¿Qué debes hacer si quieres destacar en una entrevista grupal sin líder?
Utilizamos el pensamiento inverso para esta pregunta. Es mejor no comenzar desde la perspectiva del entrevistador, sino desde la perspectiva del examinador: una entrevista grupal. La función principal es examinar el desempeño del entrevistador. trabajo en equipo, inferir sus rasgos de personalidad y ventajas de capacidad, y luego juzgar su idoneidad para futuros puestos laborales y decidir si contratarlo.
1. Desde la perspectiva del examinador, los posibles aspectos destacados de los candidatos en la entrevista grupal.
1. Liderazgo
En una entrevista grupal, algunas personas se destacarán. y convertirse en El líder de este grupo controla el contenido y el ritmo de las discusiones grupales, lo que refleja el liderazgo de una persona.
2. Puntualidad
También es un papel en el grupo para aquellos que están atrapados en el tiempo, si alguien se queda sin tiempo durante la sesión de discurso separada, puede informar de manera rápida y decisiva. decirles que se acabó el tiempo, lo que puede reflejarse en la puntualidad de una persona.
3. Ajuste del lenguaje y capacidad de síntesis
Cada discurso de cada persona refleja la continuidad de su lógica interna, su capacidad de organización del lenguaje y su criterio. Un buen orador refleja su amplio conocimiento, un rigor. y el orador meticuloso refleja su cuidadosa lógica, y así sucesivamente.
4. Espíritu de cooperación
¿Puede el hablante darse cuenta de que los que se sientan juntos en el grupo son en realidad compañeros de equipo y no competidores (porque normalmente hay otros grupos), al señalar la posición de la otra parte? errores o deficiencias, si no puede ser ni humilde ni arrogante, discuta el asunto tal como está y no extienda el ataque, lo que refleja el espíritu cooperativo y la educación de una persona.
5. Autoconciencia y humildad
Cuando te enfrentes a roles para los que no eres apto, puedes exponer honesta y generosamente tus defectos y recomendarlos a otros, lo que puede reflejar. Mostrar la clara conciencia de sí misma, la humildad y el carácter altruista de una persona.
2. Qué se debe hacer desde la perspectiva del examinado
1 Puede consultar el primer punto y comenzar desde la perspectiva del examinador y construir el suyo propio. Características de personalidad y estilo de trabajo. Conéctese en línea con anticipación para verificar los distintos roles y procesos en la reunión del grupo, lo que le dará más confianza.
2. Debes tener confianza durante la entrevista, y no debes tartamudear. Incluso si te equivocas, sólo necesitas reaccionar y responder la pregunta, porque muchas veces el entrevistador también necesita hacer valoraciones. ¡La capacidad del entrevistador para responder en el acto!