¿Tiene alguna recomendación sobre obsequios de bienestar para los empleados que sean económicos y elegantes?

¿Barato y alto? Los obsequios sociales para los empleados son un tema complejo. Al elegir los obsequios sociales, es necesario prestar atención a lo siguiente:

1. Considere el presupuesto, haga más y gaste menos.

2. Para satisfacer a los empleados, distribuya obsequios que les gusten y necesiten.

3. Equidad: los obsequios recibidos por los empleados tienen el mismo valor.

4. Intente mejorar al máximo el sentido de identidad corporativa de los empleados.

Los beneficios para empleados incluyen beneficios de vacaciones y beneficios regulares: debido a que se pagan a intervalos regulares (cada mes o varios meses), los beneficios deben ser muy prácticos y adecuados para pagos repetidos. Por tanto, los beneficios regulares se basan principalmente en los consumibles diarios.

Artículos de primera necesidad:

Ropa de cama, juegos de productos para el cuidado de la piel, artículos de tocador, toallas de papel, utensilios de cocina, cereales y aceites, cajas de regalo de frutas frescas y secas, bebidas, etc.

Regalos festivos:

Tortas de luna para el Festival del Medio Otoño, bolas de masa de arroz para el Festival del Bote del Dragón, faroles para el Festival de los Faroles, manzanas para Nochebuena, etc. Incluso si los empleados reciben regalos navideños, es posible que no estén contentos, pero si no se los dan, definitivamente no lo estarán.

Efectivo:

La ventaja es que es simple y tosco, y todos quedan contentos. La desventaja es que las empresas necesitan pagar impuestos, lo que aumentará las ambiciones de fama y fortuna de los empleados, los volverá codiciosos y dañará la cultura corporativa. En lugar de esto, se puede impartir "respeto por las personas mayores" a los mayores de los empleados de la empresa, lo que tiene un efecto y una importancia mucho mayores.

Tarjetas y cupones de consumo:

Las ventajas y desventajas de los cupones de compras son similares al efectivo. En comparación, se recomienda emitir pases de cine, cupones de zapatos, cupones de pasteles, paquetes de viaje. , etc., porque El propósito es más específico, parece más atento y tiene un efecto motivacional relativamente mejor.

Beneficios del producto:

Las empresas tienen sus propios productos y pueden probar métodos según sus propias circunstancias. Por ejemplo, las marcas de moda pueden regalar ropa a los empleados, los puntos 4S pueden emitir tarjetas de lavado de autos. y los editores pueden publicar libros, etc. Pero puede que no sea adecuado para todas las empresas, como las inmobiliarias.

Consumibles digitales:

Por ejemplo: ordenadores, teléfonos móviles, tablets, memorias USB, pulseras inteligentes, auriculares, altavoces, powerbanks, etc. Estos obsequios son generalmente atractivos y valiosos, y las empresas pueden imprimir su logotipo corporativo en los obsequios. La empresa debe emitirlo en función del presupuesto interno y las necesidades de los empleados.

Regalos de crecimiento personal:

Tarjetas de formación: Mejoran las capacidades personales de los empleados y ayudan indirectamente a la empresa a mejorar su rendimiento.

Libros: transmiten ideas culturales, mejoran el ambiente de aprendizaje y alientan a los empleados a aprender.

Avanzado:

El regalo de todos es el mismo y siempre habrá gente que no esté satisfecha. Relativamente, los empleados prefieren regalos personalizados, como por ejemplo:

. R. Algunas personas nunca cocinan en casa, por lo que enviar aceite de cocina es obviamente inútil.

B. A algunas personas solo les gusta usar el champú Head and Shoulders, pero recibieron Rejoice.

C. El empleado musulmán recibió bolas de arroz rellenas de carne.

D. Alguien tenía 4 bancos de energía y la empresa emitió otro banco de energía.

Solución:

RRHH distribuye una hoja de cálculo a los empleados, les da varios obsequios diferentes de valor básicamente igual para elegir y los compra de manera uniforme después de la confirmación.

Distribución eficiente de regalos:

A veces te has esforzado mucho en seleccionar los beneficios, y luego te envían cientos o miles de ellos a la vez, y el departamento de recursos humanos tiene para apilarlos, y todavía tienes que organizar para enviarlos departamento por departamento.

Cuando los obsequios se distribuyen a los empleados, estos deben llevarlos a casa. A veces los obsequios son demasiado pesados ​​o demasiado grandes, lo que provoca grandes problemas de transporte.

Los padres de algunos empleados están fuera de la ciudad. Los comerciantes envían los productos al departamento de recursos humanos de la empresa y luego la mano de obra se distribuye entre los empleados, quienes luego envían entregas urgentes a miembros de la familia en otros lugares, lo que requiere mucho tiempo, mano de obra y dinero.

Solución:

Ahora la empresa distribuye beneficios a través de WeChat porque es más eficiente. El Ministerio de Mano de Obra utiliza el subprograma de WeChat "Herramienta para dar regalos". Después de seleccionar los obsequios, el Ministerio de Mano de Obra los envía a los empleados a través de mensajes de WeChat. Los empleados hacen clic en "Recibir regalo" y completan la dirección de entrega, y el comerciante. Entregar la mercancía por separado según la dirección. Es conveniente para el departamento de recursos humanos y los empleados.