¿Qué normas y reglamentos incluye todo el conjunto de normas y reglamentos de una empresa de publicidad?

Un conjunto de directorio de reglas y regulaciones estándar de la empresa de publicidad\x0d\\x0d\1. Período de prueba y empleo formal\x0d\2. Sistema de asistencia\x0d\4. \x0d\5. Sistema de responsabilidad laboral\x0d\6. Sistema de registro de trabajo\x0d\7. Sistema de gestión de suministros de oficina\x0d\9. \11. Sistema de seguridad\x0d\12. Sistema de confidencialidad\x0d\\x0d\¡Bienvenido a unirse a la empresa de publicidad! \x0d\La empresa proporcionará de todo corazón a cada empleado trabajos adecuados, mecanismos de competencia científica y una buena plataforma de desarrollo para ayudarlo a realizar el valor de su propia vida y lograr verdaderamente el objetivo "ganar-ganar" de los intereses de los empleados y los beneficios de la empresa. \x0d\\x0d\1. Período de prueba y empleo formal\x0d\Condiciones laborales: La empresa enumera las condiciones necesarias para el reclutamiento y empleo de los empleados, y en base a las características de la empresa, actitud laboral positiva, capacidad laboral, nivel profesional, profesionalismo, el reclutamiento se basará en la calidad y el mérito generales. \x0d\Test: Prueba de conocimientos y habilidades profesionales (entrevista, prueba escrita, juicio, etc.)\x0d\Trámites de inscripción: Quienes hayan sido seleccionados y contratados deberán traer dos fotografías de un centímetro con la cabeza descubierta, certificados académicos y copias de Tarjetas de identificación a la hora de check-in. (Mostrar originales al informar)\x0d\Archivos de personal: la empresa establece archivos de personal (formularios de registro de empleados, contratos de trabajo, documentos de evaluación del desempeño) para cada empleado. Al mismo tiempo, la empresa promete que la información del archivo es estrictamente confidencial. La empresa exige que los empleados proporcionen información personal verdadera. Una vez descubiertos, aquellos que cometan fraude serán tratados con seriedad y se les exigirá que firmen el formulario de registro de empleados para demostrar su autenticidad. \x0d\\x0d\ 2. Sistema de asistencia \x0d\ El sistema de asistencia es una de las bases importantes para evaluar a los empleados, recompensar a los buenos y castigar a los malos. \x0d\Todo anunciante sabe que la industria publicitaria tiene sus propias particularidades. Según las necesidades laborales, los directivos tienen derecho a cambiar los horarios de trabajo. Si su propio trabajo no se completa, debe tomar la iniciativa de trabajar horas extras para completarlo. Su salario se ajustará de acuerdo con el negocio general de la empresa. El salario mensual no se calculará en función del trabajo de horas extras diarias. \x0d\Se espera que los empleados de la empresa asistan al trabajo a tiempo. Cuando usted está ausente, significa que otros empleados asumirán tareas laborales adicionales. Por otro lado, cuando otros empleados estén ausentes del trabajo, tú también tendrás que asumir más tareas laborales. Se espera que usted sea estricto y responsable de mantener sus ausencias al mínimo. Cuando sepa que va a llegar tarde, es responsable de notificar a su supervisor con anticipación. Las ausencias y tardanzas se registrarán como parte de su registro de trabajo y se utilizarán como referencia importante para las evaluaciones del desempeño de los empleados. La ausencia del trabajo sin la aprobación del liderazgo resultará en medidas disciplinarias, multas o incluso despido. \x0d\1. Regulaciones del tiempo de trabajo y descanso de la empresa\x0d\8:30-17:30 (12:00-13:00 es el tiempo de descanso para comer)\x0d\2 Castigo: \x0d\ (1) Deducción única. por llegar tarde y salir temprano Yuan (se descontará medio día por más de \x0d\ (1) En los días festivos nacionales, los empleados, en principio, tienen descanso. Si el trabajo lo requiere, deben estar de servicio incondicionalmente y no se les concederán vacaciones. \x0d\ (2) La licencia por enfermedad debe tomarse después de la aprobación del líder. \x0d\ (3) La licencia personal requiere que la persona indique la verdadera situación por escrito y el gerente general aprobará la licencia. \x0d\ (4) Si el trabajo en cuestión no se completa ni se entrega, debe centrarse en la situación general, considerar los intereses de los clientes y la situación general de la empresa, y tener ética profesional. \x0d\ (5) Salir sin permiso durante el horario laboral se considerará ausentismo. \x0d\ (6) Los empleados deben encender sus teléfonos móviles durante las vacaciones para garantizar una comunicación fluida. Si la empresa tiene necesidades laborales importantes, deben cooperar para completarlas. \x0d\ (7) Los empleados no deben solicitar licencia por mensaje de texto o en nombre de otros, sino que deben solicitarla directamente a los líderes de la empresa. \x0d\ (8) Si necesita trabajar horas extras el domingo, en principio no se concederán vacaciones. Si existen circunstancias especiales, la aprobación especial debe declararse por escrito. \x0d\4. Renuncia: \x0d\ Los empleados que renuncian deben notificar a la empresa al menos con un mes de anticipación, realizar traspasos de trabajo con supervisores o personal relevante según sea necesario, y clasificar e inventariar la información, el equipo, la propiedad y la empresa utilizados anteriormente de los clientes anteriores. propiedad.

\x0d\5. Renuncia automática: \x0d\ Quienes se ausenten del trabajo por tres días sin motivo alguno, renunciarán automáticamente y no se les liquidará salario \x0d\6. al desempeño laboral, capacidad, etc. Si los factores no cumplen con los requisitos de la empresa y no pueden realizar el trabajo, la empresa tiene derecho a despedir al empleado. El salario base se utilizará como base y el salario mensual. se liquidarán diariamente. El método de cálculo es: salario diario = salario básico ÷ 30 días (excluyendo beneficios, bonificaciones, etc.)\x0d\7 Despido: La violación de las disciplinas laborales resultará en el despido y el despido los empleados que violen la ley serán considerados penalmente responsables. . \x0d\Si un empleado se encuentra con alguna de las siguientes circunstancias, la empresa tiene derecho a emitir una advertencia o terminar la relación laboral. \x0d\ (1) Durante el período de prueba, el empleado no cumple con las condiciones laborales. (Ausentarse del trabajo más de tres veces en un mes, la eficiencia del trabajo es baja, el nivel comercial no está a la altura del estándar y no hay ninguna mejora significativa después de que se lo recuerden) \x0d\ (2) Negligencia en el deber, trabajo con emociones y múltiples errores en los negocios, provocando pérdidas a la empresa. \x0d\ (3) Quienes violen gravemente la disciplina laboral de la empresa, sustraigan información o propiedad de la empresa, filtren secretos de la empresa o mientan sobre hechos, provocando efectos adversos. \x0d\ (4) Por motivos personales, dejar un impacto negativo en los clientes, hablar palabras desfavorables sobre la empresa, revelar insatisfacción con la empresa, formar un grupo pequeño, ser pasivo e irrazonable. \x0d\ (5) Quienes tengan mala conducta, tengan defectos de personalidad, carezcan de ética profesional básica y dañen la reputación de la empresa. \x0d\ (6) Trabajo ineficiente, que afecte la ejecución del contrato o cause efectos adversos a los clientes de la empresa. \x0d\ (7) Si no hay iniciativa e inacción en el trabajo, lo que afecta la finalización del trabajo general de la empresa, y si no hay desempeño o mejora significativa dentro de un mes, se dará una advertencia o despido. \x0d\ (8). Ponga sus intereses personales en primer lugar, sea libre y casual, y encuentre varias excusas para dejar de lado el trabajo que tiene entre manos. \x0d\(9). Utilizar el software y hardware de la empresa de forma privada, provocando que la computadora no funcione correctamente. Usted será responsable de cualquier pérdida que cause y, en casos graves, será legalmente responsable. \x0d\ (10) Los empleados deben garantizar la autenticidad de toda la información personal que proporcionen y declarar verazmente los motivos de su renuncia a la unidad original. De lo contrario, serán despedidos una vez que se enteren. \x0d\(11). Robar propiedad de la empresa y de los compañeros. \x0d\ (12). Utilizar recursos de la empresa (consumibles, computadoras, CD, impresoras, escáneres, etc.) para procesar productos terminados propios o de otras personas. Contratación de trabajos privados a nombre de la empresa para beneficio personal. \x0d\(13). Ocultar enfermedades infecciosas u otras enfermedades y no informarlas. \x0d\\x0d\ 3. Sistema salarial \x0d\ La empresa ajusta el monto del salario en función de la actitud laboral del empleado y el desempeño laboral en función de los beneficios económicos, la capacidad de pago y las fluctuaciones de los precios sociales. \x0d\Estructura salarial: salario base, salario por puesto,\x0d\\x0d\Bono de asistencia perfecta, salario por desempeño, salario por antigüedad corporativa. \x0d\Pago de salario: Los salarios de los empleados del mes anterior se pagarán el día 20 del mes. Si el día de pago cae en feriado, los salarios se pagarán por adelantado o más tarde. El salario mensual de los empleados generalmente no cambia mucho antes y después de convertirse en empleados regulares, porque el período de prueba de la empresa para los empleados evalúa principalmente su integridad moral, actitud positiva, capacidad de trabajo y ética profesional, en lugar de reducir significativamente el salario mensual. Si tienes alguna duda sobre el salario mensual, debes proponerlo inmediatamente. Para facilitar la gestión, la empresa adopta un sistema de reducción salarial semestral (la mitad del salario básico), que se reembolsará después de que los empleados dejen razonablemente sus puestos de trabajo. Los empleados que se encuentren en las siguientes circunstancias no recibirán reembolso. \x0d\1 Al renunciar, la renuncia no fue presentada con un mes de anticipación. \x0d\2. Dejar el trabajo sin autorización sin entregar el trabajo en cuestión, lo que afecta el trabajo en general. \x0d\3. Violó gravemente la disciplina laboral y fue despedido. Cualquiera que cometa actos ilícitos será considerado legalmente responsable. \x0d\\x0d\ 4. Beneficios sociales \x0d\ Varios seguros sociales requieren trabajar en la empresa durante más de un año, buen desempeño en el trabajo, expedientes personales completos y certificados de identidad, y la empresa evaluará a los empleados en función de su evaluación de desempeño. , nivel de negocio y tasa de asistencia Considere otros factores integrales. \x0d\Después de que la empresa asegure a sus empleados, la mitad del salario hipotecado original será reembolsado en un plazo de tres meses. \x0d\ (1), seguro personal. \x0d\1. La empresa es responsable de los almuerzos gratuitos para los empleados durante su jornada laboral. \x0d\2 Quienes trabajen horas extras más allá de las 20:00 horas recibirán comidas nocturnas o suplementos alimentarios. \x0d\3. Para quienes trabajen horas extras en domingo, la empresa se hará cargo de las comidas o complementos alimenticios. \x0d\5. Los empleados que necesiten salir (horas de trabajo) recibirán un subsidio de 5 yuanes por persona por cada comida, y el exceso lo cubrirán ellos mismos.

\x0d\6. Los salarios de los empleados formales incluyen varios subsidios: 30 yuanes para alimentos no básicos, libros y periódicos, transporte, lavandería, comunicaciones, etc., 10 yuanes para subsidio médico, 50 yuanes para bonificación por asistencia perfecta, y 50 yuanes por llegar tarde en cualquier forma. Además de las deducciones diarias por salir temprano y tomar vacaciones, no habrá bonificación por asistencia perfecta. (Fomente a los empleados a trabajar a tiempo completo) \x0d\\x0d\ 5. Sistema de responsabilidad laboral \x0d\ 1. Garantice la calidad, complete todas las tareas asignadas por el líder a tiempo y complete el registro de trabajo cuidadosamente. \x0d\2. Servir a los clientes con entusiasmo, humildad y paciencia. \x0d\3. Mantener la seguridad de los equipos y propiedades de la empresa y garantizar su uso normal. \x0d\4. Organice los documentos, la información y los archivos de la memoria de la computadora del cliente en cualquier momento para garantizar que no se pierdan. Si las pérdidas se deben a negligencia en el trabajo o a motivos personales, usted debe ser responsable de una compensación o hacer que se deduzcan de su salario. \x0d\5. Informar el progreso del trabajo y los negocios del cliente de manera oportuna. \x0d\6. Las órdenes de trabajo son asignadas por el supervisor. Si hay dificultades para completar el trabajo, deben enviarse lo antes posible. Si el cliente lo necesita con urgencia, debe tomar la iniciativa de trabajar horas extras para completarlo. La persona que toma el pedido firma y otro diseñador lo revisa. \x0d\7. Las llamadas telefónicas personales deben ser breves. Está prohibido utilizar el teléfono de la empresa para charlar sobre asuntos no relacionados con el trabajo. \x0d\8. Si motivos personales influyen en el siguiente paso del trabajo, los diseñadores pertinentes están obligados a resolverlo inmediatamente. \x0d\ 6. Sistema de registro de trabajo \x0d\ Los empleados deben completar el formulario de asignación de tiempo de trabajo todos los días, que detalla la asignación de tiempo diario de cada empleado. ¿Cuánto tiempo se debe dedicar a qué trabajo y qué cliente? Preste atención a los problemas descubiertos durante el proceso de trabajo y realice los ajustes oportunos. \x0d\7. Sistema de informes\x0d\1. Los empleados deben informar su estado laboral y su progreso a sus líderes de manera oportuna. Si encuentran problemas o emergencias, deben informar inmediatamente a sus supervisores sobre cualquier consecuencia adversa causada por retrasos personales. debería ser castigado. \x0d\2. No se le permite utilizar las computadoras de otras personas sin su permiso. Informe cualquier problema con su computadora personal de inmediato. No se le permite desmontar el hardware de la computadora sin permiso. \x0d\3. Si no hay necesidad de trabajar, no se le permite navegar por sitios web no relacionados con el trabajo durante el trabajo. Está estrictamente prohibido chatear en línea, jugar juegos de computadora, mirar videos o hacer cualquier otra cosa que no sea necesaria. relacionado con el trabajo. \x0d\4. Los empleados que estén de servicio ese día deben verificar la tarjeta de electricidad y la energía en cualquier momento. El uso de material de oficina debe informarse con antelación al responsable de la compra. \x0d\ 8. Sistema de gestión de suministros de oficina \x0d\ 1. Las solicitudes de suministros y consumibles de oficina (papel de impresión, tinta, CD, etiquetas) deben registrarse con anticipación y verificarse en cualquier momento. \x0d\2. Ahorre costos, desarrolle buenos hábitos (use papel de impresión a doble cara) y no utilice suministros de la empresa para cosas no relacionadas con el trabajo. \x0d\9. Sistema de gestión de datos\x0d\1. Una vez confirmados los trabajos de diseño, serán clasificados y almacenados en cualquier momento. Si se requiere una placa de grabado, márquela claramente. \x0d\2. Elimine los archivos basura de su computadora con regularidad. \x0d\3. Revise los correos electrónicos de la empresa con regularidad y trátelos de manera oportuna. \x0d\10. Sistema de gestión de logística\x0d\1. Gestión de claves\x0d\Las claves de la empresa son administradas por personal dedicado y los gerentes son responsables del registro, recolección y recuperación de las claves. \x0d\2. Gestión de puertas, ventanas, agua, electricidad y gas\x0d\ (1) Cada empleado debe ahorrar agua y electricidad y cerrarlas a tiempo después de su uso. \x0d\ (2) Al salir del trabajo, verifique si las puertas, ventanas, luces, computadoras y otras instalaciones están cerradas y si son seguras. \x0d\3. Gestión de la higiene\x0d\ (1) Mantenga el área de la oficina, el comedor y el baño limpios y ordenados. \x0d\ (2) Limpie los monitores y equipos de computadora con regularidad para mantenerlos limpios y ordenados. \x0d\ (3) Riega las flores regularmente y cambia el agua para los peces. \x0d\11. Sistema de seguridad y protección\x0d\1. Los empleados deben conocer las precauciones de seguridad. Mantener la puerta de la empresa cerrada con llave durante el horario laboral. \x0d\2 No se permite el ingreso de personal que no esté involucrado en promoción de ventas o asuntos relacionados con el trabajo. \x0d\3. El tiempo de promoción de la galería y del libro no debería ser demasiado largo. \x0d\12. Sistema de confidencialidad\x0d\1. Los libros, galerías de fotos, CD y documentos profesionales deben devolverse a sus lugares originales después de su lectura y no se permite sacarlos. \x0d\2. Actas de reuniones importantes de la empresa, estrategias competitivas, planes e información técnica de diseño. Los contratos, cotizaciones y propuestas no podrán ser divulgados ni difundidos. \x0d\3. Los empleados deben guardar secretos que no tengan nada que ver con ellos. Los empleados deben guardar secretos de la empresa, ser leales a sus deberes y mejorar el concepto de confidencialidad. Si se produce alguna pérdida, ellos mismos serán responsables.

\x0d\Con el fin de cultivar una actitud, ética y valores laborales saludables y progresistas, mejorar la calidad general de cada empleado y establecer una buena imagen corporativa. \x0d\ es el estándar más básico que debe cumplir como empleado de una empresa. \x0d\\x0d\Si es necesario, puedo cargarle la plantilla "Reglas y reglamentos de XX Advertising Co., Ltd.". ¡Espero que le resulte útil!