Solicitar un currículum contable
Cómo redactar un currículum y cuestiones a las que se debe prestar atención
Currículum vitae personal
Un currículum puede tener la forma de una tabla u otras formas. Un currículum generalmente debe incluir los siguientes aspectos:
(1) Información personal: nombre, sexo, fecha de nacimiento, domicilio, afiliación política, estado civil, condición física, intereses, pasatiempos, personalidad, etc.;
(2) Contenido académico relacionado: escuela a la que asistió, especialidad estudiada, título, idioma extranjero y dominio de la informática, etc.
(3) Experiencia personal: desde la inscripción Experiencia simple, principalmente; en términos de trabajo social o unirse a la liga del partido;
(4) Honores recibidos, tres buenos estudiantes, miembros destacados de la liga, cuadros estudiantiles destacados, becas especiales, etc.;
( 5) Experiencia personal: como informática, idiomas extranjeros, conducción, artes y deportes, etc.
Un currículum debe condensar la esencia de la vida universitaria o de posgrado. Debe estar escrito de manera concisa y concisa, y evitar ser descuidado. Después del currículum, puede adjuntar certificados de premios personales, como copias de los certificados de tres buenos estudiantes y cuadros de estudiantes destacados, copias de los certificados de idiomas extranjeros de CET-4 y CET-6, y copias de la licencia de conducir. puede dejar una profunda impresión en el empleador.
Las cosas a tener en cuenta al escribir un currículum son:
(1) Primero, resalte los logros pasados. Los logros pasados son la evidencia más fuerte de tu habilidad. Escribirlos en detalle resultará convincente.
(2) El currículum no debe ser demasiado extenso y debe estar condensado en tres páginas. Lo más importante es tener algo sustancial que mostrarle al empleador.
(3) La información del currículum debe ser objetiva y realista. No alardear, porque las mentiras definitivamente se verán. Sea honesto y escriba todo lo que pueda.
(4) Al igual que escribir una carta de presentación, la información no debe acumularse densamente y debe haber una cierta cantidad de espacio entre los proyectos.
(5) No escribas nada inútil para postular al puesto, ¡recuerda!
Muestras de currículum seleccionados
Currículum vitae de posgrado
Nombre: ×××
Género: masculino Número de teléfono de la empresa: ×× ××× ××××
Fecha de nacimiento: ××mes××día, 19××año Resumen de la Facultad Vocacional de Ciencia y Tecnología
Me encanta mucho el trabajo de marketing y ventas y tengo una pasión emprendedora muy plena. En dos años de trabajo en ventas en el mercado de cerámica, he acumulado mucha experiencia práctica y recursos para clientes. Ha establecido vínculos muy estrechos con más de 20 importantes comerciantes cerámicos de la provincia y mantiene amplias relaciones comerciales en el sector. La empresa firmó su primer pedido en el extranjero en una exposición de cerámica celebrada en una determinada provincia el año pasado. Capaz de unir colegas para lograr excelentes resultados de ventas.
Experiencia laboral
2 de mayo××× al presente: Se desempeñó como vendedor en el departamento de marketing de una empresa de porcelana.
Principalmente responsable de firmar contratos de distribución con distribuidores, manejar el embalaje de productos, transporte, seguros, liquidación de pagos, seguimiento postventa de productos, retroalimentación del mercado y desarrollo de nuevos canales de venta. Responsable de la formación de los nuevos vendedores de la empresa, específicamente guiando y coordinando el trabajo de ventas de los vendedores en el trabajo real, y ha sido elogiado por la empresa en numerosas ocasiones.
Diciembre 1999-Mayo 2000: Trabajó como investigador de mercados en la empresa ×××. Principalmente responsable de recopilar opiniones sobre productos de los clientes vía telefónica y completar los formularios correspondientes para reportar a la empresa.
Experiencia educativa
Título universitario en economía y comercio internacional de una escuela vocacional provincial de ciencia y tecnología de septiembre de 1996 a julio de 1999. Se ha desempeñado como cuadro estudiantil en la escuela. Trabaja con seriedad y responsabilidad y tiene un rendimiento académico excelente. La universidad lo ha calificado muchas veces como un cuadro estudiantil sobresaliente, un líder de equipo sobresaliente y un líder personal.
Recompensas recibidas
1999/06 El título de líder estudiantil destacado de una determinada universidad
1998/10 El título de líder de equipo destacado de una determinada universidad y el título de pionero personal
1997/10 El título de líder de equipo destacado de una determinada universidad
Experiencia de formación
2000/07--2000/09 Aprobado el examen de vendedor de exportaciones de una determinada escuela vocacional provincial de ciencia y tecnología
2001/03--2001/06 Aprobó el examen de declaración de aduanas en una determinada escuela vocacional provincial de ciencia y tecnología
Idioma extranjero competencia
Capaz de comunicarse con empresarios extranjeros en el lenguaje común cotidiano y capaz de leer el alcance del negocio. Términos de uso común dentro.
Operación de computadoras
Competente en el uso de software de oficina común para editar documentos comerciales y enviar y recibir correos electrónicos en línea
Sitio web de la barra de currículum:
Requisitos de redacción del currículum. Preste atención a los "seis tabúes"
1. Evite los discursos largos y la retórica. El currículum, como su nombre indica, es una experiencia concisa, no debe ser demasiado larga, con más de diez páginas de contenido elocuente y requiere esfuerzo de quien lo escribe y de quien lo lee. Sea conciso, para que quien lo lea pueda entenderlo de un vistazo y dejar una profunda impresión. De lo contrario, a pesar de sus deseos subjetivos, está bien, pero los resultados suelen ser contraproducentes y afectarán el efecto.
2. Evite ser demasiado imprudente y arbitrario. Escribir un currículum es un trabajo muy serio e importante. Se puede decir que un currículum de alta calidad es un precursor de un empleo exitoso. No debe escribir un currículum precipitadamente o simplemente al azar. Debe considerarlo una y otra vez antes de postularse. un trabajo Esté completamente preparado, escriba un buen currículum o prepare un borrador, escriba claramente lo que se debe escribir, elimine lo que no se debe escribir, use las fortalezas y evite las debilidades, y haga que el currículum esté escrito de manera formal, calificada, razonable y satisfactoria. manera.
3. Evite la escritura ilegible y los errores tipográficos. Algunas personas escriben sus currículums para ser rápidos, escriben con gran éxito y se expresan al máximo. Leer un currículum de este tipo es como leer una Biblia. Es muy laborioso de leer, entonces, ¿cuál es el punto de interés? Algunas personas no prestan atención a la calidad al imprimir y copiar, y omiten líneas y palabras, y lo que se omite o se omite son exactamente palabras clave. Es muy probable que una palabra que falta se convierta en una solicitud de empleo. Los errores tipográficos y tipográficos son defectos que se pueden superar. Sería antieconómico perder una buena oportunidad por descuido.
4. Evitar falsedades e inconsistencias. Un currículum es una autodeclaración importante que refleja más fielmente las calificaciones académicas, la experiencia, las habilidades y los logros de uno, si está fabricado de la nada o contiene demasiados elementos exagerados o falsos, lo cual es muy diferente de la situación real. persona, incluso si tiene éxito por un tiempo, siempre quedará expuesto y los "logros exitosos" anteriores serán revelados "No importa si te rindes, también puedes cerrar otros canales para el éxito, lo cual sería demasiado". una gran pérdida."
5. Evita ser raro o elegante. Para agregar brillo y color a sus currículums, algunos solicitantes de empleo acumulan muchas palabras y frases elegantes y hermosas, o usan muchos modismos y coloquialismos. Algunas personas incluso crean sus propios modismos, pero no lo saben. a veces son contraproducentes. Parece superfluo. También hay algunas personas a las que les gusta usar algunas palabras y frases extrañas o caracteres chinos tradicionales en sus currículums. Quieren mostrar sus talentos, pero a veces resulta contraproducente.
6. Evite direcciones y organizaciones poco claras. Este es un punto muy importante. Un currículum bien redactado debe tener un tema claro, un centro destacado, un diseño razonable y sin lógica confusa. Ya sea que esté postulando para "contador", "secretaria" o "administración de propiedades", todo el artículo debe centrarse en un tema. No lea un currículum. La gente todavía no sabe para qué trabajo es adecuado el autor del currículum. quiere hacer. Puedes escribir más sobre los puntos principales, puedes escribir menos o no escribir los menos importantes. Debe tener claramente capas, de superficial a profunda, capa por capa, profunda y detallada, y expresar el significado capa por capa.
La graduación no está lejos. ¿Has encontrado tu trabajo ideal? Si aún no lo has encontrado, o el puesto que encontraste no es el ideal, ¿alguna vez has pensado en qué tareas no has hecho bien en el proceso de búsqueda de empleo? A principios de este mes, en la primera "Semana del Servicio de Empleo para Estudiantes Universitarios" celebrada en la Universidad Normal del Este de China, expertos en orientación laboral analizaron los problemas que encontraron los estudiantes en el proceso de búsqueda de empleo mediante revisiones de currículums y "entrevistas simuladas".
Invensys Group Asia Pacífico Director de Recursos Humanos Zhang Qi Vicepresidente de la Asociación de Agencias de Talento de Shanghai David Liu Gerente de Reclutamiento de Unilever China Departamento de Recursos Humanos Ni Zheng Subdirector del Departamento de Evaluación del Centro de Evaluación de Cualificaciones del Personal Municipal Bureau Wang Jun
●Acerca del contenido 1. Texto: conciso y enfocado El director Zhang Qi dijo que la redacción concisa y el enfoque enfocado son los requisitos más básicos para un currículum, mientras que la vaguedad, la extensión y la sofisticación son tabúes. se reanuda. En pocas palabras, la información personal básica, la formación académica, los logros premiados, etc. son los elementos básicos de un currículum laboral.
Además, un currículum completo tanto en chino como en inglés también es un requisito básico para la búsqueda de empleo actual. “Ya sea una empresa estatal, una empresa extranjera o un departamento gubernamental, idiomas extranjeros. se han convertido en una herramienta necesaria. Los currículums en chino e inglés son obviamente más competitivos que los currículums normales ”
2. un trabajo al departamento de personal, como el departamento específico y el puesto al que se postulará. Por ejemplo, al comienzo de la carta de presentación, indique que desea postularse para un puesto de asistente financiero que sea consistente con su especialización y espera tener una oportunidad de entrevista, para que el departamento de recursos humanos lo sepa de un vistazo. El gerente Ni Zheng analizó: "Algunos estudiantes pensarán, pueden preguntarme, no sabré elegir. Pero muchos de nuestros puestos requieren conocimientos profesionales. Si no lo dejan claro, el departamento de recursos humanos no ayudará". usted elige." Si usted se encuentra en una posición adecuada, la Segunda Comisión pensará que no ha prestado buena atención a sus objetivos profesionales."
3. Fraseo: utilice la palabra "responsable" con precaución. También es necesaria una terminología adecuada para un currículum calificado. Por ejemplo, la palabra "responsable" debe usarse con precaución. Ni Zheng dijo, por ejemplo, que algunos estudiantes suelen utilizar declaraciones como "responsable de un determinado proyecto de la empresa" al describir su experiencia de pasantía. El departamento de recursos humanos sabe que es poco probable que un becario pueda emprender de forma independiente los proyectos de la empresa. Es más apropiado utilizar aquí palabras como "participación".
●Acerca del formulario 1. Número de páginas: una o dos páginas son suficientes. Zhang Qi presentó que el departamento de personal prefiere un "currículum de una página" conciso (el currículum de algunos estudiantes tiene). Cinco o seis páginas, o incluso convertidas en un álbum de fotos, el departamento de recursos humanos dedica mucho tiempo a encontrar la información requerida, pero el efecto no es bueno. En términos generales, un currículum con contenido conciso y apropiado (a veces también se requiere una versión en inglés) y una carta de presentación con objetivos e intenciones laborales claros son configuraciones relativamente básicas.
2. Formato: Cuida la estética Al igual que la composición de una fotografía, un currículum también tiene tabúes en cuanto a estar demasiado lleno de información, tener marcos verticales o desiguales, etc. David Liu dijo a los estudiantes: "En términos generales, el departamento de recursos humanos no se detiene en un currículum durante más de 30 segundos. Un buen formato puede dejar una profunda impresión en las personas, pero no es necesario que el formato sea deliberado".
3. Personalidad: Debes tener un sentido de posicionamiento. También es importante cómo utilizar la personalidad en tu currículum. Un currículum tiene una portada exquisita, con un fondo claro de fotografías personales en las páginas interiores y nombres de columnas como "Acerca de mí", "Estudios a los que he asistido", "Clases a las que he asistido" y otras frases únicas. David Liu dijo que aunque este currículum es único, la personalidad del currículum primero debe coincidir con la personalidad del solicitante de empleo y el estilo de trabajo de la búsqueda de empleo. "Se especializó en educación ideológica y política y postuló para un puesto como consejero, pero su currículum muestra que es más apto para postularse para puestos de diseño gráfico". También hay un currículum que utiliza una foto personal de gran tamaño, lo que tiene un efecto "impactante", pero no es adecuado para todos. Después de todo, no todo el mundo solicita un trabajo como diseñador.
Cuatro expertos seleccionaron a 16 estudiantes entre más de 120 currículums presentados por los estudiantes para subir al escenario y ser entrevistados en el acto. Los puestos solicitados se dividieron en cuatro tipos: gestión administrativa, ventas, TI y funcionarios. Los expertos entrevistaron a cada estudiante. Después de terminar, comentaron sobre su vestimenta, etiqueta, habilidades para responder preguntas, etc. en el acto, y analizaron sus fortalezas y debilidades. Éstos son algunos de los detalles a los que vale la pena prestar atención:
1. Adáptese a las preguntas "groseras" Durante el proceso de la entrevista, el entrevistador suele ir directamente al tema, por lo que todos deben tener la capacidad de abordarlo. el estado de ánimo rápidamente. David Liu dijo que debido al tiempo limitado, el maestro entrevistador lo interrumpirá durante su conversación y le hará algunas preguntas muy aleatorias, lo que hará que sea difícil protegerse. En este sentido, todos deben tener una actitud tranquila y pausada y pensar más: "Somos iguales, la empresa me elige a mí y yo también elijo a la empresa".
”
2. Las respuestas deben ser enfocadas y enfocadas. Cuando se encuentran con problemas difíciles, algunos entrevistadores “deambularán” de manera ineficiente junto con el tema, lo que no solo es una pérdida de tiempo, sino que también trae desventajas al maestro entrevistador. Liu Dawei cree que los estudiantes pueden responder "no sé" con claridad y, siempre que se concentren en las preguntas que pueden responder, pueden obtener muchos puntos de impresión.
3. En la etapa final de la entrevista, la mayoría de los reclutadores darán a los estudiantes la oportunidad de hacer preguntas. Muchos estudiantes generalmente optan por darse por vencidos o hacer algunas preguntas sobre el salario. Los expertos recomiendan que los estudiantes no mencionen activamente el salario a los reclutadores. Esta oportunidad para mostrarse Un estudiante le preguntó al entrevistador: “¿Qué planes de capacitación tiene la empresa para los graduados universitarios contratados y presta atención a sus planes de desarrollo profesional? "Los expertos coinciden en que ésta es una pregunta inteligente. Los empleados que dan prioridad a su desarrollo profesional sin duda serán bienvenidos por los empleadores.
Cómo redactar un currículum y cuestiones a las que se debe prestar atención
¿Cómo escribir un buen currículum?
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Vea cómo los gerentes de contratación seleccionan los currículums
“Hemos incluido su currículum en el grupo de talentos de la empresa '"
En el proceso de preparación de los materiales del currículum, Al seleccionar formatos de currículum y comenzar a crear currículums, hay una frase que puede usarse como mandamiento: Su currículum se escanea, no se lee (YRIS). ¿Por qué deberían hacerlo los solicitantes de empleo? ¿Qué podemos aprender de esto? Porque esto es lo que hacen los reclutadores. .
"Cribado, cribado, naturalmente, cribado primero. "Cuando se reanuda la pantalla del reclutador, una vez que se enciende el "ojo eléctrico", solo se necesitan unos 5 segundos para obtener los resultados del escaneo. Los currículums bien escritos primero se colocan en la pila para guardarlos y se leen lentamente después de un tiempo. y currículums bien redactados Los reclutadores suelen apodar el bote de basura como el "grupo de talentos" (currículums con formatos irregulares y currículums mal impresos), por lo que la respuesta que obtenga puede ser ". Nosotros." Su currículum se ha incluido en el 'grupo de talentos' de la empresa y lo consideraremos si hay oportunidades adecuadas en el futuro."
Para cualquier gran empresa conocida, cientos de personas envían currículum todos los días, si su currículum está mal escrito, no lo reservarán para usted en absoluto, porque estas empresas creen que si una persona ni siquiera puede escribir un buen currículum para venderse a sí mismo, naturalmente no podrá impresionar a los clientes y ganará pedidos cuando se una a la empresa en el futuro. La empresa definitivamente no será alguien que sea vago sobre ni siquiera una cosa y confunda a la gente por completo.
El currículum debe mantenerse en una sola página.
YRIS también explicó el contenido. No exageres y mantenlo en una sola página, porque nadie examinará seriamente tu currículum. Por un lado, tu currículum debe estar escrito de manera concisa; , tu currículum también debe ser interesante. Si lo escribes bien, ¿qué debes hacer si los reclutadores no pueden verlo en un corto período de tiempo? "Este tipo de preocupación no es del todo necesaria, porque los reclutadores dependen de esto para "comer" y no debes cuestionar su profesionalismo y eficiencia.
Si sospechas que los reclutadores no pueden ver la calidad de tu currículum, entonces sólo hay dos explicaciones: en primer lugar, no comprende la naturaleza del trabajo del reclutador. Supongamos que es un taxista que viaja a menudo por las calles y callejones de Beijing. Naturalmente, conoce los callejones de Beijing. Bueno, y los peatones comunes serán difíciles de recordar. En segundo lugar, demuestra que no están familiarizados con el formato de redacción de los currículums profesionales. Muchos jefes de alto rango en los Estados Unidos cometen pequeños errores al leer lo que escriben sus subordinados. si la cambian, si a la fuente le falta una coma o hay un espacio extra, pueden señalarlo a tiempo, porque tienen un gran profesionalismo y un par de "ojos agudos". Su cuestionamiento a su profesionalismo sin duda demuestra que usted. No entiendo este tipo de empresas. Incluso si se une a este tipo de empresas, si no presta atención a la mejora, será difícil convertirse en un miembro calificado de ellas.
El Sr. Wang Tuoxuan, ex gerente de recursos humanos de Procter & Gamble Company y actualmente director ejecutivo de Tuosheng Human Resources Management Consulting Company, dijo:
Los chinos son buenos en ". elegir palabras y formar oraciones" y le gusta usar la exageración y la belleza. Mientras piense que las palabras y frases en movimiento pueden darle gloria a su rostro, las "recogerá" de un plumazo, sin importar las consecuencias. Durante la entrevista, como reclutadores, aunque haremos preguntas de acuerdo con los requisitos de contratación, si el currículum del solicitante menciona algunos temas novedosos, logros sobresalientes o contenido de trabajo obviamente ilógico, le daremos gran importancia y haremos preguntas claras. En otras palabras, "cualquier palabra de su currículum puede convertirse en un tema de entrevista".
Los hechos inventados nunca son iguales a la verdad. Una mentira repetida mil veces puede convertirse en verdad, pero los reclutadores nunca leerán su currículum una y otra vez, por lo que su mentira no puede convertirse en la "verdad". Y no te atrevas a dejar que la gente lea ese currículum una y otra vez, porque cuantas más veces se lea, mayores serán los defectos que quedarán expuestos. Es muy adecuado determinar dónde puede encontrar muestras de currículums de contabilidad. La razón es que las muestras de currículums de contabilidad son fáciles de encontrar y las muestras de currículums de contabilidad no son demasiado difíciles de encontrar ahora. Con respecto a la búsqueda de una muestra de currículum de contador específica, le sugiero que vaya aquí para ver la muestra de currículum de contador. La razón por la cual la muestra de currículum de contador aquí es relativamente completa, los sitios web de muestra de currículum de contador en otros lugares pueden no ser tan completos como los del contador. muestra de currículum vitae aquí, estoy seguro de que puede encontrar una muestra de currículum contable en cualquier lugar, porque es fácil encontrar una muestra de currículum contable y no es demasiado difícil encontrar una muestra de currículum contable ahora. Con respecto a la búsqueda de una muestra de currículum de contador específica, le sugiero que vaya aquí para ver la muestra de currículum de contador. La razón por la cual la muestra de currículum de contador aquí es relativamente completa, los sitios web de muestra de currículum de contador en otros lugares pueden no ser tan completos como los del contador. muestra de currículum vitae aquí. Le sugiero que vaya aquí para echar un vistazo a las muestras de currículum vitae contable aquí. La razón por la cual las muestras de currículum vitae contable aquí son relativamente completas es que los sitios web de ejemplos de currículum vitae contable en otros lugares pueden no ser tan completos como los ejemplos de currículum vitae contable. aquí.