¿Existe Everbright International Co., Ltd. en el parque industrial del distrito de Baitu en Qujiang, ciudad de Shaoguan, provincia de Guangdong?
Pase. Los elementos PIN se utilizan para engañar:
1. Identificador de llamadas: algunos de ellos son números de teléfonos móviles, como China Mobile, China Unicom y China Telecom, todos de Shaoguan, Guangdong, esos; comenzando con 0751 se utilizaron principalmente en los primeros días. En los últimos años, debido a la actualización de Shaoguan Telecom, la cantidad de números PHS en general ha disminuido. Actualmente existen buscapersonas de grupo, máquinas de cambio de números, etc. , todavía se puede disfrazar como un teléfono fijo a través de estos medios;
Solución: No importa cómo diga el número de teléfono móvil, la credibilidad es muy baja, el departamento de personal y el departamento de recursos humanos de la empresa habitual lo han dedicado; Los teléfonos fijos y los números de teléfonos móviles se utilizan como métodos de contacto entre personas y no se pueden utilizar a voluntad a menos que el contacto interno con el personal sea urgente o necesario.
Método de verificación: puede marcar el código de área de Shaoguan +114 para verificar (el número de teléfono fijo está registrado en el sistema de registro de nombre real y se puede consultar información relevante de la empresa). no cumplen los requisitos son falsos.
2. Suplantar la contratación de empresas: los elementos de MLM a menudo se hacen pasar por grandes grupos, empresas y empresas conocidas, como empresas extranjeras y empresas estatales, cuando los solicitantes de empleo reciben una llamada, generalmente se llaman así; manera;
3. Entrevista telefónica: cuando recibe una llamada, la otra parte afirma ser una empresa, empresa o grupo conocido, afirma haber visto el currículum del solicitante en línea e invita al solicitante a una entrevista telefónica (entrevista de voz, entrevista a distancia, grabación telefónica, etc.). ), o complete el formulario de solicitud (registro de información personal);
Nota 1: Dado que la otra parte afirma haber visto su currículum en línea, puede preguntarle además en qué sitio web de contratación lo vio. luego vaya a Consulte el sitio web de contratación para ver si la empresa tiene la empresa en su historial de navegación, o busque la empresa en el sitio web de contratación, vea y verifique el perfil relevante de la empresa, industrial y comercial (certificación de licencia comercial), puestos de contratación, número de reclutamiento y otra información; este método puede determinar inicialmente la autenticidad de la persona que llama.
Nota 2: La llamada entrevista telefónica se basa únicamente en la comunicación de voz. Sin una entrevista, no se puede tener una comprensión básica de la otra parte. En pocas palabras, ni siquiera sabes cómo eres; las empresas habituales normalmente sólo hacen llamadas telefónicas, seguidas de una entrevista preliminar. Incluso si se trata de una entrevista remota, el solicitante debe ser visto a través de la entrevista telefónica; será la única base para el empleo y solo serán biografías y ventas.
Nota 3: Durante la entrevista telefónica, la otra parte hará preguntas y completará el formulario de solicitud (registro de información personal) para obtener su información básica. Entre ellas, la otra parte está más preocupada por lo siguiente; puntos: si es local de Shaoguan; si tiene familiares, compañeros de clase y conocidos en Shaoguan; si tienen experiencia laboral, experiencia social y experiencia social, especialmente recién graduados, son buscadores de empleo que no tienen; experiencia social en otros lugares.
4. Período de revisión: después de que MLM obtenga la información personal y familiar del solicitante de empleo, le informará que tomará uno o dos días para revisar;
El contenido a revisar (resultado de la revisión):
El solicitante de empleo no es nativo de Shaoguan;
El solicitante de empleo no tiene familiares ni amigos en Shaoguan;
El solicitante de empleo no tiene experiencia social;
5. Capacitación externa (Shaoguan): cuando los solicitantes de empleo cumplan con los resultados de la revisión anterior, se les informará que han sido contratados y deben ir a Shaoguan para capacitación;
Punto sospechoso 1: la empresa afirma ser una empresa en Guangzhou o una empresa en Shenzhen Como el nombre del lugar + el nombre de la empresa.
¿Por qué va a Shaoguan a entrenar?
Duda 2: La empresa obviamente tiene una sucursal en la localidad más cercana al demandante de empleo, ¿por qué no capacitarse en la localidad más cercana?
Duda 3: La empresa no tiene una sucursal cerca del demandante de empleo, ¿por qué no acudir a la sede para formarse?
Pregunta 4: ¿A las empresas reconocidas les gusta o acogen favorablemente el establecimiento de bases de capacitación (centros de capacitación, instituciones de capacitación) en Shaoguan?
Ubicación de las bases públicas de formación (centros de formación, instituciones de formación):
Áreas suburbanas:
Parque de Transferencia Industrial Guanshao
Tecnología de Beijiang Park
Parque Industrial Taishao (Aldea Provincial de Taiwán)
Zona de Desarrollo Industrial Beyo
Parque Privado de Ciencia y Tecnología a 7 kilómetros al sur de los suburbios
Parque Industrial Mu Xi
Suburbios, condados y ciudades exteriores:
Parque Industrial Shixing
Parque Industrial Baitu
Xinfeng Zicheng Industrial Parque
Palabras clave: Wuliting, Shiliting, Guanshao, aldea provincial de Taiwán, parque científico y tecnológico de Beijiang, 7 kilómetros al sur de los suburbios, parque industrial de Shixing.
6. Salario alto: reembolso de examen físico, gastos de viaje y otros gastos, incluyendo X habitación, X habitación, aire acondicionado y banda ancha, subsidios varios, X mil por período de prueba, etc. , aprovechándose del entusiasmo de los solicitantes de empleo por encontrar trabajo, informando falsamente varios salarios y beneficios y atrayendo a los solicitantes de empleo para que los engañen.
7. Firma el "contrato": Todo el proceso de contratación es bastante profesional. Mediante el proceso anterior, la otra parte enviará una carta de intención, un contrato de período de prueba, un contrato formal, etc. , invitando a los candidatos a firmar y “unirse” a la empresa.
Nota: Todo el proceso y el llamado "contrato" son sólo trámites, el propósito es ganarse la confianza del solicitante de empleo y conectar con éxito.
7. Recogida en coche especial: cuando un solicitante de empleo decide ir a Shaoguan para "entrenarse", la otra parte le pedirá el número de tren y la información de la estación, y enviará a un determinado especialista, a un determinado. supervisor y cierto gerente a la estación para "saludar" personalmente (acompañar));
Primero, les preocupa que los solicitantes de empleo no sepan cómo moverse (no saben cómo difundir el tráfico dens);
En segundo lugar, les preocupa que los solicitantes de empleo deambulen y huyan tan pronto como se despierten.
Método de verificación:
1. Verificar las llamadas entrantes: puede marcar el código de área de Shaoguan +114 para verificar las llamadas entrantes.
2. Consulte la empresa: puede marcar el código de área de Shaoguan +12315 para consultar la información de registro industrial y comercial de la empresa, etc. O inicie sesión en Shaoguan Industrial and Commercial Red Shield Network para realizar consultas.
3. Inicie sesión en el sitio web oficial y consulte con el departamento de recursos humanos de la empresa según la información de contacto proporcionada en el sitio web.
Sugerencias:
1. No creas en las dulces palabras de extraños.
2. No creas en las dulces palabras de extraños.
3. No confíes en las presentaciones laborales de compañeros de clase, conocidos, amigos, etc., especialmente trabajos que te hacen rico de la noche a la mañana y que son fáciles de desarrollar.