¿Cuáles son las condiciones para la excelencia en la evaluación anual?
La evaluación de los funcionarios públicos se basa en las responsabilidades de los funcionarios públicos y las tareas que realizan. Se evalúa de manera integral. moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad. Centrarse en evaluar el desempeño laboral.
La moralidad se refiere al desempeño de las cualidades ideológicas y políticas y del carácter moral personal, la ética profesional, la ética social, etc.
La capacidad hace referencia a la calidad profesional y la capacidad para desempeñar las responsabilidades laborales.
La diligencia se refiere al desempeño en términos de responsabilidad, actitud laboral, estilo de trabajo, etc.
El rendimiento se refiere a la cantidad, calidad, eficiencia y efecto del trabajo completado.
La integridad se refiere al desempeño de la honestidad y la autodisciplina.
②¿En qué circunstancias el personal del establecimiento empresarial será calificado como básicamente calificado en la evaluación anual?
La evaluación del establecimiento empresarial se divide en tres niveles: excelente, calificado y no calificado Consulte las normas de evaluación específicas. Consulte con el departamento de recursos humanos del empleador.
Según el aviso de emisión del "Reglamento Provisional sobre Evaluación del Personal de Instituciones Públicas"
Artículo 6 Los resultados de la evaluación se dividen en tres grados: excelente, calificado y no cualificado.
Para aquellos cuyo desempeño en términos de moralidad, capacidad, diligencia y desempeño sea deficiente, y cuyo rango sea difícil de determinar en la evaluación anual, se podrá dar primero una charla de amonestación, por un período de tres a seis meses. Una vez transcurrido el período de amonestación, aquellos que hayan mejorado significativamente podrán ser clasificados como calificados; aquellos cuyo desempeño aún sea deficiente serán clasificados como no calificados.
Artículo 7 Los estándares básicos para la evaluación del personal son:
Excelente: Implementar correctamente las líneas, principios y políticas del partido y del país, y modelar el cumplimiento de las leyes, regulaciones y políticas nacionales. normas y reglamentos, integridad, competencia en los negocios, trabajo duro, espíritu de reforma e innovación, logros sobresalientes.
Calificado: Implementar correctamente la línea, principios y políticas del partido y del país, cumplir conscientemente las leyes, reglamentos y reglas del país, ser honesto y autodisciplinado, familiarizado con el negocio. , proactivo en el trabajo y capaz de completar las tareas laborales.
No calificado: Baja calidad política y profesional, mala disciplina organizacional, dificultad para adaptarse a los requisitos laborales, o débil sentido de responsabilidad laboral, incapaz de completar las tareas laborales o causando errores graves en el trabajo.
Artículo 8 Los estándares básicos para la evaluación del personal profesional y técnico son:
Excelente: Apoyar la línea, principios y políticas del partido y del país, y modelar el cumplimiento de leyes, reglamentos, normas y prácticas profesionales nacionales Moral, fuerte sentido de responsabilidad laboral, diligente y dedicado, mejora rápida en el nivel o habilidades técnicas profesionales, trabajo innovador, logros sobresalientes en investigación científica, enseñanza y trabajo comercial y técnico.
Calificado: Apoyar la línea, los principios y las políticas del partido y del país, cumplir conscientemente las leyes, reglamentos, normas y ética profesional nacionales, ser serio y responsable en el trabajo, ser competente en los negocios, tener una sólida capacidad profesional y técnica o mejorar rápidamente, capaz de realizar responsabilidades laborales, completar tareas laborales y no tener accidentes de responsabilidad.
No calificado: baja calidad política y profesional, mala disciplina organizacional, dificultad para adaptarse a los requisitos laborales o débil sentido de la responsabilidad laboral, mal desempeño de las responsabilidades laborales, incapacidad para completar las tareas laborales, provocando errores graves en el trabajo o Accidente de Responsabilidad.
Artículo 9 Los estándares básicos para la evaluación de los trabajadores en cada nivel son:
Excelente: buen desempeño político e ideológico, cumplimiento ejemplar de las leyes y reglamentos y normas y reglamentos diversos, competencia profesional, trabajo duro y sentido de responsabilidad Fuerte, capaz de garantizar la seguridad laboral y lograr resultados laborales sobresalientes.
Calificado: Buen desempeño político e ideológico, acatar conscientemente las leyes y reglamentos, familiarizado con los negocios, proactivo en el trabajo, sin accidentes responsables, atento a la seguridad laboral, capaz de realizar deberes y completar tareas laborales.
No calificado; disciplina organizacional deficiente, dificultad para adaptarse a los requisitos laborales, desempeño deficiente de las responsabilidades laborales e incapacidad para completar las tareas laborales o sentido débil de la responsabilidad laboral, lo que resulta en errores laborales graves o negligencia laboral; seguridad, violación de los procedimientos de trabajo y operación, ocurrió un accidente grave.
Artículo 11: La evaluación del personal de las instituciones públicas se basará en la combinación de dirección y masas, la combinación de tiempos ordinarios e intervalos regulares, y la combinación de evaluación cualitativa y cuantitativa. La evaluación debe centrarse en resultados prácticos, ser simple y fácil de implementar y adecuada para su funcionamiento.
Artículo 12 El trabajo de evaluación será responsabilidad del responsable de la institución pública. Cuando sea necesario, el responsable de una institución pública podrá autorizar al suplente del mismo nivel o al responsable de la institución pública correspondiente para que sea responsable del trabajo de evaluación.
Artículo 13 La evaluación se divide en evaluación periódica y evaluación anual. Las evaluaciones se llevan a cabo en cualquier momento durante el horario normal, y el evaluado las registra periódicamente de acuerdo con las tareas laborales, y el supervisor es responsable de la inspección. La evaluación anual generalmente se realiza al final de cada año o al comienzo del año siguiente.
La evaluación anual se realiza sobre la base de la evaluación habitual.
③¿Qué tipo de recompensas existen para los servidores públicos calificados como sobresalientes en la evaluación anual?
Existen bonificaciones para los funcionarios públicos calificados como sobresalientes en la evaluación anual.
④ Para aquellos que son evaluados como excelentes cada año, ¿qué significa que la duración de los requisitos de servicio se reduce a la mitad?
Para aquellos que son evaluados como excelentes cada año durante su rango o puesto actual. La duración de los requisitos de servicio se reduce en medio año. Es decir, se reduce en medio año el periodo de trabajo para disfrutar de los beneficios. Por ejemplo, se estipula que para ser ascendido al nivel de sección completa, uno debe haber servido como subdirector o subdirector de nivel de sección adjunto o de sección municipal durante 15 años y alcanzar el nivel 20. En la actualidad, su nivel ha alcanzado el nivel 20. Solo ha estado en el nivel de sección adjunta durante 14 años. Según las regulaciones, no puede disfrutar de los beneficios de un nivel de sección completo, sin embargo, si es excelente en dos evaluaciones anuales durante su carrera. permanencia como nivel de sección adjunta, puedes acortarla en un año y podrás disfrutar del tratamiento de nivel de sección completa
⑤ Cómo evaluar a los funcionarios públicos como excelentes en la evaluación anual
Depende principalmente del desempeño laboral diario, la actitud laboral y la capacidad laboral, y otra cosa muy importante es su oficina en su conjunto