Resumen de las actividades relacionadas con la Civilización Juvenil
A lo largo de los años, con el cuidado de los líderes de todos los niveles, la sección CNC siempre ha considerado la construcción de actividades de "Civilización Juvenil" como una forma de unir a los jóvenes, unir a los jóvenes, liderar a los jóvenes. personas, practicar la cultura corporativa joya y mejorar los equipos Forma efectiva de nivel de gestión. Con los valores corporativos de “ser sincero y hacer las cosas con amabilidad” como ejes y la filosofía de trabajo de “basado en el trabajo, dedicado y confiable, normativo y civilizado y dedicación desinteresada”, hemos establecido un 'aprendizaje Construcción de equipos orientada a la seguridad, orientada a la seguridad y orientada a la seguridad. Las ideas de creación de Youth Civilization ', 'orientadas a la seguridad' y 'armoniosas' han completado con éxito varias tareas de producción y han logrado buenos resultados en términos de calidad del producto, eficiencia, talentos, etc., y han sido calificadas por la fábrica sucursal durante varios años consecutivos. Años "Colectivo avanzado", el primer lote de la compañía de equipos estándar de 'cinco tipos', equipos de demostración de 'cinco tipos', equipos estándar de gestión independiente de seguridad, etc.
En la práctica de construir una civilización juvenil en la sección CNC, siempre hemos considerado la construcción de una civilización juvenil "aprendizaje" y la formación de trabajadores jóvenes "aprendices" como una parte importante de las actividades de construcción, y hemos mejorado integralmente nuestra política Nivel teórico y técnico empresarial.
En primer lugar, adherirse a las orientaciones teóricas y mejorar la calidad política. Con el objetivo de mejorar la calidad y ascender en la escala social, prestamos mucha atención al aprendizaje político de los miembros jóvenes, implementamos concienzudamente el sistema de aprendizaje y compilamos el contenido del aprendizaje en un libro, como la perspectiva científica sobre el desarrollo, el espíritu de xx, el espíritu del Congreso de Trabajadores de la empresa, etc., y distribuirlos a todos los jóvenes. En manos de los trabajadores, organizamos estudios políticos para trabajadores jóvenes cada dos semanas, organizamos un simposio para trabajadores jóvenes cada mes en función de su trabajo real; y realizar una reunión de análisis ideológico para trabajadores jóvenes cada trimestre. Cada seis meses se lleva a cabo un concurso de ensayos 'Aprenda teoría, hable sobre sentimientos'. Los miembros jóvenes de la liga también acuerdan revisar el juramento de unirse a la liga y el Pacto de Civilización Juvenil el 4 de mayo, Día de la Juventud, cada año para recordarse a sí mismos que deben establecer un Pacto de Civilización Juvenil. corregir la visión del mundo, la perspectiva de la vida y los valores, y tener en cuenta a los miembros de la liga. La responsabilidad y la misión de Youth Civilization es trabajar duro, garantizar la seguridad y servir a la sociedad.
El segundo es fortalecer la construcción de biblioteca en la sección de trabajo y mejorar el nivel cultural. Con la ideología rectora de "Leer buenos libros, leer bien, leer buenos libros", hemos instalado una sala de estudio en la sección de trabajo. Con el fuerte apoyo de la sucursal y el área de trabajo, hemos comprado, suscrito y pedido prestado más. La "Tarjeta de registro de préstamo de libros", la "Tarjeta de gestión de biblioteca" y la cumplimentación de la "Tarjeta de registro de lectura de trabajadores jóvenes" han creado más de 500 libros profesionales y técnicos, y han creado una plataforma para que los trabajadores jóvenes aprendan y se comuniquen, y han creado varios grupos de estudio para mejorar. El efecto de lectura. Entre ellos, el "grupo de blogs de clase CNC" crea blogs de clase CNC en su tiempo libre para mejorar las habilidades de escritura de los trabajadores jóvenes; el "grupo de examen de autoestudio" ha obtenido desde su creación trabajadores jóvenes como Zhang Lan y Chen Bingfeng; títulos universitarios y universitarios; "Equipo CNC", "Experiencia laboral", "Tarjeta de gestión de biblioteca", "Tarjeta de gestión de biblioteca", "Tarjeta de registro de lectura de trabajadores jóvenes", etc., han creado una plataforma de aprendizaje y comunicación para trabajadores jóvenes y han fortalecido la efecto de la lectura mediante el establecimiento de diversos grupos de estudio. El "Grupo de Registro de Tecnología de Operación y Experiencia Laboral de Equipos CNC" también organizó más de 10 artículos que fueron populares entre los trabajadores jóvenes. Entre ellos, el artículo "Programación macro de hilos de fresado" del técnico Xin Huabin también recibió el segundo premio por la ciencia y tecnología de la empresa. innovación en XX. Crea una atmósfera de lectura y búsqueda de conocimiento, y mejora la atracción y la cohesión de la Civilización Juvenil.
El tercero es realizar una formación técnica en el puesto de trabajo y sentar una base sólida para el trabajo. Consideramos que mejorar las habilidades comerciales es un medio poderoso para construir una civilización juvenil "orientada al aprendizaje" y llevar a cabo actividades de capacitación en el trabajo de manera oportuna. Para mejorar el entusiasmo laboral de los trabajadores jóvenes, hemos lanzado un modelo de vincular la columna vertebral de producción con los trabajadores jóvenes, asesorarlos, transmitirlos, ayudarlos y liderarlos. Es decir, se firma un contrato a principios de año y el desempeño. Se realizan evaluaciones mensuales de seguridad, calidad, jornada laboral, etc., y con Bonus gancho. El joven trabajador xx tiene un desempeño sobresaliente y sus habilidades operativas han mejorado rápidamente. Ha podido hacerse cargo del equipo clave del camión de 2,5 metros. La sucursal de la fábrica lo calificó como una persona avanzada después de dos años de evaluación de plazo fijo. .
Parte 2
La creación de actividades de "Civilización Juvenil" no solo puede promover que los miembros jóvenes mejoren continuamente sus estándares laborales, sino que también desempeñan un papel en la unión y cohesión de los jóvenes. miembros. Durante el año pasado, todos los miembros del hospital unificaron sus pensamientos, crearon conciencia y formularon metas y medidas relevantes basadas en sus propias condiciones reales, generando un clímax en nuestro hospital de "la juventud y la pasión crean inspecciones especiales, ciencia y justicia". garantizar la seguridad".
Tomar como hilo conductor la creación de la actividad "Civilización Juvenil" ha potenciado la cohesión de nuestro hospital y ha favorecido el desarrollo integral de todo el trabajo en nuestro hospital. Bajo la dirección del Comité de la Liga Juvenil de alto nivel y la sección del partido del hospital, nos centramos estrechamente en el tema "La juventud y la pasión crean inspecciones especiales, la ciencia y la justicia garantizan la seguridad", con el punto de apoyo y el punto de partida de formar a la juventud. desarrollo que se adapta a las necesidades del nuevo siglo y se centra en la calidad ideológica. La atención se centra en mejorar la conciencia sobre las materias y fortalecer las responsabilidades educativas, con el objetivo de fortalecer la educación ideológica y política de los jóvenes y mejorar su calidad general. El objetivo es mejorar la calidad general de los jóvenes. Rodear estrechamente la sección del partido del hospital y seguir la política de trabajo de "basado en la integridad, el cumplimiento de las promesas, el cumplimiento de los deberes y el ejemplo". El trabajo de establecer un número de civilización juvenil en nuestro hospital se resume a continuación:
1. Estandarizar el sistema de aprendizaje y fortalecer el trabajo ideológico de los empleados jóvenes.
Para mejorar la disciplina organizacional de cada miembro del equipo y mejorar la cohesión colectiva, planteamos requisitos estrictos para cada miembro del equipo, celebramos reuniones de vez en cuando, estudiamos el espíritu de documentos superiores, discutimos el contenido. de las actividades principales y exigir que todos lo hagan. No llegar tarde ni salir temprano. Se requiere que todos los miembros participen activamente en las actividades que se llevan a cabo en el hospital y se esfuercen por lograr buenos resultados. Cada miembro de la liga debe exigirse estrictamente en el trabajo, esforzarse por ser la columna vertebral y encarnar la vitalidad juvenil de la nueva era. Coopere activamente y participe en la construcción de nuestro hospital, y participe en la gestión de la estación de inspección especial con actitud magistral.
2. Mejorar la calidad profesional y esforzarse por formar un equipo de inspección del aprendizaje.
Para animar a todos los empleados a mejorar sus propios requisitos de calidad y crear constantemente nuevos puntos de partida, llevamos a cabo activamente actividades de formación en el puesto de trabajo. Por un lado, todos los empleados se presionan a sí mismos, toman la iniciativa de estudiar y ampliar sus estudios y, a menudo, utilizan su tiempo libre para recargar energías, y la formación empresarial se ha convertido en una práctica común. Por otro lado, la unidad también instaló un escenario para formular y ejecutar un plan de formación de empleados jóvenes para ayudar a los nuevos empleados a adaptarse a las labores de inspección lo antes posible. Organizamos una actividad de "emparejamiento mentor-aprendiz" para proporcionar a cada nuevo inspector un mentor para acelerar el crecimiento de los empleados jóvenes. Recomendó a empleados jóvenes destacados que participaran en el concurso de habilidades de inspección organizado por el instituto provincial y obtuvo buenos resultados.
El tercero es realizar actividades especiales y crear una marca de inspección especial.
Mientras nos esforzamos por mejorar nuestra propia calidad, también llevamos a cabo una variedad de actividades en línea con la conciencia de servir a las empresas y a las personas.
Tercera parte
1. Unirnos como uno y desarrollarnos juntos
Desde el establecimiento de la "Civilización Juvenil", nuestra rama de la Liga Juvenil ha recibido un liderazgo superior con fuertes Con apoyo y atención, bajo la dirección del Comité de la Liga Juvenil, organizamos y llevamos a cabo cuidadosamente la marca de "Civilización Juvenil". Bajo la dirección del Comité de la Liga Juvenil del Departamento, la rama de la Liga Juvenil organizó inspecciones de acuerdo con los estándares de la ". Civilización Juvenil" para identificar brechas y realizar rectificaciones oportunas, y al mismo tiempo aprovechar la experiencia avanzada de otras "Civilizaciones Juveniles" para aprender de las fortalezas de los demás y compensar las propias deficiencias. Como ejecutor de trabajos específicos, nuestra sucursal ha estado inspeccionando y dando seguimiento. Siempre nos centramos en "llevar adelante el espíritu de crear una rama de la Liga Juvenil de primera clase, mejorar la cohesión de todos los trabajadores jóvenes y garantizar una producción segura y civilizada". Esforzarse por trabajar sin accidentes ni anomalías durante todo el año, para que la sucursal de la liga juvenil de nuestra fábrica esté a la vanguardia de toda la fábrica en todo su trabajo. Con el apoyo de la rama de la Liga Juvenil de nivel superior, la rama de la Liga Juvenil de nuestra fábrica toma como lema de acción "Construir la bandera de la 'Civilización Juvenil' y ser un modelo a seguir para los tiempos" e insiste en implementar los principios de " producción segura, "seguridad primero" y "orientada a las personas". El propósito de "orientarse a las personas" ha generado logros impresionantes.
2. Mejorar la calidad y fortalecer la gestión
Nuestra rama creó actividades en torno a la "Civilización Juvenil" para mejorar la ideología y la política. pensando en los empleados En primer lugar, debemos aumentar la intensidad de la educación ideológica y política para que cada trabajador joven se dé cuenta de que la "civilización juvenil" es el cuidado de la organización por cada uno de nuestros trabajadores jóvenes, y también es el estímulo del futuro para todos. El trabajo garantizará que cada joven trabajador ame su trabajo y se dedique a su trabajo. En los estudios políticos de cada equipo, estudiamos cuidadosamente el partido y los principios y políticas del país en función de la situación real de la fábrica y el puesto, y estudiamos. el "Código de Ética Profesional" y diversas disposiciones del "Código de Ética Profesional" y la segunda es hacer un buen trabajo en la formación de habilidades empresariales, y durante el período se organizaron 10 sesiones de formación para trabajadores jóvenes.
Llevar a cabo actividades de capacitación en el trabajo entre todos los trabajadores jóvenes para mejorar continuamente las habilidades comerciales de los trabajadores jóvenes. Al mismo tiempo, debemos hacer un buen trabajo como mentores y aprendices, para que los nuevos trabajadores jóvenes puedan familiarizarse con el trabajo. entorno lo antes posible, comprender la situación en el taller de reparación de máquinas e integrarse mejor en el equipo. A través de una serie de estudios, cada empleado tiene una correcta actitud laboral, competencia profesional, excelente tecnología y alta eficiencia laboral, garantizando una producción segura en el taller de reparación de máquinas.
En términos de fortalecimiento de la gestión, la rama de la Liga Juvenil siempre se ha centrado en cooperar con el trabajo de la rama del partido y apuntar a una producción segura y civilizada. De acuerdo con la situación básica de nuestra fábrica, se han elaborado regulaciones estrictas sobre gestión de personal, responsabilidades laborales, producción segura, operaciones estandarizadas, etc., para que los trabajadores jóvenes puedan cumplir con la disciplina en el trabajo y cometer errores, formando una gestión estricta. Estilo de gestión estrictamente disciplinado y estilo de trabajo de alto nivel, alta eficiencia y ritmo rápido.
3. Trate la fábrica como su hogar y trabaje duro en el colectivo
Como colectivo, ¿cómo podemos hacer que todos se sientan como en casa cuando van a trabajar, estableciendo así el principio de "cuando la fábrica prospera, me siento honrado, y cuando la fábrica decae, me avergüenzo" "Para crear un sentido de honor colectivo, la rama de la Liga Juvenil ha trabajado duro de arriba a abajo. Cuando los trabajadores jóvenes encuentran dificultades en sus vidas, el secretario de la sucursal de la Liga Juvenil y el líder del equipo de la Liga Juvenil toman la iniciativa de asumir esta tarea. Rápidamente descubren las dificultades que los trabajadores jóvenes encuentran en su trabajo y en su vida, y a través de la comunicación de corazón a corazón. comunicación de corazón, descubren rápidamente los problemas y trabajar juntos para encontrar soluciones a los problemas generó un profundo sentido de camaradería para todos los miembros. Cuando los trabajadores jóvenes encuentran problemas en el trabajo, todos siempre se ayudarán y apoyarán mutuamente, solo para resolver el problema lo antes posible en lugar de echarse la culpa y hacerse a un lado. Poco a poco, la relación entre los camaradas de nuestra rama de la Liga Juvenil se ha vuelto cada vez más armoniosa y nuestro trabajo se ha vuelto cada vez más coordinado. Hasta el momento, nuestra filial de la Liga Juvenil nunca ha tenido un incidente que haya afectado el trabajo por conflictos personales o motivos familiares.
Mirando hacia atrás en el trabajo realizado hace algún tiempo, nuestra sucursal ha logrado grandes avances en la construcción de la "Civilización Juvenil", y el espíritu de la "Civilización Juvenil" ha penetrado en los corazones de cada empleado. El espíritu de la "Civilización Juvenil" ha penetrado en los corazones de cada empleado. Cada movimiento que realizan contiene la calidad de la "Civilización Juvenil". De cara al futuro, nuestra rama no se detendrá en los logros pasados, sino que seguirá avanzando. Por lo tanto, todos los camaradas de nuestra rama solicitan sinceramente a los líderes superiores que brinden orientación a nuestra rama en la creación de la "Civilización Juvenil"