Hay un colega en mi lugar de trabajo que me hace enojar mucho. Se cree el jefe y da órdenes a los demás todo el día, y todo lo que dice se hace.

El problema no es tuyo, ni de ese compañero que odias, sino de tu monitor.

Si no hace su trabajo en su puesto, surgirán problemas te sugiero, oye, busca a tu jefe de sección o supervisor para que le haga un escándalo a ese colega que odias cuando pasa. por o presente, preste atención a las palabras clave: "Tú no eres el líder del escuadrón, ¿por qué siempre nos pides que hagamos esto y aquello?", "¡¡Crees que eres el líder del escuadrón!!", "El líder del escuadrón no". Aún no me han asignado trabajo, ¿por qué estás dando órdenes aleatorias?" "¿Por qué tengo que irme si me pides que vaya?", "¿No crees que te has excedido en tu autoridad?", etc., atrayendo la atención. de los superiores, oye, de esta manera, cuando te preguntan, inmediatamente cambias de actitud y dices que yo fui un poco impulsivo hace un momento y que tú eres humilde, etc. Primero, dale al líder la impresión de que eres una persona muy racional. persona, y luego cambiar de tema y decir, es solo que XXX es demasiado Después de tanto tiempo, Todos... lo que sea, presten atención a sus palabras, no sean la vanguardia, no digan "yo". , pero digan todos, están expresando la opinión pública, si el líder de su escuadrón o sus colegas molestos roban sus palabras, no compitan con ellos. Cuanto más ansiosos estén, más feliz será, lo que significa que mejor será el efecto. tienes que decirlo y no hay necesidad de decir más. Ya no es interesante.

Es hora de observar el desempeño del líder, el líder del escuadrón y los colegas molestos. Supongo que esto tendrá algún efecto. De todos modos, no querrás enojarte con él. El líder del escuadrón normalmente no lo deja ir. Mierda, ¿le tienes miedo a una pelota?