Solicitud de ensayo de planificación profesional para estudiantes universitarios
Para hacer un buen trabajo en la planificación profesional, debes seguir el proceso de diseño profesional y hacer un buen trabajo en todos los aspectos del trabajo. Los pasos específicos del diseño de carrera se pueden resumir en los siguientes aspectos:
1. Autoevaluación
Es decir, entenderse plenamente a uno mismo. El diseño de carrera eficaz debe basarse en una comprensión plena y correcta de las propias condiciones y entornos relacionados. Debes examinarte a ti mismo, conocerte a ti mismo, comprenderte a ti mismo y hacer un buen trabajo de autoevaluación, incluyendo tus intereses, talentos, personalidad, conocimientos, habilidades, IQ, EQ, mentalidad, etc. En otras palabras, necesito descubrir qué quiero hacer, qué puedo hacer, qué debo hacer y qué elegiré entre las muchas carreras.
2. Establecer metas
Establecer metas es la clave para la planificación profesional. Generalmente existen metas a corto plazo, metas a mediano plazo, metas a largo plazo y metas de vida. Los objetivos a largo plazo requieren que las personas los alcancen mediante un arduo trabajo a largo plazo y esfuerzos incansables. El establecimiento de objetivos a largo plazo debe basarse en la realidad, seleccionarse cuidadosamente y considerarse integralmente como realistas y con visión de futuro. Las metas de corto plazo son más específicas, tienen un impacto más directo en las personas y también forman parte de las metas de largo plazo.
3. Evaluación ambiental
La planificación profesional requiere comprender y comprender plenamente el entorno relevante, evaluar el impacto de los factores ambientales en el desarrollo profesional y analizar las características y los cambios de desarrollo de las condiciones ambientales. , comprender las ventajas y limitaciones de los factores ambientales. Comprender el estado actual, la situación y las tendencias de desarrollo de esta especialidad e industria.
4. Posicionamiento profesional
El posicionamiento profesional es buscar la mejor combinación entre los objetivos profesionales, el propio potencial y las condiciones subjetivas y objetivas. Una buena orientación profesional se basa en información como sus mejores talentos, su mejor personalidad, sus mayores intereses y el entorno más favorable. En el proceso de orientación profesional, debemos considerar la adecuación de la personalidad y la ocupación, la adecuación de los intereses y la ocupación, la adecuación de la especialización y la ocupación, y la adecuación de la experiencia y la ocupación. La orientación profesional debe basarse en la realidad objetiva y considerar la relación entre el individuo, la sociedad y la unidad. ② Comparar e identificar, comparar las condiciones, requisitos y naturaleza de la carrera con sus propias condiciones y elegir las condiciones que sean más adecuadas; carreras adecuadas, más acordes con sus propias fortalezas y más cómodas, que pueden calificarse rápidamente mediante trabajo duro y desarrollo prometedor; debe elegir una carrera que se adapte a sus necesidades en función de su situación real; ver claramente los aspectos principales de la carrera y no buscar la perfección ④ evaluar la situación, hacer ajustes oportunos y hacer ajustes de acuerdo con los cambios de situación en la industria y hacer ajustes en la profesión en consecuencia; Haga ajustes oportunos y ajuste las metas profesionales de manera oportuna de acuerdo con los cambios en la situación. No sea terco y permanezca sin cambios.
5. Estrategia de implementación
Es decir, formular un plan de acción para alcanzar los objetivos profesionales, garantizado por medidas de comportamiento específicas. Sin acción, las metas profesionales sólo pueden ser sueños. Es necesario formular un plan de acción detallado y prestar más atención a la implementación de este plan de acción.
6. Evaluación y retroalimentación
Es necesario probar la implementación de toda la planificación profesional para ver el efecto, diagnosticar problemas en todos los aspectos de la planificación profesional de manera oportuna y conocer las contramedidas correspondientes. Realizar ajustes y mejoras al plan.
Se puede observar que lo más básico y medular en todo el proceso de planificación es la correcta autoevaluación. El fracaso o desviación en este vínculo generará problemas en todos los aspectos de la planificación profesional.
Ancla profesional: inspiración para la planificación profesional de los graduados universitarios
El concepto de ancla profesional fue propuesto por el profesor Edgar Schon, quien creía que la planificación profesional es en realidad un proceso de exploración constante. En este proceso, cada persona irá formando poco a poco un autoconcepto más claro relacionado con su carrera basado en sus talentos, habilidades, motivaciones, necesidades, actitudes y valores. A medida que una persona se conoce mejor a sí misma, se vuelve cada vez más obvio que tiene un ancla profesional importante. Un ancla profesional es un elemento o valor clave en una carrera al que una persona no renunciará sin importar cuándo tenga que tomar una decisión. Tal como significa la palabra "ancla" en "ancla de carrera", el ancla de carrera es en realidad el centro para que las personas elijan y desarrollen sus carreras. Una vez que una persona tiene una comprensión clara de sus talentos y habilidades, motivaciones y necesidades, actitudes y valores, se dará cuenta de cuáles son los pilares de su carrera.
Schon, basándose en su investigación en el MIT, señala que es difícil predecir los anclajes profesionales de antemano porque el anclaje profesional de una persona cambia constantemente y en realidad es el resultado dinámico de un proceso continuo de descubrimiento.
Es posible que algunas personas no sepan cuál es el ancla de su carrera hasta que tengan que tomar una decisión importante. En este momento, toda la experiencia laboral pasada, los intereses, las calificaciones, las aptitudes, etc. de una persona se unirán para formar. Un modelo significativo (o ancla profesional) que le dice a una persona qué es lo más importante para ella personalmente. Basándose en sus años de investigación, Schön propuso los siguientes cinco tipos de anclajes profesionales:
1. Anclajes profesionales técnicos o funcionales
Las personas con fuertes anclajes profesionales técnicos o funcionales tienden a no estar dispuestas a hacerlo. elegir una carrera con carácter de dirección general. En cambio, tienden a elegir carreras que aseguren su avance continuo en un área técnica o funcional determinada.
2. Ancla de la carrera directiva
Algunas personas muestran una fuerte motivación para convertirse en directivos, y el objetivo final de estas personas es ocupar puestos directivos con mayor responsabilidad. Cuando se les preguntó por qué creían que tenían las habilidades necesarias para obtener estos puestos, muchos respondieron que creían que estaban calificados para puestos gerenciales porque creían que poseían las siguientes tres habilidades: (1) Habilidades analíticas (en información La capacidad de descubrir, analizar y resolver problemas en situaciones incompletas e inciertas); (2) Habilidades de comunicación interpersonal (la capacidad de influir, supervisar y liderar en diferentes niveles (la capacidad de influir, supervisar, liderar, manipular y controlar a otros en diferentes niveles); (3) Capacidad emocional (la capacidad de ser proactivo frente a crisis emocionales e interpersonales, en lugar de sentirse perturbado o debilitado, y no inactivo bajo la presión de niveles más altos de responsabilidad)
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Algunos estudiantes universitarios necesitan construir o crear algo que sea completamente suyo: un producto o artesanía con su propio nombre, su propia empresa o una colección personal de tesoros que refleje sus logros, etc.
4. Ancla profesional autónoma e independiente
Algunos graduados parecen estar impulsados por la necesidad de determinar su propio destino al elegir una carrera. Esperan deshacerse de la dependencia de otros como ellos. Trabajar en grandes empresas, porque cuando una persona trabaja en una gran empresa, inevitablemente se verá restringida por la promoción, la transferencia de trabajo, el salario y otros aspectos de otros. Sin embargo, muchos de estos graduados tienen una fuerte orientación técnica o funcional. dirección profesional dentro de una empresa específica y, en cambio, decide convertirse en consultor, ya sea por su cuenta o como socio en una empresa relativamente pequeña.
5. Anclas profesionales seguras
Existen. También algunos graduados que conceden gran importancia a la estabilidad profesional a largo plazo y la seguridad laboral parecen estar más inclinados a emprender carreras con seguridad laboral, ingresos decentes y una vida futura viable. plan de jubilación y una pensión alta Para aquellos que valoran más la seguridad geográfica, seguir una carrera más privilegiada significa inyectar inestabilidad o menos seguridad en sus vidas, entonces pueden sentir que es más importante mantener una carrera estable y segura. Para otros que buscan un ancla profesional segura, la seguridad significa la seguridad de la organización en la que confían. Se da prioridad al trabajo en una agencia gubernamental, que parece seguir siendo su carrera de por vida. Estas personas claramente prefieren dejar que su empleador decida qué. tipo de carrera que seguirán.