Quiero aprender una tecnología, ¿qué debo aprender?
2. Muchas áreas tienen graduados de secundaria, graduados de secundaria o graduados universitarios. También hay algunas personas que cambian de carrera y consiguen un ascenso después de trabajar unos años. Así que no se preocupe si podrá conocer las perspectivas de desarrollo de la industria. Pareces avergonzado cuando estudias mucho y te ves hermosa cuando recibes un salario alto.
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Trabajo manual, las horas de trabajo son inciertas, el jefe exprimirá su trabajo ilimitadamente y los salarios no se pagarán a tiempo;
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Las ventas requieren no sólo elocuencia sino también familiaridad con el conocimiento de la industria. Los trabajos de ventas tienen salarios base más bajos. ¡No hay sentido sin rendimiento!
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Los trabajadores comunes en muchas fábricas van a trabajar casi 14 horas al día, repitiendo las mismas acciones. Trabajar en un lugar así es como una prisión, encerrados y vivos. ambiente Muy pobre. Pero, ¿cómo puede ser suficiente un pequeño ingreso a tiempo parcial para casarse y tener hijos en el futuro? Además, la mayoría de los trabajadores inmigrantes trabajan ahora en fábricas de calzado, fábricas de ropa, fábricas de productos electrónicos y otros lugares. Debido a las largas jornadas laborales, las malas condiciones laborales, los bajos salarios y la falta de sensación de seguridad, muchos trabajadores migrantes encuentran cada vez más difíciles sus vidas.
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El editor cree que no es prudente que los estudiantes con bajas calificaciones académicas opten por trabajar directamente después de graduarse. Los estudiantes con calificaciones académicas bajas deben elegir una buena habilidad. Después de uno o dos años de arduo trabajo, ha obtenido con éxito un trampolín. Cuando ingrese a esta industria, tendrá un buen ingreso de alrededor de 4000 al principio. De manera similar, encontrará que mientras esté dispuesto a soportar las dificultades, podrá lograr más resultados y obtener comisiones de proyectos adicionales dentro de un año; se sentirá muy realizado, descubrirá que sus ingresos pueden ser controlados por usted mismo, descubrirá que su tiempo es muy valioso y descubrirá que siempre ha tenido una sensación de logro en la creación y el diseño; , descubrirás que eres muy popular y una empresa de caza de talentos se ocupará de ti. Investigas dos años después y descubres que una casa y un automóvil no están tan lejos, tres años después; cierta cantidad de ahorro y suficiente confianza. Descubrirá que pasa mucho tiempo hablando con otras personas sobre cooperación, espíritu empresarial y proyectos. Cuatro años después, es posible que hayas iniciado tu propio negocio y te hayas convertido en el jefe; tu destino y tu tiempo finalmente ya no necesitan ser controlados por otros, ¡puedes controlar a los demás, eres poderoso y libre!
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El salario suele ser el primer factor que consideran muchos solicitantes de empleo. Según el informe salarial de Intelligent Recruitment, los ingenieros de redes son ahora un puesto popular y el salario ha ido aumentando. Desde un salario inicial de 5.000 hasta un salario mensual de 8.000, los ingenieros de redes alguna vez se convirtieron en los favoritos de las empresas. Entonces, ¿por qué son tan populares los ingenieros de redes? Con el desarrollo de la sociedad de la información clave, la demanda de talentos en tecnología de software y tecnología de redes es relativamente grande. La clave es la escasez de talentos. Hoy en día, todos los puestos relacionados con ingenieros de software y redes son escasos y la competencia por los talentos es feroz, lo que también ha llevado a una situación en la que la oferta de ingenieros de software y redes supera la demanda. Los ingenieros de software y redes no solo tienen salarios altos, sino que durante el proceso de contratación, la mayoría de las empresas no utilizarán las calificaciones académicas como criterio de evaluación, sino que solo tendrán en cuenta las habilidades personales, lo que a menudo determina si la empresa los contratará con calificaciones académicas bajas. se utilizará como criterio de evaluación y solo tendrá en cuenta las habilidades personales que a menudo determinan si una empresa lo contratará. Las personas con bajas calificaciones académicas ya no se preocuparán por un empleo bien remunerado.
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