No se puede pagar el salario de Lang Kun

1. Si el empleador está atrasado en el pago de los salarios de los empleados, los empleados pueden llamar al 12333 para presentar una queja ante el departamento de trabajo local o solicitar un arbitraje laboral para salvaguardar sus derechos.

2. Según el Reglamento Provisional sobre Pago de Salarios, el artículo 7 debe pagar los salarios en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa el sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora. Artículo 8 Para los trabajadores que hayan completado un trabajo temporal único o un trabajo específico, el empleador deberá pagar salarios a los trabajadores al finalizar sus tareas laborales de acuerdo con los acuerdos o contratos pertinentes. Artículo 9 Cuando ambas partes de la relación laboral rescindan o rescindan el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar el salario íntegro del empleado cuando se rescinda o rescinda el contrato de trabajo. Artículo 15 Los empleadores no deducirán el salario de los trabajadores. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador puede retener los salarios de los trabajadores:

(1) El empleador retiene el impuesto sobre la renta personal

(2) El empleador retiene el impuesto sobre la renta personal; cuotas de seguros sociales que deben ser pagadas por el trabajador personalmente

(3) Cuotas alimentarias y alimenticias que deben ser retenidas en sentencias y fallos

Información ampliada (4) Otros gastos que; puede deducirse de los salarios de los trabajadores según lo estipulado por las leyes y reglamentos. Artículo 18 Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de los salarios del empleador. Si un empleador comete los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo además ordenarle el pago de indemnizaciones:

(1) Retener o no pagar los salarios atrasados ​​a los trabajadores sin motivo;

(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por jornadas laborales prolongadas

(3) Pagar salarios inferiores a los de los trabajadores; estándar de salario mínimo local. Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Artículo 19 Si surge un conflicto laboral entre un trabajador y un empleador sobre el pago de salarios, las partes podrán solicitar el arbitraje a la agencia de arbitraje de conflictos laborales de conformidad con la ley. Quienes no estén satisfechos con el laudo arbitral podrán presentar una demanda ante el pueblo. El artículo 2 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:

(1) Conflictos que surjan de la confirmación de las relaciones laborales;

(2) Los conflictos derivados de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y extinción de contratos de trabajo;

(3) Los conflictos derivados de la remoción, despido, renuncia y renuncia;

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(4) Controversias sobre jornada laboral, descanso y vacaciones, seguridad social, bienestar, formación y protección laboral

(5) Controversias sobre remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas Conflictos derivados de salarios, etc.

(6) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos.