10 intercambios de experiencias laborales y puntos de vista al final del año

Antes de que te des cuenta, hemos estado trabajando un año más al final del año, ¿cómo te sientes con tu trabajo y tu vida este año? el año. ¡Espero que les guste a todos!

Compartiendo experiencias laborales y conocimientos al final del año 1

20__ está a punto de pasar. y en este casi un año a través del trabajo duro, he ganado mucho. A medida que se acerca el fin de año, siento la necesidad de resumir mi trabajo. El propósito es aprender lecciones y mejorar para poder hacer un mejor trabajo y tener la confianza y la determinación para hacerlo mejor el próximo año.

1. Familiarízate con el proceso de adquisición.

Permítete encargarte de cada detalle, desde realizar un pedido hasta la recepción de materiales, y familiarízate con cada proveedor y método de suministro. Al ingresar el recibo de material, yo mismo manejo el estado de llegada de cada material, de modo que pueda comprender el estado de llegada del material de producción la primera vez. Fax y confirmación de realización del pedido. Aprendí mucho. Pude comprender el estado real de llegada de mis materiales y qué problemas había. ¿A qué asuntos se debía prestar atención? Me comuniqué con los proveedores cuando no tenía claro los materiales. familiarizado con los materiales y tuvo más conversaciones con los proveedores. Comunicación y conexión. Esto facilitará futuros ajustes de envío.

El año que viene, debemos hacer este trabajo más detallado, asegurarnos de que cada confirmación de pedido sea infalible, insistir en confirmar y reconfirmar y evitar no recibir pedidos. Responsable del despacho de algunos materiales, especialmente materiales remotos. Aprenda a planificar si la llegada de sus propios materiales provocará que el almacén se llene, lo que generará una gran cantidad de inventario, si afectará el progreso de la producción y si la solicitud de sus propios fondos afectará el flujo de capital de la empresa el próximo año. El plan de materiales remotos será más detallado, para que pueda comprender el progreso de todos los materiales. Los planes claros son importantes para la producción, pero la vida y el trabajo planificados son los mejores.

2. Participar en el ingreso y clasificación de precios unitarios

A finales de año participé en el ingreso y clasificación de precios unitarios. Realmente me involucré en la unidad. precios También se puede decir que entré por la puerta de las compras solo entonces entendí que realmente aprendí un poco sobre esto y entendí que no es una buena adquisición permitir que los proveedores lleguen a tiempo sin afectar la producción. cronograma. Una buena adquisición requiere actitud de servicio y calidad cuando los proveedores puedan escuchar sus propios cronogramas a tiempo. Y hay que darse los mejores productos al precio más bajo, esa es la verdadera buena compra. Compare precios, utilice diferentes fabricantes para ofrecer diferentes precios y elija el proveedor que más le guste al precio ideal para obtener los resultados que desea. Espero entrar por esta puerta de compras en el futuro.

3. Participar en la entrada y organización del trabajo de ERP

Lo que más quiero decir es que la introducción de este sistema ERP es nuestra ayuda este año. A través de ERP, podemos aprender todos. configuración del automóvil, el estado de llegada de sus propios materiales comprados, inventario del almacén, etc. Haga que todos los materiales sean claros y precisos. Todos los materiales se pueden consultar y tener evidencia en la que confiar.

4. Participa en el trabajo de inventario.

Permítete comprender todas las partes en la práctica. Comprenda los niveles de inventario en su almacén. Trabajar a través del inventario. Comprenda dónde contribuyen las piezas y los materiales al inventario. ¿Por qué esas poblaciones muertas causan estas poblaciones? ¿Cómo podemos digerir el inventario, hacer que el almacén sea cero y dejar que nuestros proveedores se conviertan en nuestros almacenes?

No sé mucho sobre bicicletas, así que ajusto los productos a ciegas. No puedo realizar un seguimiento de los materiales que ajusto. No lo hago bien, no hago las cosas con cuidado. suficiente y no pienso a fondo. Los materiales no se mantienen actualizados y la urgencia de los materiales no está clara. No hay fuerza ni decisión para manejar el problema. El año que viene, intenta comprender la importancia de tu trabajo y aprende cómo configurar la bicicleta y por qué. ¿De dónde viene el cálculo del precio unitario? Enfrenta tu trabajo con un corazón agradecido y ajusta tu mentalidad. Lograr adquisiciones al precio, calidad, cantidad, tiempo y lugar correctos. Se espera que el próximo año las responsabilidades laborales se asignen a individuos y la división del trabajo quede claramente definida. Haga que sus propios materiales se entiendan mejor y las responsabilidades sean más claras.

20__ es un año de cosecha y un año de plenitud. Es muy agradable trabajar con todos. A través del trabajo y estudio de este año, he acumulado mucho conocimiento y experiencia en compras, y me he capacitado completamente en todos los aspectos. Como empleado de la empresa, tengo una conexión directa con el ascenso y la caída de la empresa. Por lo tanto, estoy dispuesto a trabajar con la empresa para lograr objetivos más elevados y contribuir a nuestra empresa.

Compartir experiencias laborales y conocimientos al final del año 2

¡El trabajo de servicio al cliente es! un tema grande, sería parcial hablar de un solo aspecto, pero sería demasiado general hablar de todos los aspectos y es difícil ir al grano. Sólo podemos elegir los aspectos más impresionantes para discutir.

Lo primero de lo que quiero hablar es de la formación de un equipo. ¿Cómo configurar el departamento de atención al cliente de una empresa desde cero? Creo que el primer paso debería ser establecer un sistema. la base para construir un equipo.

Al formular el sistema, la contratación también debe ser el foco de todo el trabajo de servicio al cliente. Como se mencionó al principio del artículo, el excelente personal de servicio al cliente a menudo tiene algunos rasgos de personalidad, por lo que durante el proceso. Se utilizan procesos de selección, entrevistas y cuestionarios. La comunicación a través de otros métodos básicamente puede determinar si una persona es adecuada para el trabajo de servicio al cliente. La conversación es la mejor manera, porque el trabajo de servicio al cliente es un proceso de comunicación directa que puede ser mejor. Identificar si una persona cumple con los requisitos del trabajo de atención al cliente. Al contratar asistentes de servicio al cliente, considere a los recién graduados con una actitud positiva y buenas habilidades de comunicación. Las ventajas de los recién graduados son la positividad, una gran receptividad y una gran plasticidad, pero también tienen algunas desventajas, como tener fácilmente una mala mentalidad, poca experiencia laboral, no ser lo suficientemente maduros, etc.

A la hora de formar un equipo se debe prestar especial atención a la clara división del trabajo. Sobre la base de tener un proceso, determine cosas como quién aceptará el caso, cómo tratarlo, quién dará retroalimentación, quién hará el seguimiento, quién lo registrará, etc.

El equipo necesita capacitación frecuente, incluidos conocimientos comerciales y habilidades de comunicación, especialmente conocimientos comerciales actualizados. Esto se puede lograr a través de correos electrónicos y reuniones periódicas. El principio es simple y efectivo.

En segundo lugar, hablemos de la gestión de las expectativas del cliente. En la industria del software, debido a diversas razones, como los hábitos de uso del cliente y los cambios comerciales, es común solicitar cambios. Es imposible aceptar todo lo que propone el cliente. Si rechaza al cliente, tiene miedo de afectar la imagen de la empresa. Esto implica un vínculo en la gestión de la demanda: la gestión de las expectativas del cliente. El principio de la gestión de las expectativas del cliente es la credibilidad, lo que significa que las cosas prometidas a los clientes deben hacerse a tiempo. Sin credibilidad, otras habilidades están fuera de discusión. Uno de los métodos se llama "reducir y aumentar la entrega". Si se espera que algo demore una hora en completarse, debe decirle al cliente que demorará una hora y media o dos horas, porque es difícil garantizar si se completará. La situación real superará la estimación. Entregar temprano es mucho mejor que entregar tarde. Además, cuando no puede satisfacer las necesidades de los clientes, debe explicarles con paciencia y habilidad. Si tiene buena reputación y explica correctamente, la mayoría de los clientes lo entenderán.

También está la cuestión de la evaluación del desempeño del personal de atención al cliente. Un buen sistema de evaluación del desempeño es un factor importante para mantener motivado al personal de atención al cliente. Personalmente creo que podemos considerar los siguientes aspectos: satisfacción del cliente, asistencia, carga de trabajo completa, finalización oportuna del trabajo, espíritu de trabajo en equipo, disciplina laboral, actitud laboral, entusiasmo laboral, capacidad de innovación laboral, progreso mensual del trabajo, persona a cargo Evaluaciones diarias evaluaciones, evaluaciones de conocimientos empresariales, etc., pueden incluirse en la evaluación.

Comparto de experiencias laborales y conocimientos al final del año 3

Ha pasado un tiempo desde que comencé a trabajar en ___ empresa. Aunque no ha pasado mucho tiempo, puede ser. ser considerado como completar la transformación como trabajador. Poco después de graduarme de la escuela, llegué a esta empresa, aprendí poco a poco del trabajo básico y mejoré constantemente mi capacidad laboral. ¡Finalmente ahora soy un trabajador que puede hacerse cargo de mi propio rol! Aunque todavía soy un poco inmaduro, creo que puedo seguir progresando en mi trabajo.

¡Durante este período de trabajo! , Encontré, experimenté reveses y acepté desafíos.

Por supuesto, al enfrentar estas dificultades, también pensé si no era apto para este trabajo y si debería optar por rendirme. Sin embargo, afortunadamente, persistí y superé con éxito el período de aprendizaje más difícil y entré en un estado de trabajo estable. Por supuesto, si fuera solo por mis propios esfuerzos, tal vez no podría soportar rendirme ahora. Puedo perseverar gracias a las personas y cosas que conocí durante esta experiencia de transformación. ¡Me enseñaron a afrontar las dificultades y a tener un corazón firme! ¡Mis logros son un esfuerzo indispensable para ellos! Ahora he hecho el siguiente resumen de algunas de mis experiencias en el trabajo:

1. Cambios de mentalidad

Si quieres hacer un buen trabajo, debes corregir tu mentalidad. Aprendí esto de uno de mis mayores. Siempre me criticaba cuando trabajaba, pero sabía que él se preocupaba por mí. Gracias a sus constantes críticas, mi trabajo avanzó poco a poco por el camino correcto. Más tarde, pudo decir cada vez menos sobre mí, pero aun así no se olvidó de burlarse de mí con algunas palabras cuando me vio. Lo que dice más a menudo es: "Para trabajar, hay que tener una actitud correcta para poder hacer un buen trabajo. Ser poco entusiasta sólo causará problemas a usted y a los demás.

2. ¡Aprender!" en el trabajo

Al principio, siempre me metía en muchos problemas y a menudo caía en los mismos escollos. Esto me causó un gran golpe. Pero mis colegas que me enseñaron siempre se tomaron la molestia de demostrármelo una y otra vez, y me decían cómo buscar, cómo encontrar y luego cómo hacerlo.

Bajo su liderazgo, gradualmente dominé el ritmo de trabajo y supe juzgar las opciones en el trabajo. De esta manera, dominé muchas otras habilidades laborales "Aprender y encontrar soluciones". Usar esta habilidad a lo largo de mi vida.

3. Resumen

En general, si trabajamos en sociedad, no podemos prescindir de la ayuda de los demás. ¡Es precisamente gracias a la ayuda y el apoyo mutuos entre las personas que nuestro trabajo puede continuar progresando! Cuando haya acumulado cierta experiencia, ayudaré a los recién llegados.

¡Compartiré experiencias laborales y conocimientos en! fin de año 4

El año está llegando a su fin Bajo la guía de los líderes de la empresa y con los esfuerzos conjuntos de todos los líderes y colegas, hemos completado concienzudamente diversas tareas de la empresa y. logrado ciertos resultados.

1. Finalización del trabajo

1. Mejorar el sistema de adquisiciones y reducir costos: De acuerdo con el plan de adquisiciones de materiales, comprar los principales productos y materiales auxiliares de la empresa a tiempo y bajo demanda. Al solicitar materiales, la información sobre los precios de los materiales se proporciona a los departamentos técnicos pertinentes de manera oportuna, y se proporcionan planos y estimaciones de costos para el diseño del producto y la selección de materiales. Mejore el conocimiento y el nivel comercial del comprador, garantice la comparación de compras, compre materiales de alta calidad y bajo precio, reduzca los costos del proyecto, mejore la eficiencia de las adquisiciones y aumente las ganancias corporativas. Para reducir costos, buscamos múltiples proveedores, realizamos consultas de precios, comparamos precios, negociamos precios y elegimos proveedores de alta calidad y bajo precio.

2. Establecer y mantener buenas relaciones con los proveedores En la segunda mitad del año, fortaleceremos aún más la gestión de proveedores, analizaremos y comprenderemos a cada proveedor visitante y nos aseguraremos de que cada proveedor adecuado esté calificado. Los datos no se perderán y también ayudarán a las adquisiciones a dominar la información de los proveedores, ampliando así aún más el espacio de información del mercado. Establecer una lista de proveedores calificados, evaluar y clasificar a los proveedores, y solo los calificados están calificados como proveedores.

3. Unir a los colegas en el trabajo, ser capaz de manejar correctamente la relación con los colegas de liderazgo, mantener una buena comunicación, aprovechar al máximo las responsabilidades laborales, completar diversas tareas laborales concienzudamente y ayudar a los departamentos relevantes a cumplir con su trabajo. necesidades, Capaz de comunicarse y coordinar con los proveedores de manera oportuna de acuerdo con los requisitos del departamento técnico, y hacer todo lo posible para suministrar productos de acuerdo con los estándares de nuestra empresa.

4. El equipo requerido para pedidos de proyectos de un año se puede entregar a tiempo. El equipo que no llegue a tiempo se informará a los superiores de manera oportuna y se realizará el manejo correspondiente. Los proveedores también deben proporcionar la información necesaria al suministrar bienes.

2. Algunas experiencias de trabajo de adquisiciones

1. Actuar de manera abierta y transparente de acuerdo con el sistema y los procedimientos de adquisiciones, y seguir activamente las instrucciones financieras en todos los aspectos antes, durante y después de la supervisión por parte de otros departamentos, cualquier problema se informará a los superiores lo antes posible.

2. Realizar trabajos en torno al control de costos y la compra de productos rentables. Los compradores realizan consultas y comparaciones de precios basándose en una comprensión completa de la información del mercado, centrándose en las habilidades de comunicación y estrategias de negociación.

3. Fortalecer la gestión y coordinación de proveedores. Durante el proceso de cooperación, los compradores deben ser justos y estrictos, y en última instancia seleccionar proveedores con socios estratégicos para la empresa.

4. Fortalecer gradualmente la gestión de la información de precios de equipos y materiales y mejorar el sentido de responsabilidad laboral de los compradores del departamento. En la segunda mitad del año, el departamento de compras prestará especial atención a la asignación del trabajo. del personal de compras para garantizar la eficacia de la compra de equipos y la información del seguimiento. Si bien se mejoran los conocimientos profesionales, es muy importante la calidad empresarial y el sentido de responsabilidad. Ser un comprador responsable y controlar las importaciones de la empresa.

3. Pequeños requisitos en el trabajo de adquisiciones

Con respecto a los problemas de solicitud de adquisiciones de cada departamento, esperamos que el departamento de adquisiciones le dé al departamento de adquisiciones una cierta cantidad de tiempo para las adquisiciones, y Haga un buen trabajo al solicitar materiales Plan de compra, trate de evitar solicitudes el mismo día y solicite productos el mismo día, o solicite productos inmediatamente al día siguiente. Esto alterará el plan de trabajo del comprador y los materiales que se necesitan con urgencia pueden provocar precios o fletes más altos, lo que no favorece el control de costos. Haga un plan para la compra de materiales de cada departamento.

Intercambio de experiencias laborales y conocimientos al final del año 5

El otoño pasa y llega el invierno, y llega el frío invierno. Contando con los dedos, llevo diez años trabajando en __. Al comienzo de __, asumí el rol de compras bajo la disposición y confianza del liderazgo. Ahora compartiré mi experiencia en el trabajo de adquisiciones de los últimos años con mis colegas y aprenderé de las fortalezas de cada uno.

1. Como comprador, debes recopilar información e investigar el mercado a través de múltiples canales y aspectos, comprender el precio de los alimentos que necesitas comprar, seleccionar cuidadosamente los alimentos y los proveedores, y esforzarte por mejorar el tasa material neta de alimentos y tasa de uso.

2. La calidad de los alimentos adquiridos también incide directamente en la satisfacción de los comensales. Por lo tanto, los compradores deben formular rápidamente estándares alimentarios con los líderes relevantes en función de la situación real del mercado, y tener cuidado al calcular la dosis y el costo de cada alimento, para no solo satisfacer las necesidades de los comensales, sino también los requisitos de valor y cantidad.

3. Los compradores deben prestar atención a su ética profesional e imagen personal en diversos negocios, y tratar su trabajo con justicia y sinceridad. En los negocios, debemos establecer una relación de reconocimiento mutuo con los proveedores y establecer el concepto de que las adquisiciones deben servir a todo el personal y a los detenidos en el centro. Además, los compradores también deben establecer buenas relaciones de interconexión de información con vecinos, empresas, unidades y residentes manteniendo una cierta distancia, para que puedan ser ayudados cuando encuentren problemas de transporte u otras emergencias para asegurar el suministro de alimentos en el lugar.

4. La compra de alimentos no es sólo para la seguridad alimentaria, sino también para la garantía básica de todo el trabajo en el instituto. También es una parte importante del control de costos y gastos de alimentos ya que se necesitan. que se gastará en el instituto son bastante amplios y los nombres son complejos. En cuanto a los alimentos, varían en varios aspectos como la estacionalidad, la regionalidad, la sequedad y la humedad y las diferencias regionales, por lo que deben comprarse de forma selectiva y específica.

5. El personal de cocina deberá ser supervisado en el almacenamiento, almacenamiento, procesamiento y producción de alimentos. Resuma cuidadosamente la experiencia y las lecciones aprendidas en el trabajo y los requisitos del liderazgo y las sugerencias de los colegas. Fortalecer el control y ahorrar costos, participar activamente en diversas actividades dentro del centro de detención, obedecer las disposiciones de trabajo de los líderes y trabajar duro y de todo corazón para el buen desarrollo del centro de detención.

Intercambio de experiencias laborales y conocimientos al final del año 6.

Ha pasado un año en un instante y el tiempo siempre pasa en silencio. Estoy realmente agradecido con la empresa por brindarme la oportunidad de crecer con la empresa y por confiar en mí y cultivarme.

Durante este período, la persona a la que estoy más agradecido es a mi jefe de sección.

Gracias a su paciente guía, cuidado y consideración, mi impaciencia, impaciencia y descuido han mejorado y mi mentalidad ha madurado. En el trabajo, es muy estricto con sus subordinados y controla estrictamente cada proceso de adquisiciones. Las tareas de adquisiciones de las que es responsable el jefe de sección ya son muy pesadas y no descuidará las tareas de las que son responsables sus subordinados. No lo pienses, los pequeños detalles en los que nunca se había pensado se notarán por su perspectiva meticulosa y aguda. En la vida, es como un hermano mayor. Cuando descubre que nos sentimos deprimidos o mal, nos cuidará con mucho cuidado. En mi opinión, durante mucho tiempo ha sido un ejemplo de excelente ingeniero de adquisiciones.

Las compras son uno de los núcleos del negocio de la empresa y un eslabón importante relacionado con la normal producción de cada departamento comercial, por lo que agradezco mucho a la dirección por confiar en mí y trasladarme a un puesto tan importante. posición y darme La oportunidad de servir a la empresa de todo corazón me permitió conocer más personas y cosas, entrar en contacto con más cosas nuevas, aprender muchos conocimientos nuevos y obtener más conocimientos.

Con la cuidadosa orientación del jefe de sección y el cuidado y apoyo de los líderes de la empresa, a lo largo de un año de trabajo de adquisiciones, aprendí muchas verdades y acumulé algunas experiencias que nunca había tenido en el pasado. Al mismo tiempo, también entendí la diferencia entre adquisiciones y excelencia en adquisiciones. Entender que la cualidad más básica de una adquisición es tener una buena ética profesional, adherirse a la integridad como base del trabajo y comportamiento de los proveedores que aportan valor; evitar todos los proveedores que puedan poner en peligro las transacciones comerciales y otras personas con las que hago negocios; esforzarme por mejorar mi conocimiento del proceso de adquisiciones; adoptar y adherirme a buenos principios comerciales en las transacciones, etc. Básicamente los domino, pero aún necesito seguir mejorando.

Para cada solicitud de compra, primero preguntaré al solicitante sobre las especificaciones detalladas y los modelos requeridos, el motivo de la solicitud y la cantidad solicitada, y luego calcularé aproximadamente los consumibles de reemplazo de cada departamento comercial. , si existen circunstancias especiales y es necesario solicitar parte del plan mensual de solicitud de material, se requerirá que el solicitante escriba un motivo por escrito para la solicitud, y el líder del departamento deberá firmarlo y enviarlo al departamento de compras.

Durante el proceso de compra, tendré en cuenta el factor precio, haré todo lo posible para ahorrar costes tanto como sea posible y compararé precios. En el proceso de constante encuentro de obstáculos, reflexión, resumen y trabajo duro, he descubierto las operaciones que más me convienen, como la comunicación con proveedores, la consulta y la negociación, y aclaro las diferentes características, funciones e importancia de las adquisiciones en cada enlace.

Finalmente, espero que en el próximo año nuevo, bajo el liderazgo del jefe de sección, pueda mejorar aún más, superarme constantemente y contribuir con mi parte a la realización de los intereses de la empresa.

Intercambio de experiencias laborales y conocimientos al final del año 7

Durante este período, gané mucho, principalmente en los siguientes aspectos: primero, la atmósfera de la cultura corporativa de la empresa. El banco comercial rural es como una gran familia cálida y armoniosa, donde los colegas son cordiales y amigables cuando todos están juntos, pueden mantener un estado de ánimo relajado y feliz, estimular el entusiasmo y la creatividad de todos en el trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo. -La atmósfera de cultura corporativa similar puede ayudarnos mejor. Los nuevos empleados se adaptan al trabajo y se adaptan lo más rápido posible.

Primero, desde la capacitación hasta la incorporación, podemos sentir plenamente que nuestros bancos comerciales rurales siempre se han centrado en el propósito de servir a la agricultura, las áreas rurales y los agricultores, y han implementado el trabajo de servicio bancario. Este propósito de servicio está más cerca de. las necesidades de nuestros clientes, aumentar la intimidad de los clientes y la confianza en nosotros, mejorando así la competitividad de nuestros bancos comerciales rurales en el sistema bancario y ayudando a aprovechar plenamente la superioridad de los bancos comerciales rurales en la feroz competencia en el sector bancario. sistema.

En segundo lugar, como empleado de primera línea, siempre debe prestar atención a los detalles, estandarizar las operaciones, fortalecer la conciencia de prevención de riesgos y manejar el negocio de acuerdo con los procedimientos operativos. Un cambio en los detalles puede tener resultados diferentes o incluso provocar pérdidas importantes.

En tercer lugar, debemos abordar las necesidades de los clientes de forma flexible y rápida, y nuestra forma de pensar debe ser clara. Como industria de servicios, nuestro banco comercial rural siempre debe pensar en servir a los clientes. El mostrador es la ventana principal hacia los clientes. Debemos enfrentarnos a los clientes con buen espíritu.

Establezca términos prescritos relevantes y acciones estandarizadas según sea necesario para establecer una mejor comunicación con los clientes.

Comparto de experiencias laborales y reflexiones al final del año 8

En primer lugar, para ser un buen maestro de preescolar, debes tener una inocencia infantil, un corazón que ama a los niños. y ama el trabajo. Sólo si lo tienes, con este corazón, obtendrás ganancias más beneficiosas.

Recuerdo que cuando comencé a trabajar en el jardín de infantes, no sabía nada todos los días, no giraba alrededor de los niños que me rodeaban, pero en el trabajo de este año, aprendí mucho. que antes no entendía, también aprendí a lidiar con la relación entre compañeros cuando no entendía las cosas, y también aprendí a ser un buen maestro a los ojos de los niños, para que les gustes más. Recuerdo que una amiga me preguntó no hace mucho, ¿te cuesta cuidar a tus hijos todos los días? El niño está llorando, ¿qué debes hacer? Le dije con una sonrisa que no hay nada en la sociedad que no sea difícil. cansado Aunque estoy cansado, siento que mi vida es muy plena y satisfactoria. Mi sonrisa proviene de estos niños alegres y encantadores, gracias a estos niños, mi sonrisa nunca ha desaparecido de mi rostro. Solo lo que realmente das será reconocido y. Apreciado por los demás, cada vez que los niños lloraban, yo estaba extremadamente molesto y cansado, ya ni siquiera quiero hacer este trabajo, pero en este momento siempre me consuelo en silencio en mi corazón y digo que esto. No es nada, no hay nada que sea imposible, solo hay algo que no estás dispuesto a hacer, con el paso del tiempo los niños se acostumbrarán una vez que se familiaricen con ello, no importa lo que hagas, habrá una adaptación. Al principio, después de este período, gradualmente te acostumbrarás y te gustará. Entonces, siempre que te surjan problemas o cosas infelices, debes aprender que el consuelo espiritual y el autoconfort también son los primeros pasos para mejorar.

Los rostros jóvenes de los niños, el entusiasmo de los niños y el amor de los niños han reconfortado mi corazón. Entiendo claramente que lo que hago es la profesión más gloriosa bajo el sol. Estoy caminando por un camino verde lleno de juventud. El amor que les doy a mis hijos debe ser un amor sincero y desinteresado. Cuando los niños están enfermos y necesitan cuidados, lo que más necesitan es el cuidado y el cuidado de sus padres. Los maestros los cuidan bien y se preocupan por ellos. Entiendo que los niños necesitan que los maestros les den sonrisas hermosas. Al mismo tiempo, también entiendo que cuando están de mal humor, no pueden transmitirles emociones tan malas. Los corazones de los niños son el agua de mar más pura, el mundo de los niños es un cuento de hadas lleno de "verdad, bondad y belleza", así que si tienes cosas infelices, no se las muestres delante de tus hijos. y cara sonriente. Cada vez que entro al jardín de infancia, tengo que cambiar mi papel. Ya no soy mi hija, sino la amiga de los niños y su maestra favorita.

Para cada uno de nosotros en el mundo, la vida repite el ritmo de ayer, y quiero decirle a la vida que me enamoré de este grupo de niños ruidosos. Gracias a estos niños, me enamoré. con este grupo de niños aún más.

Intercambio de experiencias laborales y conocimientos al final del año 9

Los profesores de preescolar son la profesión más brillante bajo el sol. Los profesores de primera infancia son un grupo de personas solidarias, versátiles y para siempre; jóvenes. Aunque son ordinarios, son nobles; son amables, pero son fuertes; son inocentes, pero son sabios.

Alguien pidió una vez: Los jardines de infancia necesitan maestros varones, y los jardines de infancia deben inyectar masculinidad. Alguien dijo una vez que "China carece de dos tipos de maestros varones de jardín de infantes: uno son talentos gerenciales de alto nivel que pueden hacerse cargo de su propio trabajo y el otro son maestros expertos altamente especializados". En resumen, la sociedad actual exige cada vez más maestros de jardín de infantes varones, porque el crecimiento y la educación de los niños son, por supuesto, inseparables de la participación masculina.

La siguiente es mi experiencia:

Desde que entré al jardín de infantes, hace casi un año, he tenido altibajos, pero estoy muy feliz porque he entrado en contacto con un grupo de niños alegres, inocentes y encantadores. Al principio me sentía un poco incómoda trabajando en una guardería porque todas mis compañeras eran mujeres. Después de un período de adaptación y dos semestres de trabajo, ahora me he acostumbrado. Me siento muy feliz cuando veo a los niños, especialmente cuando los niños me miran con ojos de adoración y sonríen a mi alrededor, me siento muy satisfecho.

Entrar al jardín de infantes es algo nuevo para muchos padres y muchos padres lo esperan con ansias.

"Mi hijo solía hablar demasiado, pero ahora que tiene un maestro, no sabe por qué. Su voz es mucho más fuerte y es más valiente. Creo que es muy afortunado de tener un maestro en su clase. "Aunque los padres dijeron esto, yo estaba feliz y sentí que esto era un desafío, porque durante mucho tiempo la educación infantil ha estado dominada por las mujeres. Hoy en día, el fenómeno de los maestros de jardín de infantes se ha convertido en un hecho, por lo que la profesión de los maestros de jardín de infantes es igualmente importante y valiosa. Quizás la existencia sea razonable y adecuada. Ya que has elegido la profesión de maestro de preescolar, debes avanzar paso a paso en el camino hacia la profesionalidad. ¿Comprender a los niños e interpretarse a sí mismo? El valor de la vida radica en lo que se puede hacer por la sociedad. La educación infantil es una carrera llena de amor y esperanza. Es una ciencia y un arte que requiere la sabiduría del amor y las habilidades educativas.

Aquí también hago un llamado a más maestros varones para que se dediquen a esta gloriosa profesión y trabajen conmigo para hacer una carrera como los maestros varones en la industria de la educación infantil.

Intercambio de experiencias laborales y conocimientos al final del año 10.

El trabajo en educación infantil es un trabajo que se ocupa específicamente del alma de los niños. Llevo muchos años trabajando en educación infantil y tengo sentimientos profundos al respecto. Educar a los niños es algo muy agradable. Cuando vemos a los niños salir del jardín de infancia uno tras otro, nuestros profesores se ponen muy contentos. Esto es exactamente lo que dijo Xu Teli.

Cada una de nuestras vidas crece desde niños, pero los caminos de crecimiento son diferentes. Ésta es una cuestión digna de una profunda reflexión por parte de nuestros educadores y padres. En otras palabras, los niños deben tener un buen ambiente de crianza familiar y un buen ambiente educativo en la primera infancia. Sólo así podremos sentar unas buenas bases para el crecimiento de nuestros hijos desde una edad temprana.

Nuestra educación actual es completamente diferente a la del pasado. Para un educador infantil no sólo contamos con las calificaciones básicas de canto, baile, piano, pintura, mandarín, etc. Siento por mi trabajo que sólo dos palabras, "amor", son todo lo que debería ser un educador preescolar.

¿Cómo lograr esto? Desde el trabajo real en nuestro jardín de infantes, siento que un trabajador de educación preescolar también es un iluminador espiritual y un trabajador psicológico.

Desde el punto de vista psicológico, cuando un niño deja a sus padres de forma independiente, lo primero que necesita es la satisfacción del amor. Como profesores debemos cubrir las necesidades básicas del niño. Para eliminar los sentimientos de alienación, soledad y miedo de los niños, los maestros deben compensar la necesidad de amor de los niños. Esto requiere que nosotros, maestros, demos tanto como tengamos consanguinidad sin consanguinidad, que es amor. Sólo de esta manera se podrán transferir las emociones del niño al maestro y se podrá superar con éxito la vida de aprendizaje del niño en la primera infancia.

Los profesores deberíamos tratar a los niños como a nuestros propios hijos, a veces mejor que a nuestros propios hijos. Porque cuando nuestros propios hijos pierden los estribos y lloran en casa, podemos educarlos y guiarlos, y es posible que nuestros hijos no se preocupen por nuestros padres.

La guardería es diferente, porque la relación entre los niños y nuestros profesores se establece paso a paso a través del desconocimiento. Si un niño llora o pierde los estribos, en lugar de regañarnos o culparnos, debemos persuadirlo, abrazarlo, limpiarle la nariz, abrazarlo y amarlo para comprenderlo, perder los estribos y llorar. por la conmoción. Éste es el carácter de nuestra profesión.

Debemos observar diligentemente los cambios emocionales reflejados en las complejas expresiones faciales, el lenguaje corporal del niño y comprender sus necesidades. Por el cuidado y la atención meticulosos que se le brinda al niño en la vida, es incluso mejor que la madre del niño. Sólo de esta manera se puede guiar a los niños para que estudien, jueguen, cuenten historias, canten y bailen, pinten, hagan trabajos manuales y desarrollen sus propias fortalezas de personalidad, de modo que los niños puedan considerar el jardín de infantes como su segundo hogar.

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