¿Cómo estudiar para mejorar habilidades profesionales y carrera?

La vida media es cada vez más corta, los talentos se deprecian constantemente y el aprendizaje es la mejor manera de prevenir la depreciación del talento. La humanidad ha entrado en una era de autoaprendizaje. Sólo mediante el aprendizaje continuo, la actualización de conocimientos y la mejora de las habilidades profesionales podremos adaptarnos a las necesidades de unos tiempos que cambian rápidamente.

En la producción social moderna, el conocimiento se ha convertido en uno de los componentes más importantes de los factores de producción, y la economía del conocimiento marcada por esto se ha convertido en la forma económica dominante en el siglo XXI.

El vicepresidente del Banco Mundial, Rischard, dijo que el conocimiento es un factor económico más importante que las materias primas, el capital, el trabajo y los tipos de cambio. El gurú de la gestión mundial Peter Drucker cree que en la economía moderna el conocimiento se está convirtiendo en el verdadero capital y la principal riqueza.

Los académicos de la Universidad de Harvard creen que el desarrollo empresarial actual ha entrado en la sexta etapa: la etapa de globalización y conocimiento. En esta etapa, la empresa se transformará en una nueva forma: una organización que aprende.

En una organización empresarial de aprendizaje, ya sea que le asignen completar una tarea de emergencia o le pidan repetidamente que se convierta en un experto en un nuevo proyecto en un corto período de tiempo, ser bueno en el aprendizaje puede permitirle adaptarse al entorno en constante cambio. Hacer frente bien al medio ambiente.

Cuando muchas empresas conocidas ahora contratan nuevos empleados, no valoran el profesionalismo tanto como lo hacían en la era puramente técnica, sino que utilizan pruebas de capacidad para seleccionar personas que sean buenas para aprender. Su teoría es que si una persona ya sabe aprender, ¿por qué preocuparse por no poder aprender conocimientos profesionales relevantes? Por tanto, en esta era de cambios intensos, la capacidad de aprendizaje es una de las habilidades que deben poseer los profesionales.

No hay talentos permanentes, ni siquiera en el ámbito laboral. Incluso los mejores talentos se "depreciarán". Hoy en día, la gente corre contra el conocimiento, pero nunca pueden alcanzarlo y sólo pueden seguir acercándose. Sólo si la gente sigue rezagada no será constantemente descontada y devaluada.

Una encuesta realizada por el Consejo Nacional de Investigación de EE. UU. encontró que más de la mitad de las habilidades laborales se volverán inútiles en solo 3 a 5 años porque no pueden mantenerse al día con el desarrollo de los tiempos. depreciado. El plazo es de 7 a 14 años.

Como resultado, la vida media de las ocupaciones es cada vez más corta. Si un trabajador administrativo no aprende, se quedará sin dinero en cinco años. Según las estadísticas, el ciclo medio de renovación profesional de los empleados menores de 25 años es de un año y cuatro meses. Cuando sólo una de cada diez personas tiene un certificado junior en una determinada ocupación, su ventaja es obvia, pero cuando nueve de cada diez personas ya tienen el mismo certificado, la ventaja ya no existe.

Ante posibles crisis y pánico por las habilidades en el lugar de trabajo, la estrategia para afrontarlas es aprender además de estudiar. La sociedad se está desarrollando a pasos agigantados y la tecnología avanza rápidamente, lo que requiere que seamos empleados de "aprendizaje permanente". Sólo fortaleciendo continuamente el estudio del conocimiento, mejorando verdaderamente el nivel de la teoría cultural y ampliando constantemente los horizontes, se pueden mejorar continuamente los logros culturales sólo fortaleciendo el estudio de las habilidades comerciales, mejorando continuamente los propios conocimientos y habilidades comerciales y el uso; Métodos correctos y científicos para invertir Sólo cuando estás en el trabajo podrás adaptarte a las necesidades del desarrollo continuo de la empresa y lograr la perfección en tu trabajo.

Hay una fábula que es bastante popular en el lugar de trabajo:

Bajo la noche en el prado, un león medita: Cuando salga el sol mañana, correré duro para atraparlo. arriba. El antílope más rápido. Al mismo tiempo, un antílope también pensaba: Cuando salga el sol mañana, correré lo más fuerte que pueda para escapar de la persecución del león más rápido.

Cada vez más profesionales son como "leones" y "antílopes". Una sensación de crisis causada por la insatisfacción con su estructura de conocimiento original y su nivel de conocimiento los impulsa a ingresar al campo nuevamente en clase. .

Li Bin es el jefe de la sección de bombas hidráulicas de Shanghai Electric Hydraulic and Tire Co., Ltd. Es tan normal como todos los que nos rodean. A través de un estudio duro y persistente, pasó de ser un técnico junior a un trabajador experto y calificado, y fue conocido como un "trabajador inteligente". Licenciado en escuela técnica → operador → técnico polivalente → experto en aplicaciones CNC, dio un salto notable y se convirtió en un verdadero "experto trabajador".

En 1980, Li Bin se graduó en la Escuela Técnica de la Fábrica de Bombas Hidráulicas de Shanghai y se unió a la fábrica como trabajador técnico junior. Desde entonces, ha insistido en aprender mientras trabaja y emprender el camino de convertirse en un talento en el trabajo.

Bajo la guía de los maestros del taller, estudió y practicó mucho. No solo dominó las tecnologías de procesamiento de corte de metales como torneado, alicates, rectificado y fresado, sino que también dominó gradualmente herramientas, accesorios, mantenimiento de maquinaria y otras tecnologías, convirtiéndose en un experto. maestro técnico en el taller. Pero todavía estaba insatisfecho y usó su limitado tiempo libre para aprender por sí mismo todos los cursos de la escuela secundaria. En 1982, fue admitido en la Universidad de Televisión de Shanghai para estudiar tecnología y equipos mecánicos. Después de graduarse de la universidad, continuó sus estudios y fue admitido en la Segunda Universidad Politécnica de Shanghai para estudiar una licenciatura en ingeniería mecánica y electrónica.

En ese momento, Li Bin todavía insistía en trabajar en la empresa. Para no afectar su trabajo, optó por tomar clases dos noches y un domingo a la semana. Cada vez que llegaba la hora de clases universitarias, tan pronto como salía del trabajo, conducía más de diez kilómetros para asistir a clases en la escuela. En los últimos años hemos trabajado duro y sin obstáculos. Después de tres años de estudio en el trabajo en una universidad y tres años de licenciatura, Li Bin ha sentado una base sólida de conocimiento profesional.

En 1988, Li Bin fue enviado a la sucursal suiza de la empresa alemana Rexroth como trabajador para recibir formación técnica. Después de la capacitación, la maleta de Li Bin estaba llena de materiales de aprendizaje como diccionarios extranjeros, libros técnicos y materiales audiovisuales, pero no había productos extranjeros libres de impuestos. Durante la capacitación, Li Bin prestó mucha atención a cada proceso, cada proceso, cada herramienta e incluso cada gesto de movimiento y operación esencial de los técnicos. Por la noche registraba detalladamente todo lo que veía durante el día.

Un día, de repente fue necesario procesar con urgencia un lote de piezas complejas. En ese momento, todo el personal técnico de la empresa estaba de vacaciones y el responsable de la empresa suiza estaba ansioso.

Cuando todos estaban perdidos, Li Bin se levantó y dijo: "Déjenme intentarlo". Los ojos de todos se abrieron con sorpresa, porque Li Bin era solo un trabajador común y corriente que vino a recibir capacitación. Vi a Li Bin diseñar los dibujos, desde la programación, la determinación del proceso, la selección de herramientas hasta el arranque de la máquina. Era extremadamente hábil y se podría decir que lo hizo todo de una sola vez. Cuando se completan las piezas bien procesadas, se inspeccionan y se determina que están totalmente calificadas. Todos se rieron, y también el responsable de la empresa.

El éxito de Li Bin radica en su amor por el aprendizaje y su perseverancia en el aprendizaje profesional, logrando un dominio de habilidades prácticas y teorías profesionales. Desde que ingresó en una escuela técnica hasta que obtuvo una licenciatura en ingeniería, estudió durante un total de diez años.

Durante estos diez años de aprendizaje sistemático, Li Bin se dio cuenta de la transformación del aprendizaje de "refuerzo" al aprendizaje de "reserva".

. Se ha logrado una transición del aprendizaje desde la formación organizacional hacia la superación personal. Ha realizado la transformación del aprendizaje originalmente destinado a adaptar y satisfacer los requisitos laborales al aprendizaje destinado a servir y promover los requisitos del desarrollo estratégico corporativo. En el proceso de aprendizaje continuo, su visión del aprendizaje también ha evolucionado desde el inicial "Aprenderé lo que requiera el puesto. Lo que necesite la empresa lo complementaré" a "Aprenderé todo lo que tenga la tecnología CNC; el desarrollo de CNC". tecnología Dondequiera que vayas, te seguiré."

Como dice el refrán: "Las personas con buenas habilidades son audaces". Precisamente porque Li Bin persistió en aprender durante mucho tiempo, durante la formación en Alemania, cuando nadie se atrevía a procesar las piezas de la empresa, el Li Bin, confiado, pudo decir con valentía: "Déjame intentarlo". Li Bin siempre se ha basado en la primera línea de producción, aprendiendo y dominando constantemente nuevas tecnologías en el campo de la tecnología CNC, y ha creado considerables habilidades. Beneficios económicos en programación CNC, mejora de procesos, innovación de herramientas e investigación de tecnología de productos. En Shanghai Electric Hydraulic and Tire Co., Ltd., Li Bin dirigió un equipo de investigación sobre la calidad de las bombas de eje inclinado. Para resolver el problema de calidad de las bombas de eje inclinado que durante mucho tiempo había desconcertado a la empresa, él y todos realizaron importantes mejoras en el sistema. proceso de cilindros en los últimos tres años ha llevado el nivel del producto a un nuevo nivel y ha sentado una base sólida para que los productos de la compañía expandan la participación en el mercado nacional de maquinaria de construcción e ingresen al mercado internacional.

A lo largo de los años, bajo el liderazgo de Li Bin, este grupo ha completado más de 1.600 proyectos de programación CNC, más de 230 mejoras de procesos y ha creado directamente beneficios económicos de 10 millones de yuanes. Sólo en la innovación de herramientas, él y sus colegas ahorraron a la empresa más de 3 millones de yuanes y también solicitaron una patente. También desarrolló con éxito las funciones de procesamiento de 5 tipos y 17 equipos importados, y resolvió 57 problemas de productos, generando beneficios económicos de más de 22 millones de yuanes.

Además de dedicarse a la investigación, el desarrollo y la innovación tecnológica, también trabaja como trabajador de mantenimiento de equipos CNC fuera del personal y casi siempre se recupera de una enfermedad.

Hoy en día, la Escuela de Técnicos Li Bin de Shanghai Electric, que lleva el nombre de Li Bin, se ha convertido en una base para cultivar talentos altamente calificados. Ha formado a 5.800 alumnos. Li Bin impartió 1.950 horas de enseñanza gratuita en esta escuela y estableció el "Sitio web de tutoría y aprendizaje de Li Bin", que ayudó a desarrollar un gran número de trabajadores calificados en todo el país.

Li Bin se convirtió así en un modelo para los trabajadores manuales modernos.

Se puede decir que los impresionantes logros de Li Bin se lograron mediante el aprendizaje y el trabajo duro. No es un genio. Sólo se convirtió en un modelo para los trabajadores manuales modernos estudiando con perseverancia, estudiando mucho y mejorando constantemente sus habilidades profesionales y técnicas. Es un empleado común y corriente a nuestro alrededor, pero es extraordinario porque ha creado beneficios económicos para el país y la empresa que muchas personas juntas son difíciles de lograr.

El caso de Li Bin ilustra efectivamente que para que los empleados de las empresas modernas crezcan, deben continuar mejorando sus habilidades profesionales a través del aprendizaje persistente para convertirse en expertos en la industria.

La competencia es competencia profesional. Sin profesionalismo, no habrá visión ni oportunidades ni peligros. Una encuesta de Gallup encontró que un recepcionista de hotel capacitado puede ganarse la confianza de un huésped del hotel dentro de los primeros 7 segundos de contacto. Un analista de Wall Street lo dijo mejor: "Si una persona no puede ser una autoridad en su propia industria, ¿dónde puede ser una autoridad?"

Autoridad significa conocimiento. El conocimiento es nuestro capital, que no se puede comprar con dinero ni sustituir por otras cosas. Si los gerentes conocen su negocio, pueden establecer metas elevadas que los empleados pueden alcanzar; si los empleados conocen su negocio, pueden alcanzar esas metas elevadas.

Conocer un negocio significa ser competente, y sólo persistiendo en un negocio se puede llegar a ser competente. Los empleados que están ocupados cambiando de trabajo y no trabajan con los pies en la tierra cavarán un pozo aquí hoy y otro allí mañana. Al final, no se excavará agua. Solo habrá muchos agujeros en el suelo. Al final, se quedarán sin nada.

El mayor éxito es cuando una persona hace una cosa extremadamente bien a lo largo de su vida. Sabes, definitivamente hay una diferencia entre hacer una cosa y hacer tres cosas en tu vida. También hay una diferencia entre una persona inteligente que hace tres cosas y una persona poco inteligente que hace una cosa.

Personas así se pueden ver en todas partes en el lugar de trabajo: después de trabajar durante muchos años, su rendimiento sigue siendo mediocre, no muestran ningún progreso, no entienden la profesión que desempeñan y piensan muy alto de sí mismos. Roy Newberg, el padre del fondo mutuo estadounidense, descubrió en Wall Street que algunos gestores financieros no eran buenos en la gestión financiera: "Cuando una empresa necesita que una persona sea responsable de una gran cantidad de dinero, no pueden idear contramedidas. " Considera que esto es así en todos los campos. Un número muy pequeño de personas son muy buenas y la gran mayoría carece de los talentos correspondientes.

Sin habilidades profesionales y técnicas, uno se convierte en una persona de "talla única" que puede hacer cualquier trabajo, pero no puede hacerlo bien. Como dice el refrán: Quien es bueno en todo, no es bueno en nada. Estos empleados tienen muy poca diferencia entre ellos, tienen serias tendencias a la homogeneidad y no tienen ninguna habilidad única o excelentes habilidades para afrontar el lugar de trabajo, es decir, no tienen ninguna carta de triunfo propia. En este sentido, sólo mejorando las capacidades profesionales y técnicas se puede destacar.

No importa en qué carrera estés, debes dominarla. ¡Deje que esta frase se convierta en su lema! Decídase a dominar todos los temas de su campo profesional, tome en serio el negocio y la tecnología de su trabajo y sea más competente que los demás. Si es un experto en lo que hace y domina todos los aspectos de su negocio, puede construir una buena reputación y tener las herramientas para tener éxito.

La profesionalidad se ha convertido en el núcleo de la competitividad de los empleados. El siglo XXI es una era de economía del conocimiento a medida que se intensifica la competencia en el mercado, la competencia entre empresas y personas ya no es una simple cuestión de competencia por recursos, sino de cómo crear eficiente y rápidamente nuevos puntos de crecimiento económico y utilizar formas avanzadas de comunicación y redistribución de. recursos y reingeniería de servicios. La gente siente cada vez más que la educación escolar original está lejos de adaptarse a la situación del mercado en constante cambio. Por lo tanto, aprender nuevos conocimientos y recargarse constantemente se ha convertido en un comportamiento diario para todos los empleados si quieren trabajar con alta eficiencia y alta calidad. deben hacerlo. Requiere cambios en las capacidades personales y actualizaciones en los conocimientos.

El aprendizaje es fundamental para cada uno de nuestros empleados, y también es una especie de formación de inversión y crecimiento para nosotros mismos. Los nuevos conocimientos nos aportan nuevas formas de trabajar, nos proporcionan una poderosa garantía para obtener puestos y empleos más importantes y crean mayor valor en la vida. El aprendizaje es una de las formas necesarias y contenidos importantes para mantenerse a la vanguardia y no quedarse atrás. Aprender en la nueva era económica es una eterna melodía de vida. El aprendizaje activo nos traerá elogios y apoyo. Desarrollar el hábito de amar el aprendizaje, al igual que comer todos los días para complementar nuestra propia nutrición, mejorará continuamente nuestras capacidades y hará que el futuro sea cada vez mejor.