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El texto completo de la última Ley de Contrato Laboral de 2011 Ley de Contrato Laboral de la República Popular China (junio 29, 2007) Adoptado en la 28ª Sesión del Comité Permanente del Décimo Congreso Nacional del Pueblo) Índice
Capítulo 1 Disposiciones Generales Capítulo 2 Celebración del Contrato de Trabajo Capítulo 3 Ejecución y Modificación del Contrato de Trabajo Capítulo 4 Levantamiento y Terminación del Contrato de Trabajo Capítulo 5 Disposiciones Especiales Sección 1 Contrato Colectivo Sección 2 Despacho de Trabajo Sección 3 Empleo a Tiempo Parcial Capítulo 6 Supervisión e Inspección Capítulo 7 Responsabilidades Legales Capítulo 8 Disposiciones Complementarias
Capítulo 1 Disposiciones Generales
Artículo 1 Esta ley se promulga con el fin de mejorar el sistema de contrato laboral, aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes en el contrato laboral, proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y construir y desarrollar relaciones laborales armoniosas y estables. .
Artículo 2 La República Popular China y las empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones dentro del país (en adelante, empleadores) establecerán relaciones laborales con los trabajadores, celebrarán, realizarán , modificación, Esta ley se aplicará a la rescisión o terminación de un contrato de trabajo.
La celebración, ejecución, modificación, rescisión o terminación de contratos de trabajo por parte de organismos estatales, instituciones, grupos sociales y trabajadores con quienes hayan establecido relaciones laborales se regirán por esta ley.
Artículo 3: Al celebrar un contrato de trabajo se observarán los principios de legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe.
El contrato de trabajo celebrado conforme a la ley es vinculante, debiendo el empleador y el trabajador cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Artículo 4: Los empleadores establecerán y mejorarán las normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con las obligaciones laborales.
El empleador formula, modifica o decide normas que involucran directamente los intereses vitales de los trabajadores tales como remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, beneficios de seguros, capacitación de los empleados, disciplina laboral y Gestión de cuotas laborales. Cuando se cambie el sistema o asuntos importantes, serán discutidos por el congreso de trabajadores o por todos los empleados, se propondrán planes y opiniones y se determinarán mediante consulta equitativa con el sindicato o los representantes de los trabajadores.
En el proceso de implementación de normas, reglamentos y decisiones sobre asuntos importantes, si el sindicato o los empleados lo consideran inapropiado, tienen derecho a proponerlo al empleador y modificarlo mediante consulta.
El empleador deberá publicar las normas, reglamentos y decisiones sobre asuntos importantes que afecten directamente los intereses vitales de los trabajadores, o informar a los trabajadores.
Artículo 5: Los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares a nivel distrital o superior, junto con representantes de sindicatos y empresas, establecerán y mejorarán un mecanismo tripartito para coordinar las relaciones laborales, y estudiarán y resolverán conjuntamente Principales temas relacionados con las relaciones laborales.
Artículo 6: Los sindicatos ayudarán y orientarán a los trabajadores y empleadores para celebrar y ejecutar contratos laborales de conformidad con la ley, y establecerán un mecanismo de negociación colectiva con los empleadores para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
Capítulo 2: Celebración del Contrato de Trabajo
Artículo 7: El empleador deberá establecer una relación laboral con el trabajador a partir de la fecha de contratación. El empleador establecerá una lista de empleados como referencia.
Artículo 8 Al contratar trabajadores, el empleador deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido del trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo, los riesgos laborales, las condiciones de seguridad de la producción, la remuneración laboral y demás información que los trabajadores requieran conocer. ; El empleador tiene derecho a conocer la información básica directamente relacionada con el empleado y el contrato de trabajo, y el empleado debe explicarla con sinceridad.
Artículo 9: Cuando un empleador contrate trabajadores, no retendrá las tarjetas de identidad de residentes y otros documentos de los trabajadores, no exigirá a los trabajadores que proporcionen garantías ni cobrará propiedades de los trabajadores a otros nombres.
Artículo 10: Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito.
Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.
Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establecerá a partir de la fecha del empleo.
Artículo 11 Si el empleador no celebra un contrato laboral escrito en el momento del empleo y la remuneración laboral acordada con el empleado no está clara, la remuneración laboral del empleado recién contratado se basará en las normas estipulado en el contrato colectivo; si no existe contrato colectivo o el contrato colectivo no lo prevé, se aplicará igual salario por igual trabajo.
Artículo 12 Los contratos de trabajo se dividen en contratos de trabajo de duración determinada, contratos de trabajo de duración no determinada y contratos de trabajo que se limitan a la realización de determinadas tareas laborales.
Artículo 13 Un contrato de trabajo de duración determinada se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el empleado acuerdan el tiempo de terminación del contrato.
El empleador y el empleado pueden celebrar un contrato laboral de duración determinada si llegan a un consenso mediante consulta.
Artículo 14 Un contrato de trabajo de duración indeterminada se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el trabajador acuerdan que no existe un tiempo fijo de terminación.
El empleador y el empleado pueden celebrar un contrato laboral de duración abierta si llegan a un consenso mediante consulta. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si un empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato laboral, se celebrará un contrato laboral de duración determinada, a menos que el empleado se proponga celebrar un contrato laboral de duración determinada:
(1) Empleado El empleado ha trabajado continuamente en el empleador durante diez años; Faltan menos de diez años para la edad de jubilación legal;
(3) Se celebran dos contratos laborales consecutivos de duración determinada y el empleado no reúna las calificaciones previstas en los artículos 39 y 40, párrafos 1 y 2 de esta Ley. En las circunstancias previstas en el inciso, se renovará el contrato de trabajo.
Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida.
Artículo 15 Un contrato de trabajo con una duración que se basa en la realización de determinadas tareas laborales se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el trabajador acuerdan que la realización de un determinado trabajo es el plazo de la misma. contrato.
El empleador y el empleado pueden llegar a un acuerdo mediante negociación y celebrar un contrato laboral con un plazo que se limita a la realización de determinadas tareas laborales.
Artículo 16 El contrato de trabajo será acordado entre el empleador y el empleado mediante negociación, y entrará en vigor con la firma o sello del empleador y el empleado en el texto del contrato de trabajo.
El empleador y el empleado poseen cada uno una copia del texto del contrato laboral.
Artículo 17 El contrato de trabajo tendrá las siguientes cláusulas:
(1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador;
(2) El nombre, la dirección y la tarjeta de identificación de residente u otro número de identificación válido del empleado;
(3) Plazo del contrato laboral;
(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo <; /p>
(5) Jornada de trabajo, descanso y vacaciones;
(6) Remuneración laboral;
(7) Seguro social;
( 8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales;
(9) Otras materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos.
Además de las cláusulas necesarias previstas en el párrafo anterior en el contrato de trabajo, el empleador y el trabajador podrán acordar otras materias como período de prueba, capacitación, confidencialidad, seguros complementarios y prestaciones sociales.
Artículo 18 Si el contrato de trabajo estipula normas poco claras como remuneración y condiciones laborales, y surge un conflicto, el empleador y el trabajador podrán renegociar, si la negociación fracasa, se aplicarán las disposiciones del contrato colectivo; ; no hay contrato colectivo O si el contrato colectivo no estipula la remuneración laboral, se aplicará la igualdad de remuneración por trabajo igual; si no hay un contrato colectivo o el contrato colectivo no estipula las condiciones laborales y otras normas, se aplicarán las normas nacionales pertinentes; .
Artículo 19 Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses. Tres Para contratos laborales de duración determinada y no determinada de más de un año, el período de prueba no excederá de seis meses.
Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden acordar una vez un período de prueba.
No se pactará un período de prueba en un contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o si la duración del contrato de trabajo es inferior a tres meses.
El período de prueba está incluido en la duración del contrato laboral. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establecerá el período de prueba y este período será la duración del contrato de trabajo.
Artículo 20 El salario de un trabajador durante el período de prueba no será inferior al salario más bajo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario pactado en el contrato de trabajo, y no podrá ser inferior que el salario mínimo en el lugar de residencia del empleador.
Artículo 21 Durante el período de prueba, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo a menos que el trabajador se encuentre en las circunstancias señaladas en los artículos 39 y 40, párrafos 1 y 2 de esta Ley.
Si el empleador rescinde el contrato de trabajo durante el período de prueba, deberá explicar los motivos al empleado.
Artículo 22: Si un empleador proporciona honorarios especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional, podrá celebrar un acuerdo con el trabajador para acordar un período de servicio.
Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador debe pagar al empleado no excederá los gastos de capacitación a compartir por la parte no cumplida del período de servicio.
Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, no afectará el aumento de la remuneración laboral del empleado durante el período de servicio de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial.
Artículo 23: El empleador y el trabajador podrán acordar en el contrato de trabajo guardar secretos comerciales del empleador y confidencialidad en cuestiones relacionadas con derechos de propiedad intelectual.
Para los empleados que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador puede acordar cláusulas de no competencia con el empleado en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y acordar que después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, la no competencia El período será una compensación financiera que se otorgará a los trabajadores mensualmente dentro del período. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.
Artículo 24: Son personas sujetas a restricciones de no competencia los altos directivos, el personal técnico superior del empleador y demás personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el territorio y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado. El acuerdo de no competencia no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos.
Después de la rescisión o terminación del contrato de trabajo, el personal especificado en el párrafo anterior pasa a otras unidades empleadoras que compiten con la unidad que produce u opera productos similares o se dedican a negocios similares, o inician su propio negocio. para producir u operar productos similares, el período de no competencia para negocios similares no excederá de dos años.
Artículo 25: Salvo las circunstancias especificadas en los artículos 22 y 23 de esta Ley, el empleador no acordará con el trabajador que éste deba soportar la indemnización por daños y perjuicios.
Artículo 26 Son inválidos o parcialmente inválidos los siguientes contratos de trabajo:
(1) Utilizar fraude, coacción o aprovecharse del peligro ajeno para hacer que la otra parte celebre un contrato. contra la verdadera intención o Modificar el contrato de trabajo;
(2) El empleador se exime de responsabilidades legales y excluye los derechos de los trabajadores;
(3) Viola las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos administrativos.
Si hay una disputa sobre la invalidez o invalidez parcial de un contrato laboral, será confirmada por la institución de arbitraje de disputas laborales o el tribunal popular.
Artículo 27 Si una parte del contrato de trabajo es nula, no afecta la validez de las demás partes, y las demás partes siguen siendo válidas.
Artículo 28: Si se confirma la invalidez del contrato de trabajo y el empleado ya ha trabajado, el empleador deberá pagarle una remuneración laboral. El monto de la remuneración laboral se determinará con referencia a la remuneración laboral de los trabajadores en puestos iguales o similares dentro de la unidad.
Capítulo 3 Cumplimiento y Modificación de los Contratos de Trabajo
Artículo 29 El empleador y el trabajador deberán cumplir íntegramente sus respectivas obligaciones de conformidad con lo establecido en el contrato de trabajo.
Artículo 30: Los empleadores deberán pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con el contrato de trabajo y la normativa nacional.
Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de acuerdo con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de acuerdo con la ley.
Artículo 31: Los empleadores implementarán estrictamente las normas de cuotas laborales y no obligarán ni obligarán a los trabajadores disfrazados a trabajar horas extras. Si un empleador organiza horas extras, deberá pagarlas a los trabajadores de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes.
Artículo 32: Si un empleado rechaza instrucciones ilegales del personal directivo del empleador o lo obliga a trabajar en riesgo, no se considerará una violación del contrato de trabajo.
Los trabajadores tienen derecho a criticar, denunciar y acusar a los empleadores por condiciones laborales que pongan en peligro la seguridad personal y la salud física.
Artículo 33: Los cambios de nombre del empleador, representante legal, responsable principal o inversionistas, etc., no afectarán el cumplimiento del contrato de trabajo.
Artículo 34: En caso de fusión o escisión de un empleador, el contrato de trabajo original seguirá vigente, y el contrato de trabajo seguirá siendo ejecutado por el empleador que hereda sus derechos y obligaciones. .
Artículo 35: El empleador y el trabajador podrán modificar el contenido del contrato de trabajo si llegan a consenso mediante consulta. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito.
El empleador y el empleado conservarán cada uno una copia del texto del contrato laboral modificado.
Capítulo 4 Cancelación y Terminación de los Contratos de Trabajo
Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta.
Artículo 37: El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.
Artículo 38 Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo. contrato ;
(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;
(4) ) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipulado en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;
(6) Otras circunstancias bajo las cuales los empleados podrán rescindir los contratos de trabajo conforme a las leyes y reglamentos administrativos.
Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador viola las reglas y órdenes o fuerza a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, El trabajador podrá rescindir inmediatamente el contrato de trabajo, sin previo aviso al empleador.
Artículo 39: El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo si el empleado concurre alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Si se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones de empleo durante el período período de prueba;
(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;
(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daños importantes al empleador;
( 4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a realizar correcciones después de haber sido propuestas por el empleador;
(5) Por el artículo 2 de esta Ley Las circunstancias especificadas en el primer párrafo del artículo 16 invalidan el contrato de trabajo;
(6) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley.
Artículo 40 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagando al trabajador un mes adicional de salario:
( 1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original, ni puede realizar otro trabajo organizado por el empleador;
(2) El empleado no es competente para el trabajo y aún no lo es después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo;
(3) Las circunstancias objetivas en las que se firmó el contrato laboral La unidad negocia con el empleado y no logra llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo.
Artículo 41 En cualquiera de las siguientes circunstancias, si es necesario despedir a más de 20 empleados o despedir a menos de 20 empleados pero que representen más del 10% del número total de empleados de la empresa, el empleador deberá notificar al empleador con 30 días de anticipación. Después de que el sindicato o todos los empleados expliquen la situación y escuchen las opiniones del sindicato o de los empleados, el plan de reducción de personal puede informarse al departamento de administración laboral: (1). ) Reorganización de conformidad con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales;
(2) Se producen graves dificultades en la producción y operación;
(3) La empresa aún necesita despedir empleados después cambiar la producción, realizar importantes innovaciones tecnológicas o ajustar los métodos comerciales, y después de cambiar el contrato laboral;
(4) Otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en base a las cuales se concluyó el contrato laboral hacen que sea imposible realizar el contrato de trabajo.
Al reducir personal, se debe dar prioridad a retener al siguiente personal:
(1) Aquellos que hayan celebrado un contrato laboral de duración determinada a más largo plazo con la unidad
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(2) ) ha celebrado un contrato laboral de duración indeterminada con la unidad;
(3) No hay otras personas empleadas en la familia y hay personas mayores o menores que necesitan apoyo.
Si un empleador reduce personal de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 de este artículo y contrata nuevo personal dentro de los seis meses, deberá notificarlo al personal que fue despedido y dará prioridad al personal que fue despedido. bajo las mismas condiciones.
Artículo 42 Si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de esta Ley:
(1 ) Los trabajadores que se dedican a operaciones expuestas a riesgos de enfermedades profesionales no se someten a exámenes de salud ocupacional antes de abandonar sus puestos de trabajo, o los pacientes con sospecha de enfermedades profesionales están durante el período de diagnóstico o observación médica lesionados y se confirma que han perdido o perdido parcialmente la capacidad de; trabajo;
(3) Enfermo o lesionado fuera del trabajo y dentro del período médico prescrito;
(4) Empleadas Durante el embarazo, parto o período de lactancia;
(5) Haber trabajado en la unidad durante quince años consecutivos y menos de cinco años antes de la edad legal de jubilación;
(6) Las demás situaciones que establezcan las leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 43: Cuando un empleador rescinda unilateralmente un contrato de trabajo, deberá comunicar previamente los motivos al sindicato. Si un empleador viola leyes, reglamentos administrativos o contratos laborales, el sindicato tiene derecho a exigir que el empleador haga correcciones. El empleador estudiará las opiniones del sindicato y notificará al sindicato por escrito el resultado.
Artículo 44 El contrato de trabajo se extinguirá si concurre alguna de las siguientes circunstancias:
(1) El contrato de trabajo expira;
(2) El contrato de trabajo; contrato El empleado comienza a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de acuerdo con la ley;
(3) El empleado fallece, o es declarado muerto o desaparecido por el Tribunal Popular;
(4 ) El empleador es declarado muerto de conformidad con la ley de Quiebra;
(5) El empleador tiene su licencia comercial revocada, se le ordena cerrar, cancelar o el empleador decide disolverse anticipadamente;
(6) Otras circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 45: Cuando un contrato de trabajo expire y concurra alguna de las circunstancias señaladas en el artículo 42 de esta Ley, el contrato de trabajo se prorrogará hasta que desaparezcan las circunstancias correspondientes. Sin embargo, el párrafo 2 del artículo 42 de esta Ley establece que la rescisión del contrato de trabajo de un empleado que haya perdido total o parcialmente su capacidad para trabajar se realizará de conformidad con las normas nacionales sobre seguros de accidentes laborales.
Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:
(1) El trabajador deberá cumplir con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley. Se rescinde el contrato de trabajo;
(2) El empleador propone al empleado rescindir el contrato de trabajo y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo de conformidad con el artículo 36 de esta Ley;
(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;
(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41, Inciso 1 de esta Ley;
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(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con la renovación, el El contrato de trabajo de duración determinada se extinguirá de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley;
(6) Terminación del contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, párrafo 4. y el párrafo 5 de esta Ley;
(7) Las demás que establezcan las leyes y reglamentos administrativos de la situación.
Artículo 47: La compensación económica se paga a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el plazo es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en la región en el año anterior anunciado por el municipio o el gobierno popular del distrito de la ciudad donde se encuentra el empleador, el estándar de La compensación económica pagada al empleado se basará en el salario mensual promedio de los empleados. El empleado recibirá el triple del salario y el número máximo de años por los cuales se pagará la compensación financiera no excederá de doce años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
Artículo 48 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o extinguir el contrato de trabajo, y el trabajador exige la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo, el empleador no deberá continuar cumpliendo el contrato de trabajo; cumplimiento del contrato de trabajo o si el contrato de trabajo ya no es posible continuar ejecutándolo, el empleador deberá pagar una indemnización de conformidad con el artículo 87 de esta Ley.
Artículo 49: El Estado toma medidas para establecer y mejorar el sistema de transferencia y continuación interregional de las relaciones de seguridad social de los trabajadores.
Artículo 50: El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y trámite de transferencia de la relación de seguridad social del trabajador dentro de los quince días.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o extinguido durante al menos dos años para referencia futura.