Cómo redactar un currículum si quieres cambiar de carrera
Cómo redactar un currículum si quieres cambiar de carrera
Un currículum es una tarjeta de presentación para mostrarte durante el proceso de búsqueda de empleo sin importar cuántos canales haya para encontrar uno. Para trabajar hoy en día, un currículum siempre es indispensable. Es principalmente para el puesto al que desea postularse, y enumera brevemente su situación personal y experiencia relevante, desempeño, capacidad, personalidad, etc., para lograr el propósito de recomendarse.
En este caso, ¿desde qué ángulos pueden destacar en sus currículums las personas que cambian de carrera? búsqueda de empleo, en la competencia, ¿cómo pueden las personas con carreras no correspondientes mostrar sus ventajas competitivas?
La competencia en el lugar de trabajo es cada vez más feroz y es difícil para los solicitantes de empleo asegurarse de que sus currículums puedan ser válidos. atraer la atención de los empleadores. Si desea atraer la atención del gerente de recursos humanos después de cambiar de carrera, debe pensarlo un poco. El principio de atraer la atención de los empleadores es hacer que los demás piensen que usted es apto para el puesto que está solicitando y luego pensar que es competitivo. Para ello, primero debe modificar su currículum que originalmente pensaba que era bueno. porque era el currículum antes de cambiar de carrera. No es adecuado para quienes cambian de carrera actualmente. Un error común que cometen muchas personas que cambian de carrera aquí es continuar usando el currículum que usaron cuando cambiaron de trabajo en la industria anterior. Cómo revisar su currículum: concéntrese en resaltar sus calificaciones y habilidades que se ajusten a sus nuevos objetivos de búsqueda de empleo. Continuando con lo que dijimos en el capítulo de investigación anterior, primero realice una investigación detallada de la industria a la que desea mudarse, verifique las ofertas de trabajo en el sitio web de talentos, comuníquese en línea con personas de la industria y comprenda qué cualidades se requieren para el objetivo. Posición Conozca la nueva industria. Calificaciones y habilidades valoradas. Enumere las calificaciones que más se acerquen a los requisitos laborales; estas son las piedras angulares de su currículum. Hemos visto muchos currículums excelentes de personas que cambian de carrera. Aquí hay algunas plantillas de currículum que debe elegir según su nueva industria:
1. Currículum basado en calificaciones.
Este tipo de currículum es más adecuado para personas que cambian de carrera y tienen habilidades transferibles. Las habilidades transferibles se producen cuando puedes aplicar las habilidades adquiridas en una carrera anterior a una nueva carrera. Las plantillas de currículum son adecuadas para muchos cambios de carrera. Este es un currículum cronológico que comienza con un resumen de sus calificaciones. El resumen debe resaltar sus calificaciones relevantes para que el gerente de recursos humanos pueda determinar si cumple con los requisitos para el nuevo puesto. Es importante mencionar su nuevo trabajo para que el gerente de contratación piense que ha realizado una transición exitosa. Es posible que no tenga las calificaciones requeridas, pero puede aplicar las habilidades adquiridas a partir de experiencia previa en la industria o de reentrenamiento en una nueva industria. En tu experiencia laboral, resalta las habilidades, proyectos y logros que sean más relevantes para tu nueva carrera. Por ejemplo, los profesores pueden aplicar las habilidades de comunicación utilizadas en la enseñanza diaria (como explicar argumentos, organizar discusiones en grupo, persuadir a otros y redactar informes, etc.) a la nueva industria de ventas.
2. Currículum funcional
Si estás planeando cambiar de carrera y la duración es grande, un currículum funcional es una buena opción. Este estilo de currículum resalta sus habilidades relevantes e ignora su experiencia laboral. Comience con un resumen de sus objetivos y calificaciones de búsqueda de empleo y agregue una nueva columna de categoría funcional para resaltar sus habilidades y experiencia relevantes. Su experiencia laboral solo necesita mencionarse brevemente al final de su currículum (incluido el nombre de la empresa, ciudad, puesto, horario laboral, etc.) y no es necesario describir puestos irrelevantes.
3. Carta de currículum
Quienes cambian de carrera también pueden utilizar una carta de currículum para explicar la experiencia laboral que no está relacionada con el nuevo puesto. Una carta de currículum es una carta de presentación que reemplaza un currículum. La carta debe enfatizar su entusiasmo por el trabajo, cualquier experiencia y capacitación relevantes, pero su estilo narrativo requiere que comprenda completamente la información proporcionada. La carta debe explicar su motivación laboral, entusiasmo, entusiasmo y cómo generar buenos beneficios para la empresa. Además, también deberás preparar un currículum tradicional en caso de emergencia. Sin embargo, una carta de currículum es una buena introducción que puede hacer que el gerente de recursos humanos se interese en usted y conducir a una entrevista.
Además de las plantillas anteriores, también existen los siguientes pasos para crear un buen currículum.
En primer lugar, el objetivo es claro y específico.
Al solicitar un puesto en una gran empresa, debe indicar claramente la "ciudad objetivo", el "departamento objetivo" y el "puesto objetivo" donde desea trabajar en la parte más llamativa de su currículum. Por ejemplo, al comienzo de la carta de presentación, indique que desea postularse para un puesto de asistente financiero que sea consistente con su especialización y espera tener una oportunidad de entrevista, para que el departamento de recursos humanos lo sepa de un vistazo. Podrías pensar que está bien si te quieren y no podrás elegir. Pero muchos de sus puestos requieren conocimientos profesionales. Si no lo explica claramente, el departamento de recursos humanos no le ayudará a elegir un puesto adecuado y pensará que no ha pensado lo suficiente en sus objetivos profesionales.
En segundo lugar, el contenido es claro de un vistazo y los puntos clave están resaltados. El texto debe ser conciso y enfocado. Este es el requisito más básico para un currículum. Vagos, extensos y sofisticados son los más tabú que los departamentos de recursos humanos quieren encontrar en el menor tiempo posible, por lo que prefieren un currículum conciso de "una sola página". ". De hecho, el texto debe ser conciso y enfocado. Un currículum de una o dos páginas es lo más apropiado. No es necesario que su currículum sea un resumen completo de su trayectoria profesional pasada. Tómese el tiempo para investigar las empresas a las que está postulando. El enfoque de tu currículum debe estar en lo que puedes hacer por ellos en el futuro, y no se trata de lo que has hecho en el pasado, es como hacer tu primera llamada telefónica a un cliente desconocido y tú eres el producto que deseas. estás vendiendo. Luego de analizar los requisitos del puesto de reclutamiento, analice claramente si tiene las habilidades necesarias para el puesto. Y según los requisitos del puesto, proporcione algunas razones por las que cree que está calificado. No anotes todas las prácticas, proyectos en los que has participado y los trabajos que has escrito. Solo describe la experiencia y experiencia relacionada con los requisitos del puesto que estás solicitando. Debe colocar sus mejores características en una posición destacada al frente de su currículum. Nunca permita que el evaluador de currículum seleccione y busque en su currículum.
En tercer lugar, resalta tu propia personalidad y domina la moderación. La novedad y el carácter distintivo de su currículum deben coincidir con la personalidad y el estilo laboral del solicitante; de lo contrario, será descartado como alguien más adecuado para otro tipo de trabajo.
Para aquellos que se están preparando para cambiar de carrera, escribir un buen currículum debería permitir al empleador obtener la mayor cantidad de información sobre usted en el menor tiempo y cubrir la mayor parte y las condiciones más necesarias del empleador. Por lo tanto, los estudiantes que cambian de carrera deben hacer todo lo posible para mostrar sus habilidades integrales en sus currículums y exponer sus puntos más brillantes, para que el empleador sienta que usted todavía es un muy buen talento y digno de más entrevistas, entonces el se logra el propósito. ;