Realizar informes de autoexamen sobre rectificación de estilos de trabajo disciplinario [múltiples artículos]
Informe de autoexamen sobre rectificación de estilo disciplinario (1):
De acuerdo con los requisitos de mis superiores y combinado con mi propia situación laboral real, participé activamente en las actividades de rectificación y Estudió cuidadosamente la movilización de la actividad de rectificación del estilo disciplinario de Liaocheng. El espíritu de la conferencia y las "Opiniones de la ciudad de Linqing sobre la realización de la rectificación centralizada del estilo de trabajo disciplinario", así como el espíritu de los importantes discursos del secretario Zhang y el alcalde Wang en la reunión de movilización. para rectificar el estilo de trabajo de los cuadros de la ciudad, verificar y aclarar oportunamente su propia conciencia general, sentido de responsabilidad y servicio. Hay lagunas y deficiencias en cinco aspectos: conciencia, conciencia de eficiencia y conciencia de disciplina.
1. Fortalecer continuamente el aprendizaje y mejorar gradualmente el conocimiento del estilo.
Desde el lanzamiento de las actividades de educación y rectificación del estilo de la agencia, he seguido estrictamente los requisitos de El comité municipal del partido y el gobierno municipal, bajo la disposición unificada de la oficina, participan activamente en el estudio y buscan cuidadosamente los problemas. En términos de aprendizaje, además de participar activamente en el aprendizaje concentrado organizado por la unidad, los individuos también insisten en el autoestudio y escriben sus experiencias de manera oportuna. Mientras persistía en aprender, también presté atención a los requisitos, busqué problemas y deficiencias en el trabajo real y el pensamiento personal, y trabajé duro para corregir problemas como la pereza, la disciplina laxa y la baja eficiencia laboral entre los cuadros. Al mismo tiempo, de acuerdo con las disposiciones de las "Ocho Prohibiciones", debemos hacer cumplir estrictamente la disciplina laboral de los funcionarios gubernamentales y esforzarnos por empezar desde nosotros mismos, empezar desde cero y esforzarnos por convertirnos en funcionarios gubernamentales calificados.
2. Investigar cuidadosamente los problemas y analizar las razones en profundidad.
En primer lugar, el estudio de la teoría política no es lo suficientemente profundo y los estándares de aprendizaje no son altos. Debido a que normalmente estoy ocupado con asuntos generales y conferencias, mi estudio de conocimientos teóricos no es lo suficientemente profundo, en particular, es difícil garantizar el tiempo durante mucho tiempo. Normalmente sólo me conformo con leer, leer periódicos y estudiar documentos. Participo en estudios más centralizados organizados por la unidad y tengo menos tiempo para el autoestudio. Me falta estudio sistemático de la teoría de Deng Xiaoping, el importante pensamiento de las "Tres Representaciones". y la Perspectiva científica sobre el desarrollo, y no tengo una comprensión suficiente de la esencia espiritual y la conexión entre la teoría y la práctica no es suficiente. Todavía existe una gran brecha en la aplicación de la teoría científica para guiar la práctica.
En segundo lugar, la conciencia sobre la innovación laboral no es lo suficientemente fuerte y los métodos de trabajo son demasiado simples. El método de manejo es relativamente simple, no hay espíritu innovador, el estilo de trabajo no es lo suficientemente sólido, el problema no se analiza en profundidad, el pensamiento no es profundo y, en ocasiones, el trabajo se considera una carga. No profundizó en las bases, las masas y la realidad, y siguió el viejo camino procesal. En particular, careció del espíritu de reforma audaz y de la osadía de ser el primero en áreas avanzadas.
La tercera es que no son estrictos consigo mismos y no toman la iniciativa para salir adelante. En el estudio teórico, no nos adherimos a la integración de la teoría con la práctica, no utilizamos ideas científicas para analizar las causas de los problemas de manera oportuna y corregimos rápidamente las desviaciones en la comprensión subjetiva. Sólo estoy satisfecho con hacer bien mi trabajo y completar mis propios objetivos y tareas. Pienso menos y no lo suficiente en el trabajo y los problemas generales. Falta de entusiasmo, iniciativa y espíritu emprendedor para el trabajo y un fuerte sentido de servicio avanzado. A menudo sirven pasivamente, siguen órdenes e implementan tareas. No pueden pensar en los problemas y resolver conflictos desde una perspectiva general. El asistente no es lo suficientemente bueno.
3. Aclarar los puntos clave y hacer rectificaciones serias.
En primer lugar, fortalecer aún más el estudio de la teoría política. En el futuro, estudiaré seriamente el importante pensamiento de las "Tres Representaciones" y la perspectiva científica sobre el desarrollo, estudiaré concienzudamente el espíritu del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y de las Sesiones Plenarias Tercera, Cuarta y Quinta del el XVII Comité Central, estudie y comprenda rápidamente el espíritu de los documentos del partido y mejore mi teoría política. Cultívese y fortalezca sus creencias políticas. Mejorar aún más el sentido de disciplina y disciplina, establecer una visión del mundo, una visión de la vida y los valores correctos, fortalecer conscientemente el espíritu de partido, cumplir con las leyes y regulaciones, ser honesto y honesto y lograr el respeto por uno mismo, el autoexamen, la autoevaluación. vigilancia y automotivación. Hacer todo el trabajo con diligencia y los pies en la tierra con un alto sentido de responsabilidad y profesionalismo.
El segundo es seguir adelante con corazón y mejorar los estándares laborales. En el trabajo futuro, estudiaré seriamente el negocio, fortaleceré la capacitación laboral, sentaré una base sólida para mi trabajo y me esforzaré por mejorar mi potencial laboral, fortaleceré el estudio, pediré consejos con humildad, estudiaré en profundidad, veré más, preguntaré más; Pienso más cuando encuentro problemas y aprendo más de las personas que me rodean. Los camaradas piden consejo e innovan, son emprendedores, utilizan métodos de trabajo científicamente, manejan adecuadamente diversos problemas y se esfuerzan por mejorar su capacidad y nivel de trabajo. Establecer una actitud de trabajo de "obediencia decidida" y "ejecución sin distorsiones". No eluda ni retrase las tareas asignadas por los líderes y complételas con alta eficiencia, ritmo rápido y alta calidad.
El tercero es fortalecer aún más la autoconstrucción y mejorar la conciencia de servicio.
Junto con la implementación de las actividades del año de mejora integral, siempre estableceremos firmemente el propósito de servir a las personas de todo corazón, adaptarnos activamente a las necesidades de nuevas situaciones y nuevas tareas, mejorar aún más la conciencia de la situación general, la conciencia de la responsabilidad y conciencia de preocupación, proporcionar sugerencias y sabiduría para las decisiones de liderazgo, y contribuir con nuestra sabiduría y esfuerzos en todo momento Cumplir con diversas reglas y regulaciones y mejorar el sentido de responsabilidad y urgencia para resistir la corrupción y prevenir la degeneración; Siempre debemos establecer una buena imagen de los cuadros gubernamentales como criterio de nuestras acciones y conductas. Debemos exigirnos estrictamente en la vida, atrevernos a resistir todo tipo de tendencias nocivas y comportamientos corruptos y esforzarnos por ser diligentes y honestos.
Informe de autoinspección sobre la rectificación disciplinaria del estilo de trabajo (2):
Informe de autoinspección sobre la rectificación disciplinaria del estilo de trabajo
Según las disposiciones unificadas y el despliegue de la oficina municipal, a partir del 20xx de enero Hemos comenzado a realizar actividades educativas en todo el condado sobre la rectificación del estilo de trabajo de la agencia con "grandes cambios en el estilo de trabajo, gran mejora en la eficiencia y gran optimización del medio ambiente". El 9 de febrero, nuestra oficina celebró una reunión de movilización, en la que se transmitieron a las direcciones provinciales y municipales las opiniones sobre la realización de la rectificación del estilo de trabajo para implementar el espíritu de reunión de las actividades de rectificación del estilo de trabajo centralizado, conocí el importante discurso del Director. Zhang Zhengxin en la reunión de movilización y organizó a todos para realizar un estudio en profundidad de manera centralizada y de autoestudio con la oficina de la unidad como una unidad. El informe de estado de autoexamen y autocorrección ahora es el siguiente:
1. Realizar sólidamente actividades disciplinarias y de rectificación de estilo
Desde el lanzamiento de las actividades de rectificación centralizadas, nuestra oficina Ha concedido gran importancia a la eficacia de las actividades, y a través de diversas formas de mejorar la disciplina y el estilo. En primer lugar, los cuadros de la organización deben completar el formulario de autoexamen y autocorrección de problemas personales para analizar profundamente sus propios problemas y deficiencias en términos de sentido de responsabilidad, profesionalismo y disciplina, y descubrir las causas fundamentales de los problemas. y esforzarnos por mejorar continuamente en el trabajo futuro. El segundo es recopilar opiniones y recomendaciones ampliamente mediante la emisión de un formulario de solicitud de opiniones y recomendaciones, se recopilan del público opiniones y recomendaciones sobre el fortalecimiento de la disciplina y el estilo de trabajo y la promoción del trabajo empresarial de nuestra oficina. configurado y la dirección de correo electrónico ha sido publicada. Estas opiniones y recomendaciones sirven de referencia para que cada estación mejore su estilo de trabajo y realice un mejor trabajo en el futuro. El tercero es realizar un simposio y organizar cuadros, representantes de masas, representantes de objetos de servicio y otro personal relevante para realizar un simposio sobre disciplina y actividades de rectificación del estilo de trabajo, y escuchar humildemente las opiniones y recomendaciones de los participantes del foro sobre cómo mejorar la disciplina de la unidad. estilo y fortaleciendo la construcción del equipo de liderazgo.
2. Convocar una reunión especial de vida democrática sobre disciplina y rectificación del estilo de trabajo
Esta reunión de vida democrática se centra estrechamente en el tema de "fortalecer la disciplina y mejorar el estilo de trabajo" y se adhiere a la Principio de "ocho no abierto", es decir, la reunión no se llevará a cabo si las opiniones no se solicitan ampliamente, la entrevista no se realizará con cuidado, los temas no se investigarán en detalle, los materiales del discurso no se incluirán. profundidad, la reunión no se llevará a cabo, la reunión no se llevará a cabo sin la participación del grupo de supervisión, la reunión no se llevará a cabo sin el consentimiento del equipo de supervisión, y la reunión no se llevará a cabo sin la presencia de los no -personal de votación, la reunión no se abrirá si no están todos los participantes. Antes de la reunión, el comité del partido de nuestra oficina organizó a miembros de varios departamentos y equipos para redactar materiales de discursos detallados, solicitar ampliamente opiniones y recomendaciones de las masas y celebró esta reunión de vida democrática en estricta conformidad con los requisitos del plan. En la reunión de vida democrática, los miembros del equipo del comité del partido de la oficina pronunciaron discursos uno por uno, combinando el tema de la reunión y su propio trabajo para identificar los problemas, analizarlos en profundidad y realizar críticas y autocríticas. Después del discurso, el líder del equipo de supervisión de rectificación del estilo de trabajo disciplinario del condado pronunció un discurso de conclusión: primero, afirmó el éxito de la reunión especial de vida democrática en la ciudad de Nanfan; a Aproveche la oportunidad para identificar sus propios problemas, analizar profundamente las causas de los problemas, aclarar la dirección de la rectificación futura, aprender de la experiencia y las lecciones y mejorar conscientemente. Todos los participantes dijeron que en el trabajo futuro, deberían comenzar desde el problema, fortalecer efectivamente su propio estilo de construcción, mejorar continuamente y hacer su mayor contribución a la transformación y el desarrollo de Nanfan Town.
A través del desarrollo de reuniones sobre la vida democrática, descubrimos que nuestra oficina todavía tiene los siguientes problemas:
1. La actitud no es lo suficientemente correcta, la comprensión es unilateral, autosatisfacción unilateral y autoconcepción. Trabaja bien, actúa bien y no habrá problemas que requieran autoexamen y autocorrección.
2. El estudio no es lo suficientemente completo y el sistema de estudio formulado no se puede implementar concienzudamente. El plan de estudio organizado por el comité del partido no se puede completar con los altos estándares y la alta calidad requeridos. Si se toman en detalle, la experiencia de estudio no es suficiente, profunda y meticulosa, incapaz de aplicar el aprendizaje y utilizar la teoría para guiar la práctica. Aunque he estudiado el discurso del "1 de julio" del Secretario Hu Jintao, solo se queda en la perspectiva teórica, aprendiendo para. por el bien de aprender, incapaz de pensar profundamente y carece de la conciencia de conectar la teoría con la práctica.
3. Hay un fenómeno de "obstrucción intermedia" en la implementación del trabajo. El sentido de responsabilidad, misión y crisis no es fuerte. No hay conciencia de "aquellos que temen el peligro". "Está a salvo, y aquellos que temen a la muerte sobrevivirán". Hay "confianza" en el trabajo ". Fenómeno "disperso", no basta con profundizar en el nivel de base, en realidad no se inclina para acercarse a las masas, y no es lo suficientemente detallado como para hacer un trabajo en masa. Hay muchas llamadas telefónicas y pocas acciones dedicadas. A veces, cuando hay un problema en la aldea, en lugar de ir a la aldea para resolver el problema, se pide a los cuadros de la aldea que regresen a la ciudad para resolverlo.
4. Hay mucho afrontamiento pasivo en el trabajo y poca conciencia proactiva. En el trabajo, a menudo actúan según órdenes, implementan tareas y hacen cualquier trabajo que les asignan los superiores. Descubriendo problemas y no puede reportarlos de manera oportuna, pensando en seguir las formalidades.
5. Los cuadros individuales tienen requisitos laxos para su propio desarrollo y no se exigen de acuerdo con los estándares establecidos en la rectificación de la disciplina y el estilo de los miembros y cuadros del partido. Tienen un débil sentido de integridad y. La autodisciplina, el individualismo, el hedonismo y los pensamientos de comparación a menudo surgen en sus mentes, el estilo de trabajo duro y la idea de vivir una vida apretada se han diluido, como la extravagancia y el desperdicio en las comidas de los invitados, lo que daña gravemente. la imagen de los cuadros de nuestra oficina. En respuesta a esto, la reunión del equipo del partido y del gobierno de la oficina estudió y formuló un estricto sistema de comidas para invitados y estipuló estándares que nadie puede actuar fuera del sistema.
Para los problemas existentes en nuestra oficina, se han formulado medidas de rectificación:
1. En términos de aprendizaje, se han estudiado y formulado una serie de sistemas de aprendizaje a través del grupo del partido de la oficina. reunión, y se llevan a cabo dentro de la actividad de lectura "Uno, dos, cuatro, seis". En la actualidad, se han comprado más de 20 libros clásicos ***, lo que garantiza que todos tengan una copia y se entregan cuadernos de estudio. Todos los lunes deben ser un día de estudio concentrado y el resto del tiempo es de autoestudio. Se deben tomar notas con cuidado, con el departamento como una unidad y el jefe de sección como responsable general. Cada sujeto utiliza el día de trabajo como día de discusión y estudio, adopta el método de discusión, explora conjuntamente los materiales de aprendizaje y utiliza. teoría para guiar el trabajo práctico, y logra el propósito de aplicar lo aprendido.
2. Respecto al fenómeno de "obstrucción intermedia" que aparece en el trabajo, el responsable de nuestro despacho cree que sólo mejorando el sistema, fortaleciendo () la gestión y utilizando la disciplina férrea como " "Apretando la maldición" para la gestión de personas y asuntos, ¿podemos resolver el problema? La disuasión requiere que los cuadros de la agencia tengan la conciencia de "reemplazo si no cambian de estatus", de modo que los cuadros deben "obedecer sus responsabilidades" y "rendición de cuentas si fallan". para cumplir con sus responsabilidades". Los miembros del Grupo de Dirigencia del Partido del Buró Económico decidieron aprovechar plenamente el papel del Comité de Inspección Disciplinaria, que constituye un conjunto completo de sistemas de responsabilidad para cuestiones de estilo de trabajo de los cuadros, que requieren miembros del Comité de Inspección Disciplinaria. tener el coraje y el coraje de atreverse a detectar y gestionar, y descubrir y exponer los problemas sin miedo, a fin de evitar daños e impactos en el entorno de desarrollo económico de la ciudad. Todas las condiciones deben ser descubiertas, informadas y rectificadas sin tolerancia.
3 informes de autoexamen de rectificación de la disciplina y estilo de trabajo de la agencia 3 informes de autoexamen de rectificación de la disciplina y estilo de trabajo de la agencia
3. Inspirar El espíritu, ser pragmático e innovador, cambiar completamente las ideas y conceptos atrasados y comprender activamente Con nuevas ideas y nueva información, se ha establecido un mecanismo de evaluación cuantitativa de los objetivos laborales. La valoración y evaluación se llevan a cabo al final del año. los castigos están claramente definidos para supervisar la ejecución del trabajo y mejorar los métodos de trabajo.
4. Fortalecer la estandarización del sistema para el manejo de los asuntos oficiales de los cuadros y realizar la campaña "Cinco Búsquedas" de frases corteses, es decir, no se permiten las siguientes palabras en el trabajo, es decir: cuadros Nunca se les permite decir "No me importa, usted quiere encontrar algo", "Vaya con quien quiera". "Si no está convencido, puede demandar donde quiera". "No hay nada que pueda hacer. Simplemente espere. ." "No entiendo. Ve a buscar a alguien más." "Mereces que te lo pidan, allí irás de donde vengas". Regularlo a través de la construcción del sistema. El comportamiento laboral de los cuadros.