¿Cómo juzgar si su entrevista fue exitosa o no?
Después de la entrevista, si el entrevistador dice que RR.HH. se comunicará con usted en un momento específico y preciso, significa que es probable que tenga éxito. Entonces, ¿qué significa fracasar en una entrevista?
1. Duración del tiempo de la entrevista
Si una entrevista termina apresuradamente si dura menos de 15 minutos, sin una comprensión integral, significa que el entrevistador no está interesado en usted. .
2. La reacción del entrevistador durante la entrevista
Si el entrevistador no está lo suficientemente concentrado, como ojos desviados, algunos cambios en las microexpresiones o mirar más teléfonos móviles/computadoras. A veces, contestar el teléfono a mitad de camino Esperar significa que no está lo suficientemente interesado en ti y no te presta suficiente atención. Si realmente está interesado en ti, no importa lo ocupado que esté, dejará temporalmente el trabajo que tiene entre manos; y concentrar toda su energía en comunicarse contigo en profundidad.
3. No tomé la iniciativa de presentar la situación laboral.
No tomé la iniciativa de darte una introducción en profundidad a este puesto. En la entrevista, esperé simbólicamente a que hicieras preguntas, lo que demuestra que no quería que te unieras a su equipo.
4. No preguntes sobre la hora de llegada
Si el entrevistador está muy interesado en ti, es probable que te haga esta pregunta, porque tiene sus propios planes para este puesto. lo que facilita la aplicación con antelación. Si no preguntó, significa que no tenía ese plan.
5. Hay poca interacción durante la entrevista
La mayor parte del tiempo el entrevistador hace preguntas. Muy pocas presentaciones activas por parte del entrevistador significan que cree que usted no es una buena pareja. para el puesto.
6. No dar la oportunidad de hacer preguntas al final
Esto es muy mala señal, demuestra que no está interesado en ti en absoluto y está ansioso por terminar el asunto. entrevistar y hacer otras cosas.
7. Espere la primera entrevista y dígale al segundo entrevistador que *** no está sentado/ocupado.
Las entrevistas fuera de línea son más comunes. El primer entrevistador finge salir después de la entrevista. entrevista y saluda. *** Vamos a discutirlo. Después de un rato, viene otra persona y te dice: La entrevista de hoy será aquí primero, te informaré más tarde si es necesario. La implicación es que no eres compatible, por lo que no hay necesidad de seguir haciendo perder el tiempo a ambas partes.
8. Hay otros candidatos con los que comparar
Este tipo de excusa también es relativamente común en la realidad. Si está particularmente satisfecho con usted, no mirará a otros candidatos. En el futuro, es demasiado tarde para instarlo a unirse a la empresa y me temo que otras empresas lo robarán, así que no estoy dispuesto a dejarlo esperar.
9. No hay un tiempo de espera claro al final de la entrevista.
Este también es el método más utilizado. Si hay un resultado, RR.HH. se comunicará con usted más tarde. La implicación es que no eres apto.
Si ocurre el fenómeno anterior, la entrevista ha fracasado. No hay necesidad de esperar tontamente, simplemente continúe buscando la próxima oportunidad de entrevista.