¿Es mejor para los estudiantes de primer año participar en el reclutamiento de otoño o en el reclutamiento de primavera?

Es mejor para los recién graduados participar en el reclutamiento de otoño que en el reclutamiento de primavera.

Debido a que este es el mejor momento para reclutar talentos destacados, en el reclutamiento de otoño, la mayoría de las empresas excelentes pueden satisfacer sus necesidades en aproximadamente un 90%, mientras que el reclutamiento de invierno generalmente se considera primero como reclutamiento complementario. para cubrir las necesidades de los otros 10; en segundo lugar, también es reclutar estudiantes que han fracasado en excelentes escuelas de posgrado y exámenes públicos; en tercer lugar, porque los estudiantes a los que se les ofrece OFERTA en el reclutamiento de otoño no son necesariamente del primer tipo; para cubrir las necesidades de los otros 10.

Para las unidades con una pequeña demanda de nuevos graduados, como las unidades que solo reclutan un pequeño número de nuevos graduados cada año, es posible que la demanda de nuevos graduados se haya satisfecho en el reclutamiento de otoño y no haya Es necesario reclutar nuevos graduados en el otoño. Las actividades de reclutamiento en el campus se llevarán a cabo nuevamente en la primavera. Para las empresas excelentes, contratar recién graduados no es para cubrir las vacantes del personal que cambia de empleo, sino para complementar los talentos de reserva de la empresa y complementar la sangre fresca de la empresa para cultivar talentos destacados que estén integrados en la cultura corporativa, tengan características corporativas, y promover el desarrollo empresarial.

Necesitas estar mentalmente preparado para el reclutamiento de otoño

1 Preparación psicológica

Algunos estudiantes ya conocen el reclutamiento de otoño y tienen una comprensión clara del mismo. empresas y puestos de destino. Mientras que otros estudiantes pueden no estar preparados mentalmente todavía y están confundidos entre realizar el examen de ingreso de posgrado o encontrar un trabajo, tienen un concepto vago de la búsqueda de empleo, no saben lo que quieren y no han formulado sus propios objetivos y planes de acción. /p>

2. Adquisición de información

A menudo, las grandes empresas se ponen en contacto con el departamento de empleo de la escuela y organizan sesiones informativas al comienzo del semestre para atraer a los estudiantes y aprender sobre la empresa y los puestos de contratación, o los puestos de trabajo. La escuela organizará empresas para que visiten el campus para realizar la contratación laboral. O la escuela organiza empresas para realizar ferias de empleo en el campus. En términos generales, hay varias formas de obtener esta información: grupos de clase, consejeros/mentores, red de información de empleo escolar, clubes de empleo/emprendimiento escolar, conexiones personales, etc.