¿Existe alguna plataforma online especializada en formación corporativa?
Con el auge de Internet móvil, cada vez más empresas forman y evalúan a sus empleados a través de sistemas corporativos de formación y exámenes. Este sistema es una plataforma de capacitación y exámenes que integra aprendizaje en línea, exámenes en línea y gestión de información de aprendizaje. Puede ayudar a las empresas a realizar capacitación y evaluación de habilidades de los empleados a bajo costo y con alta eficiencia.
Cuando una empresa elige una plataforma de formación en línea, debe prestar atención a los siguientes puntos:
1. Si las funciones del sistema satisfacen las necesidades comerciales de la empresa
.1. ¿Qué es el sistema de formación en línea empresarial? La formación en línea basada en red rompe por completo las limitaciones de tiempo y espacio. Los empleados pueden elegir libremente el momento para participar en la formación. realizarse en cualquier momento y en cualquier lugar.
2. El sistema de capacitación en línea puede crear niveles ilimitados de departamentos o clasificaciones de trabajos para construir el sistema de departamentos y trabajos de la empresa. Admite la importación y exportación por lotes de información de los empleados, así como la eliminación y modificación de lotes; adición de subdepartamentos de gestión De acuerdo con el despliegue de diferentes puestos o departamentos, se puede asignar a los empleados la designación de diferentes departamentos para aprender diferentes contenidos de capacitación para garantizar el buen progreso de la capacitación.
3. La plataforma de formación corporativa puede crear rápidamente cursos y organizar a los empleados para que aprendan en línea. Una vez publicado el contenido de la capacitación, los empleados pueden aprender cursos relevantes directamente a través de sus teléfonos móviles o computadoras. Durante el proceso de aprendizaje, también pueden comentar, discutir o hacer preguntas como un maestro, para responder mejor a los problemas encontrados durante el proceso de capacitación. y hacer la formación más interesante e interactiva. Publicar un nuevo curso de capacitación solo requiere tres pasos simples:
Cree un curso de capacitación, complete la información básica como el nombre del curso, la clasificación del curso, la duración del curso y la descripción del curso, y seleccione el método de autorización para la participación de los empleados.
Cree capítulos de cursos y cargue contenido de cursos de capacitación. Exam Cloud admite cursos en gráficos, documentos PDF, audio, vídeo y otros formatos.
Establezca elementos de configuración como condiciones de finalización del curso de formación, horas de clase, terminales de aprendizaje, etc., y publique el curso.
4. El sistema de capacitación empresarial tiene tres condiciones para completar el curso: aprendizaje gratuito (no se establecen condiciones para completar el curso), horas de crédito requeridas (alcanzar el total de horas de curso u horas de capítulo) y cumplir con las horas de crédito y aprobar las relacionadas. exámenes. Puede comprobar y aceptar eficazmente el progreso de la formación. Si necesita combinar exámenes con aprendizaje y asociar capacitación y aprendizaje con evaluaciones, puede crear rápidamente un examen asociado en solo tres pasos:
Complete la información básica del examen, como el nombre del examen y descripción del examen.
Seleccione el tipo de prueba (prueba fija, prueba aleatoria, prueba aleatoria), luego importe las preguntas del examen en lotes y agrupe las pruebas.
Establezca los parámetros del escenario del examen simulado, como el tiempo del examen, la duración de la respuesta, el número de referencias, el modo del examen, la configuración anti-trampas, etc., y publique el examen.
5. En términos de capacitación y aprendizaje de los empleados, el sistema de capacitación empresarial puede rastrear el progreso del aprendizaje de los empleados en tiempo real y analizar estadísticamente el estado de aprendizaje de los estudiantes. El sistema realizará un análisis estadístico sobre la cantidad de participantes, la cantidad real de participantes, la cantidad de ausencias, la cantidad de pases, la cantidad de incompletos y la duración del aprendizaje de cada empleado, la frecuencia, el seguimiento del progreso, los créditos obtenidos, los créditos obtenidos, los puntajes de las pruebas y otros. datos.
En segundo lugar, si el sistema se puede personalizar y ampliar para crear una cultura corporativa y una plataforma de personalidad.
Al elegir un sistema de capacitación empresarial en línea, si el sistema puede tener configuraciones personalizadas y escalabilidad personalizada. También es un factor para la empresa que se deben considerar los detalles, porque cada empresa necesita diseñar la interfaz de aprendizaje para los empleados de acuerdo con su propia cultura corporativa y, a medida que la empresa se desarrolle, habrá varias necesidades de personalización. Si existen necesidades personalizadas, un sistema que pueda soportar necesidades personalizadas favorecerá el desarrollo secundario posterior y reducirá los costos.
Sistema de capacitación empresarial en línea, puede cargar el logotipo de la empresa, personalizar el nombre de la aplicación del empleado y el tema del tema.