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El uso de métodos de contratación en línea está ahora muy extendido entre las organizaciones del Reino Unido,

pero no ha dominado el mercado de contratación de la forma prevista por el

popular Esto puede deberse a que las organizaciones experimentan un éxito desigual al utilizar métodos de contratación en línea. Este artículo informa sobre el uso de una encuesta longitudinal a gran escala de la actividad de contratación para investigar. el uso y el éxito percibido de los sitios web corporativos y comerciales por parte de los empleadores. Además, se realizaron 20

entrevistas con usuarios y proveedores de contratación en línea para

proporcionar una exploración más profunda. de los factores que pueden afectar el éxito de estos

métodos. Los resultados proporcionan información valiosa sobre el uso y el éxito del

contratación en línea en el Reino Unido y tienen fuertes implicaciones para los profesionales.

Internet surgió por primera vez como una herramienta de reclutamiento a mediados de la década de 1990 y fue

aclamado en la prensa de gestión popular como el motor detrás de un "reclutamiento

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revolución' debido a los beneficios que podría aportar a los reclutadores (Boydell,

2002). De hecho, algunos autores sugirieron que Internet había 'revolucionado la

forma de mirar a la gente. para trabajar" (Birchfield, 2002) y trajo "un cambio radical al reclutamiento corporativo" (Cappelli, 2001). Ha habido poca investigación empírica al respecto.

Investigaremos si estas predicciones se han cumplido, a pesar del uso extensivo de los métodos. Examinaremos el uso del reclutamiento en línea y las percepciones de su éxito en comparación con otros métodos en el Reino Unido. para el año 2006 a través de

nuestro conjunto de datos longitudinales y entrevistas. Luego analizaremos nuestros datos para

descubrir si el uso exitoso del reclutamiento en línea se limita a determinados

los sistemas de reclutamiento en línea.

El reclutamiento 'incluye aquellas prácticas y actividades llevadas a cabo por la organización

con el propósito principal de identificar y atraer empleados potenciales

(Breaugh y Starke, 2000: 405) y durante mucho tiempo se ha considerado como una parte importante de

HRM ya que " desempeña la función esencial de atraer un recurso importante –

capital humano– a la organización” (Barber, 1998: 841). La importancia estratégica del reclutamiento se menciona a menudo en la literatura. (Boxall y Purcell, 2003), poniendo énfasis en la necesidad de atraer y retener personas de alta calidad para obtener una ventaja competitiva, lo que es consistente con la visión basada en recursos (Barney, 1991

Wright y McMahon, 1992; Barney y Wright, 1998).

La escasez del mercado laboral y las dificultades de contratación han llevado a una sociedad más

Lievens et al (2002) afirmaron que la 'guerra por el talento' significó que el énfasis en las organizaciones pasó de la selección a la atracción de talentos. De hecho, el Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) (2007) informó que el 84 por ciento de las organizaciones

Pregunta suplementaria: experimentaron dificultades de contratación, lo que indica que el mercado laboral continúa siendo ajustado.

las condiciones y la necesidad de elegir formas adecuadas de acceder a los mercados laborales. La ya amplia gama de técnicas de contratación disponibles para las organizaciones se ha ampliado aún más con el desarrollo de tecnologías como Internet.

reclutamiento.

El uso del reclutamiento en línea ha crecido rápidamente en los últimos 10 años, y

Internet es ahora un medio ampliamente adoptado tanto por los reclutadores como por solicitantes de empleo en el Reino Unido y en todo el mundo Arthur (2001) encontró que el 96 por ciento de las empresas estadounidenses estaban en línea, y se esperaba que el gasto en publicidad electrónica aumentara de 48 millones de dólares.

en 2001 a 460 millones de dólares en 2006. Más recientemente, Cober y Brown (2006) descubrieron que el 50

por ciento de las nuevas contrataciones en Estados Unidos procedían de fuentes en línea en el Reino Unido. , el reclutamiento en línea

se ha vuelto popular tanto para las organizaciones como para los candidatos