Compañía extranjera de Internet de las cosas de Chengdu
Este artículo hablará sobre este tema y comprenderá las características de las empresas estatales, las empresas extranjeras y las empresas privadas. ¿Cuál es la diferencia? Mira si te funciona.
Las empresas de propiedad estatal se refieren a que el estado tiene propiedad o control sobre su capital, y la voluntad y los intereses del gobierno determinan el comportamiento de las empresas de propiedad estatal. Las empresas estatales son la columna vertebral del desarrollo económico nacional y el pilar del socialismo con características chinas.
Las empresas estatales son muy diferentes, incluso en mundos aparte. Según la autoridad de gestión de activos de propiedad estatal, las empresas de propiedad estatal se dividen en empresas centrales (empresas de propiedad estatal supervisadas y administradas por el gobierno central) y empresas locales (empresas de propiedad estatal supervisadas y administradas por los gobiernos locales). Las empresas estatales locales tienen un gran alcance y están gobernadas por provincias, ciudades y condados en diferentes niveles.
Las empresas de propiedad estatal son empresas que tienen los prefijos "中" y "华". Estas empresas centrales se distribuyen principalmente en la industria nuclear, armas y equipos, construcción naval, generación de energía, redes eléctricas, telecomunicaciones, información electrónica, automóviles, aviación, aeroespacial, acero, equipos pesados, minería, agricultura y silvicultura, construcción de ingeniería, fabricación de aviones. y otros campos.
Se puede ver que la electricidad, las telecomunicaciones, la industria nuclear, las armas y equipos, la aviación, la industria aeroespacial y la fabricación de aviones están monopolizados casi por completo por el Estado. En otros campos, estas empresas centrales también son gigantes en sus respectivas industrias, como China State Construction, China Railway, China Railway Construction y China Jiaojian en la industria de la construcción de ingeniería.
Además de las empresas centrales bajo la jurisdicción de la Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales, también hay algunas empresas centrales que no están en la lista anterior de empresas centrales, como las empresas financieras. Hay seis bancos de propiedad estatal: Banco Industrial y Comercial de China, Banco de Construcción de China, Banco de China, Banco Agrícola de China, Banco de Comunicaciones, Caja de Ahorros Postal, etc. , así como compañías de seguros como People's Insurance Company of China y China Life Insurance Company, así como China Investment Corporation, CITIC Group, China Everbright Group, China Post Group y China Railway Corporation, que fue reestructurada desde el Ministerio de Ferrocarriles. . También existe un gigante cuyos beneficios e impuestos superan los de todas las empresas centrales e incluso de todas las empresas chinas: China Tobacco.
Como núcleo del sistema, las empresas centrales monopolizan la energía, los recursos, la tecnología, las comunicaciones, los megaproyectos y otras industrias centrales del país relacionadas con la economía nacional y el sustento de la gente. Al tratarse de un monopolio, la remuneración y los beneficios de las empresas centrales superan con creces el nivel medio de otras instituciones públicas. Las otras instituciones mencionadas aquí incluyen tanto gobiernos e instituciones dentro del sistema, como también empresas extranjeras fuera del sistema.
Lo que hay que saber al entrar a una empresa central es ¿dónde entrar? ¿Es la sede de una empresa central o la sede provincial y ministerial de una empresa central? Estos lugares son particularmente dignos de visitar.
Por ejemplo, China Telecom, China Unicom y China Mobile son grandes empresas centrales. Trabaja como vendedor y técnico en los condados y distritos de estas empresas centrales. Solo se puede decir que es un poco mejor que otras empresas inmortales del condado. El sombrero de una empresa central poco tiene que ver contigo.
Otro ejemplo, China Construction Engineering Corporation es uno de los cuatro bancos más grandes del país. Si trabaja como cajero en una ciudad de condado, es posible que sus ingresos no sean tan altos como los de las cooperativas de crédito, los bancos comerciales rurales o incluso los bancos comunales, pero la presión sobre los indicadores no es menor que la de ellos. Lo mismo ocurre con otras empresas centrales.
La clave para ingresar a una empresa central es ingresar a la "cabeza", no a la "cabeza". La marca de una empresa central tiene poca influencia sobre usted.
Las empresas estatales locales son mejores, como las empresas estatales provinciales, la mayoría de las cuales son unidades a nivel departamental, como el Grupo Wuliangye en la provincia de Sichuan. Las empresas estatales como ésta son empresas provinciales clave con enormes activos, buenas marcas, sistemas eficientes y recursos locales únicos.
En cuanto a las empresas estatales a nivel de prefectura, algunas son bastante buenas. Usan el dinero de la economía de mercado para hacer cosas en la economía planificada. El salario es alto y la presión laboral no es alta. Realmente es más dinero y menos problemas. Sin embargo, generalmente es difícil ingresar a este tipo de empresas estatales a menos que se tengan habilidades especiales que ellas necesitan especialmente, y puede que no sea posible sin conexiones.
Otras empresas estatales a nivel de prefectura, especialmente aquellas empresas estatales tradicionales en la era de la economía planificada, como fábricas textiles, molinos harineros, grandes almacenes, etc. Hace mucho que murió y se volvió a casar, y todavía está medio muerto. No te vayas.
Las empresas estatales son como máquinas burocráticas de lento movimiento. La división interna del trabajo es muy detallada y clara. Todo el mundo es como un tornillo. Simplemente haga bien su trabajo de acuerdo con los requisitos de las reglas del proceso. El trabajo es mecánico y repetitivo. Si no toma la iniciativa de aprender, básicamente no aprenderá ninguna habilidad nueva.
Y si permaneces en un entorno así durante mucho tiempo, puedes convertirte fácilmente en una rana en agua tibia.
Una vez que una empresa estatal se fusiona, reorganiza, cierra o despide, será difícil para los empleados de las empresas estatales adaptarse a la feroz competencia externa en el lugar de trabajo y encontrar trabajos adecuados porque no tienen ninguna habilidad. .
Por supuesto, también hay empresas estatales que han entrado muy temprano en la competencia del mercado, como China Mobile, China Telecom y China Unicom, y también son muy enriquecedoras. Y las empresas que se encuentran en la base de estas grandes empresas estatales están trabajando duro en marketing y la presión laboral es muy alta. Debido al techo de la industria, generalmente no se desarrollan mucho.
Las empresas estatales son un lugar que preocupa a generaciones. Incluso si tienes un talento excepcional, puede que no haya lugar para un héroe porque todo el marco mecánico está estipulado y no hay suficiente espacio para que juegues. Si quieres salir adelante, debes tener paciencia.
Sin embargo, las empresas estatales de hoy ya no son las empresas estatales del pasado, ni son los cuencos de arroz de hierro. Son más enérgicos y están más dispuestos a dar oportunidades a los jóvenes. El trabajo de las empresas estatales está en consonancia con el mercado y se está implementando el sistema de gestión profesional. Las personas talentosas, independientemente de su edad o antigüedad, pueden ser ascendidas o degradadas. Por lo tanto, hay cada vez más médicos jefes en los hospitales nacidos en la década de 1990, y cada vez hay más gerentes de nivel medio en la State Grid Corporation de China nacidos en la década de 1990.
Las empresas estatales son un lugar que pone a prueba tu inteligencia emocional y las relaciones interpersonales son complicadas. Por ejemplo, la forma de dirigirse a colegas y líderes es muy particular. Es impensable llamarlos por su nombre como en las empresas extranjeras. Por poner otro ejemplo, cuando un líder sube al escenario a dar un discurso, se le llama “dar un discurso importante” o “dar instrucciones importantes”, mientras que cuando un subordinado sube al escenario a hablar, sólo se le puede llamar “dar un discurso”. ". Si desea desarrollarse en una empresa estatal, es importante ser gentil, humilde y frugal, y la discreción y la humildad son absolutamente necesarias. Y es posible que algunas empresas estatales deban enfrentarse a la confusión de los "círculos pequeños".
Las empresas estatales de gran escala casi nunca han oído hablar de despidos. Una vez que entran en este sistema, siempre que no cometan un gran error, pueden trabajar hasta la jubilación sin cerrar la empresa, salvo que abandones voluntariamente. Pero es difícil decirlo en el caso de las pequeñas empresas estatales locales. La quiebra es común. Incluso si no despide empleados, es posible que deba hacerlo.
No hay duda de que las empresas estatales son disciplinadas a la hora de implementar políticas nacionales. Por ejemplo, cinco seguros sociales y un fondo de vivienda se pagarán de acuerdo con las regulaciones, y los beneficios de algunas grandes empresas estatales también son bastante buenos. Algunas incluso tienen un fondo de previsión complementario, primas de asistencia, primas trimestrales, primas de rendimiento y diversos subsidios (subsidios por altas temperaturas, subsidios de invierno, subsidios de vacaciones, etc.). Algunas empresas estatales apenas necesitan considerar las cuestiones de vivienda porque tienen las suyas propias. dormitorios y Alimentación y comedor. Como joven graduado, aquí puedes ahorrar mucho dinero.
En términos generales, las empresas estatales son más rentables que las empresas extranjeras, especialmente algunas empresas estatales de renombre. La intensidad del trabajo es menor que la de las empresas extranjeras y, naturalmente, la presión es mayor. menor que el de las empresas extranjeras. Lo que es más importante es que básicamente no tienes preocupaciones y no tienes que preocuparte por qué hacer después de cumplir 40 años. Cuando uno tiene alrededor de 40 años y trabaja en una empresa estatal, naturalmente vive una vida decente y cómoda.
En términos salariales, hacer la misma carga de trabajo en una empresa estatal no es tan bueno como en empresas extranjeras y en empresas privadas grandes y medianas. Por otro lado, en términos de estabilidad, las empresas estatales son mucho más altas que las empresas extranjeras y las empresas privadas. Especialmente después de los 40 años, si trabaja en una de esas empresas estatales de monopolio o pilares, descubrirá que está mucho más relajado y cómodo que sus pares.
Tal vez tus compañeros de clase y amigos todavía estén preocupados por un trabajo decente y cuánto salario podrás ganar el próximo mes. Sin embargo, el monto de su cuenta salarial en una empresa estatal aumentará gradualmente a medida que aumente su antigüedad en el servicio. Aunque no es muy desagradable, será suficiente para mantenerte lleno y satisfecho, especialmente cuando tienes alrededor de 40 años, cuando tus ingresos económicos crecen de manera constante y segura, disminuirán.
En pocas palabras, cuando trabajas en una empresa estatal (sede) grande y superior, con 40 años como límite de vida, vivirás una vida "humilde" y mal remunerada en la primera 20 años; en los próximos 20 años, obtendrá un salario alto, gran estabilidad y una vida sin preocupaciones. Ésta es la oportunidad y el precio de la vida.
Por cierto, no es prudente seguir trabajando en una empresa estatal cuando tienes casi 40 años. Aunque lo hice, no lo recomiendo porque va en contra de principios económicos básicos. Si está realmente harto de la estabilidad y el estancamiento de las empresas estatales, entonces actúe antes de los 35 años, porque los empleados comunes y corrientes que abandonan las empresas estatales a los cuarenta años no tienen mucha ventaja competitiva en el mercado de talentos. Si usted está en la dirección media o superior de una gran empresa estatal, la historia es diferente.
Las empresas con inversión extranjera se refieren a empresas establecidas en China de conformidad con las leyes chinas e invertidas conjuntamente por inversores chinos e inversores extranjeros, o invertidas de forma independiente por inversores extranjeros. Existen tanto empresas conjuntas como empresas de propiedad totalmente extranjera.
Al comienzo de la reforma y la apertura, las empresas con financiación extranjera eran muy populares y disfrutaban de un trato más alto que las empresas con financiación china. En aquel entonces, trabajar en una empresa con financiación extranjera me proporcionaba salarios altos, buenos beneficios, muchas oportunidades de educación y una dignidad superior.
Ahora, los vínculos económicos de China con el mundo son cada vez más estrechos y la gloria de las empresas extranjeras se está desvaneciendo gradualmente. En el contexto del rápido crecimiento económico de China, los salarios de los empleados de las empresas extranjeras no tienen ninguna ventaja obvia sobre las empresas nacionales, pero el aura y el respaldo de la internacionalización aún existen, y las empresas extranjeras siguen siendo un lugar al que acude mucha gente.
Las empresas europeas y americanas con financiación extranjera conceden gran importancia a la estandarización de los sistemas y procesos de trabajo, desde la operación y ejecución de proyectos de trabajo hasta cómo escribir correos electrónicos. Al trabajar en un entorno de este tipo, podrá aprender una forma más estandarizada de hacer las cosas, lo que será de gran ayuda para la configuración y el desarrollo de su conciencia, alfabetización, hábitos y habilidades profesionales. Algunas grandes empresas de talla mundial tienen un rico conocimiento organizativo, dominan tecnologías de vanguardia y conceden gran importancia a la formación de los empleados. Participar en este tipo de formación es de gran valor para el crecimiento personal, tanto desde el nivel técnico y empresarial como desde el nivel de calidad profesional personal. Las cualidades básicas necesarias para entrenar y ejercitarse en este entorno incluyen eficiencia laboral básica, métodos de trabajo ultraeficientes, fuerza física, fuerza de voluntad y responsabilidad.
Pero dicho esto, una gran empresa es una gran máquina, y todos son sólo un tornillo en esta máquina. Después de trabajar durante mucho tiempo, es fácil limitarse a un tercio de acre, sin saber mucho sobre todo el sistema y sin conocimiento de la situación general. Por supuesto, si está motivado, toma la iniciativa de aprender o se postula activamente para participar en algunos proyectos de sistemas relativamente independientes, o participa en algunos proyectos entre departamentos, puede deshacerse de esta desventaja. Entonces la clave es el individuo.
Las empresas extranjeras son un lugar donde el desempeño importa y sólo se reconoce el mérito, no el trabajo duro. Si el desempeño no es bueno y los objetivos de la misión no se pueden lograr, será inútil por mucho que me halagues, porque la posición de los jefes extranjeros depende del desempeño. Entonces, si no puede pagar a sus superiores, te despedirá antes de que lo despidan él mismo. La promoción profesional en empresas extranjeras también se basa en el desempeño. Mantener un desempeño excelente facilita la obtención de oportunidades de ascenso.
Las empresas extranjeras prestan especial atención a la "cara" de la empresa y el ambiente de trabajo es más particular que el de las empresas nacionales. Este es un lugar particularmente atractivo. Aunque el salario no es el más alto, el ambiente de la oficina es bueno; aunque a menudo tengo que trabajar horas extras, la oficina es muy cómoda, aunque he llegado al techo de crecimiento, la estación de trabajo es hermosa; Oficina amplia y luminosa, cada persona dispone de puesto de trabajo y guardarropa independiente, sala de conferencias, cafetería, zona de ocio, sala de recepción, formación y reuniones anuales en planta alta, etc. En resumen, estás muy satisfecho con los fideos. Además, muchas empresas extranjeras tienen horarios de trabajo relativamente flexibles y no registran ni la entrada ni la salida cuando trabajan. Siempre que puedan completar el trabajo en su puesto, puede discutir con el líder cuándo y dónde lo hará. Esta es también una razón particularmente atractiva.
Es inevitable trabajar bajo el techo de una empresa extranjera. Incluso las buenas personas que son promovidas a un determinado puesto, generalmente de nivel medio, nunca pueden ser promovidos, porque los puestos ejecutivos están reservados sólo para los nativos, y otros tienen pocas posibilidades a menos que inmigren y se conviertan en "extranjeros". En las empresas extranjeras existe un techo insuperable en el lugar de trabajo. En general, hay muy pocas personas que alcanzan el nivel medio, y alcanzar el nivel alto es un evento de pequeña probabilidad entre los eventos de pequeña probabilidad.
En los últimos dos años, las empresas con financiación extranjera han tenido dificultades en China. Muchas empresas extranjeras se enfrentan al dilema de cerrar fábricas y retirarse de China. Por ejemplo, en 2016, Philips Lighting cerró su fábrica en Shenzhen; en 2017, Oracle Technology despidió a más de 200 RD en Beijing; Seagate, el mayor fabricante de discos duros del mundo, cerró su fábrica en Suzhou, despidiendo a casi 2.000 personas.
Ya sea debido al aumento de los costes laborales nacionales y al aumento de los precios de la vivienda, las empresas extranjeras están despidiendo empleados y retirándose, o debido al impacto de la crisis del mercado, las empresas extranjeras con frecuencia despiden a más y más empleados. . Incluyendo la industria financiera, el impacto de la inteligencia artificial ha provocado que muchos gigantes de la banca de inversión extranjera despidan empleados. Goldman Sachs planea eliminar 30 puestos de trabajo en banca de inversión en Asia fuera de Japón.
Te quedaste en esta ronda de despidos, pero ¿qué pasa con la siguiente ronda?
Es posible que haya trabajado para esta empresa durante setenta u ochenta años. A la edad de 35 o 40 años, de repente recibe una notificación de despido de la empresa. Si es así, no crea que es repentino, porque puede trabajar hasta la jubilación en una empresa estatal, pero no puede trabajar hasta la jubilación en una empresa extranjera. ¿Por qué?
Piénselo: muchos estudiantes universitarios quieren unirse a empresas extranjeras cada año. Son jóvenes, enérgicos, capaces de aprender y más obedientes que tú. Y lo más importante, hacen el mismo trabajo que tú, o incluso más que tú, pero sus salarios son mucho más bajos que los tuyos. Honestamente, si fueras el jefe, ¿a quién elegirías? Por supuesto, son las personas baratas las que hacen más y escuchan más.
Cabe decir que es sólo cuestión de tiempo que las personas que trabajan en empresas extranjeras sean marginadas o incluso eliminadas. Para las empresas que son un poco más solidarias, RR.HH. recomendará o tomará la iniciativa de renunciar y luego le pagará una compensación. Una empresa a la que generalmente no le importan los favores o beneficios se negará directamente a renovar su contrato cuando expire su período de empleo. . Es hora de que hagas las maletas y te vayas. Parece un poco cruel, pero esa es la realidad.
Al entrar en una empresa extranjera, casi nunca verás a personas mayores de cuarenta años. No es porque no quieran quedarse aquí, sino porque no tienen más capital y voz en el torrente de la eliminación natural.
Por supuesto, si te conviertes en un empleado principal de una empresa extranjera, como tecnología central, negocio principal, personal de proyectos principales o asciendes a la gerencia, entonces cuarenta es un buen momento para ti. No sólo disfruta del envidiable honor de ser un gerente profesional o experto técnico en una empresa extranjera, sino que también disfruta de un salario alto y generosos beneficios. Y puede ingresar fácilmente a la clase media, donde puede lograr una libertad financiera limitada. Cuando dejes esta empresa, si todavía tienes... Si obviamente no eres tan bueno como esos empleados más jóvenes, es normal que te reemplacen.
Cuando entras en una empresa extranjera quemas tu juventud a cambio de un alto salario y dignidad, además de grandes oportunidades de aprendizaje y crecimiento. Pero no debes pensar que esto durará para siempre. Cuando su valor de cambio es significativamente menor que el de los jóvenes posteriores, es cuando está desempleado y buscando trabajo.
Por lo tanto, siempre debes permanecer alerta, estar siempre preparado para enfrentar los desafíos de la futura supervivencia en el lugar de trabajo e intentar escalar lo más alto posible. Incluso si no puedes ascender, no te relajes en el aprendizaje y el progreso, porque las habilidades laborales que aprendas y acumule en empresas extranjeras compensarán las pérdidas provocadas por la inestabilidad de tu carrera. Tu aura en las empresas extranjeras, así como tu profesionalidad y habilidades, serán la base para el resto de tu vida.
La opción actual es que incluso si no realizas una pasantía ni trabajas en una empresa extranjera, aún puedes obtener lo que deseas en una empresa estatal o una empresa famosa. En otras palabras, no es que las empresas extranjeras sean malas, sino que las estatales y privadas son mejores.
Un estudiante de posgrado con especialización en ciencias de la computación en la Universidad 985 dijo: "Solía estudiar mucho para conseguir un trabajo en gigantes extranjeros como Microsoft y Google, pero ahora me parece bien trabajar en BAT". En el ranking de los mejores empleadores de China, las empresas extranjeras también perdieron. En 2016, había cuatro empresas con financiación extranjera entre los 10 mejores empleadores de China, pero en 2017, solo quedaba una.
Las empresas privadas son organizaciones económicas con fines de lucro invertidas y establecidas por personas físicas o controladas por personas físicas y basadas en trabajo asalariado. Incluyendo sociedades privadas de responsabilidad limitada, sociedades anónimas privadas, sociedades privadas y empresas privadas registradas de conformidad con la Ley de Sociedades, la Ley de Sociedades y el Reglamento Provisional sobre Empresas Privadas.
Actualmente, el concepto de empresa privada se ha generalizado. ¿Cree que Alibaba, Tencent y Huawei son empresas privadas? Cuando iniciaron su negocio por primera vez, ahora debería decirse que era una empresa de propiedad mixta.
Las empresas privadas grandes y medianas generalmente se crean después de la reforma y apertura. Con el rápido desarrollo de la economía china, estas empresas han establecido gradualmente sistemas de gestión ordenados y estandarizados después de años de pruebas de mercado.
Por ejemplo, en términos de trato, esas empresas de Internet son asombrosas. El salario mensual de los recién graduados puede superar fácilmente los 10.000 yuanes, refrigerios y traslados de café gratuitos, un entorno de oficina de alto nivel, cientos de meses de bonificaciones de fin de año, dormitorios para empleados gratuitos e hipotecas sin intereses... Tencent incluso continúa pagar salarios a los empleados que fallecieron inesperadamente.
Además, las empresas privadas grandes y medianas tienen un mayor impulso de desarrollo que las empresas estatales y prestan especial atención al aprendizaje, la formación y el cultivo de los empleados. Puede que el salario no sea tan alto como el que ofrecen las nuevas empresas de alta tecnología, pero la estabilidad es mucho mayor que la de las nuevas empresas. Además, estas empresas privadas se adhieren a la ley del mercado de la supervivencia del más fuerte, consideran el desempeño como héroes, tienen estrategias de desarrollo claras y a largo plazo, dan forma a su propia cultura corporativa y tienen mucho mejor espacio de promoción interna y oportunidades de crecimiento que las empresas estatales. empresas.
En términos de ingresos salariales, las empresas privadas grandes y medianas son generalmente más bajas que las empresas extranjeras, pero en términos de estabilidad, las empresas privadas grandes y medianas son más altas que las empresas estatales; empresas extranjeras, pero inferior al de las empresas estatales. En general, ingresar a una empresa privada grande o mediana tan pronto como se gradúa es una buena opción, porque en comparación con las empresas estatales y las empresas extranjeras, los pros y los contras son moderados y la flexibilidad es mayor.
Lo que hay que recordar es que muchas empresas privadas grandes y medianas son similares a las empresas extranjeras. Por ejemplo, se eliminan naturalmente después de los 40 años. Por lo tanto, estar preparado para el peligro en tiempos de paz debe ser tu conciencia profesional, y quedarte despierto toda la noche escuchando el gallo y bailando debe ser tu tema profesional.
Una zanahoria tiene muchos peligros. Puede que tengas que hacer trabajo de personal, pero también ocuparte de las finanzas y la administración. Hay mucho trabajo complicado. El trabajo está desorganizado, la gestión es caótica y las batallas se interrumpen. Todo se hace según el interés y el estado de ánimo del jefe. Pero interrumpir la guerra puede desarrollar tus habilidades generales. Si el jefe es lo suficientemente bueno, puedes aprender mucho y volverte independiente rápidamente.
La mayoría de las pequeñas empresas privadas son familiares o están administradas por familias. Si su jefe carece de estructura, su margen de mejora será limitado. En cuanto a formación, desarrollo y beneficios, no los esperes en pequeñas empresas privadas. En una palabra, muerte.
Así que al entrar en una pequeña empresa privada, la clave es fijarse en el jefe, su estructura, carácter, capacidad, potencial y desarrollo.
La estabilidad de las pequeñas empresas privadas no se puede comparar con las empresas estatales y las grandes y medianas empresas privadas, ni con las empresas extranjeras. Es difícil comparar los ingresos salariales horizontalmente, pero en general no son tan buenos como los de las empresas extranjeras, las grandes empresas estatales y las empresas privadas.
Los datos del Centro de Orientación Laboral de la Universidad de Tongji muestran que hace unos años, la proporción de graduados que iban a empresas extranjeras llegaba al 35%. En los últimos dos años, el número de estudiantes que trabajan en empresas extranjeras se ha reducido a unos 20, mientras que la proporción que trabaja en empresas estatales siempre ha sido superior a 30.
Entonces, ¿son los estudiantes universitarios aptos para las empresas estatales? Depende de lo que quieras. Si desea vivir una vida normal de 9 a 5, manténgase tranquilo y normal, no quiera participar en una competencia demasiado feroz, no quiera estar bajo demasiada presión y solo quiera trabajar con diligencia y paso a paso. paso, entonces puedes ir a una empresa estatal. Pero las pequeñas empresas estatales no pueden dar una sensación de seguridad.
Si no puede aceptar la atmósfera burocrática, no le gusta un entorno inmutable, busque el desarrollo de sus habilidades personales y concéntrese en su propio desarrollo, entonces vaya a una empresa estatal o intente Trabajar en una empresa privada conocida no es una buena opción. La IA, el Internet de las cosas, la inteligencia artificial, el 5G y otras industrias emergentes con una gran demanda en el mercado obtendrán más dinero allí donde se desarrollen bien. En los últimos años han surgido empresas privadas de renombre que atraen a un gran número de talentos destacados, como Huawei, Tencent, Alibaba y DJI.
Si va, intente ir a grandes empresas estatales, sedes de empresas centrales y departamentos comerciales provinciales (sucursales) de empresas centrales. Algunas empresas estatales también se dividen entre las que están fuera del sistema y las que están dentro del sistema, y las diferencias también son muy grandes. Si se trata del tipo de asignación de mano de obra, uno trabaja más y gana menos, y es seguro que lo despedirán en cualquier momento.
¿Cuál es mejor, las empresas estatales, las empresas extranjeras o las empresas privadas? Se puede decir que este tema es un cliché. A través de la comparación, puedes descubrir que cada uno tiene sus propias ventajas y desventajas. Además, las diferencias entre las empresas estatales, las empresas extranjeras y las empresas privadas son todas diferentes y no existe ninguna comparabilidad. Simplemente preguntar cuál es mejor no puede ser falsificado, porque las circunstancias personales, los antecedentes personales, las necesidades personales y las habilidades personales varían de persona a persona.
Si hay que sacar una conclusión general, en una palabra, si se pueden ingresar grandes empresas estatales (sedes, sedes provinciales de empresas estatales), empresas extranjeras y empresas privadas grandes y medianas. empresas, no entren en pequeñas empresas privadas. Entrar en pequeñas empresas privadas es la mejor opción. Si ingresa a una pequeña empresa privada, debe investigar la industria y al jefe.
Esencialmente, un trabajo puede no ser diferente dependiendo de si se trata de una empresa estatal/privada/extranjera. No hay nada bueno o malo en la elección de carrera, sino si es adecuada y si puede satisfacer lo que más desea en esta etapa.
Estoy de acuerdo con Sun Zhenyao, ex presidente de HP Greater China: “Un buen trabajo debe ser adecuado para usted, especialmente uno que pueda brindarle lo que desea.
Tal vez debería medir la calidad de su trabajo por esto, en lugar de por el tamaño y la escala de la empresa, ya sea una empresa extranjera o una empresa de propiedad estatal, si es famosa y si es una empresa que cotiza en bolsa. Una empresa pequeña no es necesariamente una buena empresa y un trabajo con mucho dinero no es necesariamente un buen trabajo. Todavía tienes que descubrir qué es lo que quieres primero. Si no sabes lo que quieres, nunca encontrarás un buen trabajo, porque siempre verás lo que no puedes conseguir, y lo que obtienes es lo que no quieres. Quizás lo mejor ya esté a tu alrededor, pero aún no has aprendido a apreciarlo. La gente siempre se centra en lo que no puede conseguir e ignora lo que ya tiene. ”