¡Ofrezca un salario anual de un millón y gaste cientos de millones para construir viviendas para talentos! OV y Xiaomi invierten fuertemente en fabricación de núcleos para paliar la escasez de talento

Recientemente, ha habido cada vez más noticias sobre los chips de desarrollo propio de VIVO, OPPO y Xiaomi. A diferencia de la dirección de fabricación central anterior de Huawei, OV y Xiaomi comienzan principalmente con chips ISP. Se entiende que VIVO está reclutando personal relacionado con chips con un salario anual de un millón, entre los cuales el salario anual de los directores de chips de ISP llega a 144W-180W, y el salario anual más alto de los expertos en planificación de chips también alcanza los 144W. En términos de OPPO, el salario anual de los recién graduados ha alcanzado los 40 W. Además, con el fin de atraer y retener más talentos, VIVO también ha invertido 4.500 millones para construir viviendas para talentos en Dongguan, que luego será una zona residencial para talentos de I+D.

Los conocedores de la industria recuerdan que hace tres o cuatro años, el salario anual de los recién graduados era generalmente de alrededor de 20 W; para los ingenieros con dos o tres años de experiencia laboral, un salario anual de 60 W ya estaba dentro de las expectativas. A medida que aumenta la demanda de talento, también aumentan las expectativas salariales de los candidatos. A juzgar por la situación actual, las expectativas salariales anuales de muchos candidatos con una maestría y dos años de experiencia se fijan en más de 50 W. Cuando los candidatos con una maestría con tres años de experiencia cambian de trabajo, sus expectativas se duplican a 80 W. con una maestría de seis años tiene un salario esperado de 80W. Ha alcanzado el nivel del millón.

En la actualidad, a excepción de Huawei, los fabricantes de teléfonos móviles no han logrado grandes resultados en la fabricación principal, ¿aumentarán salarios tan "altísimos" la carga para las empresas? Además de la reserva de talentos en I + D, ¿qué? ¿De qué otra manera los fabricantes de teléfonos móviles necesitan desarrollar sus propios chips? ¿Qué pasa con las condiciones ganadoras en las etapas posteriores?

Ya en 2014, Xiaomi anunció que desarrollaría sus propios chips. Sólo tres años después, Xiaomi desarrolló con éxito el chip ISP Pengpai C1. Pero en una etapa posterior, Lei Jun dijo que abandonaría temporalmente la producción en masa debido a dificultades.

Hoy, Xiaomi ha reiniciado su viaje de fabricación principal, y OPPO y VIVO también se han unido colectivamente al equipo de fabricación principal, apuntando primero a los chips ISP de procesadores de señal de imagen. El núcleo de los chips de desarrollo propio es el talento en I+D. En los últimos años, los tres principales fabricantes de teléfonos móviles han informado que están ampliando sus equipos de personal de I+D y aumentando la inversión en I+D.

En 2019, el director ejecutivo de OPPO, Chen Mingyong, anunció públicamente un presupuesto de I+D de 10.000 millones, que ha ido aumentando año tras año, y planea ampliar el equipo de I+D a más de 10.000 personas. En 2020, OPPO anunció por primera vez un plan de fabricación de núcleos con el nombre en código "Proyecto Mariana". Hasta julio de este año, expertos de la industria revelaron que OPPO estaba planeando construir un equipo de chips de 3.000 personas, y el equipo cuenta actualmente con 1.000 ingenieros.

También en 2019, VIVO completó silenciosamente las marcas registradas de "vivo SoC" y "vivo chip", que cubren una serie de productos relacionados con procesadores que incluyen unidades centrales de procesamiento, chips de computadora, dispositivos de almacenamiento de computadora, etc. . Si recordamos la decisión de VIVO de registrar estas dos marcas comerciales, se puede decir que significa prepararse para chips de desarrollo propio. En 2020, el proyecto de la sede de VIVO en Shenzhen, con una inversión de 4.000 millones de dólares, comenzará a construirse y se espera que esté terminado a finales de 2024. Albergará a casi 6.000 empleados de I+D.

En julio de este año, se difundió la noticia desde la cadena de suministro de que el primer chip ISP de desarrollo propio de vivo, “Yueying”, se lanzará pronto. Aunque la noticia no se ha confirmado oficialmente, VIVO ha ofrecido un salario anual de. Se puede decir que este movimiento es el "verdadero martillo" para el núcleo final. En agosto, VIVO Talent Room comenzó la construcción. Según la información de registro del proyecto vivo Talent Room, la inversión total en el proyecto es de 4.500 millones. Las condiciones para comprar una casa son: una licenciatura o superior, trabajar en vivo durante más de tres años y pagar impuestos en Dongguan de más de 30.000 yuanes el año anterior.

Xiaomi, que comenzó su andadura de fabricación principal hace 7 años, a finales de 2020, tiene un número total de 2.20.000 empleados, de los cuales más de 10.000 son personal de I+D, lo que representa el 47,12% de el total de la empresa. A principios de 2021, las redes sociales oficiales de Lei Jun suelen publicar anuncios de contratación de personal de I+D. En febrero, Lei Jun reveló que ampliaría la contratación de 5.000 ingenieros y aumentaría la inversión en I+D entre un 30 y un 40%. Casualmente, también se informa que Xiaomi gastó recientemente 700 millones de yuanes para establecer una empresa de gestión de apartamentos para resolver la presión de alquiler de los empleados.

Wang Hua, director general del departamento de relaciones públicas de Xiaomi Group, dijo que esto es para solucionar la presión de alquiler de los empleados y mejorar su felicidad.

Pero los chips de desarrollo propio no son una tarea fácil.

En la actualidad, algunos procesos SoC de teléfonos móviles han alcanzado los 5 nm y los consumidores tienen requisitos de rendimiento cada vez más altos para los teléfonos móviles. Los avances de 0 a 1 están por delante de los fabricantes de teléfonos móviles, que aún no se han auto-autorizado. Para OPPO y VIVO, que tienen experiencia en chips, significa que necesitan tener suficientes reservas de talento para poder alcanzar a Xiaomi, que está avanzando antes de lo previsto en la pista de fabricación principal.

Los talentos de alto nivel en circuitos integrados se han convertido en la competitividad central del sector de fabricación de chips, por lo que las principales empresas de la industria están compitiendo por talentos de chips.

Las empresas están compitiendo con los talentos del circuito integrado y los salarios se están "disparando". Esto no sólo refleja el bajo nivel de la reserva de talentos en la industria, sino que también muestra que las empresas esperan aumentar los salarios para competir por más. prendas. Los datos de 51jobs muestran que en marzo de 2021, la demanda de talentos en la industria de circuitos integrados/semiconductores representó el 5,5 del total de puestos, la más alta de la historia.

La escasez de talentos en chips se ha convertido en uno de los puntos débiles en el desarrollo de la industria. La brecha de talentos en chips de mi país es de aproximadamente 300.000. Wang Zhihua, profesor de la Escuela de Circuitos Integrados de la Universidad de Tsinghua, dijo una vez que si China quiere alcanzar la mitad del valor total de producción de chips del mundo, necesitará 800.000 técnicos.

Los talentos de circuitos integrados incluyen el diseño de chips, la fabricación de obleas y el embalaje y pruebas. Entre ellos, las empresas de diseño de circuitos integrados tienen la demanda de contratación más urgente. Los datos muestran que en 2020, el número de diseño de chips, fabricación de obleas, y las empresas de embalaje y pruebas serán las más altas. Los valores absolutos de nuevo personal alcanzaron 24.000, 33.000 y 2.000 respectivamente; las empresas de embalaje y pruebas tienen al menos 10.000 necesidades de contratación que no se pueden satisfacer, y para las empresas de diseño de chips esta cifra llega a 70.000. .

Cultivar talentos de alto nivel es un problema que debe resolverse para desarrollar aún más la industria de los circuitos integrados. Para cultivar y retener talentos de los circuitos integrados, todos los aspectos, desde el gobierno, las universidades hasta las empresas, han comenzado a utilizarlos. sus mejores esfuerzos.

En enero de este año, la carrera de circuito integrado se convirtió oficialmente en una disciplina de primer nivel y entró en la categoría interdisciplinaria en mi país. El "estado" de la especialidad de circuitos integrados ha mejorado significativamente. ¿Significa esto que se ha acelerado el cultivo de talentos en chips? Zhao Yuanfu, subdirector del Comité de Ciencia y Tecnología de la Novena Academia de la Corporación de Ciencia y Tecnología Aeroespacial de China, cree que las disciplinas interdisciplinarias de la especialidad de circuitos integrados son diferentes de las disciplinas tradicionales: involucran pruebas, diseño, empaque y otros aspectos. de circuitos integrados. Cómo ejecutar bien los circuitos integrados es de gran importancia para las universidades. Se dice que es un gran desafío. Por otro lado, es necesario seguir debatiendo cómo movilizar el entusiasmo de las empresas y desempeñar eficazmente su papel en disciplinas de primer nivel.

A juzgar por los planes de expansión de contratación de Xiaomi, OPPO y VIVO, en el futuro se necesitarán al menos decenas de miles de talentos de I+D. Además del campo de la telefonía móvil, Xiaomi también participa en el sector autónomo. Conducción. Su departamento de conducción autónoma está reclutando élites en tecnología de conducción autónoma a gran escala. Esto significa que la demanda de talento seguirá expandiéndose y continuará durante mucho tiempo.

Cabe señalar que a medida que la industria de los semiconductores entra en la "era posterior a Moore", la dirección futura del desarrollo tecnológico también ha atraído mucha atención. La integración de los talentos de los chips con los tiempos será una de las principales. factores importantes que afectan el desarrollo futuro de la industria. Zhao Yuanfu mencionó que a nivel escolar, las escuelas no pueden estar sesgadas por las empresas; a nivel empresarial, el cultivo de talentos no puede ser rápido y rápido. La industria de los circuitos integrados está entrando en un nodo importante en la era posterior a Moore, que también es el escenario para el desarrollo de talentos en chips.

Cuando el país estableció la especialidad de circuito integrado como disciplina de primer nivel, las escuelas principales también estaban siguiendo el ritmo del desarrollo industrial. Beihang cambió la Escuela de Microelectrónica por la Escuela de Circuitos Integrados Zhang Yue, vicedecano de la Escuela de Circuitos Integrados de la Universidad de Beihang, mencionó: “Esto no es solo un cambio de nombre, estamos pensando en integrar física, matemáticas, química y. otros contenidos multidisciplinarios en circuitos integrados”. La demanda del mercado de circuitos es una gran oportunidad y un gran desafío. ¿Cómo construir disciplinas universitarias integradas bajo la nueva forma? A nivel de estudiantes, Beihang ha cambiado los requisitos de graduación para estudiantes de maestría y doctorado de tesis al desarrollo de equipos de proceso y equipos de proceso. Zhang Yue dijo que (la Universidad de Beihang) está explorando gradualmente este proceso y que todavía queda mucho trabajo por hacer en el futuro.

Tanto las empresas como las universidades están promoviendo activamente el cultivo de talentos en chips, pero Xu Jun, profesor del Instituto de Microelectrónica de la Universidad de Tsinghua, cree que la forma más ideal es mantenerse en contacto con las empresas, fortalecer la integración de empresas e industrias, y proporcionar formación práctica a los estudiantes universitarios para que desconfíen de la desconexión entre la educación y la investigación científica. Xu Wei, profesor asociado del Instituto de Información Interdisciplinaria de la Universidad de Tsinghua, cree que es necesario distinguir cuántos talentos de alto y bajo nivel necesita la industria de los semiconductores. La gran mayoría de los estudiantes y científicos del circuito integrado eran simplemente "trabajadores inmigrantes de chips" en los primeros días. Cultivar este grupo de talentos es tan importante como cultivar los mejores talentos. El cultivo de talentos de chips debe llevarse a cabo en profundidad y de manera más extensa. en lugar de centrarse en cultivar más de diez o veinte personas. Miles de talentos de alto nivel.

En la actualidad, el establecimiento de empresas de semiconductores es un "gran salto adelante" y la demanda de talentos sigue aumentando. Los expertos de la industria analizan que el desarrollo del talento en la industria de circuitos integrados mostrará las siguientes tendencias: La brecha se hará a largo plazo, las necesidades de talentos en los puestos disminuirán y la división del trabajo se volverá más detallada. Las empresas de circuitos integrados comenzaron a "criar peces" para prepararse para las reservas de talento.

Para Xiaomi y OV, la captación de talentos será una batalla prolongada. En términos de reservas de talento, Honor, que acaba de independizarse de Huawei, tiene ventajas obvias sobre Xiaomi y OV. Honor se llevó parte del personal de I+D de Huawei durante la "separación". A partir de enero de este año, los talentos de I+D de Honor han llegado a 4.000, lo que representa la mitad del personal de la empresa, Zhao Ming, dijo que se espera que se amplíe a uno en el futuro. finales de este año. Se puede ver que la "base de talentos" de Honor es cada vez más grande, y una "base de talentos" lo suficientemente fuerte es la confianza de Honor para llegar al mercado de alta gama.

Las cosas siempre han sido raras y valiosas en el campo de los circuitos integrados, el salario anual de 500.000 yuanes para los talentos de alta tecnología, que escasean, parece ser un rango salarial reconocido por la industria. . A excepción de los fabricantes de teléfonos móviles, las empresas estatales están superando el objetivo de disponer de chips independientes y controlables y reclutando talentos a gran escala, hasta el punto de que han aparecido en la industria cursos de formación rentables bajo la apariencia de "chips de vía rápida". talento". Todos en la industria señalan la enorme demanda de talentos en chips. brecha.

En el camino hacia los chips de desarrollo propio, los fabricantes de teléfonos móviles como Xiaomi y OV no sólo necesitan una gran cantidad de talentos científicos y tecnológicos para este proyecto que requiere una gran cantidad de capital inicial y un largo periodo de tiempo. Ciclo de investigación y desarrollo, después de diseñar el chip, ¿quién? Es un negocio OEM. ¿Cuánto volumen de envío habrá en el futuro? Está probando a los fabricantes de teléfonos móviles.