Cómo saber en qué eres bueno

Holland es profesor de psicología en la Universidad Johns Hopkins y un conocido experto en orientación profesional. Holland es profesor de psicología en la Universidad Johns Hopkins y un conocido experto en orientación profesional. La prueba de interés profesional de Holland se utiliza para determinar los intereses profesionales de una persona y luego guiarla en la elección de una trayectoria profesional que se adapte a sus intereses.

La siguiente es la famosa Prueba de Interés Vocacional de Holanda, que puede evaluar a qué tipo de ocupación pertenece.

Hay seis islas en el hermoso Océano Pacífico, a saber, A, C, E, I, R, S (ver la imagen a continuación. Las características de cada isla se muestran en el texto de la imagen). Si pudieras vivir en seis islas toda tu vida y convertirte en residente de la isla, ¿en qué isla te gustaría más vivir?

Si aún tuvieras la oportunidad de elegir, ¿qué isla sería tu segunda o tercera opción? Ante tal elección, algunas personas están muy seguras de sus ideas y elegirán inmediatamente la isla a la que más quieren ir, mientras que otras pueden dudar más y les resultará difícil elegir entre dos o tres islas; , puede ordenar sus opciones.

Este es el famoso Test de Interés Vocacional de Holanda. Las opciones de las seis islas corresponden a seis tipos de carreras, a saber, tipo artístico A, tipo tradicional C, tipo empresarial E, tipo de investigación I, tipo realista R y tipo social S.

Si tu primera opción es ir a la isla A, entonces tu tipo de carrera es artística; si eliges ir a la isla C, entonces tu tipo de carrera es tradicional y así sucesivamente para el resto;

Interpretación de los resultados de las pruebas

Primero, echemos un vistazo a qué características tienen los seis tipos de carreras y las carreras típicas para las que son adecuados.

1. Tipo artístico: (A)

****Las mismas características: creativo, dispuesto a ser poco convencional, ansioso por expresar su personalidad y darse cuenta de su autoestima. Sea idealista al hacer las cosas, busque la perfección y no sea pragmático. Tener cierto talento artístico y personalidad. Bueno para expresarse, nostálgico y tiene una mentalidad complicada.

Ocupación típica: El trabajo que te gusta requiere realización artística, creatividad, expresión e intuición, y tiene la correspondiente capacidad para apreciar, pensar y sentir el lenguaje, el comportamiento, el sonido, el color y la forma. No es bueno en el trabajo transaccional. Como las artes (actores, directores, diseñadores de arte, escultores, arquitectos, fotógrafos, productores de publicidad), la música (cantantes, compositores, directores de orquesta), la literatura (novelistas, poetas, dramaturgos).

2. Tipo tradicional: (C)

****Mismas características: respetar la autoridad y las reglas y regulaciones, le gusta hacer las cosas según lo planeado, ser cuidadoso y organizado, y Está acostumbrado a aceptar el mando y liderar a otros, pero no busque posiciones de liderazgo usted mismo. Les gusta prestar atención a la practicidad y los detalles, suelen ser cautelosos y conservadores, carecen de creatividad, no les gusta correr riesgos ni competir y están llenos de espíritu de sacrificio.

Ocupaciones típicas: preferencia por ocupaciones que requieren atención al detalle, precisión, sistema y organización, y la capacidad de registrar, archivar y organizar datos e información escrita de acuerdo con requisitos o procedimientos específicos. Por ejemplo: funcionario, secretaria, oficinista, encargado de registros, contador, asistente administrativo, bibliotecario, cajero, mecanógrafo, analista de inversiones.

3. Tipo de empresa: (E)

****Mismas características: búsqueda de poder, autoridad y riqueza material, y capacidad de liderazgo. Al igual que la competencia, atrévete a correr riesgos, ten ambición y ambición. Es muy pragmático y está acostumbrado a medir el valor de su trabajo en términos de ganancias y pérdidas, poder, estatus, dinero, etc. Tiene un fuerte sentido de misión en lo que hace.

Ocupaciones típicas: Tener capacidad para operar, gestionar, persuadir, supervisar y liderar. Son adecuadas para trabajos que logren objetivos institucionales, objetivos políticos, objetivos sociales y objetivos económicos, y tengan las habilidades correspondientes. . Como directores de proyectos, personal de ventas, directores de marketing, funcionarios gubernamentales, líderes empresariales, jueces, abogados, etc.

4. Tipo de investigación: (1)

****Mismas características: Me encanta pensar pero no hacer cosas, tener una gran capacidad de pensamiento abstracto, una gran sed de conocimiento y estar dispuesto a hacerlo. usan su cerebro y son buenos para pensar, no están dispuestos a actuar. Le gusta trabajar de forma independiente y ser creativo. Tiene conocimientos y educación, pero no es bueno para liderar a otros. Piensa racionalmente, le gusta ser riguroso al hacer las cosas, le gusta el análisis y el razonamiento lógico y explora constantemente áreas desconocidas.

Ocupaciones típicas: prefieren trabajos intelectuales, abstractos, analíticos y de orientación independiente que requieran talentos intelectuales o analíticos y la capacidad de utilizar estos talentos para observar, estimar, medir, analizar teóricamente y, en última instancia, resolver el problema. .

Por ejemplo, investigadores, profesores, ingenieros, programadores informáticos, médicos y analistas de sistemas.

5. Tipo realista: (R)

****Mismas características: dispuesto a utilizar herramientas para realizar trabajos operativos, gran capacidad práctica, manos y pies flexibles, y movimientos coordinados. Le gusta el trabajo concreto, no sabe hablar, es conservador y relativamente modesto. Carece de habilidades sociales y suele preferir trabajar de forma independiente.

Ocupaciones típicas: disfrutar trabajando con herramientas y máquinas que requieren habilidades operativas básicas. Interesado y competente en ocupaciones que requieran aptitud mecánica, fuerza física o trabajo con objetos, máquinas, herramientas, equipos deportivos, plantas o animales. Por ejemplo: ocupaciones técnicas (personal informático, fotógrafos, delineantes, ensambladores de máquinas), ocupaciones cualificadas (carpinteros, cocineros, mecánicos, reparadores, agricultores, trabajadores en general).

6. Social: (S)

****Mismas características: le gusta interactuar con la gente, hacer nuevos amigos constantemente, hablar bien y estar dispuesto a enseñar a los demás. Preocupados por los problemas sociales y deseosos de cumplir sus roles sociales. Buscar una amplia gama de relaciones interpersonales y valorar las obligaciones sociales y la ética social.

Ocupación típica: como un trabajo que requiere tratar con personas, ser capaz de hacer nuevos amigos constantemente, participar y tener la capacidad de proporcionar información. iluminación, ayuda, formación y desarrollo o tratamiento. Por ejemplo: educadores (maestros, administradores educativos), trabajadores sociales (consejeros, personal de relaciones públicas).