¿Cuáles son algunos sistemas de recursos humanos confiables y fáciles de usar?
Tengo diez años de experiencia en recursos humanos. Aquí hay 5 programas de recursos humanos excelentes y fáciles de usar para su referencia.
1. Departamento de Recursos Humanos No. 2: el primer software de eficiencia de recursos humanos en China
El Departamento de Recursos Humanos No. 2 utiliza el modelo SaaS para resolver la gestión de empleados, la gestión organizacional y la gestión de contratación. y fondos de previsión de seguridad social para empresas. Gestión, gestión de asistencia, gestión de riesgos de los empleados, inventario de personal, gestión salarial y otras 10 dificultades laborales importantes. Actualmente, más de 600.000 empresas en China utilizan el Departamento de Recursos Humanos No.2. Los usuarios*** han escrito más de 12.500 informes de experiencia para el Departamento de Recursos Humanos No.2, de los cuales más del 95% son reseñas positivas o sugerencias de optimización pertinentes.
Ventajas:
(1) Miniprograma compatible, liviano de usar, los empleados pueden realizar directamente servicios de autoservicio como aprobación, asistencia y visualización de recibos de sueldo en la plataforma WeChat;
(2) El centro comercial de servicios empresariales recopila productos de toda la cadena de la industria de recursos humanos para brindar servicios integrales para recursos humanos corporativos, lo que ahorra más tiempo y es más favorable;
(3) Respaldado por Sanmao.com 500 Con decenas de miles de usuarios de RR.HH., las actualizaciones iterativas satisfacen fielmente las necesidades de RR.HH.
2. Renahen: evaluación de talentos que comprende mejor a los chinos
Renahen es un proveedor integral de servicios de evaluación de talentos que comprende mejor a los chinos. En 2017, ganó el premio Provincial de Alta Tecnología de Guangdong. Otorga la certificación de ciencia y tecnología y cuenta con el primer sistema de evaluación de talentos T12 desarrollado a nivel nacional, que ha obtenido patentes completas relevantes. Hasta ahora, Reneren ha cooperado con más de 20.000 clientes corporativos, con un índice de satisfacción del cliente del 98%.
Ventajas:
(1) Centrarse en pequeñas y medianas empresas, investigación y desarrollo exclusivos adecuados para las condiciones nacionales y el precio es relativamente asequible.
(2) El sistema de evaluación de talentos T12 puede evaluar con precisión a personas desde múltiples dimensiones, ayudando a las empresas a comprender rápidamente las habilidades y cualidades inherentes de los examinados en aspectos como reclutamiento y selección, ajuste de personal, formación de equipos y talento. retención.
3. People+: con un cálculo salarial complejo como núcleo
El producto de Yilu Software Company se centra en proporcionar una plataforma integral de recursos humanos en la nube con el salario como núcleo para empresas medianas y altas. Grandes empresas. El equipo central de I + D está compuesto por personal de I + D de grandes empresas de Internet con una sólida formación técnica.
Ventajas:
(1) El motor salarial configurable cumple con ajustes de políticas en tiempo real, varias estructuras salariales complejas, gestión del desempeño y requisitos de cálculo de comisiones;
( 2) La biblioteca de políticas en la nube y el sistema de recomendación inteligente basado en IA que cubre más de 20 países de todo el mundo y más de 480 ciudades en China continental ayudan a las empresas a enfrentar los desafíos de la globalización, la reforma fiscal personal y la optimización del sistema salarial en tiempo real.
4. Jingke: herramienta innovadora de reclutamiento social móvil
Jingke es una empresa de servicios de tecnología en la nube que brinda soluciones integrales de reclutamiento a empresas a través de innovadoras herramientas de reclutamiento social móvil, ayudando a las empresas a aumentar de manera efectiva. número de solicitudes de empleo, mejorar la eficiencia de la contratación y optimizar las estrategias de contratación.
Ventajas:
(1) Los candidatos pueden ver, buscar y solicitar puestos en WeChat, lo que mejora la eficiencia de la contratación en las redes sociales de los empleadores;
(2) Jingke El sistema de recomendación social admite pequeñas recompensas, comportamientos de recompensa personalizados, seguimiento automático del progreso de las recomendaciones y pagos de impuestos personales relacionados, y puede recompensar a empleados y no empleados al mismo tiempo. La realización de proyectos de recomendación de talentos a través de plataformas de redes sociales puede localizar de forma rápida y precisa a los mejores candidatos.
5. Yunxuetang: servicios integrales de contenido de cursos para empresas
Yunxuetang es una plataforma de servicios de solución integral para capacitación corporativa, que aplica tecnología líder de Internet y conceptos de capacitación de talentos en la capacitación de talentos. y desarrollo de empresas, podemos ayudar eficazmente a los clientes corporativos a mejorar el valor de los talentos y ayudar a las empresas a tener éxito. Desde su creación en 2011, Yunxuetang ha prestado servicios a muchos clientes corporativos, incluidas Fortune 500 y empresas reconocidas en diversas industrias, abarcando a casi 10 millones de usuarios estudiantes.
Ventajas:
(1) Utilizando un modelo de servicio de contenido ecológicamente sinérgico, proporciona contenido masivo de alta calidad y servicios inteligentes de coincidencia precisa, y adapta el contenido de aprendizaje para clientes y usuarios;
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(2) Construir una plataforma de aprendizaje inteligente basada en computación en la nube, combinada con big data y tecnología de inteligencia artificial, para brindar a las empresas y empleados un soporte integral para la implementación del aprendizaje inteligente.