Naturaleza de la carrera de MecatrónicaLa carrera de Mecatrónica tiene una sólida base y escala de construcción profesional, y cuenta con un personal docente "doblemente calificado". Los principales miembros de nuestra facultad obtuvieron el título de ". Double Master" por el Ministerio de Educación en 2009. , el Ministerio de Finanzas estableció un proyecto para construir un grupo de miembros del equipo de enseñanza profesional de mecatrónica, con equipos avanzados de enseñanza y capacitación de Alemania, China y España, cooperación escuela-empresa capacitación Yalong taller, taller de capacitación chino y occidental, utilizando métodos y medios de enseñanza avanzados, completa tareas laborales típicas, como conocimientos y habilidades involucradas en la instalación, depuración, mantenimiento, revisión y gestión técnica de equipos de producción automatizados, establece cursos y contenidos de enseñanza, y aclara objetivos de formación de talentos y puestos de trabajo de graduados. La especialidad de Mecatrónica se dedica principalmente a trabajos profesionales y técnicos como la instalación, depuración, mantenimiento, revisión y gestión técnica de líneas de producción automatizadas y equipos de mecatrónica. Anteriormente se conocía como Escuela de Automatización de Ingeniería Mecánica y pasó a llamarse especialidad de Mecatrónica. el año siguiente es un municipio de Tianjin Una especialización piloto para la reforma docente de la especialización de primer nivel, es una especialización en construcción de escuelas modelo nacional respaldada por finanzas centrales. La especialización en mecatrónica tiene grandes ventajas y características en los siguientes aspectos. : 1. Estructura "doble cualificación" y profesores "doble cualificación" El team building ha obtenido resultados notables. En los últimos años, nuestra escuela ha enviado a más de 30 profesores y responsables docentes para impartir esta formación profesional a empresas y empresas amigas de la zona. Singapur, Alemania, España y otros países En los últimos años, nuestra universidad ha enviado a más de 30 profesores y directivos docentes para impartir este curso profesional. Más de 30 profesores y personal de gestión docente fueron a empresas y escuelas amigas en países como Singapur. Alemania, España y otros países para la formación profesional, los métodos de enseñanza y el desarrollo curricular. Todos los profesores responsables de impartir cursos profesionales tienen experiencia trabajando en la primera línea de empresas durante muchos años y participaron en la formación de desarrollo de cursos profesionales y de métodos de enseñanza en casa. y en el extranjero muchas veces. En los últimos cinco años, los profesores del equipo han ganado sucesivamente los títulos de Maestro Excelente de Tianjin, Individuo Avanzado del "Décimo Plan Quinquenal" de Tianjin, Instructor Excelente del Concurso de Habilidades de Tianjin, Árbitro del Concurso Nacional de Habilidades de Universidades Vocacionales, Profesor de Cursos de Especialidad Universitaria y Universidad. Primer Premio del Concurso de Calidad Docente Honores como primer premio, excelente plan de enseñanza, excelente trabajo, excelente material didáctico multimedia, etc. Los cuatro profesores a tiempo parcial son talentos técnicos destacados de la empresa, expertos de la industria y expertos en competencias de habilidades. El equipo de docentes ha participado en la construcción de 4 cursos de calidad a nivel nacional “Tecnología de Control Programable”, “Tecnología Inteligente de Construcción”, “Tecnología Hidráulica y Neumática” y “Tecnología de Control de Línea de Producción” y 5 cursos de calidad a nivel municipal en nuestra escuela, entre los cuales El curso "Instalación y depuración de sistemas de producción modular" participó en la revisión del curso nacional de calidad de 2009. En los últimos cinco años, publicó 12 artículos y colaboró con líderes corporativos para compilar 3 libros de texto. 2. Recursos de enseñanza y capacitación de alta calidad La Escuela Técnica y Vocacional Chino-Alemana de Tianjin es una institución de educación superior general de tiempo completo en Tianjin. Es una escuela vocacional superior establecida de manera independiente, aprobada por el Gobierno Popular Municipal de Tianjin y registrada en el Ministerio de. Educación. Es una base nacional de formación de docentes de escuelas vocacionales superiores aprobada por el Ministerio de Educación, una base nacional de formación de docentes de educación vocacional clave, una base nacional de capacitación de pasantías para estudiantes de escuelas vocacionales superiores y una base nacional de capacitación de educación vocacional en tecnología de control numérico. Empresa conjunta entre los gobiernos chino y alemán. El mayor proyecto educativo cooperativo chino-extranjero en el campo de la educación vocacional. La universidad tiene las condiciones para administrar una escuela vocacional superior de primera clase en China. Tiene más de 3.000 instrumentos y equipos de enseñanza avanzados por valor de 200 millones de yuanes, de los cuales más del 90% son importados del extranjero. Tiene más de 40 laboratorios. Más de 10 talleres de prácticas. En 2002, la universidad construyó una red de campus para realizar enseñanza y trabajo de oficina en línea.
Además, a finales de 2003 también se puso en funcionamiento el proyecto "Centro de formación de máquinas herramienta chinas y occidentales de Tianjin", construido conjuntamente con nuestra universidad con una asignación de 10 millones de dólares estadounidenses por parte del gobierno español. resistencia al desarrollo sostenible de la universidad Solo la especialización en mecatrónica implica Los cursos profesionales incluyen los siguientes cursos básicos profesionales de laboratorio cursos profesionales Taller de procesamiento CNC sistema de producción modular sala de capacitación sala de capacitación de línea de producción taller de cooperación escuela-empresa Taller de capacitación de línea de producción modular de Yalong A Yalong. Taller de capacitación sobre líneas de producción modular B Taller de capacitación sobre líneas de producción flexibles del Medio Oeste 3. Diversas formas de bases de pasantías fuera del campus Tipos y cantidades de bases de pasantías fuera del campus Nombre de la empresa Contenido principal de cooperación Tiempo de finalización Otros contenidos de cooperación Base de pasantías fuera del campus eficientemente dependiente 3 Pasantía de Tianjin Steel Pipe Company, Proyecto de graduación 2007 ① Expertos fuera del campus empresas participaron en el comité académico profesional ② Empresas fuera del campus Formación de profesores ③ Cooperar para desarrollar materiales de formación práctica ④ Cooperar para construir una base de formación ⑤ Cooperar para desarrollar la formación profesional ⑥ Los profesores van a empresas para realizar prácticas Bosch Rexroth Co., Ltd. Pasantías y proyecto de graduación en 2008 Bokang Insulation Plastic Co., Ltd. Proyecto de pasantías y graduación en 2007 ① Expertos empresariales fuera del campus participan en comités académicos profesionales ② Profesores de formación empresarial fuera del campus ③ Cooperan en el desarrollo de materiales de formación práctica ④ Cooperan en la construcción de bases de formación práctica ⑤ Cooperar en el desarrollo de la formación profesional ⑥ Los profesores acuden a empresas para realizar prácticas Bosch Rexroth Co., Ltd. Proyecto de prácticas y graduación 2008 Bokang Insulation Plastic Co., Ltd. Proyecto de prácticas y graduación Bokang Insulation Plastic Co., Ltd coopera para desarrollar materiales de capacitación práctica ③ Cooperar para construir una base de capacitación ④ Proporcionar servicios de consultoría a empresas ⑤ Capacitar a empleados para empresas Tianjin Shimadzu Hydraulic Co., Ltd. (Tianjin Shimadzu Hydraulic Co., Ltd., Gemei Sawind Energy Tianjin Co., Ltd. y Feisto China Co., Ltd. en 2008 ① Colaboraron para desarrollar materiales de capacitación práctica ② Conferencias técnicas organizadas 4.8.3 Desarrolló módulos de capacitación "estilo menú" basados en las necesidades corporativas Desarrolló 5 módulos de capacitación "estilo menú" basados en. Necesidades corporativas Módulo de capacitación En los últimos cinco años, ha capacitado a alrededor de 489 talentos técnicos aplicados para empresas como Tianjin Procter & Gamble, China Mint Corporation Shijiazhuang Mint, China-US History Museum, Bohai Petroleum, Tianjin Steel Pipe, etc. , incluidos unos 350 profesores en la región occidental. 100 personas. La formación a corto plazo genera entre 200.000 y 300.000 yuanes en ingresos para la escuela cada año. 8.3 Participa en el Concurso Nacional de Habilidades Desde noviembre de 2008, ha cooperado con Yalong Technology Group. Organizar dos sesiones de capacitación de docentes sobre instalación y puesta en marcha de líneas de producción modulares. 8.3 En los últimos cinco años, se han completado 11 proyectos de transformación tecnológica empresarial y se han logrado buenos beneficios sociales y económicos. resultados 8.3 En 1998 se colaboró con FESTO de Alemania para la prestación de servicios de construcción. Un taller de formación en líneas de producción de mecatrónica. 8?3 En 2004, en colaboración con la Asociación Española de Máquina Herramienta, se construyó el taller de formación en líneas de producción flexibles de España. para ofrecer cursos profesionales de mecatrónica; 8?3 En 2007, cooperó con la empresa alemana Bosch Rexroth y Bosch Rexroth (China) Co., Ltd. para establecer un sistema global de gestión de conocimientos y conocimientos. 3 En 2008, cooperó con Zhejiang Yalong. Technology Group establecerá un taller de capacitación práctica en Yalong para la especialidad de mecatrónica 6. Los graduados tienen una alta calidad laboral y una alta evaluación social desde que se graduaron de la escuela secundaria, esta especialidad ha enviado a más de 1,000 graduados a empresas de todo el país. su sólida base profesional, sus sólidas habilidades prácticas y su rápido inicio reflejan plenamente la alta calidad de los graduados. Las características de los talentos de la educación vocacional que pueden promoverse, aprovecharse, desempeñarse bien y retenerse son muy populares entre las empresas. En los últimos años, la oferta ha superado la demanda.