Plan de formación anual

El tiempo vuela y nunca se detiene. Es hora de empezar un nuevo trabajo pronto. Es hora de hacer el siguiente plan de estudios. ¿Creo que te preocupas por escribir planes otra vez? A continuación se muestran 5 planes de capacitación anuales que he recopilado cuidadosamente. Bienvenido a leerlos y recopilarlos. Plan Anual de Capacitación Parte 1

Con el fin de mejorar la calidad de los empleados y gerentes, mejorar el nivel de gestión de la empresa y asegurar el desarrollo sostenible de la empresa de acuerdo con los objetivos de desarrollo de la oficina central en 20xx, mejorar la calidad de los empleados y gerentes. Calidad general del personal. Con el objetivo de cultivar un grupo de talentos con habilidades profesionales y conocimientos de gestión, este plan de formación está especialmente formulado.

1. Categorías formativas:

1. Formación de primer nivel: educación prospectiva sobre políticas de empresa, estrategias de desarrollo, mentalidad de los empleados, habilidades de gestión, nuevas tecnologías, nuevos conocimientos, equipo construcción, etc. formación. El objetivo de la formación son los mandos medios y superiores de la empresa y todos los directivos. El departamento organizativo es el Departamento de Recursos Humanos.

2. Capacitación de segundo nivel: Capacitación para gerentes de departamento y líderes de equipo y superiores. El contenido principal es la gestión interna de la empresa, la construcción y educación de la cultura corporativa, las habilidades de comunicación y comunicación, las reglas y regulaciones de. la unidad y conocimientos de seguridad y protección contra incendios, procedimientos operativos, etc., el responsable es el jefe de cada departamento y el director de cada taller.

3. Capacitación de nivel 3: cada equipo de taller es responsable de la capacitación de todos los empleados bajo su jurisdicción. El contenido principal son las responsabilidades laborales, los procedimientos operativos, las reglas y regulaciones de seguridad, el conocimiento y los procedimientos operativos en materia de protección contra incendios. Flujo de trabajo y habilidades de proceso, instrucciones de trabajo, etc., el responsable es el responsable de cada equipo de taller. Utilice reuniones diarias antes y después del trabajo para aprender repetidamente las responsabilidades del proceso y los procedimientos operativos de seguridad de este puesto.

4. La capacitación en conocimientos de habilidades comerciales profesionales de cada departamento incluye principalmente cuatro aspectos: primero, capacitación en conocimientos de tecnología de procesos, segundo, capacitación en conocimientos de mantenimiento de equipos mecánicos y tercero, capacitación en conocimientos de gestión de producción, conocimientos de protección contra incendios y Entrenamiento de simulacros operativos.

5. Capacitación previa al empleo para nuevos empleados: se contratan más de 10 nuevos empleados de manera centralizada y la capacitación es organizada por el departamento de recursos humanos de la empresa. El contenido principal es el perfil de la empresa y el historial de desarrollo. , objetivos estratégicos, cultura de la empresa, introducción del producto, reglas y regulaciones generales, producción segura, conocimientos y procedimientos operativos sobre seguridad contra incendios, etc. Los nuevos empleados deben ir al taller (o equipo) para recibir capacitación sobre las responsabilidades laborales y los procedimientos operativos durante el primer mes. de formación real en el taller no será inferior a 6 meses. La capacitación real en el taller no debe ser inferior a 6 horas en el primer mes, para que cada empleado en el trabajo pueda comprender claramente el alcance de las responsabilidades laborales de este puesto, lo que debe saber, saber y hacer, y qué no pueden hacer; ¿Cuál es el estándar de trabajo? Aclarar los procedimientos operativos y los procedimientos operativos seguros para este puesto. Los nuevos empleados deben realizar un examen escrito dos meses después de haber aceptado el puesto, y los puntajes del examen se incluirán en la evaluación del período de prueba. Para los nuevos empleados que normalmente se complementan con la contratación, el Departamento de Recursos Humanos lleva a cabo una formación previa al empleo una vez al mes.

6. La formación de conocimientos profesionales de cada departamento (como el Departamento de Ventas, el Departamento de Finanzas, el Departamento de Compras, el Departamento de Recursos Humanos, el Departamento de Comercio Internacional, etc.) la organiza el jefe del departamento y las estadísticas se basan en Sobre los requisitos del contenido de la operación real y el trabajo real. Para problemas profesionales que surjan durante las operaciones, el departamento general de la empresa se comunicará con ellos para formular un plan de capacitación o contratar maestros externos para realizar capacitación, discusión e intercambio sistemáticos de conocimientos profesionales relevantes. en el departamento para enseñar a los subordinados cómo hacer bien su trabajo y mejorar su calidad profesional. Para hacer un buen trabajo y mejorar las habilidades profesionales de los subordinados, la capacitación adopta diversas formas, todas con el propósito de mejorar la calidad del personal, la calidad del trabajo y la calidad del producto.

2. Valoración y valoración de la formación

Se debe organizar y garantizar el funcionamiento efectivo del plan de formación, debiendo determinarse de forma sistematizada, y la eficacia del Se debe realizar un seguimiento de la formación. Establecer archivos de capacitación del personal gerencial, incluir la participación del personal gerencial en la capacitación, la presentación de tareas de capacitación, etc. en la gestión de archivos y realizar evaluaciones anuales. Hay dos aspectos de la evaluación, uno es la evaluación del organizador de la capacitación y el otro es la evaluación y valoración de los empleados después de participar en la capacitación para garantizar que se implemente el trabajo de capacitación; Hacer que la labor de formación se convierta realmente en el "trabajo básico" de la empresa, hacer que la formación desempeñe realmente un papel en la mejora de la calidad de la dirección y de los empleados, y permitir que se lleve a cabo de forma científica, sólida y eficaz, cambiar a los empleados que quieren que yo formar para Quiero formar y dar forma Una empresa de aprendizaje que se adapta al rápido desarrollo de la empresa y encarna el valor de la empresa y de las personas en todos los niveles.

3. Requisitos de formación

Cada departamento de la empresa deberá formular sus necesidades y planes de formación anuales, y presentarlos a la Dirección General antes del 20 de enero del año de formación; debe identificar claramente al organizador de la capacitación, la persona responsable, el tiempo de la capacitación, el tema y el contenido de la capacitación, el formulario de la capacitación, los participantes, los instructores de la capacitación, los registros de la capacitación y los resultados de la capacitación deben ser evaluados y rastreados. Los formularios de capacitación pueden ser diversos y pueden implementarse estrictamente de acuerdo con las normas; plan de capacitación Departamento de Recursos Humanos Revisar las orientaciones al menos una vez al mes.

4. Formulario de formación

La formación adoptará una combinación de formación interna, profesores externos, salidas e invitaciones. La formación interna de la empresa cuenta con directivos relevantes de la empresa y personal profesional y técnico como instructores. Los profesores externos son determinados por el departamento general de la empresa mediante consulta con instituciones de formación externas en función de los requisitos de contenidos de la formación, como el Centro Municipal de Formación Profesional, ** Grupo de Educación, etc.

5. Plan Preliminar del Plan Anual de Capacitación de la Empresa: Plan Anual de Capacitación Parte 2

Capítulo 1: Inspección de Prevención de Incendios

La prevención de incendios es parte integral de Trabajo de gestión de propiedades Una cosa es que, aunque los incendios son causados ​​por muchas razones, se pueden prevenir. La prevención de incendios es un trabajo que sólo se puede hacer bien y no se puede hacer mal. De lo contrario, se producirán graves consecuencias y pérdidas inimaginables.

Por lo tanto, cuando estemos de servicio, debemos "comprender los riesgos de incendio y las medidas de prevención de incendios en nuestro puesto (área de responsabilidad), realizar inspecciones y descubrir peligros ocultos de manera oportuna". con el rendimiento, uso y ubicación de almacenamiento de los equipos contra incendios en el parque". Familiarizado con las medidas de extinción de incendios y las fuentes de agua contra incendios (hidrantes terrestres, hidrantes interiores, válvulas de presión de hidrantes y salas de bombas de agua). "

Es decir, “una comprensión y tres familiaridad”. Logre "tres entendimientos, tres habilidades y tres habilidades":

Tres entendimientos: comprender los riesgos de incendio de este puesto, comprender las medidas de prevención de incendios y comprender los métodos de extinción de incendios.

Segundo encuentro: Capaz de utilizar equipos de extinción de incendios y llamar a la policía.

Tres habilidades: Capaz de cumplir conscientemente las normas contra incendios, capaz de detectar riesgos de incendio a tiempo y capaz de apagar eficazmente incendios por primera vez.

Sección 1 Inspección de prevención de incendios y su propósito

El propósito de la inspección de prevención de incendios es implementar la política de "prevención primero, combinando prevención y prevención de incendios". Para descubrir y eliminar los riesgos de incendio, es necesario inspeccionar y comprender los objetos e instalaciones de prevención de incendios. En vista de los factores inseguros existentes, rectificarlos y resolverlos de manera oportuna, implementar medidas de seguridad contra incendios y eliminar los riesgos de incendio. Cortar los accidentes de incendio de raíz y tomar medidas preventivas antes de que ocurran.

Peligros de incendio: se refiere a factores inseguros que pueden causar directamente riesgos de incendio en la producción y la vida.

Sección 2: Organización de las inspecciones de prevención de incendios

Las inspecciones de prevención de incendios no son medidas temporales, ni pueden realizarse de una vez por todas. Se trata de una tarea periódica a largo plazo. Las inspecciones de prevención generalmente se llevan a cabo de forma regular en combinación con inspecciones estacionales. (1) Inspección del equipo. (2) Inspección periódica.

(3) Inspección por parte del director del departamento.

Sección 3 Contenido de la inspección de prevención de incendios

La inspección de prevención de incendios involucra una amplia gama de áreas y es altamente técnica, lo que requiere que nuestros inspectores estén familiarizados con las características de los objetos e instalaciones de prevención de incendios. . Sólo aprendiendo y dominando los negocios y la tecnología de protección contra incendios podrá ser bueno para descubrir los peligros de incendio.

Los principales contenidos de la inspección son:

1. Gestión de la seguridad contra incendios y electricidad;

2. Gestión de la seguridad contra incendios inflamables y explosivos.

> 3. Mantenimiento y conservación de equipos contra incendios;

4. Investigación y tratamiento de accidentes de incendio;

Sección 3 Tareas básicas de extinción de incendios

1. Controlar y eliminar todas las condiciones y factores inseguros que provocan incendios y explosiones.

2. Condiciones y factores de restricción, extinción de la propagación y expansión de incendios y explosiones.

El tercero es garantizar que haya suficientes bomberos, camiones y equipos de bomberos para que, si se produce un incendio, se pueda apagar a tiempo y reducir las pérdidas.

4. Asegurar que existen suficientes pasillos y salidas seguras para facilitar la salida del personal y la evacuación de materiales.

5. Investiga a fondo las causas de los incendios y explosiones, y consigue "tres no-misses":

Tres no-misses: es decir, nadie te dejará ir si la causa se desconocen los responsables del accidente y el público no se salvarán si reciben educación; no lo dejen pasar si no se implementan medidas de prevención de incendios.

Capítulo 2 Tareas de prevención de incendios en edificios de gran altura

Sección 1 Trabajos de prevención de incendios en edificios de gran altura

Edificios de gran altura, como su nombre indica , se refieren a edificios de gran escala y muchos pisos. Los edificios de 10 o más plantas (incluidos 10 pisos) tienen más de 24 metros de altura.

El riesgo de incendio de los edificios de gran altura es mucho mayor que el de los edificios comunes. Una vez que se produce un incendio, debido a los pisos altos, la gran cantidad de personas y la rápida propagación, es muy difícil de controlar. luchar y evacuar, lo que a menudo causa numerosas bajas y pérdidas económicas. Por lo tanto, cómo hacer un buen trabajo en la protección contra incendios de edificios civiles de gran altura se ha convertido en una cuestión clave y difícil en el trabajo de protección contra incendios de mi país, a la que se debe prestar mucha atención.

1. Cuáles son las características de los incendios en edificios de gran altura.

1. Grandes pérdidas y gran impacto social.

2. El incendio se desarrolló de forma violenta y rápida. En los edificios de gran altura hay muchos huecos verticales, como salas de ascensores, escaleras, conductos para tuberías, conductos para cables, etc. Cuando se produce un incendio, estos conductos verticales desempeñan el papel de extinción de incendios en las chimeneas. Según mediciones reales, el humo a alta temperatura se propaga verticalmente hacia arriba a una velocidad de 3-4 m/s, y un edificio en llamas a más de 100 m puede evaporarse en menos de 100 metros. 1 minuto. En poco tiempo, el humo a alta temperatura llenará todo el edificio.

3. Cuando se produce un incendio, la evacuación es difícil y la salida es complicada. Los edificios de gran altura están a gran altura del suelo, requieren largos tiempos de evacuación, largas distancias de evacuación y una gran cantidad de personas. Cuando se produce un incendio, se producen frecuentes cortes de energía, se detienen los ascensores y se interrumpen los sistemas de iluminación. Está completamente oscuro y el humo se eleva. Los fugitivos se pelean, se apiñan y se pisotean unos a otros, lo que hace que escapar de un incendio sea extremadamente difícil.

4. Es difícil ahorrar.

2. El proceso de desarrollo y características de los incendios en interiores

La gran mayoría de los incendios en edificios ocurren inicialmente en una determinada habitación (o área) del edificio y luego se extienden a todo el piso. , o incluso todo el edificio. Para controlar eficazmente la aparición, el desarrollo y los daños por colapso de los incendios en edificios, es necesario comprender el proceso de desarrollo y las características de los incendios en interiores.

3. El desarrollo de los incendios en interiores se puede dividir en cuatro etapas, a saber, la etapa inicial, la etapa de desarrollo y propagación, la etapa de desarrollo violento y la etapa de atenuación y extinción.

El fuego interior se limita inicialmente a la quema de materiales combustibles alrededor del lugar del incendio, seguido del incendio de ropa, muebles, revestimientos de paredes y techos, y finalmente arde toda la habitación al mismo tiempo. El aire caliente fluye desde las paredes interiores, puertas y ventanas. El fuego se extendió a las paredes exteriores y a todo el edificio, provocando que todo el edificio se incendiara.

Sección 2 Causas de incendios en edificios de gran altura

1. Fumar accidentalmente

Esta es la causa más común de incendios. Las situaciones comunes incluyen:

1. Lanzar al fuego colillas de cigarrillos, alfombras, sofás, ropa y otros materiales combustibles.

2. Fumar en el sofá o la cama, o fumar en estado de ebriedad y observar el fuego provoca un incendio.

3. Tirar colillas de cigarrillos sin apagar a la basura provoca un incendio; Tirar colillas de cigarrillos sin apagar al cubo de la basura puede provocar un incendio;

4. Fumar en lugares donde esté prohibido fumar. Fumar en lugares donde esté prohibido fumar.

¿Por qué no se pueden tirar colillas a la hora de decorar?

Según la configuración en ese momento, la temperatura central de las colillas de cigarrillos es de 700 a 800 ℃ y la temperatura de la superficie es de 200 a 300 ℃. Cuando se colocan horizontalmente, generalmente se queman en 14 a 15 minutos. Cuando se coloca verticalmente, arde más tiempo de abajo hacia arriba rápidamente, se quema en unos 12-13 minutos. Cuando se coloca verticalmente, se quema más rápido de abajo hacia arriba y se apaga en unos 12-13 minutos. El aserrín, las virutas, el papel usado, la pintura, los desechos de algodón, la tela, las alfombras, la ropa de cama, las sábanas, las fundas de los edredones, etc. en el lugar de construcción de la decoración pueden encenderse y provocar incendios. El departamento de bomberos ha elaborado estadísticas que indican que, en promedio, cada día se producen en todo el país más de 10 incendios causados ​​por fumar, con una pérdida económica diaria promedio de más de 200.000 yuanes. Durante el proceso de construcción de la decoración, los materiales de decoración deben apilarse ordenadamente, el aserrín, el papel y la tela usados ​​deben limpiarse con urgencia y no se permite tirar colillas de cigarrillos en el sitio de construcción.

2. Incendios eléctricos

Los incendios eléctricos son más complicados. Los más comunes son:

1. Cuando se utilizan estufas eléctricas, planchas eléctricas y otros equipos de calefacción eléctrica, No se corta la energía. Asar combustibles.

2. Ajustes inadecuados de iluminación y cocción de materiales combustibles.

Tercera parte del plan de capacitación anual

Tres días de capacitación: del 12 al 14 de mayo de 20xx Hora de reunión matutina Ubicación de la capacitación: Salón del primer piso

Capacitación contenido: Conocimientos en protección contra incendios

Finalidad formativa: Mejorar la comprensión y aplicación de los conocimientos en protección contra incendios entre los empleados de la empresa. Participantes: Todos los empleados de la empresa

Contenidos de la formación del 12 de mayo: (Algunos conocimientos sobre el fuego)

1. ¿Qué es el fuego?

El fuego se refiere al peligro causado por una quema fuera de control en el tiempo y el espacio.

2. Los incendios se pueden dividir en cuatro categorías según las características de combustión de las sustancias:

1. Incendio de categoría A: fuego de material sólido

2. Categoría Fuego B: Fuego líquido o fuego sólido soluble

3. Fuego clase C: fuego gas

4. Fuego clase D: fuego metal

5. Clase E fuego: Fuego eléctrico

3. El fuego se puede dividir en cuatro categorías según las características de combustión del material. p>

3. Las pérdidas por incendio se dividen en cuatro categorías:

1. Incendios de extrema gravedad: más o igual a 30 muertos o más o igual a 100 personas gravemente heridas o pérdidas mayores o iguales a 1 millón de yuanes

2. Incendio mayor: las muertes son mayores o iguales a 10 personas o las lesiones graves son mayores o iguales a 50 personas pero menos de 100 personas o las pérdidas son. mayor o igual a 50 millones y menor o igual a 100 millones

3. Más de 10 personas o mayor o igual a 50 personas o mayor o igual a 100 millones

3. Incendio importante: muertes o más de 3 personas o lesiones graves de más o igual a 10 personas pero menos de 50 personas o pérdidas superiores o iguales a 10 millones de yuanes o menos de 50 millones de yuanes

4. Incendio general: menos de 3 muertos o menos de 10 heridos graves o menos de 10 millones de yuanes en pérdidas

4. Clasificación de víctimas en incendios:

1. Humo tóxico , causado por productos de combustión incompleta

2. Muerte quemada por alta temperatura

3. Asfixia

4. Muerte accidental (saltar de un edificio) Muerte, muerte por hacinamiento, muerte por susto)

5. ¿Qué es la combustión?

Comúnmente conocido como "fuego", es una reacción exotérmica entre combustibles y oxidantes, normalmente acompañada de llama, luz y/o humo.

6. Condiciones necesarias para la combustión:

1. Combustibles

2. Combustibles (oxidante)

3. Fuente de ignición

Condiciones suficientes para la combustión: las tres interactúan entre sí y una es indispensable.

VII. Normas contra incendios:

La "Ley de Protección contra Incendios" estipula que cualquier persona que descubra un incendio debe llamar inmediatamente a la policía (sin costo alguno), y los informes falsos de alarmas de incendio están prohibidos. estrictamente prohibido

1. Provocar un incendio: Si aún no ha causado consecuencias graves, la persona será sancionada con pena privativa de libertad no menor de tres años pero no mayor de diez años si causa muerte, lesiones graves o pérdidas graves al público o; propiedad privada, la persona será condenada a pena privativa de libertad no menor de diez años, cadena perpetua o muerte.

2. Delito de incendio: Si las circunstancias son leves, la persona será condenada a pena privativa de libertad no mayor de tres años; si las circunstancias son graves, la pena será de prisión no menor a tres años; tres años pero no más de siete años

Contenido de la capacitación el 13 de mayo: (Elementos relacionados con equipos de extinción de incendios)

1. Evacuación segura

1. Acceso sin obstáculos

2. No hay objetos que sobresalgan a una altura de 1,8 metros

3. No debe haber fuego, fuente de fuego, fuente de fuego, fuente de fuego, fuente de fuego, fuente de fuego, fuente de fuego, fuente de fuego, fuente de fuego, fuente de fuego, fuente de fuego, fuente de fuego, fuente de fuego, fuente de fuego, fuente de fuego, fuente de fuego, fuente de fuego, fuente de fuego, fuente de fuego, fuente de fuego, fuente de fuego, fuente de fuego.

3. Sin pendientes pronunciadas

2. Escaleras de evacuación

1. Tipo abierto

2. Tipo cerrado

3. Tipo a prueba de humo

4. Tipo exterior

3. Puerta cortafuego

Debe estar abierta y cerrándose automáticamente

Clase A: 1.2H Generalmente se usa en lugares importantes como salas de distribución de energía y salas de computadoras

Clase B: 0.9H Generalmente se usa en puertas cortafuegos de escaleras

Clase C: 0. 6H Generalmente utilizado en canales de basura, tuberías, etc.

4. Salidas de seguridad

1. Todas las puertas que sean propicias para escapar

2. Señalización se cuelgan directamente encima de la puerta

3. No inferior a 2V. Señal de evacuación "Salida de seguridad"

1. Iluminada e intacta

2. Señale la salida de seguridad más cercana

3. Instale a un metro bajo el suelo

4. La distancia entre señales no deberá exceder los 20 metros

6. Alumbrado de emergencia

1.

8. Rodillo ignífugo persianas

1. De un solo paso: generalmente ubicadas en pasajes no seguros, con el primer nivel rebajado hasta el fondo, apoyándose en detectores de humo.

2. De dos pasos: generalmente ubicadas en pasajes de evacuación seguros, el primer paso El sensor de humo se utiliza para bajar la altura a 1,8 metros del suelo, lo que es beneficioso para evitar que el humo y las personas escapen. El segundo paso es controlado por el sensor de temperatura y se baja hasta el fondo. .

Contenido de la formación del 14 de mayo: (Respuesta al incendio)

1. ¿Qué deben hacer los bomberos después de que se produce un incendio?

Paso uno: en la sala de control (sala de conexión contra incendios), hay dos oficiales de servicio. Cuando se produce una alarma en la sala de control de incendios, primero

presione el botón de silencio. y un oficial de servicio estará de guardia. Los equipos utilizan herramientas de comunicación (walkie-talkies, teléfonos móviles) para comprobar la autenticidad del incendio. Paso 2: Si hay una falsa alarma, notifique al personal de la sala de control central y reiníciela manualmente para verificar la causa raíz de la falsa alarma y resolver el problema. Incendio real: Avisar a los bomberos de la sala de control para que cambien de manual a automático y pongan en marcha el sistema de suministro de aire y extracción de humos.

Paso 3: Notificar al personal para que evacue y escape. El orden de notificación es el piso del incendio, el piso superior, el piso inferior y luego los demás pisos.

En el segundo paso, ¿cómo escapa la gente?

El método de escape depende de la situación en la escena

1. Inclínate y gatea hacia adelante, mira hacia la "salida de seguridad" y escapa en la dirección de la flecha. Si el humo en el fuego es demasiado grande, use húmedo

Cúbrase la boca con una toalla para escapar.

2. Si estás atrapado en una zona determinada, busca otra manera.

3. ¿Cómo utilizar los extintores y las bocas de incendio? (Frente al incendio inicial)

Extintor: Primero, tome el extintor y párese en la salida de aire, a 5 metros de la fuente del fuego, retire el imperdible, sujete el cabezal de la manguera con una mano. , sujeta el mango con la otra mano y apunta a la raíz de la llama. Dispara a izquierda y derecha, avanzando suavemente. (Si se trata de un extintor de dióxido de carbono, debe usar guantes)

Boca de incendio: presione el interruptor rojo y la puerta se abrirá automáticamente. Si no se abre, puede usar cualquier cosa. para abrirla, presione el botón de alarma y abra la bolsa de agua. Luego conecte la bolsa de agua al cabezal de la pistola. La bolsa de agua no debe estar anudada. Gire el interruptor en sentido antihorario y sostenga el cabezal de la pistola para apagar el fuego.

4. ¿Cuál es el contenido laboral diario de los bomberos (guardias de seguridad)?

1. Verifique los pasajes seguros de evacuación, las señales de evacuación, el alumbrado de emergencia y las salidas de seguridad.

2. Revisar los pasajes seguros de evacuación, las señales de evacuación, el alumbrado de emergencia y las salidas de seguridad. Si la puerta cortafuegos normalmente cerrada está cerrada y si hay algún bloqueo debajo de la puerta cortafuegos.

3. Carriles contraincendios y fuentes de agua contra incendios.

4. Si las instalaciones de extinción de incendios (extintores, bocas de incendio), etc. están efectivamente configuradas.

5. ¿Existen violaciones en el uso del fuego y la electricidad?

6. Implantación de mercancías peligrosas inflamables y explosivas y medidas de prevención de incendios y explosiones.

7. Deber de la sala de control de incendios y estado de funcionamiento y registro de la instalación.

8. Subsanación de riesgos de incendio y medidas preventivas.

5. ¿Con qué frecuencia se realizan las inspecciones de incendios?

De acuerdo con el "Reglamento sobre gestión de seguridad contra incendios de agencias, grupos, empresas e instituciones", las agencias, grupos, empresas e instituciones deberán realizar inspecciones cada trimestre, y otras unidades deberán realizar inspecciones una vez al mes.

Diurno: Inspección cada dos horas

Nocturno: Inspección una vez Parte 4 del Plan de Capacitación Anual

Para poder hacer un buen trabajo en seguridad contra incendios en nuestro escuela, Prevenir la ocurrencia de accidentes por incendio, garantizar la seguridad personal, la seguridad pública y la seguridad de la propiedad de los maestros y estudiantes en la escuela, e implementar concienzudamente la política laboral de protección contra incendios de "prevención primero, combinando prevención y extinción de incendios la segunda etapa". de prevención y extinción de incendios: Profesorado: Otros Profesorado y Personal. Estudiantes: Todos los estudiantes de octavo y noveno grado 2. Métodos de formación

Conocimientos teóricos, demostración in situ y simulacros. 3. Participantes en la capacitación: todos los profesores y estudiantes 4. Contenido de la capacitación

1. Organice cuidadosamente al personal docente y al personal para estudiar la "Ley de protección contra incendios", el "Reglamento de gestión de seguridad contra incendios" y otras leyes y regulaciones relevantes. .

2. Fortalecer la educación sobre seguridad contra incendios para profesores y personal, mejorar sus conceptos legales y conciencia de seguridad, hacer que los profesores y el personal comprendan las medidas de prevención de incendios en sus puestos y poder llamar a la policía y utilizar bomberos. Materiales de extinción para apagar incendios. En caso de incendio, podrás rescatarte y escapar, y podrás organizar la evacuación del personal.

3. Organice una inspección de seguridad contra incendios una vez al mes, insista en inspecciones diarias e inspecciones de piezas clave y establezca registros de inspección mensuales.

4. Asegúrese de que los pasajes de evacuación de seguridad contra incendios y las salidas de seguridad estén despejados, y que las señales de indicación de evacuación de seguridad contra incendios y el equipo contra incendios estén en condiciones normales.

5. Organizar a profesores, estudiantes y personal para realizar simulacros de incendio.

6. Fortalecer la gestión y mantenimiento de los equipos y equipos contra incendios, y realizar una inspección integral y sistemática cada mes. 7. Hay planes, inspecciones, recompensas y castigos, y planes de seguridad contra incendios, y se implementa el trabajo de seguridad contra incendios. 5. Objetivos de capacitación

Todos los profesores y el personal deben lograr los "tres entendimientos" y ". tres reuniones" ": Comprender los peligros del incendio, comprender las medidas preventivas y comprender los métodos de prevención y control. Capacidad para gestionar accidentes, extinguir incendios iniciales y llamar a la alarma de incendios (número de alarma de incendios 119). Plan de capacitación anual Parte 5

1. Objetivos de capacitación

A través de la capacitación, mejorar la conciencia de servicio de los empleados, la calidad cultural y el nivel de servicio de gestión, dominar las habilidades de operación de servicios estilo hotel y construir una marca. y, en general, crear un equipo profesional de "××" para lograr un desarrollo acelerado de la empresa. Lograr un gran desarrollo de las empresas.

2. Principios de formación

Planificación unificada, contenido unificado, evaluación unificada e implementación descentralizada.

3. Métodos de formación

Todos los empleados participan y se implementan por etapas y niveles.

1. Capacitación de incorporación: realice capacitación específica para 20xx nuevos empleados sobre condiciones básicas de propiedad, etiqueta de servicio, etiqueta, habilidades de gestión y servicio, etc.

2. Formación en el puesto de trabajo: Formación y evaluación de cada departamento, responsabilidades laborales, estándares laborales y conocimientos empresariales relevantes antes de asumir el puesto.

3. Formación en el puesto de trabajo: Se deben realizar una serie de formaciones formalizadas para diferentes objetivos laborales.

Métodos de formación: enseñanza centralizada, discusión abierta, análisis de casos y resumen de la experiencia de aprendizaje.

Método de evaluación:

1. Examen oral: pruebe el dominio de los empleados del contenido de la capacitación haciendo preguntas en el acto.

2. Examen escrito: cada capacitación; período Después de la formación, se lleva a cabo un examen a libro cerrado para comprobar la aceptación de los empleados del contenido de la formación y su eficacia.

3. Controles puntuales: durante el trabajo, se comprobará aleatoriamente la aceptación de los contenidos de la formación por parte de los empleados.

2. Curso de capacitación laboral

Familiarizarse con las responsabilidades laborales, los procesos de trabajo, las especificaciones operativas y los sistemas de gestión, mejorar los niveles de servicio, las habilidades comerciales, mejorar el conocimiento del servicio y esforzarse por hacer lo suyo. propios trabajos bien.

Para conocer más sobre los planes de formación de empleados, continúa atento a la página web del plan.