¿Es posible que los abogados "cambien" a otras industrias y cuáles son las perspectivas?
¿Es posible para un abogado "cambiar de carrera" y cuáles son las perspectivas? En la mente de la gente, los abogados, bailarines, directores e ingenieros de software son trabajadores administrativos típicos, mientras que los vendedores de comida para llevar y los mensajeros son trabajadores manuales. Existe un límite claro entre los dos. Afectados por la epidemia, algunos trabajadores administrativos vieron sus negocios principales suspendidos o experimentaron fluctuaciones significativas.
La elección de trabajar a tiempo parcial como repartidor de alimentos para cerrar la brecha de ingresos ha enriquecido la comprensión de las personas sobre las nuevas formas de empleo en las nuevas condiciones económicas. En rigor, las nuevas formas de empleo, como los repartidores de comida, no deberían denominarse simplemente "cuello azul" o "cuello blanco", porque lo que sustenta el desarrollo continuo de nuevas formas de empleo son las muchas nuevas formas y nuevos modelos generados y mejorados continuamente por la Economía digital. Todos estos van más allá de la definición de conceptos tradicionales. Los numerosos nuevos formatos de negocio y nuevos modelos que la economía digital ha generado y están mejorando constantemente son el soporte de nuevas formas de empleo.
Los trabajadores administrativos, como abogados y directores, han crecido.
La elección de trabajadores administrativos, como abogados y directores, de trabajar a tiempo parcial como pasajeros es un epítome de la Enriquecimiento y mejora continuos de nuevas formas de empleo bajo el impacto de la epidemia, y nuevas formas de empleo todavía se están enriqueciendo y mejorando. No es un caso especial bajo la influencia de la epidemia, sino una parte importante del sano desarrollo de nuevos formatos de negocio y nuevos modelos en nuestro país en los últimos años.
En julio de 2020, el "Informe sobre nuevos grupos profesionales en la industria de servicios de vida en 2019" publicado por Meituan-Dianping y Zhaopin Recruitment mostró que los nuevos grupos profesionales, principalmente los nacidos en las décadas de 1980 y 1990, fueron los más populares entre consultores de deportes electrónicos, especialistas en marketing de Internet, técnicos de ingeniería blockchain, conferenciantes creadores, gerentes de ingresos hoteleros y otros nuevos campos profesionales, y se esfuerzan por abrir caminos laborales diversificados "ilimitados". La empresa también está trabajando intensamente para abrir diversas vías de empleo "sin restricciones".