Cinco técnicas clásicas para que los recién graduados respondan preguntas de entrevistas

Cinco técnicas clásicas para que los recién graduados respondan las preguntas de la entrevista

Cinco técnicas clásicas para que los recién graduados respondan las preguntas de la entrevista Responder las preguntas de la entrevista durante la entrevista también requiere muchas cosas. preste atención en las preguntas de la entrevista. Aquí se presentan cinco técnicas clásicas para que los recién graduados respondan las preguntas de la entrevista. 5 técnicas clásicas para que los recién graduados respondan las preguntas de la entrevista 1

Pregunta 1: ¿Por qué crees que puedes lograr el éxito en este puesto?

Análisis realizado por expertos en el lugar de trabajo: Este es un análisis bastante amplio. question Preguntas que brindan a los solicitantes de empleo la oportunidad de demostrar su entusiasmo y deseo de enfrentar desafíos. La respuesta a esta pregunta proporcionará al entrevistador información clave para determinar si el candidato está lo suficientemente motivado y seguro para el puesto.

Respuesta incorrecta: No lo sé. Soy bueno en muchas cosas. Si pudiera conseguir y decidir aceptar este trabajo, estoy seguro de que podría hacerlo bastante bien porque he tenido mucho éxito en el pasado.

Comentarios de expertos en el lugar de trabajo de Yangzhou Talent Network: Aunque esta respuesta parece aceptable en la superficie, falta en varios aspectos: primero, este tipo de lenguaje es muy débil. Frases como "bueno en muchas cosas" y "bastante bueno" no reflejan tu agresividad, y si no muestras la suficiente agresividad, te resultará difícil entrar en las mejores empresas.

Además, vincular todo lo que ha hecho en el pasado a este puesto significa que el candidato no tiene suficientes ganas de lograrlo ni entusiasmo real por este puesto específico.

Respuesta correcta: Según mi experiencia, este es el trabajo más adecuado para mí en mi carrera. He estado estudiando este campo y prestando atención a su empresa durante varios años, y siempre esperé tener esa oportunidad de entrevista. Tengo las habilidades necesarias (cuente una historia sencilla para ilustrar), soy muy adecuado para este puesto y realmente puedo hacer este trabajo bien.

Comentarios: Esta es una respuesta muy convincente porque le dice al entrevistador que el solicitante tiene las habilidades y conocimientos suficientes para completar el trabajo. La historia que cuenta demuestra las habilidades del candidato y valida su declaración original. Finalmente, el solicitante expresa el deseo de "hacer bien el trabajo", lo que demuestra que tiene entusiasmo y agresividad para el trabajo.

Pregunta 2: ¿Cuáles son tus mayores fortalezas y debilidades? ¿Qué impacto tendrán estas fortalezas y debilidades en tu desempeño en la empresa?

Respuesta incorrecta: En términos de fortalezas, realmente no encuentro nada que destaque. Creo que mis habilidades son muy amplias. En cuanto a las debilidades, creo que si un proyecto se prolonga demasiado, puedo aburrirme.

Comentario del experto en el lugar de trabajo: El mayor problema con esta respuesta es que el candidato en realidad se niega a responder la primera parte de la pregunta. La respuesta a la segunda parte sugiere que al candidato le puede faltar entusiasmo. Además, según las respuestas a las dos primeras partes de esta pregunta, a los solicitantes de empleo les resulta difícil dar respuestas satisfactorias a las siguientes preguntas.

Respuesta correcta: En cuanto a fortalezas, creo que mi mayor ventaja es que tengo una mente muy racional que puede separar las cosas del caos. Mi mayor debilidad es que tal vez no tenga suficiente paciencia con aquellos que no tienen sentido del orden. Creo que mis habilidades organizativas pueden ayudar a las empresas a alcanzar sus objetivos más rápidamente y, en ocasiones, mi capacidad para manejar problemas complejos también puede influir en mis compañeros.

Comentario: Esta respuesta mata tres pájaros de un tiro. En primer lugar, realmente muestra las mayores fortalezas del candidato. En segundo lugar, las debilidades que expresa pueden entenderse fácilmente como fortalezas. Finalmente, señala las fortalezas y debilidades del candidato como un beneficio para la empresa y otros empleados.

Análisis de expertos de Yangzhou Talent Network: la mayor trampa de esta pregunta es que la primera pregunta consta en realidad de dos preguntas y hay una pregunta de seguimiento. La trampa de estas dos preguntas no es si puedes tomar en serio tus fortalezas ni si puedes comprender correctamente tus debilidades.

Recuerde, sus respuestas no solo explican sus fortalezas y debilidades al entrevistador, sino que también expresan en general sus valores y puntos de vista sobre su propio valor.

Pregunta 3: ¿En qué actividades competitivas ha participado? ¿Valen la pena estas actividades?

Análisis: Al investigar los escenarios competitivos reales que ha experimentado, puede reflejar su adaptación a la competencia. entorno. El título también puede reflejar su confianza en sí mismo. Cuando la competencia es un factor clave, es una gran oportunidad para discutir actividades grupales o negocios corporativos.

Respuesta incorrecta: En el fondo soy una persona muy competitiva. Creo que en todo lo que he hecho he adoptado una actitud competitiva. Después de todo, esta es la única manera de sobrevivir en el mundo empresarial altamente competitivo, ¿verdad?

Un experto en el lugar de trabajo comenta: Estos solicitantes de empleo han leído demasiadas historias sobre los tiburones y Hans, y él respondió así, así que La gente siente que en el mundo empresarial o mueres o yo vivo. Aunque el mundo de los negocios es altamente competitivo, a los empresarios les molesta que los consideren feroces barracudas.

Respuesta correcta: Me gustan los deportes en grupo y siempre hago lo mejor que puedo para participar en estas actividades. Solía ​​​​jugar mucho al baloncesto y todavía lo juego a veces. Trabajar con un grupo, trabajar por el mismo objetivo y competir para ganar... estas cosas son realmente muy emocionantes.

Comentario: Esta respuesta muestra que los solicitantes de empleo pueden ver correctamente la competencia. Esto significa que él o ella puede utilizar las fuerzas competitivas para vencer a la competencia sin destruir el trabajo de sus colegas.

Pregunta 4: ¿Alguna vez un profesor o consultor te ha puesto en una situación embarazosa y te ha hecho sentir inseguro? ¿Cómo respondiste en esta situación?

Análisis: ¿Esta pregunta pone a prueba el trabajo? la capacidad del buscador para trabajar en un campo desconocido. A través de esta pregunta, el entrevistador puede comprender la voluntad y la capacidad del solicitante para resolver problemas cuando la tarea encomendada excede su nivel de capacidad actual.

Respuesta incorrecta: Creo que es importante cuestionar la autoridad, pero no puedo aprenderlo todo en la escuela. Muchas personas creen que conocen las respuestas a todas sus preguntas, pero en realidad no saben lo que sucede en el mundo real. Ya sabes, eso es todo cosa de la torre de marfil.

Comentario: El mayor problema con esta respuesta es que el solicitante de empleo desvía el foco de la pregunta de sí mismo. A los entrevistadores serios no les importan sus puntos de vista sobre la educación superior; quieren saber cómo manejaría la situación planteada en la pregunta. Otra desventaja de esta respuesta es que hará que el entrevistador dude de su voluntad de obedecer al liderazgo.

Respuesta correcta: Durante los años en que era estudiante, hice todo lo posible para aprender la mayor cantidad de conocimientos posible y, a menudo, elegí algunos cursos desconocidos, por lo que los profesores me cuestionaban a menudo. Siempre que siento que sé muy poco sobre un tema, trato de anticiparme a algunas preguntas y prepararme para responderlas.

Cuando estoy perplejo, trato de hacer una conjetura lo más científica posible, admitir lo que no sé y empezar a aprender de lo que no entiendo. (Si es posible, puedes dar un ejemplo...)

Comentario: Lo mejor de esta respuesta es que muestra claramente que el candidato afrontará activamente situaciones difíciles. También demuestra que el candidato tiene ambición y una actitud clara, y sabe cómo afrontar problemas extraños y ambiguos.

Pregunta 5: ¿Cómo influyes en los demás para que acepten tus puntos de vista?

Análisis de expertos en el lugar de trabajo: tu respuesta le dirá al entrevistador, en primer lugar, qué piensas sobre influir en los demás. En segundo lugar, ¿cuánta capacidad tienes para influir en los demás?

Respuesta incorrecta: Generalmente, depende del valor de la idea. Si es una buena idea y las personas con las que trato son razonables, generalmente no será muy difícil lograr que la gente acepte mi idea.

Comentario: El problema con esta respuesta es que no resuelve el problema real. Básicamente, esta pregunta pregunta cómo tratas a las personas que no están de acuerdo contigo. Esta respuesta muestra que está dispuesto a trabajar en un ambiente de trabajo armonioso y que no le gusta un ambiente de trabajo discordante.

Respuesta correcta: Esta es un área en la que he estado trabajando muy duro para explorar durante muchos años. A veces la gente no acepta las buenas ideas, ni siquiera las grandes. Ahora reconozco el hecho de que la forma en que expresas tus ideas es tan importante como las ideas mismas.

Cuando trato de influir en los demás, generalmente pretendo estar en su lugar y me permito ver el problema desde su perspectiva. Entonces puedo abordarlos de una manera que tenga más probabilidades de tener éxito. pensamientos.

Comentarios: En primer lugar, esta respuesta demuestra que comprendes la complejidad de la comunicación interpersonal y sabes que es difícil hacer que los demás cambien de opinión. En segundo lugar, esta respuesta también muestra que comprende la importancia de utilizar estrategias para influir en los demás y que puede utilizar métodos razonables para persuadir a los demás. Finalmente, esta respuesta también demuestra que comprende que en situaciones de comunicación difíciles, cómo se comunica es tan importante como lo que se comunica. 5 técnicas clásicas para que los recién graduados respondan preguntas de la entrevista 2

1. Eres un recién graduado y no tienes experiencia. ¿Crees que estás calificado para este puesto?

Análisis del problema: dado que está contratando recién graduados en el campus, la empresa no exigirá que las personas tengan experiencia social. Pero esto no significa que la empresa contratará a un empleado que no esté calificado para el puesto.

La razón por la que RR.HH. hace esta pregunta es para ver si los conocimientos teóricos que ha dominado en la escuela son completos y si existen otras prácticas o acciones personales al respecto durante el proceso de aprendizaje, etc., y más. , también puedes decir por tu boca lo que sabes sobre esta posición y tu confianza en tu capacidad para realizar esta posición.

Puntos de respuesta: céntrese en una idea: conocimiento teórico, intención de acción, comprensión del puesto y confianza en la competencia. En primer lugar, puede decir que no tiene ninguna experiencia laboral en esta área, pero la tiene. Domina los conocimientos teóricos en esta área y tienes cierta capacidad de aprendizaje y podrás comenzar con el trabajo práctico lo antes posible.

En segundo lugar, puedes responder según las responsabilidades laborales, qué tipo de trabajo quieres realizar en el futuro puesto y tu desempeño destacado en este aspecto. En segundo lugar, puedes preguntarle al entrevistador: Dímelo. lo que piensas sobre la posición. Comprende si el posicionamiento es como dijiste.

Al hacer esta pregunta al entrevistador, debes estar bien preparado y comprender las responsabilidades laborales y tus fortalezas personales al respecto. Cuando termine de hablar, el entrevistador sentirá que está calificado para el puesto.

2. No eres local, ¿por qué eliges trabajar aquí?

Análisis del problema: Cuando el entrevistador hace esta pregunta, la principal consideración es tu estabilidad laboral. En comparación con los locales, los no locales tienen más cuestiones que considerar y el entorno de trabajo determina su entorno de vida personal. Si no es local, puede verse más afectado por factores externos y tener una menor capacidad para resistir riesgos, por ejemplo. , si cree que los precios de la vivienda están mucho más allá de su rango de aceptación personal, puede optar por desarrollarse en otras ciudades.

Puntos de respuesta: El objetivo de tu respuesta es afirmar tu estabilidad laboral. Puedes responder a esto respondiéndole a tu amiga del sexo opuesto que vive en esta ciudad y quieres desarrollarte con ella en esta ciudad o diciéndole que tú y tus familiares se están desarrollando en esta ciudad, y por cierto, estás satisfecho con; todos los aspectos de esta ciudad. Cumplir con sus propios estándares de vida, tener mayor satisfacción, etc.

Además, también puedes hablar de las ventajas de la ciudad para este trabajo, y optar por desarrollarte en esta ciudad por el bien de tu carrera. Estos pueden hacer que el entrevistador sienta que realmente tienes futuro en su empresa.

3. ¿Cómo encontraste tu trabajo de verano?

Análisis del problema: Todos los empleadores son unánimemente optimistas acerca de los recién graduados con experiencia laboral, sin importar en qué tipo de trabajo hayan participado. El responsable de una agencia de servicios de empleo dijo: "Las personas que han adquirido experiencia laboral mientras estudiaban se llevan bien con los demás. Organizarán mejor su tiempo, serán más pragmáticos y más maduros. Tienen más en común con nosotros". ." ”

Por lo tanto, cuando responda, debe agregar el siguiente contenido: La empresa debe generar ganancias y las personas deben trabajar de manera más eficiente, cumplir con las reglas y disciplinas y hacer todo lo posible para completar el trabajar. En resumen, no importa cuán pequeño sea tu trabajo de verano, trátalo como una experiencia corporativa.

Puntos de respuesta: En lo que respecta a preguntas específicas, las preguntas del entrevistador están diseñadas para reflejar idealmente su iniciativa, creatividad y flexibilidad. Por ejemplo, podría decir: "No es fácil encontrar un trabajo de verano en mi pequeña ciudad, pero solicité un trabajo en hotelería en todos los restaurantes, llamé a los gerentes de cada uno para programar entrevistas y terminé trabajando en uno de los mejores". restaurantes. Consiga un trabajo en un restaurante de buena reputación.

Primero trabajé en el turno de la tarde. Luego, como era rápido con las manos y los pies, preciso en la contabilidad y tenía un nivel de servicio que satisfacía a los clientes, rápidamente me transfirieron al turno de la tarde.

Trabajé allí durante tres veranos. Cuando me fui, era responsable de capacitar y gestionar a los camareros del turno de noche, asignar las propinas y cerrar y llevar la contabilidad por la noche. En definitiva, mi experiencia me hizo comprender las pequeñas empresas y algunos de los mecanismos más revolucionarios en los negocios. ”

4. ¿Tiene alguna pregunta que hacer?

Análisis del problema: Ningún problema es el mayor problema de la empresa. empresa Quiero conocer mejor al empleado sobre esta pregunta

Puntos de respuesta: Cuando el entrevistador le hace esta pregunta, por supuesto no puede responder ninguna pregunta solo para finalizar la entrevista rápidamente. para hacer preguntas sobre salario personal, beneficios, etc.

En cuanto a los beneficios para empleados, el entrevistador debe haberte dicho proactivamente en la última etapa cuándo quiere contratarte, y ahora, cuando respondas, debes concentrarte en los sentimientos de los empleados sobre la empresa. Interés por aprender. Por ejemplo: ¿La empresa imparte formación periódica a sus empleados? Esto refleja su entusiasmo por aprender, su lealtad hacia la empresa y su ambición. Cuáles son sus planes?

Análisis del problema: esta pregunta parece fácil de responder: primero comprenderé el negocio de base de la empresa, comenzaré desde cero, aprenderé conocimientos laborales y me esforzaré por ser promovido a la gerencia dentro de 5 años. . Posición. ¿Pero realmente piensa hacer esto? RR.HH. le pregunta esto. Por un lado, quiere ver su capacidad de innovación personal y, por otro, quiere saber si podrá permanecer en su empresa.

Puntos de respuesta: Nunca vayas a una empresa para seguir aprendiendo ciertos aspectos del conocimiento. Una empresa es una empresa, no una escuela. Cuando entramos en una empresa, tenemos que empezar a hacer cosas en lugar de seguir aprendiendo. conocimientos teóricos.

Puedes. La respuesta es primero perfeccionar el contenido del trabajo y el conocimiento personal durante el período de prueba preliminar para lograr el propósito de comenzar con el trabajo. En segundo lugar, comprender las operaciones y los procesos comerciales de la empresa. , etc. en su puesto para estar más preparado para su trabajo real Sólo después de estar familiarizado con el trabajo desea desarrollarse en la dirección del puesto.