¿Qué deberían hacer los jóvenes si no pueden conseguir un ascenso en el lugar de trabajo?
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Fuente: Zhihu
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1. Los jóvenes no deben ser holgazanes y hacer pensar a su jefe que eres "excelente". No puedes tener nada, ni trasfondo, ni belleza, ni halagos, ni ternura. Pero hay que recordar que no importa cuán oscura sea una empresa estatal, todavía necesita personas que estén dispuestas a trabajar, incluso si su jefe es simplemente una persona descuidada que puede actuar de acuerdo con las circunstancias y es un completo imbécil que finge. para entender todo, él puede. Le interesa quién puede hacer el trabajo y quién puede ayudarlo a resolver las cosas. El llamado "fácil de usar". Pero para un perdedor como yo, "fácil de usar" es el valor.
2. Haga más cosas que puedan mejorar su propio valor, preocúpese menos por las ganancias y pérdidas y se queje menos. Siempre escucho a la gente quejarse de que tienen un jefe que no puede hacer las cosas, no importa lo que su jefe le pida que haga, siempre se atribuye el mérito, lo que le hace sentir muy desequilibrado. Lo regañé, ¿aún tienes tiempo de quejarte? Cuando era programador, estudié a fondo el código de mi propio grupo antes de mirar el código de otras líneas de productos; fui a salones de PM y experiencia de usuario y a capacitaciones los sábados y domingos, incluso participé en la capacitación impartida a RR.HH.; la empresa; usted puede preguntar, ¿para qué se utilizan? Si cambio de empresa, puedo contarles la arquitectura, las dificultades técnicas y las soluciones de todas (nota, todas, no una) líneas de productos. Puedo explicarles cómo identificar las necesidades del usuario desde una perspectiva de PM; diseño de interacción de aplicaciones móviles Preste atención a los problemas y soluciones que existen, incluso puedo decirle cómo usar 271 para mejorar el desempeño del equipo. Alguien me preguntó cómo llegué a ser CTO, ¡y así fue como me convertí en CTO! Cuando dejas una empresa, lo único que puedes llevarte es el dinero que te ha enviado la empresa y tu experiencia laboral, ¡el resto es solo una nube! ¡Nubes flotantes!
3. Aprende a cambiar de trabajo. Déjame contarte un secreto, el ascenso o no, en realidad no está determinado por tu desempeño laboral, ni por tu potencial, sino por si la empresa te necesita. Si la empresa te necesita más, encontrará formas de retenerte, incluyendo ascensos, aumentos salariales, etc.; si la empresa te necesita más, entonces no te quedará otra opción que mantener tus ingresos actuales. Hay dos beneficios de cambiar de trabajo. En primer lugar, puede hacer que la empresa original sienta miedo de perderte y también puede comprobar lo valioso que eres a los ojos de la empresa, haciéndole saber al jefe y a RR.HH. que si no lo hacen. Si no le dan suficiente salario y espacio de desarrollo, lo perderán; el segundo es permitirle tener una comprensión más clara de su propio valor. Por ejemplo, su salario en su empresa original es de 10,000 y el salario de varias empresas. Los entrevistados tienen entre 13.000 y 16.000, lo sabrás fácilmente. Tu propio valor ha aumentado. Por el contrario, si ni siquiera puedes conseguir una oferta, o tu salario no es tan bueno como ahora, tienes que reflexionar sobre ello; . Las personas como tú no son nadie que te mire dondequiera que vayas.
4. Liderazgo, gestión e influencia. Cuando se trata de gestión, mucha gente quiere ser el jefe y mostrar su poder. Si piensas así, no hay esperanza. Cualquiera puede realizar el liderazgo y la gestión autorizados anteriormente. La pregunta es qué hacer por usted. ¿Qué hacer si no existe un liderazgo y una gestión empoderadores? Supongo que algunas personas no lo entienden. Bueno, preguntémoslo desde otro ángulo. Si no tienes autorización y dependes únicamente de la influencia personal, ¿puedes hacer un buen trabajo en liderazgo y gestión? Permítanme hablar sobre una pregunta específica. Ahora la oficina está organizando un viaje, la empresa gastará una parte y el resto será AA. Realmente quieres ir a la isla de Jeju para hacer un recorrido, pero es posible que otros no lo crean. No eres el gran líder de la oficina. Incluso Él es el soldado más pequeño, ¿qué debes hacer? Creo que muchas personas simplemente no han pensado en este tema. Sienten que no es algo en lo que pueda tener la última palabra. Este tipo de cosas no es fácil de hacer, entonces, ¿por qué debería hacerlo? Si así lo crees, no hay esperanza. Este es un problema que he encontrado antes. Mi enfoque es: primero hablar con algunas colegas jóvenes y decirles que la isla de Jeju tiene la tienda libre de impuestos más grande de Corea, con innumerables cosméticos coreanos, como Sulwhasoo, Hera, etc. Pero ya había comprado suficiente; le dije a mi colega mayor que Corea del Sur es un paraíso de compras para los niños, no sólo ropa, sino también vajillas no tóxicas, leche en polvo, etc. ............. Espere hasta que todos en la oficina estén hablando de Corea en la oficina (a las mujeres les encanta charlar), yo también hablaré sobre (a las mujeres les encanta charlar) Corea. Cuando todos en la oficina hablaban de Corea (a las mujeres les encanta hablar), fui con el gran jefe y le dije que mucha gente quería ir a la isla de Jeju. La clave es que la isla de Jeju es barata, no cara y exclusiva.
Como resultado, ¿adivinen qué? Por lo tanto, cultivar la propia influencia es la base para que un perdedor como yo llegue a la cima.