Quiero unirme a una startup pero no sé por dónde empezar

Quiero unirme a una nueva empresa, pero no sé por dónde empezar

Este artículo está diseñado para ayudar a los recién graduados que quieran unirse a una nueva empresa. Puede comprender los conceptos básicos de las empresas emergentes. ¡Qué puestos y roles existen!

El autor de este artículo, Jason Freedman, es el fundador de 42Floors, un servicio de búsqueda de alquiler de oficinas corporativas. El artículo original está publicado en el blog oficial de 42Floors.

Acabo de tener una buena charla con Alex.

Alex es de Boston y se graduó en una excelente universidad hace dos o tres años. Después de trabajar en varias empresas grandes, descubrió que no era apto para el trabajo que tenía entre manos, por lo que decidió dar un paso. adelante y encontrar un nuevo comienzo.

Tomó cursos de informática y estaba familiarizado con la programación y la codificación, pero eso no fue suficiente para convertirse en ingeniero. Además, aún no posee la "chispa" propia de los emprendedores que lo inspira a iniciar su propio negocio de forma independiente. Entonces Alex decidió unirse a una nueva empresa, pero no sabía por dónde empezar.

Una cosa debo mencionar: Alex es muy inteligente. Esto no sólo se refleja en sus habilidades analíticas, sino que también me impresionaron sus excelentes habilidades sociales cuando hablamos por teléfono. Después de algunas conversaciones sencillas, pude sentir su ambición y pasión por la vida. Es exactamente el tipo de persona que le encantaría a una startup. Aunque tiene poca experiencia, tiene una gran capacidad de aprendizaje y estoy seguro de que no importa lo que decida hacer, podrá aprenderlo rápidamente.

Después de la llamada con Alex, me di cuenta de que el equipo emprendedor actual necesita más personas como él. En el pasado, las empresas de nueva creación no eran tan populares y los talentos más destacados se unían a las industrias de finanzas y consultoría o trabajaban en grandes empresas después de graduarse. ¡Por fin las startups han salido a la palestra! La excelente sangre joven y la energía han empezado a favorecernos, lo cual es realmente genial.

¡Sin embargo, las startups tienen muchas carencias a la hora de incorporar gente nueva! Hay varios mercados laborales y contrataciones en campus universitarios durante todo el año. Sólo unas pocas empresas de tecnología aparecerán en las ferias de empleo, y la mayoría de ellas son grandes empresas como Google, Microsoft y Yahoo. Hay incluso menos empresas de nueva creación que aparecen en la contratación del campus, a menos que la empresa de nueva creación haya crecido a gran escala y el propio emprendedor sea un alumno...

Entonces, aunque Alex estaba interesado en startups, pero en este entorno, su elección de unirse a una gran empresa tan pronto como se graduó no fue una sorpresa. Basta decir que antes de que las nuevas empresas actúen, hay docenas de grandes empresas que se lanzan a la acción y ofrecen a sus graduados puestos en consultoría, finanzas y otros tipos de puestos. Estas empresas tienen otra ventaja. Básicamente, cuentan con personal dedicado responsable de familiarizarlos con los antecedentes de la industria y la comprensión del conocimiento de la industria.

La escuela también es una parte importante. La escuela ha creado un centro de orientación profesional para proporcionar a los estudiantes asesoramiento profesional. Todo este mecanismo facilita que los graduados encuentren su lugar en el mercado laboral. Después de encontrar un trabajo, las grandes empresas brindan capacitación sistemática para ayudar a los principiantes a ingresar al trabajo con confianza.

Pero nuestros esfuerzos en este ámbito son casi nulos. Fuera de Stanford y el MIT, hay muy pocas empresas emergentes en los campus universitarios.

El siguiente contenido está preparado para recién graduados que desean unirse a una empresa emergente. Espero que pueda ayudarlos a comprender los puestos y roles básicos en una empresa emergente.

Diversos roles en las startups

Ingenieros

En las startups, los ingenieros se refieren a expertos en programación, y esta profesión suele ser escasa. Si desea ingresar a este campo, no solo necesita aprender los métodos de programación correctos en el aula, sino también practicar el uso de marcos y lenguajes de programación modernos en su tiempo libre. En 42floor, lo que más valoramos es si una persona puede hacer su propio proyecto de forma independiente, algo que un joven hacker puede hacer basándose enteramente en sus propias necesidades e ideas.

También queremos ver que le apasionan las herramientas que necesita para hacer su trabajo y, por supuesto, la creatividad es indispensable. Básicamente, queremos contratar ingenieros a los que les apasione ser ellos mismos en su tiempo libre.

De todos los puestos que requieren las startups, los requisitos para los ingenieros son los más claros. Entonces, dedica más tiempo a perfeccionar tus habilidades, ¡puedes hacerlo!

Persona de producto

Este puesto generalmente se llama gerente de producto (gerente de producto) o simplemente PM, ¡pero ahora lo harías! Es mejor dejar la gestión en paz por ahora: si te unes a una startup por primera vez, no importa la experiencia que tengas en otros campos, generalmente no se te entregará nadie ni nada para que lo administres.

A la gente de productos le encanta crear cosas y analizar datos de tráfico. Es posible que ellos mismos sean ingenieros o que tengan algún nivel de capacidad de programación (pero es posible que carezcan de experiencia profesional o de un gran interés en la informática).

La gente de producto suele hacer las siguientes cosas: usar Photoshop para diseño, desarrollo de clientes, trabajar con ingenieros, diseño rápido de prototipos de productos, analizar varios indicadores de tasa de conversión y gestión de proyectos. En términos generales, es necesario dominar al menos uno de estos para estar calificado para el trabajo.

Si quieres convertirte en una persona de producto, puedes ver si tienes las habilidades anteriores y descubrir si tienes alguna deficiencia. Vale la pena invertir en habilidades más específicas como Photoshop y creación de prototipos. Como habilidad necesaria, no se puede subestimar aquí la importancia de Photoshop. La llamada creación de prototipos de productos se refiere al hecho de que puede convertir lo que piensa en su mente en un modelo real: puede escribir el código usted mismo o puede hacer un buen uso de varios software SaaS para crear prototipos de productos de manera más fácil y rápida. . Hoy en día, ser bueno en el uso de varios productos SaaS para crear cosas es definitivamente una gran habilidad.

Personal de ventas

Le gusta trabajar duro para hacer algo y obtener un resultado satisfactorio. No les importa realizar tareas repetitivas y, naturalmente, "competirán" con otros vendedores. Y estas son precisamente las cualidades que más necesitan los vendedores. Si desea ingresar a este campo, puede intentar unirse a una empresa emergente más grande, donde aprenderá la esencia de las ventas. No recomendaría elegir una empresa del tamaño de Salesforce u Oracle porque le enseñarán malos hábitos profesionales.

Incansable y proactivo son las características de un vendedor. Si es un vendedor principiante en una startup, prepárese para responder entre 70 y 100 llamadas al día. Según mi observación, muchas personas que han sido deportistas están más interesadas en trabajos como ventas, y pueden hacerlo muy bien (perdón, algunas generalizaciones, pero es cierto).

Trabajar duro y ver resultados les da la emoción que aman. Tampoco les importa realizar tareas repetitivas y, naturalmente, competirán con otros vendedores, que también son cualidades esenciales de un buen vendedor.

Si está interesado en convertirse en vendedor, puede considerar unirse a una empresa emergente un poco más grande, lo que le ayudará a aprender la esencia de las operaciones de ventas. No recomendaría elegir una empresa del tamaño de Salesforce u Oracle porque podría adquirir algunos malos hábitos profesionales. Pero las empresas tan grandes y pequeñas como Box.net que se encuentran en las últimas etapas de una startup son excelentes porque te enseñan las habilidades y técnicas adecuadas que durarán toda la vida.

No importa a qué empresa decidas unirte, la mejor preparación es capacitarte para que puedas llegar a ser desfavorable a la hora de encontrar trabajo.

Desarrollo empresarial

El desarrollo empresarial es ligeramente diferente de las ventas. Requiere que ames la comunicación y establezcas conexiones con las personas. Las personas en esta línea de trabajo tienen la capacidad de comunicarse con cualquier persona, pero no espere que hagan más de cien llamadas al día.

Si quieres unirte, te será útil tomar algunos cursos de negocios, porque al final, BD se trata de salir y hablar sobre cooperación con la gente. Si sólo pudiera elegir un camino, sería la negociación. Si su escuela no ofrece este curso, está bien comprar algunos buenos libros sobre él y leerlo. Los excelentes BD con los que he entrado en contacto se consideran maestros de los juegos de mesa.

Este trabajo es difícil para los novatos, a menos que se una a una empresa en etapa inicial y tenga una relación personal con el fundador. La mayoría de las personas que se convierten en BD senior comienzan con el trabajo de ventas más básico.

Marketing

Habrá algunos métodos de marketing tradicionales en las empresas emergentes, pero no muchos. No hay muchos puestos de marketing en nuevas empresas de Internet que hablen sobre creación de marca y difusión de información de marca. Por supuesto, seguirá siendo necesario esto, pero las nuevas empresas no tendrán un puesto dedicado a ello. Si desea dedicarse al marketing de marca tradicional, le sugiero que vaya directamente a las grandes empresas.

Excelentes empresas emergentes actualmente están reclutando growth hackers (un híbrido de expertos en marketing y programación). Debes ser muy bueno en el análisis de datos y querer practicar tus habilidades de SEO y SEM. Pero lo más importante es que debes tener el espíritu de "lanzar con amor", no dar vueltas, sino probar todos los medios para hacer algunos experimentos y ver si funcionan.

Del mismo modo, la mejor preparación para postularse para este puesto es trabajar en sus propios proyectos en su tiempo libre y realizar experimentos para ver si se pueden convertir en una adopción considerable por parte de los usuarios. En el camino, aprenderá una variedad de consejos y técnicas.

Administración de cuentas/Servicio al cliente

Este es un excelente puesto de nivel inicial. Necesitas dos habilidades: gran empatía y buena capacidad de organización. No puedes enseñar empatía. Si no tienes esta característica, evítala. Si eres bueno empatizando, podrás comunicarte con clientes relajados y comprender sus necesidades.

Las personas con logros destacados en este puesto de trabajo están un poco "locas por la organización". Están deseosos de probarlo con múltiples productos CRM (Zendesk, Streak, etc.).

Director de Oficina

Esta es una profesión muy interesante. Como gerente de oficina, especialmente si te unes a una startup en sus primeras etapas, debes enfrentar una variedad de tareas complejas. Por ejemplo, diseño del entorno de oficina, suministro diario de catering, gestión de recursos humanos, asuntos contables, etc.

Los gerentes de oficina pueden ser incluso más "fanáticos de la organización" que los gerentes de cuentas. También he observado que las personas que obtienen este puesto suelen conocer al fundador y tener una relación personal. También es importante señalar que la personalidad personal del director de la oficina debe encajar con la cultura de la empresa.

Si está interesado en este trabajo, también podría dedicar algún tiempo a visitar las numerosas empresas de nueva creación para ver si puede generar chispa.

Para permitir que los nuevos talentos que son nuevos en la sociedad se unan a las empresas emergentes, toda la comunidad empresarial todavía tiene mucho por hacer. Espero que este artículo pueda ayudarte a dar el primer paso. ;