¿Cuál es el número de teléfono de consulta de la Oficina de Seguros Médicos de Lianjiang?
1. El nombre completo de la Dirección de Seguridad Social es Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social. Responsable de promover el empleo, formular planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar los servicios públicos, formular un sistema de asistencia al empleo, mejorar el sistema de calificación vocacional y coordinar el establecimiento de un sistema de formación vocacional para trabajadores urbanos y rurales.
2. Luego comprender el significado de recursos humanos. Se refiere a la población total de un país o región que está en edad de trabajar, por debajo de la edad de trabajar y por encima de la edad de trabajar pero capaz de trabajar. O expresado como: la población total de un país o región menos la población sin capacidad para trabajar.
3. Son responsabilidades principales de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social: implementar leyes, reglamentos, normas, lineamientos y políticas en materia de recursos humanos y seguridad social y redactar normas locales en materia de recursos humanos y seguridad social; , regulaciones y organizar la implementación de las leyes y regulaciones locales relevantes, formular los planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, organizar la implementación de los planes y políticas anteriores, y supervisar e inspeccionar.
El Centro de Gestión del Seguro Médico Municipal es una institución pública y un organismo secundario dependiente de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.
La gestión del seguro médico se refiere al proceso de planificar, organizar, dirigir, coordinar, controlar y supervisar las actividades del seguro médico a través de determinadas instituciones y procedimientos y adoptar determinados métodos, métodos y medios. Según el nivel de gestión, se puede dividir en dos niveles: macrogestión nacional y microgestión de las instituciones de seguros médicos.
La gestión del seguro médico se logra a través de un determinado modelo de gestión, que se refiere principalmente al sistema organizativo de la gestión administrativa y de gestión de servicios del seguro médico. Su contenido incluye los principales órganos, responsabilidades y facultades de la gestión del seguro médico. agencias a todos los niveles, relaciones mutuas, etc.
Funciones:
1. Planificación: La función de planificación es la función básica de la gestión del seguro médico. Penetra en varias otras funciones de gestión. La gestión del seguro médico primero debe formular un plan de seguro médico. , Sólo con un plan se pueden realizar otras actividades de gestión. Los planes son actividades de planificación y pasos de implementación y métodos desarrollados para lograr objetivos. Son un tipo de toma de decisiones predictiva.
2. Organización: una vez formulado el plan, para permitir que las personas trabajen de forma eficaz, alcancen objetivos y aprovechen plenamente el papel de los elementos humanos, financieros, materiales y otros, se debe crear una estructura laboral. Las actividades de mando se pueden diseñar y mantener a través de una determinada estructura organizativa y estructuras organizativas específicas. Éste es el propósito de las funciones de gestión organizacional.
3. Mando y liderazgo: La gestión del seguro médico es una actividad de gestión llevada a cabo simultáneamente por muchas organizaciones y personal. Para asegurar la coordinación y unidad de las actividades de gestión, debe existir un mando unificado, de modo que podamos trabajar duro conscientemente para lograr los objetivos establecidos de la organización.
4. Coordinación: La función de coordinación de la gestión es lograr eficazmente los objetivos planificados, regular las actividades de gestión y guiar a varios departamentos, vínculos y personal para que trabajen juntos, cooperen entre sí y completen las tareas. tarea de manera consistente y armoniosa. La coordinación incluye la coordinación vertical, es decir, la coordinación entre unidades superiores y subordinadas, la coordinación horizontal, es decir, la coordinación con otras unidades y la coordinación dentro de los departamentos;
5. Control: La función de control de la gestión del seguro médico se refiere a formular planes de acuerdo con estándares, medir y evaluar el estado de finalización y corregir oportunamente las desviaciones durante el proceso de ejecución para garantizar la realización de los objetivos del plan. Recorre todos los aspectos y todo el proceso de gestión. La base del control es la información. Por lo tanto, dominar la información precisa y proporcionar retroalimentación oportuna son vínculos importantes para lograr el control.
Base legal: leyes y reglamentos sobre seguros médicos
Artículo 1 Para garantizar la atención médica básica de los empleados urbanos y utilizar racionalmente los recursos médicos, estos reglamentos se formulan de acuerdo con las normas nacionales pertinentes. reglamentaria y en conjunto con las condiciones reales de esta provincia.
Artículo 2 Las siguientes unidades en las ciudades y pueblos de esta provincia y sus empleados deben participar en el seguro médico básico de acuerdo con este reglamento:_
(1) Empresas y sus empleados; _
(2) Agencias, instituciones públicas, organizaciones intermediarias, grupos sociales, unidades privadas no empresariales y sus empleados;_
(3) Unidades que emplean afiliadas al ejército y sus empleados no militares. (3) Emplear unidades afiliadas al ejército y sus empleados no militares. Este reglamento se aplica al personal jubilado de las unidades antes mencionadas.
Artículo 3 El fondo de seguro médico básico para empleados urbanos implementa un sistema de pago que combina cuentas médicas individuales (en adelante, cuentas individuales) y fondos médicos básicos generales (en adelante, fondos generales). La propiedad de las cuentas personales pertenece al individuo. La propiedad del fondo mancomunado pertenece a todas las personas que participan en el seguro médico básico.
Artículo 4 Las primas del seguro médico básico correrán a cargo solidariamente del empleador y del empleado***.