¿Cuántos desarrolladores de software necesitan hacer la transición?
Las razones son: 1. Entré accidentalmente en la industria del desarrollo de software, pero después de hacerlo por un tiempo, descubrí que no me gustaba o no era apto para este trabajo en absoluto. todo el día fue monótono y aburrido. El trabajo fue muy deprimente, agotador e infeliz, así que se me ocurrió la idea de la transformación. 2. Llevo varios años haciendo trabajo de desarrollo, pero no veo espacio para avanzar y; Perspectivas de futuro. Solo hay unos pocos arquitectos y programadores senior, no sé si puedo ocupar mi asiento o no. Estaba muy confundido y no sabía cómo desarrollarme a continuación, así que se me ocurrió la idea de la transformación; 3. La amenaza de reemplazo por parte de los recién llegados. Esta es una industria donde los jóvenes están cambiando fuertemente. que pueden cultivar "talentos" en lotes Cada año, acuden en masa un gran número de graduados y posgraduados universitarios (sus habilidades básicas son bastante sólidas), y cada mes se suma un gran número de personas nuevas que han sido especialmente capacitadas por instituciones de formación social. (Sus habilidades prácticas son bastante hábiles), y estas nuevas fuerzas son enérgicas y motivadas, llenas de vigor y la capacidad y velocidad para aprender nuevos conocimientos, lo que de manera invisible ejerce una fuerte presión sobre quienes trabajan en este campo. Para ser eliminados y reemplazados, deben seguir aprendiendo y haciendo, para que el agotamiento físico y mental. Entonces surgió la idea de la transformación; 4. El trabajo de programación es muy difícil y es normal trabajar horas extras. Además, la eficiencia y las ideas del trabajo de desarrollo mejoran en la oscuridad. necesitas ser mayor. Las personas, especialmente las lesbianas, se sienten abrumadas fácilmente por este trabajo duro y presión únicos, a menudo sienten que no pueden hacer nada después de alcanzar cierto nivel, por lo que surge la idea de transformación... Basado en; Mi experiencia personal en desarrollo de software y experiencia en transformación Desde este punto de vista, creo que: 1. Para las personas extrovertidas, que les gustan y son buenas en el trato con las personas, es necesario considerar la transformación. Tómeme como ejemplo. A principios de la década de 1980, cuando no entendía nada, el ejército me entrenó para convertirme en desarrollador de software. Trabajé allí durante más de 10 años y siempre me he adherido al principio de amar. Lo que hago y trabajo en el desarrollo de software era muy serio y dedicado, e hice un trabajo bastante bueno. Sin embargo, un día, cuando aproveché la oportunidad de cambiar de carrera y cambié a otros trabajos, de repente descubrí que tenía potencial para otros. mis trabajos fueron mucho mayores que los del desarrollo de software, porque hice otros trabajos. El trabajo es más fluido, más fácil y particularmente interesante, y el valor creado para la organización y los individuos es mucho mayor. Entiendo perfectamente lo importante que es hacer un trabajo que se adapte a ti. 2. Para las personas mayores, especialmente las mujeres, es necesario considerar la transformación. Debido a que las computadoras se están desarrollando a un ritmo rápido, quienes participan en el trabajo de desarrollo deben mantenerse al día con las tendencias tecnológicas y seguir aprendiendo para mantenerse al día con el desarrollo de la situación. Cuando se trabaja en este campo, la edad no tiene ninguna ventaja y el efecto de valor agregado. La experiencia laboral no es tan obvia en mi caso, por ejemplo, después de trabajar en el desarrollo de programas durante más de 10 años (y siempre he sido una columna vertebral técnica), cuando tomé una licencia para estudiar en la Universidad de Tsinghua por dos años. Después de años y luego regresé a la unidad original para dedicarme a la programación, descubrí que mi nivel no era tan bueno como antes. Durante este período, el lenguaje de programación y el entorno de desarrollo de software utilizado por la unidad han sufrido grandes cambios. , debes aprender muchas cosas desde cero. Esta característica hace que los empleados sean altamente reemplazables. Para no ser eliminados, no pueden holgazanear. Deben seguir aprendiendo, trabajar duro y hacerlo sin interrupciones. Además, es común encender la lámpara y hervir el aceite durante el trabajo de desarrollo. Es muy difícil, lo que otros no pueden entender. A veces es muy feliz superar una dificultad, pero en este momento nadie puede compartirlo contigo. , lo cual es bastante doloroso. Desde mi experiencia personal: el trabajo de desarrollo puede generar ideas y eficiencia en la oscuridad de la noche. Cuando solía verificar problemas de software, a menudo se me ocurrían en medio de la noche y estaba muy emocionado, pero no había nada. uno para compartir contigo... Este tipo de trabajo fácilmente provocará fatiga después de un cierto período de tiempo, y tu temperamento también se verá afectado hasta cierto punto. 3. Aquellos que se dedican al desarrollo de software durante 2 o 3 años, si aún no han descubierto que tienen potencial, perspectivas e intereses especiales en esta área, es necesario considerar la transformación.
Debido a que la estructura piramidal de los desarrolladores de software es muy obvia, el número de programadores y arquitectos senior es limitado y difícil de capacitar. Los programadores intermedios y junior tienen una gran demanda, pero ahora todas las universidades están abriendo departamentos de informática. Hay tantas universidades de software en el país, y la base principal y las habilidades que capacitan a los estudiantes son el desarrollo de software. Si busca educación vocacional de TI en línea, encontrará que muchas instituciones de capacitación también se especializan en cultivar el "desarrollo de software". , ¿Qué quiere decir esto? Los talentos en este campo se pueden "producir en masa" y el umbral es relativamente bajo, por lo que se puede imaginar la intensidad de la competencia. ... La transformación del personal técnico es fácil de decir, pero ¿cómo? ¿A dónde ir? Mucha gente me hace esta pregunta. Recuerdo el año pasado, cuando estaba dando una conferencia en el "Foro de Información de Gestión de la UF", varias personas me preguntaron durante la etapa de preguntas interactivas: "Soy un desarrollador de software. Ahora estoy muy deprimido y confundido. Quiero transformarme, pero me falta". otras habilidades ". Capacidad y oportunidad, ¿qué debo hacer? Recientemente, muchos estudiantes que han solicitado el programa "Consultor de aplicaciones de software de gestión" en UF College también se encuentran en esta situación, por ejemplo: la Sra. Chen, de 25 años, Se graduó de la licenciatura hace más de 3 años y ha estado trabajando en el desarrollo de software. Ella me dijo: "Ahora siento cada vez más que no soy apta para seguir haciendo trabajos de desarrollo. Como lesbiana, siento que hay algo así. Hay mucha presión sobre mí por parte de los grupos de jóvenes que se unen al trabajo. El espacio para el desarrollo es muy limitado, así que realmente quiero cambiar, pero no sé a quién acudir. Después de escuchar, estoy muy confundido. Después de su discurso, parecía haberlo descubierto y ganado confianza, así que me inscribí para convertirme en consultor. El Sr. Zhang, quien se especializó en matemáticas aplicadas como estudiante universitario y en gestión logística como estudiante de posgrado, se graduó hace casi dos años y. Ahora trabaja como probador de software en una conocida empresa de software. Dijo: "Mi trabajo diario es hacer pruebas de software, lo cual me deprime mucho. Estoy deprimido. Desde el fondo de mi corazón, no me gusta tratar". con máquinas todo el día. Ni siquiera tengo que decir una palabra. Estoy muy dispuesto a comunicarme con la gente y hacer trabajos creativos que me permitan comunicarme con la gente. Tengo casi 30 años y no quiero. Si esto continúa, espero encontrar una carrera que sea adecuada para mi desarrollo futuro y que me guste lo antes posible. Creo que soy bastante apto para ser consultor, pero he estado luchando sin oportunidades. así que vine aquí después de ver su información. "La Sra. Niu, licenciada en informática en la Universidad de Nankai. Después de graduarse con una maestría, me dijo: "Las personas capacitadas por el departamento de informática generalmente realizan trabajos técnicos como el desarrollo. Siento que no soy apto para la tecnología y no me gusta hacerlo, pero espero que mis habilidades técnicas puedan ser útiles para mi trabajo futuro". Creo que el trabajo de consultoría de software de gestión es adecuado para mí porque puede combinar orgánicamente gestión, "Los negocios y la tecnología informática me gustan especialmente y he estado prestando atención a la situación laboral en este campo, pero el umbral es demasiado alto y es difícil. Cuando entré, descubrí que estaban reclutando personas, así que vine ". El Sr. Li, que se graduó en Singapur y el Reino Unido con una licenciatura en tecnología de la información, tiene 33 años. Dijo: "Siempre he estado involucrado en la tecnología y realmente quiero mejorar a través del aprendizaje. Necesito mejorarme a mí mismo. Y encontrar un trabajo adecuado para estabilizar mi desarrollo futuro. Sin embargo, a mi edad, ya no tengo ventajas en el campo técnico, por eso quiero aprender a ser consultor de aplicaciones de software de gestión. necesidad en este campo, así que decidí trabajar decidido a ingresar a este campo "... Siento que la transición del desarrollo de software a los servicios de aplicaciones de software es relativamente fluida. Siempre que se incorporen algunos conocimientos y habilidades nuevos, el Las habilidades tecnológicas de software originales aún se pueden utilizar para su trabajo de soporte posterior a la transformación, ¿por qué no? ¡En realidad soy un caso típico!