Soy de Maoming, Guangdong y quiero postularme para el servicio civil local. ¿Qué materiales de referencia necesito? ¿Cuáles son los requisitos? 2. Procedimiento de registro para el examen de funcionario público local (1) Registro Antes de la inscripción formal para el examen de funcionario público, los solicitantes deben recopilar los diversos formularios e instrucciones de registro necesarios para el registro en el momento y lugar especificados, y completarlos. Lea cuidadosamente el formulario de solicitud y comprenda las instrucciones de la solicitud. El contenido del formulario de registro generalmente incluye información personal básica: nombre, sexo, edad, lugar de origen, dirección residencial, dirección postal, fotografías, etc. ② Asuntos requeridos por la ley para la solicitud, como si tiene malos hábitos, si; ha recibido recompensas, castigos o sanciones penales, etc.; ③ Calificaciones y calificaciones: nivel educativo, experiencia laboral, personalidad personal, hábitos, experiencia, pasatiempos, condición física y estado de salud, etc. Otros asuntos: estado civil, situación familiar, relaciones sociales, cargas personales, etc.; ④Otros asuntos: situación familiar, relaciones sociales, cargas personales, etc. (2) Revisión de calificación La revisión de calificación es un método para revisar si el formulario de registro y los materiales relacionados cumplen con las condiciones de registro prescritas. Los procedimientos de revisión de calificaciones bajo la responsabilidad conjunta del departamento de personal del gobierno y el departamento empleador **** incluyen: revisión de los puestos solicitados. Verificar si las calificaciones del solicitante cumplen con los requisitos del puesto solicitado. ② Revisar documentos. Centrarse en revisar el registro del hogar (comprobar el lugar de residencia y la edad), los certificados académicos y los documentos relacionados. ③ Comparecencia del solicitante. En términos generales, no existen requisitos especiales en cuanto a la apariencia de los candidatos cuando se postulan para funcionarios públicos nacionales. Sin embargo, aquellos que quieran trabajar en agencias gubernamentales al menos no deben tener defectos físicos evidentes y no deben ser demasiado bajos. Además de estándares claros para los exámenes físicos, los organizadores de exámenes también deben tener ciertos estándares para las revisiones de calificaciones. ④ Revisión de fotografías de los solicitantes. El objetivo principal es prevenir conductas que violen las disciplinas de examen, como realizar exámenes por cuenta de otros. Otros contenidos especificados en el anuncio de contratación. (3) Recibir el boleto de admisión. El boleto de admisión lo emite la autoridad nacional de examen de la función pública en función del estado de registro y la revisión de calificaciones de los candidatos. La autoridad examinadora imprimirá el boleto de admisión de manera uniforme y lo adherirá a la fotografía reciente de 1 pulgada con la cabeza descubierta presentada por el solicitante. Será válido después de que la autoridad examinadora lo selle y selle con plástico. Al completar el "Boleto de admisión", debe tener cuidado y cuidado, y los elementos del nombre de los candidatos deben ser consistentes con el formulario de registro. El talón del boleto de admisión debe encuadernarse en un libro según el centro de pruebas para que lo utilice el supervisor al verificar a los candidatos. Si el candidato pierde el "Boleto de Admisión", deberá ser certificado por la unidad donde se encuentra y traer los certificados correspondientes. Luego de la verificación en el punto de registro, la unidad emisora del certificado original lo volverá a emitir. El boleto de admisión reemitido se emitirá junto con el boleto de admisión original, pero con las palabras "reemitido" marcadas. Cuando la agencia examinadora organiza los números de los boletos de admisión, debe hacer todo lo posible para ubicar a los candidatos de la misma unidad en diferentes salas de examen, y los números no deben ser adyacentes. El número del billete de entrada suele tener 8 dígitos. Nota: En la actualidad, la mayoría de las provincias y ciudades adoptan el registro en línea, y el boleto de admisión se imprime directamente en línea y el registro se confirma en el sitio. 5. Método de examen: finalmente se determina si el personal contratado a través del examen escrito y la entrevista de sujetos públicos *** debe realizar el examen. La prueba escrita de materias públicas *** se evalúa en función de las habilidades básicas que deben poseer los servidores públicos y las condiciones específicas del cargo. Quienes aprueben la prueba escrita de materias públicas *** pueden participar en el examen o entrevista profesional organizado. por la agencia de contratación según una determinada proporción. El examen escrito para las materias públicas *** se divide en dos materias: "Prueba de capacidad profesional administrativa" y "Teoría de aplicación", y se realiza en forma de examen a libro cerrado. 1. La prueba de capacidad profesional administrativa incluye cinco partes: comprensión y expresión verbal, juicio de sentido común (centrado en la aplicación del conocimiento jurídico), relaciones cuantitativas, razonamiento y análisis de datos. Todas son preguntas objetivas con una opción de cuatro. el límite de tiempo es de 120 minutos y la puntuación total es de 100 puntos; 2. La prueba de solicitud evalúa principalmente la capacidad del candidato para resolver problemas prácticos mediante el análisis, resumen, refinamiento y procesamiento de los materiales proporcionados, así como la capacidad de comprensión lectora, integral. La capacidad de análisis y la capacidad de comprensión lectora, la capacidad de análisis integral y la capacidad de resolución de problemas son todas preguntas subjetivas. El límite de tiempo de la prueba es de 150 minutos y la puntuación total es de 100 puntos. 6. Alcance del examen para los candidatos que solicitan puestos de categoría I de la función pública **** Las materias del examen escrito son "Prueba de capacidad administrativa" y "Teoría de la aplicación". El alcance del examen incluye: conocimientos integrales que abarquen política, derecho, economía, gestión, humanidades, ciencia y tecnología, etc. Comprensión y expresión verbal, incluidos los siguientes tres tipos de preguntas: comprensión lectora (lectura de textos breves, lectura de artículos), expresión de palabras (cloze, reemplazo de palabras) y expresión (juicio de oraciones, segmentación de oraciones, juicio de oraciones, relaciones cuantitativas (numéricas); Razonamiento, Matemáticas); Razonamiento Jurídico (Matemáticas, Aritmética, Matemáticas); los exámenes escritos son "Prueba de Capacidad Profesional" y "Teoría de Aplicación". (razonamiento numérico, operaciones matemáticas) razonamiento de juicio (razonamiento gráfico, razonamiento deductivo, juicio de definición, secuenciación de eventos) y análisis de datos (análisis de datos de texto, análisis de datos de tablas, análisis de gráficos estadísticos);
Todas son preguntas objetivas, ***135-140 preguntas y el tiempo límite de la prueba es de 120 minutos. El tiempo es corto y la cantidad de preguntas es grande, lo que requiere que los candidatos no solo respondan las preguntas rápidamente, sino también que tengan ciertas habilidades para responder y, lo que es más importante, que tengan una buena calidad psicológica. El ensayo de solicitud evalúa la capacidad del candidato para utilizar conocimientos teóricos como la filosofía marxista, la teoría de Deng Xiaoping y la gestión administrativa para resolver problemas prácticos del estatus de funcionario público a través del análisis y resumen de los materiales proporcionados, la capacidad de comprensión lectora y la capacidad de análisis integral del candidato. y se evalúa la capacidad de expresión escrita. Todas las preguntas de ensayo son subjetivas y el tiempo límite de la prueba es de 150 minutos. La materia de la prueba escrita para los candidatos que solicitan puestos públicos de Categoría II es la "Prueba de Aptitud Administrativa II" (TAA II). El tipo de pregunta, el tamaño y la dificultad de la Prueba de Aptitud Administrativa II difieren ligeramente de la Prueba de Aptitud Administrativa I. El contenido y el método de los exámenes escritos para materias profesionales serán determinados por cada departamento de contratación. En el proceso de operación real, los sujetos de la prueba pueden no ser exactamente los mismos. Algunas provincias y ciudades también pueden evaluar los derechos públicos (que cubren conocimientos básicos en política, derecho, economía, administración, humanidades, ciencia y tecnología, etc.). Los candidatos pueden elegir según el anuncio de contratación local para su revisión. 7. La autoridad de contratación para la contratación de funcionarios públicos. El Departamento de Personal del Consejo de Estado es el departamento competente para la contratación de funcionarios públicos nacionales. Es responsable de la gestión integral de la contratación de funcionarios públicos nacionales, incluida la formulación de reglamentos para la contratación de funcionarios públicos. funcionarios públicos; formulación de políticas específicas; orientación y supervisión de la contratación de funcionarios públicos nacionales por parte de los departamentos de trabajo del Consejo de Estado. para organizar el examen y presentación de solicitudes de contratación de funcionarios públicos nacionales por parte de los departamentos de trabajo del Consejo de Estado. Trabajo de gestión de contratación responsable de organizar la revisión y aprobación de los funcionarios públicos nacionales contratados por los departamentos gubernamentales provinciales; estipular la organización y el trabajo de examen de las agencias administrativas nacionales por debajo del nivel de la ciudad (prefectura) que realizan el trabajo de examen correspondiente encomendado por el departamento de personal del departamento; Consejo de Estado. Los departamentos de personal de los gobiernos por debajo del nivel de ciudad (prefectura) serán responsables de la gestión pertinente de la contratación de funcionarios públicos nacionales dentro de sus respectivas jurisdicciones administrativas de conformidad con las regulaciones de los departamentos de personal del gobierno provincial. Los departamentos gubernamentales de todos los niveles, de acuerdo con los requisitos del departamento de personal del gobierno del mismo nivel, realizarán el trabajo relacionado con la contratación de funcionarios públicos nacionales en sus propios departamentos. El Ministerio de Personal del Gobierno encomienda a la Agencia Nacional del Servicio Nacional de Contratación y Exámenes de Funcionarios Públicos la tarea de realizar determinadas tareas comerciales específicas para los exámenes de contratación. Sobre la base del resumen del trabajo de examen de las agencias centrales y estatales en los últimos años, el Ministerio de Personal propuso que a partir de 2002, los exámenes de selección de funcionarios de las agencias centrales y estatales sigan los principios de "exámenes categorizados, resaltando habilidades, conveniencia para los candidatos y el calendario regular".