¿Cómo escribir la historia de la organización?
Cómo escribir "Historia Organizacional"
Historia organizacional, también llamada historia organizacional. Es un material de referencia de archivo que registra sistemáticamente la estructura organizacional, la dotación de personal y los cambios en el sistema de una agencia, una región o un sistema profesional. 1. El papel de la historia organizacional: 1. Proporcionar materiales de referencia confiables para que los usuarios estudien y examinen la evolución organizacional de una determinada agencia o sistema, capaciten talentos y lleven a cabo reformas del sistema económico y del sistema político. 2. Proporcionar los materiales de referencia necesarios para el estudio de la historia de los órganos estatales, la historia revolucionaria, la historia profesional y la historia local. 3. Proporcionar materiales sistemáticos para organizar y valorar los archivos, familiarizarse con la situación de las unidades de archivo y redactar una introducción completa. La historia organizacional se puede escribir de dos formas: narrativa y gráfica. El contenido registrado en la historia organizacional debe compilarse de acuerdo con el alcance de responsabilidades de la agencia y la estructura interna de la organización, asuntos relevantes que tengan cierto valor de referencia en el futuro durante la evolución de la estructura organizacional. Su contenido incluye principalmente: 1. Motivos y plazos para el establecimiento, fusión, cancelación, cambio de nombre y reubicación de oficinas de la estructura organizacional 2. El alcance de las responsabilidades, naturaleza de las tareas, afiliaciones y ampliación y reducción del establecimiento de; la estructura organizacional; 3. Trabajo principal; 4. Estructura organizacional interna y cambios de funciones; 5. Nombramiento y remoción de líderes y tiempos; 6. Sistema de trabajo documental y cambios, sellos y timbres diversos utilizados en el procesamiento de documentos y sus funciones. En segundo lugar, su objetivo principal es reflejar sistemáticamente el proceso histórico del propio desarrollo y cambios de la agencia, y no puede ser unilateral, aislado y estático y registrar únicamente la situación temporal; de lo contrario, no puede llamarse "evolución". 2. El contenido de la historia organizacional incluye: descripción histórica de regiones, sistemas profesionales o agencias; cambios en las divisiones administrativas y estructuras organizativas; establecimiento, fusión, cancelación y reconstrucción de agencias; cambios en los nombres de las agencias y reubicación de las ubicaciones de las oficinas; y poderes de las agencias Alcance, principales tareas y cambios afiliación de la agencia, alcance de las agencias y regiones bajo su jurisdicción, y cambios de personal y cambios de los principales líderes de la agencia; la agencia El establecimiento de la estructura organizacional y sus modificaciones; las funciones de las principales estructuras organizativas internas y el nombramiento y destitución de sus responsables en otras situaciones relacionadas con la denominada "organización". Algunos camaradas resumen el contenido anterior en "cinco elementos principales": ① naturaleza y funciones principales de la agencia; ② afiliación; ③ estructura organizativa interna; ⑤ composición de los miembros dirigentes; 3. La importancia de escribir la historia organizacional 1. Proporciona información confiable para que los principales líderes y el personal relevante verifiquen la estructura organizacional y los cambios de personal dentro de la región, el sistema profesional o la agencia, lo que conduce a aprender de la experiencia histórica. las lecciones de la historia y hacer un buen trabajo en el futuro. 3. La compilación de la historia organizacional puede proporcionar materiales sistemáticos para compilar la evolución histórica de las unidades archivadas y tiene un efecto positivo en la recopilación, organización, identificación, catalogación y utilización de los archivos. 4. Estilos y formas de historia organizacional Hay cuatro estilos comúnmente utilizados: 1. Cronología Este estilo es un método para enumerar todos los aspectos de la organización año tras año en orden de año. Por lo general, las preguntas o elementos se dividen en cada año para registrar o completar situaciones relevantes, es decir, en forma de "Año - Pregunta (o elemento)". Este método es adecuado para agencias que cambian con más frecuencia. 2. El método de series se basa en la estructura organizativa dentro de la agencia como línea principal, y la dotación de personal de cada organización, la sucesión y cambios de los principales responsables se registran o completan como una serie. Este método es adecuado para organizaciones con sistemas organizativos relativamente estables. 3. Método de etapas El método de etapas divide la historia de la agencia en varias etapas en función de las características de sus propios cambios a lo largo de los años, y luego, en cada etapa, registra y refleja los diversos aspectos y cambios de la propia agencia. Para adoptar el método de etapas, primero debes dividir las etapas correctamente. Una vez delineadas las etapas, todavía queda una cuestión importante que debe resolverse más a fondo: cómo describir y reflejar claramente la situación en cada etapa. Se pueden utilizar diferentes estructuras y métodos de descripción en diferentes etapas.
Hay dos situaciones principales: una es usar una estructura de un solo nivel, es decir, describirla directamente en orden cronológico bajo las etapas; la otra es usar una estructura compuesta, es decir, dividir primero las preguntas o series bajo las etapas; etapas, y luego divida el contenido de cada pregunta o serie en Descríbalas en orden cronológico para formar una estructura de "problema (o serie) - tiempo". 4. Método del problema El método del problema consiste en realizar una investigación sistemática y en profundidad sobre la historia del desarrollo y la evolución del propio sistema organizativo de la agencia, aprovechar las características principales y combinar las necesidades reales de los lectores para comprender y examinar, y luego Enumere la evolución de todos los aspectos de la propia agencia en una sola pregunta y luego descríbalos uno por uno. Problema de adopción...
Cómo escribir la historia de la organización de liderazgo y la lista de líderes
La introducción de toda la secta es presentar y revelar cierta preservada en el Archivos en forma de artículo. Un tipo de material sobre el contenido y la composición de todo el archivo y su valor de utilización, también conocido como guía de archivo completo, es una herramienta de recuperación estilo libro. El formato incluye lo siguiente: Una descripción histórica de la unidad de presentación y de todo el clan. Esta parte puede describir brevemente el tiempo, el número de personas, la estructura organizativa del establecimiento de la unidad de archivo, la configuración de los principales líderes, la naturaleza, las tareas y las principales actividades funcionales de la unidad de archivo, las afiliaciones y la evolución de toda la secta. historia, etc Una introducción a los contenidos y componentes de los archivos del Segundo Quanzong. Esta es la parte principal de la introducción a toda la secta. El método narrativo introduce primero la composición y cantidad de los archivos dentro del archivo; en segundo lugar, presenta los archivos basándose en el contenido de los archivos o la organización como línea principal, destacando el contenido valioso, en tercer lugar, introduce la organización (clasificación, clasificación); , etc.) de los archivos dentro del archivo de Catalogación) y estado de almacenamiento. Materiales auxiliares para la introducción de Sanquanzong. Esta parte incluye principalmente: instrucciones sobre el uso de materiales de archivo en la colección (métodos de utilización, métodos de servicio, efectos de utilización), materiales de referencia relacionados con la historia de la unidad de archivo y la historia de la colección (tipos y cantidades de archivos autocompilados). materiales de referencia), etc.
¿Cuáles son los contenidos principales de la historia organizacional?
La historia organizacional es un material de referencia que registra sistemáticamente la estructura organizacional, la dotación de personal y los cambios en el sistema de una agencia, región o sistema profesional. Es un material de referencia importante para que estudiemos la historia de los órganos estatales, la historia local, la historia revolucionaria y diversas historias profesionales.
Requisitos para escribir la historia organizacional e introducción completa
1. La historia organizacional es una compilación que registra sistemáticamente los cambios en el sistema, la estructura organizacional y la dotación de personal de una agencia, empresa o institución. Materiales de investigación. El contenido generalmente incluye la descripción general de la agencia (empresa, institución), cambios en el nombre de la agencia, reubicación de dirección, momento de establecimiento, cancelación o fusión, afiliación, naturaleza y tareas, alcance de autoridad, cambios de líderes, expansión. y reducción de personal, y estructura organizativa interna, etc. circunstancias cambiantes. La escritura puede ser en forma de narraciones de texto o gráficos, o se pueden utilizar tanto imágenes como texto. Por lo general, hay dos formas de estructura principal: una se basa en el período (año o etapa), primero divide el material en varias etapas y luego describe el contenido por separado en cada período, la otra se basa en el título, primero divide el contenido; Divida los materiales en una serie de temas según su contenido narrativo y luego descríbalos año por año o etapa por etapa bajo cada tema.
2. La introducción de la colección completa es un tipo de material que presenta y revela el contenido y la composición de una determinada colección de archivos almacenados en los archivos (sala) y su valor de utilización en forma de artículo narrativo. El formato incluye los siguientes contenidos:
(1) Reseña histórica de la unidad archivadora y de todo el clan. Esta parte puede describir brevemente el tiempo, número de personas, estructura organizativa del establecimiento de la unidad de archivo, la configuración de los principales líderes, la naturaleza, tareas y principales actividades funcionales de la unidad de archivo, afiliaciones y la evolución de todo el la historia de la secta, etc.
(2) Introducción a los contenidos y componentes de los archivos de toda la colección. Esta es la parte principal de la introducción a toda la secta. El método narrativo introduce primero la composición y cantidad de los archivos dentro del archivo; en segundo lugar, presenta los archivos basándose en el contenido de los archivos o la organización como línea principal, destacando el contenido valioso, en tercer lugar, introduce la organización (clasificación, clasificación); , etc.) de los archivos dentro del archivo de Catalogación) y estado de almacenamiento.