¿A qué debe prestar atención al solicitar la universidad a plazos de telefonía móvil? ¿Qué preparar?
1 ¡Preséntese en aproximadamente 3 a 5 minutos!
2. Cuéntame la situación básica (escala, productos, mercado) de la empresa en la que has trabajado recientemente (ver currículum).
3. ¿Cuál es el contenido principal de tu trabajo actual? ¿Quiénes son los principales clientes?
Por favor, presenta brevemente tu experiencia de estudio.
5. Por favor, presente brevemente su proceso de crecimiento.
En segundo lugar, la flexibilidad (que también implica actitud laboral)
1. ¿Por qué quieres dejar la empresa para la que trabajas actualmente? (La respuesta puede ser sobre tratamiento, espacio de crecimiento, ambiente interpersonal, o algo más. Después de responder, continúe preguntando) `
-¿Alguna vez se ha comunicado con su supervisor o supervisor directo sobre los temas anteriores? (Si no, pregunta por qué; si es así, pregunta sobre el proceso y los resultados)
2 Además de la experiencia laboral en tu currículum, ¿a qué otros campos prestas atención (o tienes otros intereses potenciales)? u otras cosas en las que haya pensado en el pasado) ¿carreras a intentar seguir)?
——(Si es así, continúa preguntando) ¿Qué ventajas y desventajas crees que tiene esto con tu carrera actual?
——(Si no, continúa preguntando) ¿No crees que tu estructura de conocimientos es un poco estrecha o que tus intereses son pobres? ¿Cuéntenos sobre sus futuros planes de mejora?
3. ¿Qué valoras más a la hora de elegir trabajo? (Puede ser espacio de crecimiento, oportunidades de formación, plataforma de juego, salario, etc.)
(Si el salario no es la primera prioridad, pregunte) - ¿Puede hablarnos de sus expectativas psicológicas en términos de salario? (Después de responder) Entonces lo que acabas de decir también puede entenderse como: el salario puede ser inferior a tus expectativas psicológicas, ¿verdad? (Si el salario no parece variar, pregunte). Algunas personas dicen que ganarse un futuro es más importante que ganar dinero. ¿Qué opinas?
(Si el salario es lo primero, pregunta) - Algunas personas dicen que ganarse un futuro es más importante que ganar dinero. ¿Qué opinas?
4. ¿Qué aspectos crees que no has trabajado lo suficiente en tu experiencia laboral previa en este puesto similar al proporcionado por nuestra empresa?
(En caso afirmativo, pregunte) - ¿Qué mejoras piensa introducir en su trabajo futuro? (Continuar haciendo preguntas después de responder) Si vienes a trabajar a nuestra empresa, ¿crees que hay alguna medida de mejora adicional?
(Si no, pregunta) - No pareces esforzarte continuamente por alcanzar la excelencia. ¿Crees que puedes hacer el trabajo que te damos?
5. ¿Quién crees que es más importante para la empresa, Tam en "Carta a García" o el General García que recomendó a Tam?
——(Si responde Tam, pregunte) ¿No cree que las empresas actuales se enfrentan a la situación de “un caballo de mil millas es común, pero un tronco no es común”?
-(Si respondes a García, pregúntale por qué)
Si respondes a ambas, pregunta por qué.
En tercer lugar, aficiones (conocimientos)
1. ¿Cuáles son tus aficiones después del trabajo? ¿Tienes algún pasatiempo en el que seas bueno?
2. ¿Qué carrera profesional universitaria te interesa más? (Después de responder la pregunta) Hable sobre sus puntos de vista sobre sus intereses. )
3. ¿Cómo entender la relación entre las ciencias naturales (como las matemáticas) y las ciencias sociales (como la economía política) o cuáles son las similitudes y diferencias entre ellas?
4. Según su comprensión personal, hable sobre sus perspectivas y métodos de supervivencia en la industria donde opera nuestra empresa.
6. Cuéntame ¿qué quieres aprender o recuperar en este momento?
7. Si tuvieras que elegir de nuevo, ¿cambiarías de carrera?
Cuarto, control emocional (tolerancia al estrés)
1. Hable sobre un revés o un punto bajo en su trabajo, vida o experiencia de estudio. ¿Cómo los superaste?
(Si la respuesta no es esa experiencia, pregunte) - ¿Es su vida demasiado tranquila y su crecimiento suele ir acompañado de fracasos? ¿De dónde crees que proviene tu crecimiento?
Por favor, dé un ejemplo de su experiencia personal para demostrar que tiene cierta tolerancia ante las dificultades o contratiempos.
3. Si tu jefe tiene habilidades de liderazgo muy estrictas y duras y muchas veces te presiona mucho, ¿cuáles crees que son las ventajas y desventajas de este estilo de liderazgo? .
4. Tu líder te ha asignado una tarea que nunca antes habías encontrado.
¿Cómo vas a lograrlo? (Si tiene una experiencia similar, hable sobre la experiencia de finalización.
5. ¿Alguna vez ha estado desempleado o temporalmente desempleado? Hable sobre su actitud ante la vida y su estado de ánimo en ese momento.
6. ¿Alguna vez has tenido una relación fallida o una experiencia insatisfactoria? ¿Qué impacto tuvo en tu vida en ese momento y ahora?
7. ella) que eres imposible?, el motivo del rechazo es que ella ya tiene novio, pero no te odia, entonces, ¿qué acción tomarás si una persona tiene la intención de exponerte? tus defectos o tu privacidad en público, ¿qué harás? ¿Cómo hacerlo?
9. Habla sobre una o dos de las cosas más estresantes de tu carrera anterior y cómo superarlas. >
10. Habla sobre las cosas que te hicieron feliz en tu carrera anterior. Una o dos cosas sobre la sensación de logro y lo que te inspiró.
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1. Hable sobre las historias de éxito y los factores de éxito en su experiencia académica.
2. Cuénteme sobre sus puntos de vista sobre el éxito. ¿Qué crees que tienes para este trabajo?
4. Cuéntame sobre tu plan de posicionamiento profesional para los próximos 3 a 5 años.
5. entre el estudio escolar y el estudio laboral?
6. Hable sobre su experiencia reciente con la carga y su impacto en usted
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8. Cuéntame sobre algo o alguien que hayas perseguido seriamente, y habla sobre el proceso y los resultados.
9. la felicidad es el grado de satisfacción de las preferencias personales. Por ejemplo, un anciano con una casa llena de hijos filiales piensa que tiene el mismo sentido de éxito que Li Ka-shing.
Sexto, sentido de responsabilidad. y pertenencia
1. Describa las características de la cultura corporativa de su empresa anterior que considere más adecuadas para usted.
2. tarea asignada por usted a tiempo. ¿Quién cree que debería ser responsable de esto y por qué?
3. Describa sus pensamientos y el proceso para completar la tarea asignada por su jefe.