Quiero cambiar mi trabajo, mi entorno y mi estado de ánimo.
1 Jefe
Este es el factor más crítico, más. importante que los otros cinco. Los factores se suman para ser aún más importantes. Si sigues a la persona adecuada, todos los demás problemas serán temporales y al final podrán resolverse; si sigues a la persona equivocada, caerás en un abismo y no podrás salir de él; Cuando un jefe recluta gente, también busca a alguien que lo aprecie más. Esta elección es una vía de doble sentido. La comunicación entre personas es muy sutil y las reacciones químicas con amigos cercanos son algo que se puede encontrar pero no buscar. Conocer a un jefe que comprende su potencial y aprecia su personalidad es un evento de RP poco común que vale la pena apreciar. En China, este factor es particularmente importante. Un buen jefe tiene recursos intersectoriales y regionales que pueden generar infinitas oportunidades nuevas. En Estados Unidos, este factor es ligeramente menos importante porque Estados Unidos tiene un vasto territorio (a diferencia de China, donde la mayoría de los recursos se concentran en Beijing y Shanghai) y un alto grado de diferenciación industrial, lo que debilitará la influencia de un buen jefe. (pero aún ocupa un lugar destacado en el primero de los seis factores). Cuando haya confusión e incertidumbre en el trabajo actual, primero observe las intenciones del jefe, vea qué tipo de impacto tendrá su próximo paso en él y qué tipo de problemas lo ayudará a resolver. propios intereses. Empezar a pensar en el problema.
2. Industria
Es evidente que las mujeres tienen miedo de casarse con el hombre equivocado y los hombres tienen miedo de entrar en la industria equivocada. El valor del currículum de una persona se refleja en dos aspectos: experiencia en el dominio y habilidades funcionales. La experiencia en el dominio es imprescindible para llegar a la cima de una industria y, después de alcanzar la cima de una industria vertical, uno puede desarrollarse en industrias con habilidades funcionales. La experiencia en el campo se acumula de un trabajo a otro y cambiar de carrera con frecuencia es un tabú. Sólo veinte años de juventud pueden soportar cuatro o cinco cambios de carrera. El principio de la tortuga y la liebre es obvio, pero a menudo se olvida. Sólo un puñado de personas afortunadas encuentran lo que aman hacer en la vida tan pronto como se gradúan de la universidad. La mayoría de las personas necesitan cambiar de carrera varias veces antes de encontrar el amor verdadero. Encontrar una carrera que te guste es una propuesta grandiosa y definitiva, que discutiremos en detalle la próxima vez.
3. Lugar
Las relaciones sociales son el principal motor del recorrido vital de una persona después de los treinta años, y las relaciones sociales son eminentemente regionales. Cada vez que se cambia de ciudad de residencia hay que actualizar todas las relaciones sociales, lo que resulta demasiado costoso. Una vez decidido el lugar de residencia, comprar una casa o un coche son acciones necesarias tarde o temprano, de lo contrario, las personas que te rodean sabrán que eres una lenteja de agua y un transeúnte, y no invertirán demasiado tiempo ni dinero en ello. tú. Para los viajeros extranjeros que desean regresar a China, si el destino final es China, es mejor regresar temprano que tarde. Cuanto antes regreses, antes empezarás a acumular recursos humanos. No hay otro atajo.
4. Empresa
La industria es más importante que la empresa, y el orden entre la empresa y el puesto se puede cambiar, pero la mayoría de las veces la empresa es más importante que la empresa. el puesto porque la empresa es más importante que el puesto. En circunstancias normales, es difícil comparar carreras en diferentes industrias y empresas. Parecen ser las mismas, pero las empresas se pueden comparar directamente en términos de marca, reputación, escala, etc. La influencia de una empresa es mucho más fuerte que una posición.
5. Posición
La descripción de la posición es relativamente vaga y no hay diferencia en la superficie. Solo lo sabrás después de realizarla, por lo que su importancia es relativamente baja. . En muchas industrias, hay ciertos puestos que se reconocen como tales, y la vanidad de estos puestos puede ser más importante que la naturaleza real del trabajo. O lo has hecho o no, y mucha gente define tus habilidades en función de tu puesto. No es una forma justa de juzgar, pero suele ser así.
6. Trabajo
El último elemento es tu trabajo real. Este factor es relativamente fácil de ajustar y uno de los más baratos a los que cambiar. Mucha gente se centra en este factor tan superficial, que en realidad es poner el carro delante del caballo.