Kaiping Yili Anda Technology Co., Ltd., nuestra empresa produce placas base para teléfonos móviles... Esto es lo que pasó, soy miembro del departamento de perforación mecánica

Respuesta: Usted dijo que la razón principal es que no siguió el proceso de trabajo. Primero, si la empresa tiene derecho a sancionarlo; segundo, si la empresa tiene derecho a rescindir la relación laboral; con usted; tercero, una vez terminada la relación laboral, la empresa no paga ¿Qué hacer con el salario de los trabajadores?

En primer lugar, es tu culpa no haber seguido el flujo de trabajo. En cuanto a si esta falta es suficiente para que la empresa termine la relación laboral con usted, depende de las normas y reglamentos de la empresa. Si las normas y reglamentos de la empresa estipulan que un empleado no opera de acuerdo con los procedimientos del lugar de trabajo cuando trabaja, es así. una grave infracción disciplinaria y la empresa puede poner fin a la relación laboral. Debería ser legal. Si su empresa tiene esta cláusula, personalmente creo que es demasiado dura e injusta para los trabajadores. Sin embargo, antes de implementar las reglas y regulaciones de la empresa, se deben formular procedimientos legales y se debe informar a los empleados de sus obligaciones. , legal y no contra las costumbres comunes del mundo. Puede arbitrar su reclamo para reclamar el restablecimiento de su relación o una compensación financiera.

2. A partir del 15 de enero de 2008, mi país abolió el anterior "Sistema de Castigo Empresarial" y las empresas ya no tienen derecho a castigar a los trabajadores.

3. Independientemente de que la relación laboral se termine por cualquier motivo, la empresa deberá pagar al empleado el salario completo durante el período de trabajo de conformidad con la ley. A menos que la culpa del empleado cause pérdidas a la empresa, la empresa debe presentar pruebas.