Buscando un sistema de gestión del departamento de ventas para pequeñas empresas manufactureras

El sistema de gestión del departamento de ventas de las pequeñas empresas manufactureras es el siguiente:

1. El personal de ventas de bienes raíces implementa un sistema de registro al ir y volver del trabajo, y el El gerente de ventas en el sitio es responsable de la verificación como registro de asistencia.

2. Si está ausente por negocios o enfermedad, debe presentar una solicitud por escrito al gerente de ventas con anticipación y su licencia debe cancelarse posteriormente. Nadie puede iniciar sesión en nombre de otros ni cometer fraude.

3. Se descontará el 50% del salario del día por licencia personal y el 20% del salario del día por baja por enfermedad (la baja por enfermedad requiere un certificado médico del hospital). Si la licencia personal excede los 3 días en el mes, se descontará el 50% del salario personal del mes.

4. Aquellos que no puedan registrarse debido a necesidades laborales deben informar al gerente de ventas con anticipación. Después de ser aprobados, deben registrarse a la hora aprobada. Aquellos que no puedan registrarse con anticipación deben tomar. la iniciativa de informar al responsable de asistencia después de la verificación. El responsable de asistencia registrará la información verazmente en el libro de registro. De lo contrario, se considerará atrasado.

5. El personal de ventas de bienes raíces implementa una semana laboral de seis días. El subdirector de ventas organizará vacaciones rotativas según la situación real.

6. Se considera tarde a quienes se registran más tarde de las horas de trabajo especificadas. A quienes salen temprano están sujetos a si abandonan el lugar de trabajo a tiempo. Aquellos que salen del lugar de trabajo sin permiso y no lo solicitan. La licencia se considerará ausentismo.

7. En un mes, si una persona llega tarde o se va temprano, se le deducirán 10 yuanes una vez; la segunda vez, se le deducirán 30 yuanes; y el total acumulado se acumulará en consecuencia.

8. Si te ausentas del trabajo una vez, se te descontará tu bono grupal del mes; si te ausentas del trabajo dos veces, se te descontará el 50% de tu comisión personal y todos los bonos grupales del mes; deducido; si falta al trabajo tres veces o más, será despedido inmediatamente.

9. Las multas se deducirán como fondo de recompensa por las contribuciones pendientes.

10. Implementar un premio grupal adicional del 10% para el campeón de ventas.

11. Cualquiera que filtre secretos de la empresa y del proyecto será despedido y se retendrán todos los salarios y comisiones.

12. Quienes cometan errores graves en el trabajo serán sancionados o despedidos según las circunstancias concretas.