Cómo redactar un currículum vitae laboral
1. Formato de archivo del currículum (preferencia personal)
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No es más que el título, información personal básica, autoevaluación, experiencia laboral, calificaciones académicas, habilidades y conocimientos profesionales, objetivos profesionales, etc.
1. Es mejor no utilizar "currículum personal" como título. Se recomienda utilizar "currículum personal de XXX". No hagas la fuente demasiado grande ~ Tu currículum es el primer paso para mostrarte a Recursos Humanos. Si el título es demasiado grande, no ocupará mucho espacio, lo que prácticamente reducirá el escenario para tu desempeño. Hay una razón para usar su propio nombre: la función más importante de un currículum es dejar la impresión más profunda en RR.HH., de modo que RR.HH. lo encuentre más fácilmente cuando lean todos los currículums y quieran seleccionar al candidato adecuado.
2. Para información personal básica, se recomienda simplemente resaltar los puntos clave, no demasiados.
3 Para la autoevaluación, lo mejor es resaltar tus mayores fortalezas. y qué es lo más adecuado para este puesto, y omita otras características insignificantes. Si no escribe, no escriba. Por ejemplo: familiarizado con la redacción de diversos documentos administrativos, planos, documentos de licitación y otros documentos oficiales, y ha estudiado cursos de gestión como gestión y economía. Competente en el uso de computadoras y fuerte en habilidades para escuchar y hablar en inglés. Personalidad vivaz y alegre, capaz de soportar mayor presión laboral.
4. Experiencia laboral. (Aquellos que no tienen experiencia laboral pueden consultar este artículo al escribir sobre la experiencia de pasantía). Para amigos que tienen experiencia laboral, o para puestos que requieren experiencia laboral, esta es una parte muy importante. Esta es información importante para que RR.HH. comprenda intuitivamente si usted es apto para el puesto. Evite generalizaciones. Mi sugerencia es presentar brevemente su empresa y sus responsabilidades laborales, así como su desempeño en su experiencia laboral. Qué desempeño se refuerza mejor con datos o comparación. Por ejemplo:
2005/03 - 2008/02 Gerente de marketing de canal de XX Technology Development Co., Ltd.
Las 100 principales empresas de alta tecnología en la provincia de Hunan
Responsabilidades y logros laborales: Responsable del reclutamiento, capacitación y evaluación del personal de marketing de canales; formular estrategias de marketing de canales, contactar a distribuidores y clientes importantes, cultivar y mantener canales de marketing, etc. A lo largo de tres años de arduo trabajo, el volumen de ventas del canal regional del que soy responsable ha aumentado en un promedio de 36% anual.
5. Habilidades y experiencia profesionales. Debe ser sencillo y podrás escribir más si es adecuado para el puesto que estás solicitando. Por ejemplo:
Habilidades y experiencia profesionales:
1) Excelentes habilidades organizativas y cohesión de equipo.
2) Múltiples experiencias exitosas de capacitación, negociación y operación de proyectos.
4) Excelentes habilidades de redacción de documentos oficiales.
5) Dominio del uso de ordenadores, acceso a Internet, programación, bases de datos, software ofimático, multimedia, etc.
6. Objetivos profesionales. No grites consignas en esta parte. He visto antes palabras como "¡Dame una oportunidad y te daré todo lo que tengo!" y "¡Dame una palanca y levantaré toda la tierra!".
3. Otras cuestiones a las que se debe prestar atención en los currículums
Lo anterior simplemente presenta algunas de mis sugerencias sobre la redacción de currículums. A continuación también se resumen algunas de las opiniones de RR.HH. al mirar currículums
1. Currículum, en primer lugar, es la palabra "simplificada". Se dice que algunos currículums tienen más de 200 páginas o más de 500 páginas, nunca los he visto, pero efectivamente hay muchos con 10 a 30 páginas. En una sociedad con una competencia tan feroz, si una empresa viene a contratar, el currículum recibido por RRHH se calculará en kilogramos. ¿Quién tiene tanto tiempo para leer su largo currículum? Creo que una o dos páginas son suficientes para un currículum, preferiblemente no más de tres páginas. Si no existen requisitos especiales para puestos como periodistas o diseñadores, no se recomienda adjuntar copias de trabajos personales y certificados de premios, siempre que se mencionen en el currículum. Si la empresa está realmente interesada en usted después de la entrevista, no es demasiado tarde para hacer una oferta.
2. Resalta los puntos clave. RR.HH. examina su currículum y lo que más le preocupa es si es apto para este puesto. Por lo tanto, los puntos clave de tu currículum deben estar vinculados al puesto que estás solicitando, y el resto puede simplemente mencionarse. Por ejemplo, si está solicitando un trabajo como ilustrador de libros para niños, no escriba demasiado si ha realizado marketing de bienes de consumo de rápido movimiento, ha jugado tenis de mesa y ha ganado un ranking escolar.
3. Sé generoso y sencillo, no dominante.
En general, los solicitantes de empleo se encuentran en una posición pasiva y no se recomienda hablar demasiado alto. Qué "Creo firmemente que después de unirme a la empresa, puedo cambiar la situación de baja eficiencia laboral en el pasado. Por ejemplo, obviamente dañar el trabajo anterior hará que RR.HH. o el gerente se sientan infelices. Y "También espero aprender más conocimientos en la empresa y mejorarme continuamente ". también es inapropiado. A menos que existan circunstancias especiales, la empresa quiere que vengas a trabajar lo antes posible en lugar de capacitarte como en una escuela. Si escribes "Para hacer un buen trabajo, Estoy preparado para hacer las siguientes tres cosas: 1) Aprender de mis predecesores y comenzar temprano para hacer un buen trabajo, lograr metas y mejorar continuamente la eficiencia en el trabajo; 2) Comunicarme y colaborar más con líderes y colegas en el trabajo, aprender; más conocimiento empresarial y mejorar las habilidades empresariales en el trabajo 3) ¡Haga un resumen una vez finalizado el trabajo, corrija constantemente las deficiencias y progrese! "Parece que con objetivos laborales más claros, RR.HH. naturalmente lo favorecerá más.