Me gustaría conocer los detalles de implementación de la legislación laboral.

Nuevas Normas de Implementación de la Ley Laboral (Texto Completo) Hora: 2011-03-30 11:10 Fuente: Autor:

Encuentre el texto completo de las Nuevas Normas de Implementación de la Ley Laboral en Materia de Trabajo Reglamento de Contratos en la Red Jurídica

Contenido

1. Principios Generales

2. Celebración del Contrato de Trabajo

3. de Contrato de Trabajo

4. Revocación y Terminación de Contratos de Trabajo

5. Contratos Colectivos

6. Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo (Borrador para Comentarios)

1. Principios Generales

1. "Otras organizaciones" en el Artículo 2 de la "Ley de Contrato de Trabajo" no solo se refiere a las empresas. , organizaciones económicas individuales y no empresas privadas dentro del territorio de las Unidades de la República Popular China también incluyen firmas de contabilidad, firmas de abogados, fundaciones y otras unidades registradas y establecidas de conformidad con la ley.

2. Una empresa sucursal que se haya registrado en el departamento de administración industrial y comercial y haya obtenido una licencia comercial puede celebrar contratos laborales con los trabajadores de conformidad con la ley con la autorización o consentimiento del empleador. Cuando una sucursal no pueda cumplir con sus obligaciones para con los trabajadores, la responsabilidad correrá a cargo del empleador.

3. Cuando los organismos estatales y las organizaciones sociales contraten trabajadores distintos de los funcionarios públicos y del personal directivo funcionario, han establecido con ellos una relación laboral y deben celebrar contratos laborales de conformidad con la ley.

4. Los trabajadores a que se refiere la Ley de Contrato de Trabajo deben ser mayores de 16 años y no haber disfrutado aún de prestaciones o pensiones del seguro básico de pensiones.

5. Funcionarios públicos y personal dirigido por funcionarios públicos, trabajadores rurales (excepto empleados de empresas municipales y rurales y agricultores que migran a las ciudades para trabajar y hacer negocios), personal militar activo, niñeras empleadas directamente por familias. , y aquellos que hayan disfrutado de los beneficios del seguro básico de pensión. La Ley de Contrato de Trabajo no se aplica a las personas ni a los pensionados.

6. Cuando un empleador contrate trabajadores que mantengan una relación laboral a tiempo completo con una unidad externa, deberá celebrar un contrato de trabajo conforme a la ley.

7. Los empleadores que contraten veteranos que elijan su propia carrera y cambien de trabajo deben celebrar contratos laborales de conformidad con la ley.

8. Cuando un empleador contrata extranjeros, debe solicitar un certificado de trabajo de extranjero y celebrar un contrato laboral de conformidad con la ley.

9. Cuando un empleador contrata personal de Hong Kong, Macao y Taiwán, debe solicitar certificados de empleo para el personal de Hong Kong, Macao y Taiwán y celebrar un contrato laboral de conformidad con la ley.

10. La contratación de trabajadores por parte de oficinas de empresas extranjeras en China, embajadas y consulados extranjeros y organizaciones internacionales en China se realizará de acuerdo con las leyes y regulaciones vigentes.

11. Cuando el empleador formule, modifique o decida normas y reglamentos o asuntos importantes que involucren directamente los intereses vitales de los trabajadores, deberá discutirlos con el congreso de los trabajadores o con todos los trabajadores, proponer planes y opiniones y discutirlas con el sindicato o los representantes de los trabajadores. Después de consultar igualmente con el sindicato o los representantes de los trabajadores, el empleador decide sobre la implementación de las normas y reglamentos o asuntos importantes.

12. La casa matriz exige a sus filiales implementar las normas y reglamentos formulados por la casa matriz en forma de documento emitido por la casa matriz sólo después de que la empresa filial cumpla con los procedimientos estipulados en el artículo 4. de la "Ley de Contrato de Trabajo" ¿las normas y reglamentos pueden considerarse como una empresa subsidiaria? La base para la gestión del empleo de la empresa.

13. Las normas y reglamentos o materias importantes decididas por el empleador mediante procedimientos democráticos se aplicarán automáticamente a los empleados de nueva contratación, pero el empleador deberá cumplir con la obligación de publicidad o notificación. Durante el proceso de implementación de normas y reglamentos o decisiones sobre asuntos importantes, si los empleados recién contratados lo consideran inapropiado, tienen derecho a proponerlo al empleador y modificarlo mediante consulta.

14. Si el empleador ha formulado normas y reglamentos mediante procedimientos democráticos de conformidad con lo dispuesto en el artículo 4 de la Ley de Contrato de Trabajo, no viola las leyes, reglamentos administrativos y disposiciones políticas nacionales, y ha anunciado o informado a los empleados, puede utilizarse como base para la gestión del empleo de los empleadores.

15. "Anuncio o notificación pública" significa que las normas y reglamentos o decisiones del empleador sobre asuntos importantes pueden ser entregadas o comunicadas íntegramente a los trabajadores a través de medios legalmente reconocidos como un manual para los trabajadores, estudio y capacitación. , etc.

16. Las "materia mayores" del artículo 4, numeral 2 de la "Ley de Contrato de Trabajo" se refieren a materias relacionadas con remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud en el trabajo, prestaciones de seguros, capacitación de los empleados y disciplina laboral, así como la gestión de cuotas laborales y otras materias directamente relacionadas con los intereses vitales de los trabajadores.

17. Si el sindicato o los empleados creen que normas y reglamentos o asuntos importantes que involucran intereses vitales de los trabajadores son inapropiados y plantean opiniones, el empleador deberá responder por escrito dentro de los 30 días.

18. Las normas y reglamentos laborales del empleador no pueden estipular la imposición de multas a los empleados que violen las disciplinas. (¿Es apropiado?)

2. Celebración del contrato laboral

19. La lista de empleados debe incluir el nombre del empleado, género, número de identidad, domicilio, puesto de trabajo, etc. El empleador deberá presentar la lista de empleados al departamento de administración laboral local para su archivo.

20. "Otros documentos" en el artículo 9 de la "Ley de Contrato de Trabajo" se refiere a diversos documentos relacionados con el empleo de los trabajadores, como certificados académicos, certificados de habilidad, certificados de calificación, etc.

“Garantía” se refiere a la garantía de las cosas y también a la garantía de las personas.

“Cobrar bienes de los trabajadores a otros nombres” se refiere a bienes relacionados con el establecimiento de relaciones laborales, como honorarios de vestimenta, primas de riesgo del conductor, depósitos de seguridad, etc.

21 "Igual salario por igual trabajo" significa que los trabajadores a tiempo completo dentro del mismo empleador, que trabajan en trabajos iguales, similares, realizan la misma cantidad de trabajo y logran el mismo desempeño, Se debe realizar el mismo sistema de distribución salarial. (Además, ¿igual salario por igual trabajo incluye subsidios, anualidades, prestaciones sociales, etc.?)

22 “Un mes” en los artículos 10, 19 y 82 de la Ley de Contrato de Trabajo Significa. treinta días.

23. Cuando un empleador contrata trabajadores, debe celebrar un contrato laboral escrito dentro del mes siguiente a la fecha de empleo. Si se concluye un contrato de trabajo escrito entre el segundo y el duodécimo mes, el empleador pagará al empleado el doble del salario mensual. A partir del duodécimo mes, se considera celebrado con el empleado un contrato de trabajo de duración indefinida y ya no se le pagará el doble de salario. Si el contrato de trabajo no se renueva después de su vencimiento y el empleado continúa prestando trabajo para el empleador, se aplicarán las disposiciones anteriores.

24. Si el empleador y el empleado no firman un contrato laboral escrito dentro de un mes por razones del empleado, el empleador puede proponer terminar la relación laboral sin pagar compensación económica. y el empleado no firma un contrato de trabajo escrito dentro del mes por cualquier motivo, podrá proponer la terminación de la relación laboral, y el empleador deberá pagar una compensación económica.

Si las dos partes no han celebrado un contrato laboral escrito después de más de un mes de empleo, el empleador no puede terminar la relación laboral a voluntad incluso si paga el doble del salario por empleado. Artículos 39 y 40. Se aplicarán los artículos 41 y 44. Si el empleador extingue o pone fin ilegalmente a la relación laboral, deberá cumplir con lo dispuesto en los artículos 48 y 87 de la Ley de Contrato de Trabajo. Los trabajadores pueden notificar al empleador la terminación de la relación laboral en cualquier momento, y el empleador no necesita pagar compensación financiera.

Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito al mismo tiempo que el empleado está contratado, cuando se firma un contrato de trabajo complementario, el período del contrato de trabajo se calculará a partir de la fecha de empleo.

25. Un contrato de trabajo sin duración determinada no deberá estipular condiciones de rescisión. Si el empleado cumple con las condiciones legales para la rescisión y rescisión, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo.

26. El inciso 1 del artículo 14 de la “Ley de Contrato de Trabajo” “diez años consecutivos de servicio continuo” se computan a partir del momento en que el trabajador comienza a trabajar con el empleador. Si un empleado se muda entre diferentes empleadores por razones organizativas, o se muda de un empleador a otro debido a una transferencia de negocios, sus años de trabajo se calcularán consecutivamente como los años de trabajo del último empleador.

27. Cuando una empresa estatal se reestructura en una empresa no estatal, y se rescinde el contrato laboral con la empresa estatal y los empleados reciben una compensación económica, sus años de trabajo en el La empresa estatal original no se combinará con los años de trabajo de la empresa no estatal después de la reestructuración. Si se rescinde el contrato laboral con una empresa de propiedad estatal y se vuelve a firmar el contrato de trabajo con una empresa no estatal después de la reestructuración, los años de trabajo en la empresa de propiedad estatal original se combinarán y calcularán como los años de trabajo. en la empresa estatal después de la reestructuración.

28. Los directores y gerentes de fábrica son nombrados (nombrados) por el departamento superior y deben firmar un contrato laboral con el departamento de nombramiento (nombramiento) superior. Los directores, gerentes y personal administrativo relevante de las empresas que implementan un sistema corporativo deberán firmar contratos laborales con la junta directiva. Los secretarios de los comités del partido, los presidentes de los sindicatos y demás personal del partido y de masas a tiempo completo pueden firmar contratos laborales con los empleadores, o pueden firmar contratos laborales con la autoridad de contratación del departamento superior. Los líderes de empresas administradas por los departamentos administrativos organizacionales estatales pertinentes no necesitan firmar contratos laborales.

29. La primera implementación del sistema de contrato laboral por parte de un empleador se refiere a la primera vez que una institución pública implementa el sistema de contrato laboral, y la primera vez que una institución pública firma un contrato laboral con sus empleados. después de que se convierta en una empresa.

30. Si el empleado ha trabajado para el empleador durante diez años y el contrato de trabajo entre las dos partes no ha expirado, y el empleado se propone celebrar un contrato de trabajo sin plazo fijo, ambas partes pueden. negociar para cambiar el plazo del contrato de trabajo: si la negociación es inconsistente, continuar ejecutando el contrato de trabajo firmado por ambas partes.

31. Cuando expire el contrato de trabajo y el trabajador se encuentre en alguna de las situaciones (1) a (4) del artículo 42 de la Ley de Contrato de Trabajo, después de prorrogado el contrato de trabajo, si el trabajador está empleado por el mismo empleador Si el empleador ha trabajado continuamente durante diez años y el empleado se propone firmar un contrato de trabajo de duración indeterminada, el empleador debe firmarlo.

32. "Continuo" en el artículo 14 de la "Ley de Contrato de Trabajo" significa que el intervalo de tiempo no excede de un año.

33. Un contrato laboral que se limita a la realización de determinadas tareas laborales se refiere al empleo estacional, temporal y escalonado. Después de la expiración del contrato de trabajo firmado por el empleador y el empleado por el período de realización de determinadas tareas, el empleador no puede continuar firmando contratos de trabajo con el período de realización de determinadas tareas para el mismo puesto. Se pagará una compensación económica si se extingue el contrato de trabajo o si la jornada de trabajo excede de un año.

34. Después de la implementación de la "Ley de Contrato de Trabajo", el contrato de trabajo celebrado o renovado entre el empleador y el trabajador se computará como la primera vez que se celebren contratos de trabajo de duración determinada consecutivos.

35. Si el contrato de trabajo estipula que el contrato de trabajo se renovará automáticamente después de su vencimiento, la renovación automática se considerará un contrato de trabajo escrito. Si un empleado ha trabajado continuamente durante diez años, podrá proponer celebrar un contrato de trabajo sin duración determinada.

36. Si el empleador no entrega el texto del contrato de trabajo a sus empleados, se considerará que no se ha celebrado ningún contrato de trabajo escrito.

37. Los términos necesarios del contrato de trabajo estipulados en la "Ley del Trabajo" no entran en las "otras materias que deben incluirse en el contrato de trabajo según lo estipulado por las leyes y reglamentos" del artículo 17 de la “Ley de Contrato de Trabajo”.

38. La remuneración laboral en los términos necesarios del contrato de trabajo puede ser una cantidad determinada o un sistema salarial reconocido por ambas partes.

39. El contrato de trabajo firmado entre el empleador y el empleado es un contrato de trabajo. Como parte del contenido del contrato, la duración del contrato de trabajo puede ser más corta que la duración del contrato de trabajo. Aplicación de la "Ley de Contrato de Trabajo", si el contrato de trabajo no contiene los términos necesarios, el empleador deberá comunicarse con el empleado para complementar y mejorar los términos que sean incompatibles con la negociación y se implementarán de conformidad con las leyes nacionales pertinentes. reglamento.

41. Si el domicilio del empleado y otros asuntos cambian, el empleador deberá ser notificado oportunamente y el contenido del contrato de trabajo deberá modificarse por escrito.

42. La duración del contrato de trabajo "más de tres meses", "más de un año" y "más de tres años" en el párrafo 1 del artículo 19 de la "Ley de Contrato de Trabajo" incluye tres meses, un año y más. años; "menos de un año" y "menos de tres años" no incluyen un año y "más de seis meses" en el primer párrafo del artículo 44.

43. El salario del empleado durante el período de empleo no será inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador, y no será inferior al salario más bajo para el mismo puesto en la unidad, o al 80% del salario pactado en el trabajo. contrato (se recomienda consultar al Comité de Asuntos Jurídicos del Congreso Nacional del Pueblo).

44 Cuando un empleador contrata al mismo empleado, sin importar si se cambia el puesto, se renueva el contrato laboral o el empleado. es contratado nuevamente después de un período de terminación, el período de prueba no puede acordarse nuevamente

45 Las responsabilidades y obligaciones relevantes acordadas por el empleador para brindar beneficios sociales especiales a los empleados no forman parte de los términos. del contrato de trabajo y puede negociarse mediante convenio

46 Artículo 46 de la Ley de Contrato de Trabajo Los "gastos especiales de capacitación" en el artículo 22 se refieren a los fondos proporcionados por el empleador a los empleados. tiempo o de forma acumulada en un año, que superen el 50% del salario medio anual de la empresa. "Capacitación técnica profesional" se refiere a los gastos para mejorar las habilidades específicas de los empleados. La capacitación brindada en base a habilidades, la capacitación previa al empleo y la capacitación empresarial diaria. no formación técnica profesional La base para determinar los honorarios de formación son los documentos de formación con comprobantes de pago monetario, así como los salarios y gastos de viaje pagados durante el período de formación fuera del puesto de trabajo. rescinde el contrato de trabajo de un empleado que ha brindado formación técnica profesional de conformidad con el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador tiene derecho a exigir que el empleado aún pague daños y perjuicios al empleador de acuerdo con el período de servicio. /p>

48. Si el período de servicio es mayor que el período del contrato laboral, el empleador deberá negociar con el empleado para cambiar el período del contrato laboral. Si no se negocia el período del contrato laboral, el período del contrato laboral será automáticamente. prorrogado hasta el vencimiento del período de servicio.

49. Los "altos directivos" en el artículo 24 de la "Ley de Contrato de Trabajo" se refieren al gerente de la empresa, al subgerente, al director financiero, al secretario del consejo de administración de una sociedad cotizada y a los estatutos de la sociedad. de asociación según lo estipulado en la ley de sociedades del resto del personal.

50. Si el promotor de un fabricante trabaja en el mostrador de un centro comercial de alquiler, el promotor deberá firmar un contrato laboral con el fabricante, y el centro comercial será responsable solidariamente por la infracción del fabricante de los derechos del promotor. derechos e intereses legítimos.

3. Ejecución y modificación de los contratos de trabajo

51. Después de la implementación de la "Ley de Contrato de Trabajo", si el contrato de trabajo no se modifica por escrito, si se produce un conflicto laboral. , el contrato original será la base. El contenido determinado en el contrato de trabajo será la base. Sin embargo, es inválido cualquier contenido del contrato de trabajo original que sea incompatible con lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo.

52. Si las políticas de manejo de las relaciones laborales de las empresas estatales después de la reestructuración son incompatibles con la Ley de Contrato de Trabajo, a partir de 2008, el artículo 14, párrafo 2, el artículo 33 y el artículo 3 del Contrato de Trabajo. Se aplicará la ley. Se aplicarán las disposiciones del artículo 14 y del artículo 47.

IV. Cancelación y Terminación de los Contratos de Trabajo

53. El inciso 3 del artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo” significa “falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con las ley" . Opinión 1: se refiere al comportamiento del empleador de no pagar nunca las primas del seguro social; Opinión 2: se refiere al comportamiento del empleador de no pagar las primas del seguro social; Opinión 3: se refiere al comportamiento del empleador de no pagar las primas del seguro social; 4: se refiere al comportamiento del empleador de no pagar las primas del seguro social en su totalidad. La unidad no paga las primas del seguro social de acuerdo con los tipos de seguro prescritos. Opinión 5: incluye todos los comportamientos anteriores;

54. El empleador puede acordar con el empleado avisar con más de 30 días de antelación para rescindir el contrato de trabajo, pero no puede acordar una indemnización por el incumplimiento del aviso previo por parte del empleado.

55. Si un empleado propone rescindir el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador no perseguirá al empleado por daños y perjuicios basados ​​en el período de servicio.

56. La “situación económica objetiva” en el artículo 41 de la “Ley de Contrato de Trabajo” se refiere a la concurrencia de fuerza mayor u otras situaciones que hagan imposible la realización total o parcial de los términos de la obra. contrato, como reubicación de empresas, fusiones, escisión, empresa conjunta, etc.

57. En el artículo 41 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, “la reducción de más de 20 empleados o la reducción de menos de 20 empleados pero que representen más del 10% del número total de empleados de "la empresa" se refiere a los tres. Si el número de empleados a ser despedidos dentro de un mes alcanza este estándar, se seguirán los procedimientos establecidos en la Ley de Contrato de Trabajo.

58. Cuando un empleador despide empleados según lo estipulado en el artículo 41 de la Ley de Contrato de Trabajo, las tres categorías de personal que deben retenerse en primer lugar no están en ningún orden particular.

Después de que un empleador despide empleados y los vuelve a contratar, debe cumplir con su obligación de notificar primero a los empleados despedidos. ¿Qué responsabilidad legal asumirá si no cumple con su obligación de notificación? Si vuelve a contratar empleados en un plazo de seis meses pero no da prioridad a los despedidos, ¿qué responsabilidad legal asumirá?

59. Si una empresa encuentra dificultades importantes en la producción y operación y decide reducir la remuneración laboral después de discusiones en el congreso de trabajadores o en los representantes de los trabajadores, no se considerará como incumplimiento de pago de la remuneración laboral a los clientes en de manera oportuna.

60. Si el empleador no ha constituido un sindicato, no está obligado a aplicar lo dispuesto en el artículo 43 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si un empleador rescinde el contrato de trabajo de un empleado de conformidad con las disposiciones legales pero no solicita la opinión del sindicato, puede realizar correcciones posteriores en el procedimiento.

61. Cuando se extinga o rescinda el contrato de trabajo de una persona con un accidente de trabajo identificado como nivel 6 a 10, el empleador deberá, además de pagar un subsidio de empleo por invalidez por única vez, también. pagar una compensación de conformidad con la Ley de Contrato de Trabajo Prever el pago de una compensación económica.

62. El estándar salarial para calcular la compensación económica se calcula con base en los salarios pagaderos al trabajador. Si el ingreso promedio de los trabajadores en los 12 meses anteriores es inferior al salario mínimo local, se les pagará de acuerdo con el salario mínimo.

63. Cuando el empleador rescinda el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 40 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador paga al trabajador un mes adicional de salario en lugar de la obligación de notificarlo por escrito a los 30 días. por adelantado se pagará el mes adicional de salario. La norma se calculará con referencia a la norma prevista en el párrafo 3 del artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo.

64. Si el salario del empleado es inferior a tres veces el salario mensual promedio de los empleados en la región en el año anterior anunciado por el municipio o el gobierno popular de alto nivel del distrito donde se encuentra el empleador, el número El número de años de servicio para el cálculo de la compensación económica no excederá el límite de diez años.

Si el lugar de ejecución del contrato de trabajo por parte del empleado no coincide con el lugar de registro de la empresa, el salario del empleado se basará en el salario promedio mensual estándar de los empleados en el lugar de ejecución del trabajo. contrato.

65. Si el contrato de trabajo que existía en la fecha de entrada en vigor de la "Ley de Contrato de Trabajo" se extingue después de la entrada en vigor de esta ley, y se debe pagar una compensación económica conforme a la ley, el La compensación económica se calculará por etapas. El cálculo de la compensación económica antes de la implementación de esta ley se realizará de conformidad con el Ministerio de Trabajo [1994] No. 481. El cálculo del período de compensación económica después de la implementación de esta ley se realizará de conformidad con el disposiciones de esta ley.

Si el contrato de trabajo se extingue con posterioridad a la entrada en vigor de la “Ley de Contrato de Trabajo”, el período de cómputo de la compensación económica se computará a partir del 1 de enero de 2008. Al mismo tiempo, las empresas estatales también deben pagar subsidios de subsistencia de conformidad con la "Carta de respuesta sobre cuestiones relativas al pago de subsidios de subsistencia tras la rescisión de los contratos laborales tras la abolición de las disposiciones provisionales sobre la aplicación del sistema de contratos laborales". para empresas estatales" (Lao She Ting Han [2001] Nº 280).

5. Contrato Colectivo

66. Las disposiciones de los contratos colectivos no se aplican a organismos estatales, instituciones públicas y grupos sociales.

6. Despacho de Trabajo

67. La celebración de un contrato de trabajo por una unidad de despacho de trabajo no está sujeta al párrafo tercero del artículo 14 de esta Ley.

68. Las unidades de despacho de mano de obra no celebrarán contratos de trabajo que se limiten a la realización de determinadas tareas laborales.

69. Cuando las unidades de despacho de trabajo paguen una compensación económica, se aplicará lo dispuesto en el artículo 46 de esta Ley.

70. Si el capital registrado de una unidad de despacho de mano de obra es inferior a 500.000 yuanes, después de la implementación de la "Ley de Contrato Laboral", el capital debe aumentarse a 500.000 yuanes o más.

71. Las unidades de expedición de mano de obra no acordarán un período de prueba con los trabajadores.

72. Las unidades de despacho de mano de obra establecidas por los empleadores, ya sean tenedores de acciones o accionistas, deberán salir de la inversión antes del 1 de enero de 2008.

73. Las unidades de despacho de mano de obra no pueden contratar trabajadores a tiempo parcial.

74. Cuando la empresa de servicios de seguridad envía a los guardias de seguridad contratados a diversas unidades para realizar funciones, vigilancia, etc., ¿se considera despacho laboral según lo estipulado en la “Ley de Contrato de Trabajo”?

75. ¿Qué son los empleos temporales, auxiliares y alternativos?