Introducción al mercado de talentos del sur de Guangzhou
El Mercado de Talentos del Sur de China se estableció el 13 de septiembre de 1995. Es una región nacional de siete regiones establecida conjuntamente por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social (anteriormente Ministerio de Personal) y el Ministerio de Personal de Guangzhou. El Gobierno Popular Municipal es una de las organizaciones de servicios profesionales de recursos humanos más maduras, autorizadas y más grandes del sur de China y la organización de servicios profesionales de recursos humanos más influyente entre los siete mercados regionales de talentos a nivel nacional del país. ?Guangzhou Southern Talent Market es un departamento del China Southern Talent Market que ofrece servicios de agencia de personal profesional y subcontratación de personal. Actualmente cuenta con 13 departamentos y más de 150 empleados, el 45% de los cuales tiene más de 10 años de experiencia en la industria. Desde su creación en 1995, Guangzhou Southern Talent Market ha sido la ventana de recursos humanos y servicios de talento de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangzhou. Cumpliendo con el propósito de "servir a los talentos y a la sociedad", se centra en el campo de. servicios de recursos humanos y ahora ha brindado servicios a miles de empresas reconocidas. Proporciona servicios de personal profesional a cientos de miles de clientes individuales. ?
Guangzhou Southern Talent Market se compromete a establecer asociaciones estratégicas con los clientes para ayudarlos a diseñar soluciones confiables y seguras. Al mismo tiempo, se esfuerza por facilitar las operaciones de los clientes en el trabajo real y ayudar a las empresas a realizar la realización humana. Recursos Uso eficiente y de bajo costo de los servicios. Al mismo tiempo, con el fin de promover continuamente el desarrollo profesional, basado en la información e internacional de los servicios, el Centro de la Agencia de Talentos del Sur también está equipado con abogados laborales de alto nivel, un mecanismo conjunto de alerta temprana para una respuesta rápida a los conflictos laborales y un completo sistema de servicio al cliente. En 2000, se implementó completamente el sistema de gestión de calidad ISO9001 y se centró en el campo de los recursos humanos.
Introducción al mercado de talentos del sur de Guangzhou