Descargar plantilla de contrato laboral estándar (5 artículos)

Un contrato es un acto jurídico civil. En términos generales, el efecto jurídico de los contratos y acuerdos efectivos es el mismo. La siguiente es una plantilla de contrato laboral estándar que he compilado para todos. Es solo como referencia. Para obtener más plantillas de contrato laboral estándar, haga clic en "Contrato laboral" para ver.

Modelo de contrato laboral estándar Descargar 1

La empresa ________ (en adelante, Parte A), ahora emplea a __________ (en adelante, Parte B) como Fuerza laboral de la Parte A Los empleados contratados, la Parte A y la Parte B han firmado este contrato por consenso sobre la base de los principios de voluntariedad e igualdad, para que ambas partes puedan cumplirlo.

Artículo 1 Período del Contrato

El período del contrato es de __________ años, desde el __________ mes __________ día __________ año hasta el __________ mes __________ año __________ Finaliza el _________. El período de prueba es de __________ meses, comenzando desde __________ mes __________ día __________ año hasta __________ mes __________ día __________ año.

Artículo 2 Trabajo

La parte A se encarga de que la parte B realice un trabajo __________.

La Parte A tiene derecho a ajustar el trabajo de la Parte B en función de las necesidades de producción y operación y la capacidad y el desempeño de la Parte B. La Parte B tiene derecho a reflejar sus propias opiniones, pero sin la aprobación de la Parte A, la Parte B debe hacerlo. obedecer la gestión y los arreglos del Partido A.

La Parte B deberá completar las tareas asignadas por la Parte A a tiempo, según calidad y cantidad.

Artículo 3 Protección Laboral de las Condiciones de Trabajo

La Parte A debe proporcionar a la Parte B un ambiente de trabajo seguro e higiénico que cumpla con las regulaciones nacionales y garantizar la seguridad personal de la Parte B y condiciones ambientales que no No dañar el cuerpo humano.

La Parte A proporcionará a la Parte B los suministros de protección laboral necesarios de acuerdo con las regulaciones de la Parte A en función de la situación real de la posición de la Parte B.

Artículo 4 Educación y capacitación

Durante el período de empleo de la Parte B, la Parte A es responsable de educar y capacitar a la Parte B sobre ética profesional, técnicas comerciales, seguridad de producción y diversas reglas y regulaciones.

Artículo 5 Horario de Trabajo

El Partido A implementa una semana laboral de 5 días, 40 horas y una jornada laboral de 8 horas. Los horarios de desplazamiento estarán sujetos a las normas de la Parte A. La parte B tiene derecho a vacaciones pagadas, como vacaciones legales, licencia por matrimonio, licencia por duelo y licencia de planificación familiar estipuladas por el Estado.

Si la Parte A necesita que la Parte B trabaje horas extras debido a la producción (trabajo), la Parte B recibirá una cierta cantidad de compensación económica o un período correspondiente de licencia compensatoria de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

Artículo 6 Remuneración laboral

Según el sistema salarial actual del Partido A, el salario básico mensual del Partido B es __________ yuanes. El pago de otros tipos diversos de bonificaciones, bonificaciones, etc. se determinará de acuerdo con la normativa y condiciones de funcionamiento de la empresa.

Cuando el Partido A implementa un nuevo sistema salarial o el puesto de trabajo del Partido B cambia, los salarios y beneficios del Partido B se ajustarán de acuerdo con las regulaciones del Partido A. La fecha de pago del salario de la Parte A es el __________ día de cada mes y el salario se pagará después de trabajar primero.

Artículo 7 Seguro Laboral y Bienestar

En caso de nacimiento, vejez, enfermedad, lesión, invalidez o muerte de la Parte B, la Parte A lo manejará de acuerdo con las normas nacionales pertinentes. regulaciones. La Parte A pagará a la Parte B la seguridad social, como pensión, atención médica, desempleo y fondo de previsión, en el plazo previsto, de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes.

La Parte A compra un seguro comercial para la Parte B cuando las condiciones de producción y operación están en buenas condiciones. Durante el período del seguro, la Parte A tiene derecho a cambiar o cancelar el tipo de seguro.

Si la Parte B necesita tratamiento por enfermedad o accidente no laboral, el período de tratamiento médico correspondiente se dará de acuerdo con el "Reglamento de Contrato de Trabajo de Changzhou". Los salarios, gastos médicos, etc. de la Parte B durante el período de tratamiento médico se manejarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes del país, la ciudad de Changzhou y la Parte A.

Artículo 8 Disciplina Laboral

La Parte B respetará las leyes y reglamentos del país y las diversas normas y reglamentos estipulados por la Parte A de conformidad con la ley.

La Parte B deberá observar los procedimientos de trabajo, normas de confidencialidad y demás sistemas estipulados por la Parte A.

Si la Parte B viola la disciplina laboral y las reglas y regulaciones de la Parte A, la Parte A puede criticar, educar y castigar a la Parte A de acuerdo con las regulaciones de recompensa y castigo hasta que se rescinda el contrato laboral.

Artículo 9 Terminación y no terminación del contrato de trabajo

El contrato de trabajo podrá rescindirse por consenso entre la Parte A y la Parte B.

La Parte A podrá rescindir el contrato si la Parte B presenta alguna de las siguientes circunstancias:

⑴ Durante el período de prueba, se comprueba que no cumple con las condiciones laborales

; p>

⑵ Violación grave de la disciplina laboral o de las normas y reglamentos del Partido A

⑶ Incumplimiento grave del deber, mala práctica para beneficio personal, que cause un daño significativo a los intereses del Partido A; ⑷ Ser investigado por responsabilidad penal o reeducación por el trabajo conforme a la ley.

La Parte A podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, pero deberá notificar a la Parte B por escrito con 30 días de anticipación:

⑴ La Parte B está enferma o lesionada no por causa trabajar, Una vez transcurrido el período de tratamiento médico, no puede realizar el trabajo original ni puede realizar otro trabajo apropiado organizado por la Parte A

⑵ La Parte B no está calificada para el trabajo y después de la capacitación; o ajustando el puesto de trabajo, aún no puede realizar el trabajo

⑶ Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, imposibilitando el cumplimiento del contrato de trabajo original, y el las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contrato laboral mediante negociación

⑷ La parte A está al borde de la quiebra Durante el período de rectificación legal o ocurren serias dificultades en las condiciones de producción y operación, es realmente necesario reducirlo. personal.

La Parte B podrá notificar a la Parte A la rescisión del contrato laboral bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

⑴ Durante el período de prueba

⑵ La Parte A utiliza la violencia; o Trabajo forzoso por medios ilegales para restringir la libertad personal

⑶ La Parte A no paga la remuneración laboral ni proporciona las condiciones laborales estipuladas en el contrato laboral

⑷ La Parte B debe renunciar; por otras circunstancias Notificar a la Parte A por escrito con un mes de antelación.

Si la Parte B tiene alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A no podrá rescindir el contrato de trabajo a voluntad:

⑴ Está enferma o lesionada y se encuentra dentro del período médico prescrito

; p>

⑵ Empleadas durante el embarazo, parto o periodo de lactancia

⑶ Otras situaciones previstas por leyes, reglamentos, normas y reglamentos;

La compensación económica por la terminación del contrato de trabajo se implementará de conformidad con el "Reglamento de Contrato de Trabajo de Changzhou".

Para la formación de la Parte B financiada por la Parte A durante el período de este contrato, si la Parte B renuncia o renuncia debido a circunstancias personales, se compensará el 100% de los honorarios de formación durante el período de formación y el salario por los últimos tres meses de empleo se reembolsará. Después de la formación, el importe de la compensación de la tasa de formación se reducirá o reducirá según corresponda.

Artículo 10 Otros asuntos a acordar por ambas partes

Si la Parte B no puede acudir a trabajar por enfermedad, la Parte B podrá disfrutar de 1 año y 7 días hábiles estipulados por la Parte A con el correspondiente certificado expedido por el hospital de baja por enfermedad retribuida.

Cuando el número total de días de enfermedad pagados exceda los 7 días, la Parte A deducirá el monto correspondiente del salario de la Parte B de acuerdo con la reglamentación.

Artículo 11 Responsabilidades por incumplimiento de contrato laboral

Si cualquiera de las partes A o B viola el contrato laboral y causa pérdidas económicas a la otra parte, la parte A o B deberá, con base en la situación de la pérdida y el alcance de la responsabilidad, de acuerdo con las leyes y reglamentos nacionales pertinentes y las normas y reglamentos formulados por la empresa de conformidad con la ley y los asuntos acordados por ambas partes conllevarán una cierta compensación económica.

Artículo 12 Conflictos Laborales

Si surge un conflicto laboral entre la Parte A y la Parte B con motivo de la ejecución de este contrato y el despido, remoción o expulsión de la Parte B, podrá ser resuelto mediante negociación entre la Parte A y la Parte B.

Si las dos partes no pueden resolver el asunto mediante negociación, la parte en conflicto puede solicitar arbitraje al comité de arbitraje de conflictos laborales donde está ubicada la empresa. La parte que desobedezca el laudo arbitral podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular donde se encuentre la Parte A dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral.

Artículo 13 Otros

Este contrato se realiza en dos copias. La Parte A y la Parte B tienen cada una una copia y entrará en vigor después de ser firmado y sellado por ambas partes. tener el mismo efecto jurídico.

Los asuntos no cubiertos en este contrato se implementarán de acuerdo con la "Ley Laboral", el "Reglamento de Contrato Laboral de la Ciudad de __________" y las regulaciones pertinentes de la Parte A.

Si los términos de este contrato entran en conflicto con las leyes, regulaciones y políticas nacionales, prevalecerán las leyes, regulaciones y políticas nacionales.

Parte A (sello):

Parte B (firma):

__________año__________mes__________día

Modelo de Contrato de Trabajo Estándar Descarga 2

Parte A: _________________________

Parte B: _________________________

La Parte A y la Parte B firman voluntariamente este contrato después de una negociación igualitaria,** * Se comprometen a cumplir con los términos enumerados en este contrato:

1. Aceptar realizar trabajos de limpieza en el lugar designado por la Parte A, cumplir con las normas y reglamentos y los tiempos de trabajo y descanso del lugar designado, y realizar trabajos de limpieza de manera seria y manera responsable.

2. La Parte A no retrasará ni deducirá severamente los salarios de la Parte B sin motivo, y pagará a tiempo los salarios y la remuneración correspondientes por el trabajo de la Parte B.

3. Si la Parte B viola la disciplina laboral y causa pérdidas económicas directas a la Parte A, la Parte A tiene derecho a rescindir este contrato y exigir su responsabilidad por compensación.

4. Si la Parte A y la Parte B rescinden unilateralmente el contrato, deberán notificarlo a la otra parte con 15 días de antelación a la fecha de vencimiento del presente contrato.

5. Si el supervisor en el lugar designado no está satisfecho con el trabajo de la Parte B o recibe una queja del supervisor en el lugar designado, la Parte A tiene derecho a cambiar el lugar de trabajo de la Parte B y rescindir este contrato.

6. La Parte B utilizará y mantendrá adecuadamente las herramientas de limpieza y los productos químicos de limpieza proporcionados por la Parte A en el lugar designado. Si algún daño es causado por daños, la Parte B compensará de acuerdo con el precio.

7. Si la Parte B necesita agregar productos químicos de limpieza o cambiar herramientas en el lugar designado, la Parte B debe notificar a la Parte A con 3 a 5 días de anticipación.

8. La Parte A pagará a la Parte B un salario de _________ yuanes en RMB el _________ día de cada mes, y el salario durante el período de prueba será de _________ yuanes.

9. Durante el período de prueba, si la Parte A considera que la Parte B no cumple con las condiciones de empleo, la Parte A tiene derecho a rescindir este contrato.

10. Al vencimiento del contrato de trabajo, el contrato de trabajo quedará rescindido. El período de validez de este contrato suele ser de un año y entrará en vigor a partir de la fecha de firma de este contrato. Este contrato se firma el _________año______mes______, del cual el período de prueba es de _________meses. La fecha de vencimiento de este contrato es _________año______mes______.

Parte A (sello): ____________________

Representante legal (firma): ______________

_________año________mes___________día

Lugar de la firma: ____________________

Parte B (firma): ____________________

Fecha de _________mes_____________ año

Lugar de firma: __________________

Descargar Plantilla Modelo de Contrato de Trabajo 3

Parte A: __________________

Parte B: __________________

Debido a las necesidades de producción y operación, la Parte A tiene Después de la evaluación, la Parte B ______(nombre) será contratado como trabajador para ______(nombre del proyecto). Este contrato se firmará después de la negociación entre ambas partes de conformidad con las leyes y regulaciones laborales nacionales pertinentes.

Artículo 1 El Partido A recluta al Partido B para desempeñar ______ (título del trabajo).

Artículo 2 La duración del contrato de trabajo será de ______año______mes______día a ______año______mes______día. El período de prueba es de ______ meses y finaliza el ______ mes ______ día ______ año.

Artículo 3 Los derechos y obligaciones básicos de la Parte A son:

1. Administrar la Parte B de acuerdo con las necesidades de producción y operación, las reglas y regulaciones de la unidad y los diversos términos de este contrato.

2. Proteger los derechos e intereses legítimos del Partido B y pagar salarios, bonificaciones, asignaciones, beneficios de seguros y otros subsidios de pólizas al Partido B de acuerdo con las regulaciones.

3. Proporcionar a la Parte B capacitación previa al trabajo y proporcionar condiciones de higiene ocupacional que cumplan con las normas nacionales de seguridad.

4. Recompensar y castigar a la Parte B de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.

Artículo 4 Los derechos y obligaciones básicos de la Parte B son:

1. La Parte A debe pagar el salario de la Parte B a tiempo todos los meses y sin demora.

2. Cumplir con las leyes y regulaciones nacionales y las reglas y regulaciones de la Parte A.

3. Completar las tareas de producción e indicadores económicos asignados por la Parte A.

Artículo 5 El salario mensual de la Parte B durante el período de prueba es de ______ meses, y después del período de prueba es de ______ meses, más el salario de las horas extras.

Artículo 6: La jornada diaria de trabajo es de ocho horas.

Artículo 7 Si ambas partes pueden estipular que después de que el contrato entre en vigor, la Parte A y la Parte B no rescindirán el contrato anticipadamente sin motivos justificables. Cualquiera de las partes deberá notificar a la otra parte con ______ días de anticipación para rescindir el contrato y realizar los trámites pertinentes.

Artículo 8 Este contrato se redacta en ______ copias. La Parte A y la Parte B poseen cada una ______ copias. Este contrato entrará en vigor a partir de la fecha de la firma de ambas partes.

Parte A (sellada): _____________

Parte B: __________________

______año______mes______día

Plantilla de Contrato Laboral Estándar Descargar 4

De acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China", el "Reglamento de Contratos Laborales de la Provincia de Shanxi" y otras leyes y reglamentos pertinentes, así como el "Pago de salarios de los trabajadores del proyecto de construcción de la ciudad de Lüliang" De acuerdo con el espíritu de las "Medidas de Garantía", la Parte A y la Parte B firman este contrato sobre la base de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta.

1. Período del Contrato

El contrato comenzará a partir del día de –––mes –––año hasta el–––mes–––día –––año. O el límite de tiempo es para completar el proyecto (tarea). Una vez que se complete el proyecto (tarea), este contrato se rescindirá.

2. Contenido del trabajo

La parte B realiza ————————trabajo (tipo de trabajo) y completa las tareas laborales con calidad y cantidad.

3. Remuneración laboral

(1) El acuerdo salarial del Partido B es: ————— yuanes por mes. O ———— yuanes por obra.

(2) Forma de pago de salario: ———————————.

(3) Plazo de pago del salario: ———————————.

La Parte A debe pagar el salario de la Parte B de acuerdo con el contrato: no se permiten atrasos salariales ni deducciones. Los partidos A y B participarán en el seguro social de conformidad con la ley.

IV.Protección laboral y condiciones de trabajo

(1) La Parte A debe educar a la Parte B sobre disciplina laboral, seguridad y salud laboral y normas y regulaciones relacionadas.

(2) La Parte B debe cumplir estrictamente los procedimientos operativos de seguridad y lograr una producción civilizada y segura.

5. Disciplina Laboral

El Partido B cumplirá conscientemente las leyes, reglamentos, normas y diversas normas y reglamentos nacionales designados por el Partido A de conformidad con la ley. Premiar o castigar a la Parte B de conformidad con la ley.

6. Otros asuntos que deban ser acordados por ambas partes

7. Los asuntos no previstos en el contrato se ejecutarán de conformidad con las normas nacionales, provinciales y municipales pertinentes. Si surge alguna disputa debido al cumplimiento de este contrato, la Parte A y la Parte B pueden resolverla mediante negociación. Si la negociación fracasa, pueden solicitar arbitraje al comité de arbitraje de disputas laborales local.

8. Este contrato no podrá ser firmado ni alterado, y entrará en vigor después de ser firmado (sellado) por la Parte A y la Parte B. Este contrato se redacta en dos copias, cada una de las cuales posee una copia para la Parte A y la Parte B.

Parte A (sello): __________________ Parte B: _______________________

Representante (firma): __________________ DNI: __________________

_________año________ Mes_______día_________año_______mes_______día

Descarga modelo de contrato laboral estándar 5

Parte A (empleador):

Dirección:

Parte B:

Número de identificación:

Debido a necesidades de producción y operación, la Parte A, después de la evaluación, ha contratado a la Parte B _(nombre) como _(tipo de trabajo) Nombre) trabajador, de conformidad con las leyes y regulaciones laborales nacionales pertinentes, y Después de la negociación entre ambas partes, se firma este contrato.

Artículo 1 El Partido A recluta al Partido B para realizar _ (nombre del tipo de trabajo).

Artículo 2 La duración del contrato de trabajo comenzará el _año_mes_día y finalizará el _año_mes_día. El período de prueba es de _ meses y finaliza el _año_mes_día.

Artículo 3 Los derechos y obligaciones básicos de la Parte A son:

1. Administrar la Parte B de acuerdo con las necesidades de producción y operación, las reglas y regulaciones de la unidad y los diversos términos de este contrato.

2. Proteger los derechos e intereses legítimos del Partido B y pagarle salarios, bonificaciones, asignaciones, beneficios de seguros y otros subsidios de políticas del Partido B de acuerdo con las regulaciones.

3. Proporcionar a la Parte B capacitación previa al trabajo y proporcionar condiciones de higiene ocupacional que cumplan con las normas nacionales de seguridad.

4. Recompensar y castigar a la Parte B de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.

Artículo 4 Los derechos y obligaciones básicos de la Parte B son:

1. Disfrutar del tratamiento (indicar el contenido del tratamiento).

2. Cumplir con las leyes y regulaciones nacionales y las reglas y regulaciones de la Parte A.

3. Completar las tareas de producción e indicadores económicos asignados por la Parte A.

Artículo 5 Salario (debe ser claro y específico).

Artículo 6 Jornada laboral (no más de unas pocas horas semanales).

Artículo 7 Seguros laborales y prestaciones sociales.

Artículo 8 Modificación y extinción del contrato de trabajo. (Se deben indicar las condiciones para el cambio y la terminación. Si ambas partes pueden estipular que después de que el contrato entre en vigor, la Parte A y la Parte B no rescindirán el contrato por adelantado sin razones justificables. Si cualquiera de las partes rescinde el contrato, debe notificar a la otra parte _ días de antelación antes de que pueda rescindir el contrato y pasar por los procedimientos pertinentes)

Artículo 9 Este contrato se realiza por triplicado. La Parte A y la Parte B deberán poseer cada una una copia y presentar una copia. a la agencia de autenticación. Este contrato entrará en vigor a partir de la fecha de su firma por ambas partes.

Parte A: _(firma y sello)

Parte B: _(firma y sello)

_Año_Mes_Día

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