Después de solicitar un trabajo de despachador, me asignaron inmediatamente. No firmé el contrato. ¿Cómo se garantiza mi salario?

1. En las relaciones laborales, los trabajadores son empleados del empleador, proporcionan trabajo para el empleador, reciben salario del empleador y están sujetos a las reglas y regulaciones de la empresa. Ambas partes tienen una relación de subordinación y tienen los derechos y obligaciones de administrar y ser administrados;

2. En la relación laboral, aunque el empleado presta servicios al empleador y el empleador paga la remuneración correspondiente, el empleado es. No sujetas a las normas y reglamentos del empleador, las dos partes no tienen afiliación y no tienen derechos u obligaciones para administrar o ser administrados.

3. En las relaciones laborales, el proveedor de mano de obra es un empleado que trabaja para el receptor de mano de obra por cuenta de un tercero. No existe afiliación entre el proveedor de mano de obra y el receptor de mano de obra, y ninguna de las partes tiene el derecho u obligación de administrar o ser administrada. El proveedor de mano de obra no recibe salarios del receptor de mano de obra.

En segundo lugar, tu pregunta demuestra que tienes una relación laboral. Este tipo de relación generalmente tiene como objetivo completar una relación específica a corto plazo. Firmar un contrato es la mejor garantía. De lo contrario, es mejor liquidar diariamente o semanalmente para evitar problemas. 3. En los casos de controversia retributiva deberá existir prueba suficiente que acredite el contenido del acuerdo verbal y el cumplimiento de esta parte. Por lo tanto, debemos encontrar formas de demostrarlo nosotros mismos y también podemos comunicarnos con colegas que realizan el mismo trabajo para evitar la deshonestidad del empleador en el futuro.