¿La empresa Linzhou Xinguangyuan está atrasada en el pago de los salarios de los trabajadores?
No estoy seguro. Si tiene pagos atrasados, la siguiente discusión puede resultarle útil.
Cuando pides un salario, lo que más temes es que tu jefe piense que eres pobre y que mueras sin dinero. Incluso si se gana el caso, no sólo no se obtendrá el dinero (es imposible que el tribunal pueda traer el dinero para pagar el salario del anciano), sino que también tendrá que pagar una compensación (dinero para comida, gastos de viaje). gastos, gastos de trabajo perdidos, etc.).
Para recuperar los salarios que ganaron durante un año de arduo trabajo, los trabajadores migrantes están trabajando duro y sus métodos para pedir salarios se innovan constantemente. Algunas personas se arrodillan colectivamente para pedir. salarios, y algunas empresas (patrones) envían comentarios "sin escrúpulos" El banderín. Los diversos métodos para solicitar salarios reflejan la dificultad de los trabajadores migrantes para solicitar salarios.
Lao Tse dijo: "La gente no le teme a la muerte, entonces ¿por qué deberían temerle a la muerte?"
Lao Tse decía: “La vida no es mi destino, la vida y la muerte son sólo intercambios”.
Zhuangzi decía: "Vivir es trabajar, morir es descansar".
Cuando el trabajador saltó del edificio para pedir su salario, imitó el tono de Lu You, el gran poeta de la dinastía Song, y dejó las últimas palabras de su hijo: "Cuando mueras, sabrás que Todo es en vano, pero te lamentas de que los salarios no tengan éxito. Cuando se pague el sudor, la familia no podrá sobrevivir. "Olvidé decírmelo".
Es difícil encontrar dinero y es difícil comer.
Lo único que tienen los trabajadores migrantes es vida. Para pedir salarios con éxito, los trabajadores migrantes sacrificaron sus vidas, atravesaron el fuego y el agua sin cambiar de expresión y consideraron la muerte como un regreso a casa sin dudarlo. Muchos héroes surgieron por pedir salarios, algunos de ellos saltaron de los edificios para pedirlos. salarios, algunos subieron a las torres y colgaron para pedir salarios, y algunos devolvieron el dinero sin dudar para pedir salarios. Hay muchos héroes por pedir salarios, como "saltar del edificio", "trepar a la grúa torre", "trepar al cartel gigante", "subir a la cima de la torre de agua", "cortarse las venas", "matar el capataz", "matar al capataz", "matar al capataz", "matar a los trabajadores", "matar al capataz", "matar a los trabajadores", "matar al capataz", "matar a los trabajadores", "matar al capataz ", etc.
La razón por la que digo que son héroes es que aunque su camino para pedir salarios es trágico, no se atreven a hacerlo. Para aquellos que nunca se han atrevido a hacerlo, utilizan su sangre y su vida para promover paulatinamente la mejora de la ley y el desarrollo de la sociedad, y merecen el título de héroes.
Actualmente, el gobierno exige que los trabajadores migrantes no soliciten salarios maliciosamente sino que los soliciten de buena fe.
¿Qué significa pedir salario con integridad? Es decir, no puedes ir a la obra a pedirle dinero a tu jefe, no puedes ir a tu casa a pedirle dinero, no puedes pedirle dinero a tu jefe en el camino y no puedes. No le pides dinero a tu jefe de forma colectiva. Entonces, ¿a dónde vas para pedirle dinero a tu jefe? Los departamentos pertinentes han dictado regulaciones especiales, es decir, solo se puede acudir al departamento de arbitraje laboral y al tribunal para realizar el pago, y se deben presentar diversas pruebas, como contratos laborales, certificados de trabajo, nóminas, hojas de asistencia, etc. nada menos será suficiente.
La persona a cargo de la Oficina de Liquidación de Deuda de Chongqing dijo a los periodistas que los departamentos gubernamentales pertinentes apoyan la resolución de disputas salariales y de pagos de proyectos a través de canales legales y toman medidas enérgicas contra los canales ilegales (Nota del entrevistado: aquellos que no han aprobado arbitrajes y sentencias judiciales Pedir salarios es un "canal ilegal") y utilizar medios extremos para "pagar salarios maliciosamente".
El responsable dijo a los periodistas que cinco conductas deben identificarse como "atrasos salariales maliciosos" en el ámbito de la construcción: en primer lugar, violar las normas de gestión de la seguridad social mediante la celebración de pancartas, el bloqueo de carreteras, el bloqueo del tráfico, el bloqueo de entradas y salidas, etc. El segundo es usar métodos como escalar edificios, escalar grúas torre, cortar agua y energía, etc. para impactar el sitio de construcción. El segundo es usar métodos como escalar edificios, escalar grúas torre, cortar. agua y energía, impactando el sitio de construcción, etc. para obstaculizar la gestión normal del sitio de construcción y el orden de la oficina, causando pérdidas graves, en tercer lugar, utilizando extorsión, extorsión, coerción, etc. para exigir el pago del proyecto, el pago de materiales, el pago de la mano de obra; o salarios de trabajadores migrantes en el campo de la construcción, etc., y ser sospechoso de fraude o causar problemas deliberadamente por disputas contractuales; cuarto, organizar a trabajadores migrantes o personas que no se encuentran en el sitio de construcción para participar en disturbios masivos, como por ejemplo; asediar agencias estatales, atacar áreas de oficinas, etc., quinto, desobedecer la gestión de los departamentos gubernamentales, amenazar la seguridad personal del personal gubernamental relevante, etc., afectando gravemente la mediación de los departamentos gubernamentales relevantes.
El responsable dijo que el departamento de seguridad pública abordará estrictamente el comportamiento de "búsqueda maliciosa de salario" en el campo de la construcción de acuerdo con la ley. En particular, tomaremos medidas enérgicas contra este suceso. de incidentes de seguridad social causados por comportamientos maliciosos de búsqueda de salarios y nunca mostrar piedad. Al mismo tiempo, los departamentos de construcción, trabajo y otros, de acuerdo con el sistema de evaluación crediticia para los empleados del mercado de la construcción, emitieron avisos para criticar a quienes persiguen casos maliciosamente y les restringieron o prohibieron participar en empleos laborales en el mercado de la construcción de Chongqing. de conformidad con la ley.
Comentarios de respuesta:
Las medidas del gobierno para tratar los síntomas en lugar de la causa raíz ya no existen. Los atrasos salariales ya no existen. Las personas que piden salarios desaparecen naturalmente. por salario desaparecen los que saltan de los edificios, los que piden salario, los que se arrodillan en grupos para pedir salario, los que envían pancartas "sin escrúpulos" a las empresas (patrones) para pedir salario, los que ofrecen recompensas por tocino a. pedir salarios, "subir a grúas torre", "subir a vallas publicitarias gigantes", "subir a lo alto de torres de agua", "cortarse las muñecas para pedir salarios", "matar gente para pedir salarios", "matar a capataces para pedir salarios" ", "suicidio para pedir salario", "beber pesticidas para pedir salario", sostener pancartas para pedir salario, bloquear carreteras para pedir salario, bloquear el tráfico para pedir salario, Formas raras de pedir salario como bloquear las entradas y las salidas, los cortes de agua y electricidad y los asaltos a las obras de construcción han desaparecido.
No adeudar salarios es la mejor manera de prevenir demandas salariales maliciosas.
Si los atrasos salariales continúan existiendo, las demandas salariales maliciosas continuarán sin importar cómo las gobierne el gobierno. Ya sea que el dinero adeudado sea unos cientos de yuanes o unos miles de yuanes, para los ricos no importa, no hay necesidad de correr riesgos. Para el trabajador migrante pobre, es su alma y debe protegerla. Con todas sus fuerzas, incluso si vuelve a suceder, es difícil correr riesgos, pero no está dispuesto a ir. Incluso si Tang Jiujiu está al frente y el hacha detrás, atravesará el fuego y el agua para obtener un escaso. salario, pero no cambiará de rostro y no se dará la vuelta. De la situación pasada se puede ver que los trabajadores migrantes tienen características tales que son agresivos al pedir salarios. No son humanos en la vida. Las disposiciones políticas de castigar las "demandas salariales maliciosas" son difíciles de impedir. Además, los trabajadores migrantes pueden hacer cosas más extraordinarias, necesitamos fortalecer el trabajo de prevención y control de la seguridad pública para evitar que ocurran incidentes importantes.
Las leyes de la dinastía Qin eran bastante crueles, las leyes de la dinastía Tang eran bastante frías y las leyes de la dinastía Ming eran lo suficientemente estrictas, pero no pudieron detener a Chen Sheng, el "de base". Wu Guang, Huang Chao y Li Zicheng. Como resultado, el Imperio Qin estaba en crisis, la Dinastía Tang estaba en una agitación violenta y el Emperador Chongzhen de la Dinastía Ming fue colgado de un árbol Meishan.
Yu el Grande sabía que "es mejor limpiar el agua que bloquearla", ¿no lo sabrían los "comedores de carne" de hoy? El antiguo Cao Yu dijo: "Los carnívoros son despreciables y no planifican mucho". Li Mu, de la dinastía Tang, escribió un poema que decía: "Las generaciones futuras llorarán sin darse cuenta, lo que también hará que las generaciones futuras vuelvan a llorar".
Los "salarios atrasados" son un nuevo problema surgido mediante la reforma y la apertura, "Toca el timbre para comer", ¡toma el dinero e imprímelo!” Esto empeorará la situación. Debemos orientar racionalmente, excluir los factores que interfieren, dejar que el problema se resuelva pacíficamente y hacer que las cosas conduzcan al desarrollo social.
La enmienda (8) de la Ley Penal estipula:
Evitar el pago de remuneración laboral a los trabajadores mediante transferencia de propiedad, ocultación de propiedad, etc., o no pago de una cantidad mayor de trabajo. remuneración cuando pueda pagarla Si la remuneración no se paga después de haber sido ordenada por los departamentos gubernamentales pertinentes, causando graves consecuencias, será condenado a pena de prisión de duración determinada no superior a tres años o a prisión penal, y también o únicamente a multa. . Quienes causen consecuencias graves, serán sancionados con pena privativa de libertad no menor de tres años ni mayor de siete años, y también multa.
Si una unidad comete el delito del párrafo anterior, dicha unidad será multada, y el responsable directo y demás personal directamente responsable serán sancionados de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior. Si los actos previstos en los dos párrafos anteriores aún no han causado consecuencias graves y los trabajadores han recibido su remuneración laboral antes de iniciar la acción pública y son responsables de la correspondiente indemnización de conformidad con la ley, la pena podrá ser reducida o eximida.
Comentario del encuestado: Esta regulación tiene un efecto disuasorio sobre los jefes que todavía tienen una cierta cantidad de fondos, pero tiene poco efecto sobre los jefes pobres que están endeudados. No temen hervir agua y serán sentenciados. a la cárcel. No hay dinero.
Recomiendo dos soluciones para reclamar salarios, blanco y negro:
1. La solución para los atrasos salariales en blanco es la siguiente:
1. departamento de inspección del trabajo local, o llame a la línea directa Teléfono 12333.
2. Solicitar arbitraje laboral ante la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social.
3. Presentar una demanda en el tribunal popular local y solicitar una orden de pago.
Con base en la “Ley de Contrato de Trabajo”
Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con lo establecido en el contrato de trabajo y la normativa nacional. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.
Artículo 77 Si se vulneran los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, estos tienen derecho a solicitar a los departamentos correspondientes que traten el asunto de conformidad con la ley, o solicitar arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley. con la ley.
Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior a la local; estándar de salario mínimo, deberá pagar otros. Si el saldo no se paga dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación adicional al empleado a una tasa no inferior al 50% pero no superior al 100% del salario total. pagadera al empleado.
2. Los métodos de los matones son los siguientes:
Encontrar algunos compañeros que hayan conseguido atrapar a la persona, y pedirles que les paguen, o que les dejen las manos y los pies, o dos orejas como recuerdo. Tang Ju dijo, si tienes el coraje de Tang Ju, puedes pedir salario solo: "Cuando Zhu Zhuo apuñala a Wang Liao, un cometa golpea la luna; cuando Nie Zheng apuñala al títere Han, un arco iris blanco atraviesa el sol; cuando "Si apuñala a Qing Ji, es así". Los tres hijos estaban todos vestidos con telas y estaban enojados. Descendieron al cielo y los ministros se enfurecieron. Acostaron a dos de ellos, sangrando durante cinco pasos, y el El mundo entero estaba en ruinas. Hoy es el caso ". De pie con su espada, el rey Qin miró hacia abajo y le agradeció, diciendo: "Sr. La ventaja de Baijie es que es seguro, pero la desventaja es que es lento y problemático. Aún se desconoce si se podrá solucionar en tres o dos meses.
La ventaja del método negro es que es muy rápido y se puede resolver por completo en un día como máximo. La desventaja es que no es fácil causarse problemas.
Otros planes de "salto de trabajo" son demasiado caros y no se recomiendan.
La anterior es la mejor solución. No hay mejor solución. Si ninguna de ellas funciona, entonces debes considerarte desafortunado.
Hasta el día de hoy, "la dificultad de pedir salarios y la dificultad de pedir salarios" no se han aliviado fundamentalmente. Desde la perspectiva de leyes sólidas y perfectas, "no hay ningún obstáculo" para resolver el problema de los atrasos salariales. Sin embargo, la cruel realidad es que los atrasos salariales maliciosos son comunes, y la condena por atrasos salariales maliciosos es "un caso". Se informa que desde que "los atrasos salariales maliciosos fueron condenados a prisión", más de 80 propietarios de empresas en todo el país han sido declarados penalmente responsables según la ley en los últimos dos años. La ley es "muy abundante" y la aplicación de la ley es "muy escasa"; los atrasos de salarios son "muy abundantes" y la demanda de salarios es "muy escasa".
Algunas personas señalaron que la dificultad para obtener pruebas y la escasa operatividad jurídica son las principales razones por las que es difícil condenar por salarios impagos. Muchos proyectos se subcontratan a diferentes niveles, y cuando surgen disputas por los atrasos salariales de los trabajadores migrantes, es difícil perseguir al partido principal. Además, los procedimientos engorrosos y complicados y la dificultad para obtener pruebas hacen que el umbral para salvaguardar los derechos sea sin duda demasiado alto para los trabajadores comunes, lo que dificulta que los trabajadores migrantes avancen en la salvaguardia de sus derechos.
La disuasión de la ley no es ilimitada, especialmente cuando se enfrentan problemas como altos costos, dificultades para salvaguardar los derechos y "dificultades para hacer cumplir", el poder justo de la ley se reducirá considerablemente y el poder de la ley se reducirá considerablemente. El fenómeno de los atrasos salariales malintencionados se volverá más grave. Como han señalado los expertos pertinentes, es necesario aprovechar plenamente el papel de liderazgo del gobierno, mejorar el sentido de responsabilidad del gobierno y transformar la protección de los derechos de los trabajadores migrantes en la protección de los derechos del gobierno. El empleo es el principal medio de vida de la gente, y obtener una remuneración adecuada del empleo es el "mejor medio de vida". Desde la perspectiva de mejorar los medios de vida de la gente, el gobierno tiene la responsabilidad de proteger los intereses de los trabajadores migrantes, en particular los del departamento de inspección laboral. No podemos esperar a que los atrasos salariales se conviertan en un hecho. Hay que hacerlo con antelación. Sólo interviniendo en la supervisión y eliminación, y cortándolos de raíz, podremos solucionar el problema con "duplicar el resultado con la mitad de esfuerzo". Resolver el problema de los salarios impagos puede dar el doble de resultado con la mitad de esfuerzo.