¿Cuáles son las condiciones laborales y salariales de los trabajadores de la confección? ¿Elegirás esta carrera?
¿Cuáles son las condiciones laborales y salariales de los trabajadores de la confección? ¿Elegirás esta carrera? En términos de alimentación, vestido, vivienda y transporte, los diferentes trabajos en la industria de la confección tienen diferentes perspectivas. En términos generales, no hay problema en mantenerse a sí mismo. Salario no muy alto. La industria de la confección se divide en varias categorías laborales amplias: Diseñador: una categoría con salarios relativamente altos, alta presión, trabajos basados en el desempeño y alta movilidad. Trabajadores técnicos: el salario es de entre 6.000 y 10.000 dólares y el trato es diferente en las distintas empresas. Departamento de Ventas: Es similar al trabajo ordinario y se basa en el desempeño. Empleados de fábrica: el salario comienza en 8k, largas jornadas de trabajo, poco descanso y mal ambiente. Departamento de Compras: Salario normal, alta maniobrabilidad. La industria de la confección es similar a las industrias ordinarias. Ha pasado su período pico, pero la vida ordinaria no es un problema.
En la zona de Wuhan, la ropa generalmente se procesa y se vende al por mayor. Aunque también hay marcas que integran diseño, venta y producción, en realidad hay muy pocas "ropa de marca". Generalmente, para las empresas procesadoras y mayoristas, el salario de pasantía para los asistentes de diseño graduados es de alrededor de 2000 a 2500. 3.000 para convertirse en un empleado regular, si hay cinco seguros y un fondo de vivienda depende de la empresa específica. Para la adquisición de telas, generalmente no se contrata a los principiantes. Los experimentados cobran entre 4.000 y 6.000. Los diseñadores también suelen cobrar entre 6.000. Pero si es una marca con cierta reputación, la pasantía de asistente de diseño costará alrededor de 2.000, el salario de tiempo completo rondará los 3.500, el diseñador costará 6.008.000 y el director de diseño costará 6.000 más comisión de pago, o comisión de reembolso o comisión de desempeño, los detalles son diferentes. Los creadores de patrones suelen tener experiencia y los compradores con entre 6.000 y 12.000 nunca han estado expuestos a ellos.
A menos que las empresas de confección actuales sean grandes empresas (con sus propias plantas de procesamiento), la mayoría de las grandes empresas también tienen proveedores fijos de telas para sus telas. Las pequeñas empresas de confección que no producen sus propias telas se ensamblan (generalmente). El diseño, desarrollo y venta de telas y accesorios de la empresa de ropa son todos cooperativos. En los últimos dos años, la industria textil tuvo una vida relativamente fácil en comparación con otras industrias manufactureras. Aunque esta industria todavía se encuentra al final de la cadena de desprecio, muchas ciudades básicamente no han establecido proyectos en la industria textil. Este año ha sido difícil por razones que todos conocemos, pero no se trata sólo de la industria textil, sino también de otras industrias manufactureras. Personalmente, creo que esto es sólo un factor a corto plazo. A largo plazo, la industria textil es aún más capaz de resistir los riesgos que muchas otras industrias. Para los recién llegados al lugar de trabajo, esta industria se caracteriza por ser estable y madura, con menos presión competitiva después de la acumulación. Hay una escasez de talentos en toda la industria, especialmente en las empresas privadas. No faltan oportunidades de desarrollo a largo plazo. Las desventajas son que las condiciones en el proceso de acumulación temprana son difíciles y el salario no es alto. Sigue siendo un trabajo duro y la reputación no es famosa.
Se puede dividir aproximadamente en los siguientes niveles: 3000-6500, la etapa inferior, que es aproximadamente el aprendiz novato, la fuerza laboral recién incorporada, que proporciona principalmente mano de obra para la empresa y completa las tareas planificadas por los superiores, 6500-9000, la mayor parte de esta etapa ya es un cuadro de nivel medio de la empresa, es el principal responsable de gestionar algunos talleres, proyectos o líneas de productos de la empresa, o de resolver algunos problemas técnicos centrales de la empresa. En esta etapa de más de 9.000, puedes resolver los principales problemas del jefe, como gestionar cuadros de nivel medio, resolver problemas y asumir la responsabilidad de la calidad del producto, los costos, las ventas, etc.