Cuando se le pregunta sobre el motivo por el que dejó su trabajo al solicitar un empleo, ¿cómo responder con tacto?

Comprender y practicar cómo responder algunas preguntas difíciles antes de la entrevista lo ayudará a prepararse para otras preguntas. Algunas preguntas se hacen más y otras menos, pero son la base para responder otras preguntas.

1. ¿Por qué no hablas de ti?

Análisis: Esta es una pregunta abierta. Puedes empezar en cualquier lugar, pero hablar durante una o dos horas no es lo que un empleador quiere. Esta es una prueba para ver si puedes elegir un punto clave y expresarlo con claridad y fluidez. Obviamente, el interlocutor quiere que usted relacione sus antecedentes con el puesto que desea.

Respuesta: Existen varios métodos básicos. Una es responder la pregunta directa y brevemente, y la otra es pedirle a la otra parte que aclare la pregunta más claramente antes de responder. En ambos casos, vincule rápidamente su respuesta con sus habilidades, experiencia y capacitación que recibió para conseguir su trabajo actual.

Respuesta de ejemplo: "Vengo de una familia pequeña con un hermano menor y ambos padres todavía trabajan. Después de graduarme de la escuela secundaria, estudié una licenciatura en marketing. Durante el día, trabajo como Como ejecutivo de marketing en una organización comercial, aprendí mucho sobre gestión. Por ejemplo, estaba a cargo de una empresa de ventas mayoristas que tenía unas ventas anuales de 2 millones de dólares. Aprendí a gestionar empleados y resolver problemas bajo presión. Espero hacerlo mejor. Aproveche mis habilidades. Creo que mi experiencia y educación me posicionarán para mayores desafíos en el futuro. Conclusión Con un breve currículum, el enfoque de la conversación cambiará rápidamente a sus habilidades y experiencia relacionadas con el trabajo. Pídale al entrevistador que se concentre en lo que realmente quiere saber. Por ejemplo, puede preguntar: "¿Está interesado en conocer mi formación académica o mis habilidades y experiencia relacionadas con el trabajo?". "Espera. La mayoría de los empleadores estarán felices de decirte lo que les interesa.

2. ¿Por qué debería contratarte?

Análisis: esta es una pregunta directa y de primera línea. La pregunta, aunque no se hace explícitamente de esta manera, se hace después de otras preguntas y esta pregunta no tiene un significado oculto.

Respuesta: la pregunta directa debe responderse directamente, ¿por qué deberían contratarlo? a su favor, no al suyo. Esta pregunta le permite brindarles evidencia de que puede ayudarlos a ser más eficientes, reducir costos, aumentar las ventas, resolver problemas (por ejemplo, llegar a tiempo al trabajo, mejorar el servicio al cliente, etc.) Organizar uno. o más tareas de gestión, etc.).

Ejemplo de respuesta: "Soy un gerente experimentado que se siente cómodo construyendo fuerza laboral, desde organizar e implementar proyectos hasta fomentar la colaboración de los empleados. A lo largo de los años, he aprendido los entresijos de contratar y retener talento. Además, me especializo en ayudar a las empresas a implementar con éxito cambios tecnológicos y capacitación de empleados. Regularmente doy presentaciones a clientes clave y nuestras ventas han aumentado en un promedio del 87% en los últimos dos años. Conclusión: Véndase directamente y con confianza proporcionando pruebas sólidas a través de ejemplos en su respuesta.

3. ¿Cuáles son tus principales puntos fuertes?

Análisis: Al igual que la pregunta anterior, esta pregunta se formula de forma bastante directa, pero hay un giro implícito.

Respuesta: Al responder, primero debes enfatizar las habilidades en las que eres bueno o que dominas.

La decisión de contratarlo dependerá en gran medida de estas habilidades, y podrá detallar las habilidades relacionadas con el trabajo más adelante. Al responder, sea conciso y vaya al grano.

Ejemplo de respuesta: "Tengo la capacidad de trabajar duro para lograr mis objetivos. Una vez que me decido a hacer algo, debo hacerlo bien. Por ejemplo, mi ambición es convertirme en un excelente público". Gerente de Relaciones, para lograr este objetivo me gusta acercarme a diferentes personas y servir a las masas. Actualmente estoy estudiando cursos relacionados." Comentarios: Por ejemplo, "Soy bueno aprendiendo y adaptable". Las "habilidades interpersonales sólidas" son fortalezas que se pueden aprovechar, pero siempre que sea posible, proporcione pruebas de las cualidades relacionadas con el trabajo que lo hagan destacar. Comprender y practicar cómo responder algunas preguntas difíciles antes de la entrevista lo ayudará a prepararse para responder otras preguntas. Algunas preguntas se hacen más y otras menos, pero son la base para responder otras preguntas.

4. ¿Cuál es tu principal debilidad?

Análisis: Ésta es una pregunta difícil.

Si responde con la verdad, arruinará el trabajo y el empleador está tratando de ponerlo en desventaja al observar cómo reacciona ante dilemas laborales similares.

Respuesta: Responde a esta pregunta con sinceridad. Una respuesta completa debe compensar la pregunta negativa con una declaración positiva concisa.

Ejemplo de respuesta 1: "Los trabajadores me acusan de estar demasiado involucrado en mi trabajo. A menudo voy temprano a trabajar para programar mi trabajo y salgo tarde por la noche para poder hacer lo que tengo que hacer. " Ejemplo de respuesta 2: "Necesito aprender a ser más paciente. Soy impaciente por naturaleza y siempre quiero terminar el trabajo lo más rápido posible. No puedo tolerar holgazanear en el trabajo". Muestra un efecto positivo, la positividad en el trabajo compensa la negatividad.

5. ¿Qué tipo de salario esperas obtener?

Análisis: si sus requisitos salariales son demasiado bajos, obviamente menospreciará su capacidad; si sus requisitos salariales son demasiado altos, parecerá que sus habilidades son demasiado importantes y la empresa no puede pagarlas.

Algunos empleadores suelen establecer un presupuesto para el puesto con antelación, por lo que el primer precio que ofrecen suele ser el precio más alto que pueden ofrecer. Sólo quieren ver si el dinero es suficiente para despertar su interés en el trabajo.

Respuesta: Antes de negociar el salario, has investigado el valor justo de mercado del trabajo que estás realizando. Al negociar con la otra parte, es posible que desee insertar la frase "valor de mercado razonable" siempre que sea posible. Recuerde, es fácil reducir su oferta original durante las negociaciones, pero una vez que su oferta es demasiado baja, es muy difícil aumentarla.

Ejemplo de respuesta 1: Si no has demostrado plenamente tu autoestima y el entrevistador te hace esta pregunta, puedes plantearte la siguiente respuesta: “El dinero no es mi única preocupación. Si me lo permites, Me gustaría hablar primero sobre la contribución que puedo hacer a su empresa. "No tengo requisitos salariales estrictos. Creo que su empresa me tratará de manera amable y razonable. Solo quiero conseguir una oportunidad de trabajo adecuada. Mientras las condiciones sean justas, no te daré ningún salario. La contabilidad es demasiado "Ejemplo de respuesta 2: si le has explicado la importancia del puesto, pero la otra parte aún te dice que la compensación que recibes es la misma. mejor. Es posible que desee señalar que la naturaleza de su trabajo realmente merece una remuneración más alta; explicar cómo trabajará duro para reducir los gastos de la empresa; explicar qué gastos debe asumir en el trabajo, etc. para demostrar su valor para la empresa; Demuestre que requiere una remuneración más alta. Se basa en su desempeño laboral. Pero si la otra persona no está dispuesta a ceder, no permita que el empleador lo descarte hasta que reciba una oferta de trabajo firme. Puedes preguntar: '¿Has decidido contratarme?' Si la respuesta es sí, pero el salario es demasiado alto para que usted lo acepte, puede decir no de esta manera: "Gracias por darme este trabajo. Este es un puesto que realmente quiero conseguir, pero el salario es más bajo de lo que Quiero y no puedo aceptar eso". Una razón para el trabajo. Tal vez lo reconsideres o me consideres más adelante cuando tengas un trabajo que me haga más valioso para ti. Conclusión: Incluso si rechazas a la otra persona, deje espacio para la negociación. Si un empleador lo quiere, estará feliz de aceptarlo. Una vez que diga "no" a sus estándares, el trato se cancelará.

6. ¿Se relaciona con nuestro trabajo actual?

Análisis: esta pregunta requiere que supere cualquier debilidad en su experiencia en comparación con otros candidatos.

Respuesta: primero presente sus fortalezas si las compara con ellas. Para otros candidatos, su experiencia laboral o conocimientos son significativamente superiores a los suyos, entonces debe presentar sus ventajas.

Respuesta de ejemplo 1: "Como usted sabe, acabo de completar una formación intensiva en programación informática. Además, tengo más de tres años de experiencia corporativa, incluida la gestión de una pequeña empresa en ausencia del propietario de la empresa. Allí aprendí a manejar finanzas y contabilidad básica. También hice un inventario y gestioné productos por valor de 300.000 dólares. Estas experiencias me abrieron los ojos sobre el papel de la programación informática en los negocios. Aunque soy nuevo en programación, estoy familiarizado con los lenguajes informáticos. Mi educación fue integral y tuve más de 300 horas de computadora en el curso. Como soy un novato, estoy decidido a trabajar más duro que los demás para completar la tarea a tiempo". Comentario: Esta respuesta enfatiza las habilidades transferibles (conocimiento del trabajo contable) y las habilidades de adaptación (completar las tareas a tiempo y trabajar más duro). Esto es útil para aquellos que carecen de experiencia laboral como programador. En este caso, los conocimientos adquiridos en la escuela también son muy importantes y deben tomarse tan en serio como un trabajo "normal".

Muestra de respuesta 2: "En mi trabajo anterior, utilicé muchas de las mismas técnicas que utilizo para hacer bien este trabajo. Aunque son negocios diferentes, administrar ambos requiere organización y habilidades de supervisión. En los últimos siete años, he hecho de mi departamento uno de los más rentables de la empresa, con un aumento promedio de las ventas del 30% anual durante mi mandato. Dado que se trata de una empresa antigua, este desempeño fue extraordinario. dos veces en siete años y rápidamente fui ascendido a gerencia. Quería asumir el desafío de una empresa pequeña y en crecimiento como la suya, y sentí que mi experiencia fue un buen paso adelante para mí. Este paso sienta las bases. El encuestado entiende que el área de empleo anterior era diferente al área de empleo que ahora está considerando, sin embargo, enfatiza los logros y éxitos anteriores que utilizó para realizar este trabajo. La respuesta también habla de motivación para continuar. asumir el desafío de trabajar en una pequeña empresa.

Análisis: esta pregunta pone a prueba tu capacidad para trabajar a largo plazo y trabajar duro.

Respuesta: Tu. La mejor respuesta es ser honesto. No le estoy pidiendo que enumere también los aspectos negativos; debe estar preparado para ser honesto y responder activamente a las preguntas que interesen a los empleadores. Depende del contenido específico de su presentación personal.

Por ejemplo: ¿Estás satisfecho con tu trabajo? (¿Si no? Si estás satisfecho, ¿dejarás la empresa?) ¿Quieres formar una familia? (Si formas una familia, ¿lo harás? ¿Dejar de trabajar para cuidar a los niños?) ¿Tiene antecedentes de haber dejado su trabajo después de un corto período de tiempo (si es así, también lo dejará?) ¿Es usted nuevo en el área como trabajador temporal o temporal? ¿Residente temporal? Si es así, no estarás aquí por mucho tiempo, ¿verdad? (Si es así) ¿Estás mejor que este trabajo? ¿Qué te hace no aceptar un trabajo superior?) ¿Tienes las fortalezas y la determinación para crecer? este trabajo? (Si no, ¿quién necesita a alguien sin fortalezas ni motivación?) ¿Cuál es el motivo de su insatisfacción? (Si lo hay, el empleador naturalmente intentará averiguar el motivo). Ejemplo de respuesta 1: ¿Para alguien que? acaba de incorporarse al trabajo, puede responder así: "Me doy cuenta de que quiero hacer una carrera en este campo y me gustaría empezar aquí... Tenía una idea de lo que quería hacer y estaba convencido de que mis habilidades eran exactamente las que necesitaba para hacer bien el trabajo. Por ejemplo, soy bueno tratando con la gente. En uno de mis trabajos anteriores, atendí a más de 1000 personas por semana. En mis 18 meses en el trabajo, atendí a más de 72.000 clientes y nunca recibí una sola queja formal. De hecho, a menudo me felicitan por mi excelente servicio. Me di cuenta que me encantaba estar en contacto con el público y era un honor tener este trabajo. Espero aprender mejor en el trabajo y seguir mejorando***. A medida que mi contribución y valor a la empresa siguen aumentando, espero que la empresa considere darme un puesto con mayor responsabilidad". Conclusión: Los empleadores quieren saber que usted estará aquí a largo plazo y trabajará duro. Una respuesta como esta Esto hará que los empleadores que están preocupados por esto se sientan contentos (tenga en cuenta que esta respuesta se puede combinar con la experiencia de trabajar en un restaurante de comida rápida). Ejemplo de respuesta 2: para aquellos que no tienen experiencia laboral o solo tienen varios trabajos de corta duración. experiencia, pueden responder así: "He trabajado en varios trabajos (trabajo o desempleo), reconozco que se deben valorar los trabajos dignos y estables. Mis diversas experiencias han sido una ventaja y he aprendido mucho que puedo aprender de este trabajo. Estoy buscando un trabajo que me permita establecerme, trabajar duro y durar". Comentario: Esta es una respuesta aceptable, pero es demasiado breve y no proporciona evidencia. Es mejor colocar ejemplos de autopresentación antes la última frase. Algunos trabajos, como las ventas, requieren que usted sea ambicioso o agresivo. Otros tienen requisitos para el campo laboral o las agencias especializadas. No necesariamente puede predecir lo que su empleador querrá si lo hace bien. tienes las condiciones requeridas para cualquier trabajo, y lo único que necesitas son tus palabras, así de simple

8. ¿Qué piensan de ti tus empleadores anteriores (profesores, recomendadores, administradores, etc.)?

Análisis: Esta pregunta se relaciona con la segunda expectativa del empleador: si es fácil llevarse bien con usted, si es un buen empleado, etc., por supuesto, el empleador puede o no hablar sobre su problema. .

Todo el mundo sabe que muchos empleadores revisarán tus referencias antes de contratarte, y si lo que hablas en la entrevista es diferente de lo que dijo tu empleador anterior, no tienes suerte.

Contramedida: asegúrese de hablar sobre su búsqueda de empleo con su empleador anterior y solicite información a sus referencias. Déjeles en claro qué tipo de trabajo desea y por qué está listo para desempeñarse bien en su nuevo trabajo. Si su antiguo empleador diría algo negativo sobre usted, hable con él abiertamente y vea lo que dice.

Si lo despiden o lo obligan a dimitir, puede defender su caso ante su futuro empleador. Muchas personas exitosas han tenido conflictos con antiguos empleadores y muchos entrevistadores serán comprensivos si hablan de tantos conflictos como sea posible. Es aconsejable pedirle a un antiguo empleador con el que tuvo una mala relación que le escriba una recomendación por escrito, en cuyo caso no le escribirá una carta extremadamente desfavorable. Las empresas más grandes generalmente no aceptan documentos de respaldo proporcionados por teléfono, lo que puede ser de gran comodidad para usted; simplemente llame a la empresa y la situación se aclarará.

Si es posible, utiliza testimonios que hablen positivamente de ti. Si su antiguo jefe no lo hace, busque a alguien que lo haga. Si te despiden, la mejor respuesta es decir la verdad. Pero no seas demasiado duro con tu antiguo jefe, ya que esto te hará parecer un quejoso irresponsable. Además no te equivocas en absoluto. Reconoce que algo sucedió y aprovecha para hablar sobre lo que aprendiste de ello. Ejemplo de respuesta: "Mis tres empleadores anteriores decían que yo era un gran trabajador, leal y confiable, y que lo dejé debido a conflictos personales. Esto me perturbó profundamente y no tuve más remedio que dejar mi trabajo allí. Puedes Llámalos por teléfono, dirían cosas buenas sobre mí. Creo que es mejor decirte que todavía lo respeto. Allí obtuve varios ascensos, pero a medida que mi poder aumentó, también aumentaron los conflictos. No me di cuenta de que el problema era tan grande porque estaba muy concentrado en mi trabajo y era mi culpa y me di cuenta de que debería haber prestado más atención a mis relaciones". Comentario: Esta respuesta es persuasiva porque describe algunas habilidades positivas y las ilustra con ejemplos específicos.

9. ¿Por qué buscas un puesto así? Análisis de por qué aquí: Los empleadores quieren saber si usted es el tipo de persona que puede realizar cualquier trabajo que le asigne la empresa.

Si ese es el caso, él o ella no estará interesado en ti. Los empleadores quieren personas que estén dispuestas a resolver problemas en el trabajo. Suponen razonablemente que esas personas trabajan más duro y de manera más productiva, al igual que las personas que quieren trabajar para una empresa en particular.

Respuesta: Es importante saber de antemano qué trabajos se adaptarán a sus habilidades e intereses.

Para responder a esta pregunta, debe hablar sobre su motivación para elegir el trabajo que desea, las habilidades requeridas para el trabajo y las habilidades que tiene, y cualquier capacitación profesional o certificación educativa relevante para el puesto.

Esta pregunta en realidad tiene dos significados. Una es la razón por la que eligió este puesto y la otra es la razón por la que eligió esta empresa. Si tiene una razón para elegir esta empresa, o si elegir esta empresa es su mayor deseo, entonces debe estar preparado para responder por qué. Si es posible, obtenga la mayor cantidad de información posible antes de la entrevista. Es necesario contactar a la persona correspondiente para obtener más información, o acudir a la biblioteca para consultar la información, leer el informe anual de la empresa o utilizar cualquier método que pueda hacerle comprender la situación.

Respuesta de ejemplo: "He pasado mucho tiempo considerando varias posibilidades profesionales y creo que un trabajo en este campo sería el mejor para mí porque requiere muchas de las habilidades en las que soy bueno. Por ejemplo, el análisis y la resolución de problemas son Mi punto fuerte, en mi trabajo anterior, era mi capacidad para identificar y resolver problemas antes que nadie. En un momento, se me ocurrió un plan que reducía el retorno del equipo de alquiler en un 15%, lo cual no ocurre. No parece mucho, pero lo fue. Son unos bonitos 25.000 dólares de crecimiento al año, y el coste es de sólo 100 dólares. Su empresa parece un buen lugar para poner mis habilidades de resolución de problemas, está creciendo rápidamente y está abierta a cosas nuevas. ideas. Las ventas aumentaron un 30% respecto al año pasado y nos estamos preparando para lanzar varios productos nuevos e importantes. Si trabajo duro aquí y demuestro mi valía, siento que tengo la oportunidad de crecer con la empresa****.

Comentario: Se trata de un uso inteligente de la técnica del "dar pruebas", que coincide con un buen directivo o una buena secretaria.

10.¿Por qué no te presentas?

Análisis: Los buenos entrevistadores rara vez hacen esta pregunta directamente. Es posible obtener la información que desea a través de una conversación informal y amigable. En la mayoría de los casos, el entrevistador intentará obtener información que demuestre que usted es inestable o poco confiable.

Respuesta: También hay preguntas que pueden ser relevantes para empleadores específicos, y las preguntas anteriores son solo conjeturas sobre ciertas personalidades. Estas son preguntas triviales, pero si el empleador quiere saber si usted es confiable a través de estas preguntas, debe dar lo mejor de sí. Recuerde, incluso las conversaciones triviales deben evitar preguntas oscuras. Sea amigable y confiado al responder preguntas personales.

Ejemplo de respuesta: Hay niños en casa: "Tengo dos hijos, ambos en el colegio. Están con una buena amiga mía, así que cuidarlos no es un problema". Hay un dueño de familia: "Aún no estoy casado, pero tengo dos hijos. Para mí es importante tener unos ingresos estables, por eso cuidar a los niños no es un problema". Joven, soltero: "No estoy casado. Aunque esté casado, no cambiaré mi intención original. Quiero tener un trabajo de tiempo completo donde pueda dedicar todas mis energías. Nueva mudanza: "He decidido hacerlo". permanecer en la depresión permanentemente alquilé un departamento en Curchi y seis camiones de una empresa de mudanzas descargaban muebles: "Tuve una infancia maravillosa, mis padres vivían a sólo una hora de vuelo de mí y yo iba allí todos los años. Los visité varias veces. "Entretenimiento" Cuando no estoy en el trabajo, me quedo en casa la mayor parte del tiempo. Disfruto estar involucrado en organizaciones comunitarias y voy a la iglesia todas las semanas. Comentario: Todas las respuestas anteriores se pueden ampliar y utilizar como referencia al responder la pregunta. Lo importante que debe decirle al entrevistador aquí es que su situación personal no afectará su capacidad para realizar su trabajo y, de hecho, puede ayudarlo en el trabajo. Si su vida personal interfiere con su trabajo, creo que los empleadores rápidamente perderán la paciencia con usted. No es su problema ni debería serlo.