¿Debería el empleador de alguien acudir a los tribunales o al arbitraje laboral por atrasos salariales?
Explicación de la definición
El llamado arbitraje laboral se refiere a la situación en la que ocurre un conflicto laboral entre un empleado y un empleador y las partes no están dispuestas a mediar, la mediación falla o Si el acuerdo de mediación no se cumple después de llegar a un acuerdo de mediación, se resolverá mediante arbitraje laboral. Solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales para resolver el conflicto es un método de resolución de conflictos.
A diferencia del método habitual de resolución de disputas a través de entidades privadas (tribunales arbitrales) que se basa en el acuerdo entre las partes, el arbitraje laboral está conceptualmente más cerca del arbitraje administrativo, y los procedimientos relacionados también están relacionados con mano de obra y personal especializado. Reglamento de arbitraje de controversias a reglamentar.
(Artículo 5 de la "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales de la República Popular China", el arbitraje laboral no es un medio de alivio en paralelo con la mediación y la negociación, pero es un medio de alivio cuando la mediación y la negociación no puede resolver el problema mediante el seguimiento, este punto se establece claramente en el artículo 5 con la palabra "después").
Entre ellos, los trabajadores y los empleadores son los requisitos sujetos de las partes en el arbitraje laboral. Más específicamente, las "Reglas de arbitraje de disputas laborales y de personal" dividen las relaciones sujetas entre las dos partes en el arbitraje de disputas laborales y de personal. en cinco tipos:
(1) Empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones y trabajadores, así como trabajadores con quienes agencias gubernamentales, instituciones y grupos sociales han establecido relaciones laborales;
( 2) Agencias que implementan la Ley del Funcionario Público y funcionarios bajo el sistema de nombramiento, agencias (unidades) administradas con referencia a la Ley del Funcionario Público y su personal contratado
(3 ) Personal con los que las instituciones públicas tienen establecidas relaciones personales
(4) Organizaciones sociales con las que tienen establecidas relaciones personales
(5) Personal civil militar empleadores y personal civil por cuenta ajena
El primero de ellos es cumplir con las condiciones aplicables al arbitraje laboral. Los últimos cuatro tipos de relaciones laborales entre trabajadores y empleadores son relaciones personales que deben estar sujetas al arbitraje de personal.
(Basado en: Artículo 2 del "Reglamento de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal", Artículo 2 del "Reglamento de Tramitación de Controversias de Personal") -
Al mismo tiempo, no todos Disputas entre trabajadores y empleadores Todas las disputas son disputas laborales. Las disputas laborales se refieren específicamente a disputas entre trabajadores y empleadores debido a asuntos relacionados con el trabajo. Más específicamente, se pueden dividir a grandes rasgos en los siguientes cinco tipos: