Aviso de vacaciones anuales
En la vida, tenemos que utilizar las notificaciones muchas veces y los distintos tipos de notificaciones se escriben de diferentes maneras. Entonces la pregunta es, ¿cómo redactar un aviso adecuado? Los siguientes son tres avisos de vacaciones anuales que he recopilado cuidadosamente. Son solo como referencia, espero que puedan ayudar a todos. Aviso de vacaciones anuales, parte 1
Aviso: después de la investigación y la decisión de la empresa, disfrute del período de vacaciones anuales en el momento especificado en la siguiente tabla. Organice los traspasos de trabajo pertinentes Durante las vacaciones, la empresa organizará personal para que se haga cargo de su trabajo. Después de las vacaciones, regrese a la empresa a tiempo. ¡Que tengas unas buenas vacaciones!
Departamento de Recursos Humanos
Preparador:
Firma del jefe del departamento:
Aprobación de los líderes de la empresa:
Firmado por el responsable del Departamento de Recursos Humanos:
Confirmación del empleado: Aviso de Vacaciones Anuales Parte 2
Todas las unidades afiliadas:
Según lo establecido en la República Popular China y la Orden Nº 514 del Consejo de Estado "Reglamento sobre las vacaciones anuales remuneradas para los empleados" estipulan que, con referencia a las "Opiniones sobre la organización e implementación de las vacaciones anuales remuneradas para el personal de las instituciones gubernamentales" del Departamento de Personal de la provincia de Hubei (Eren [20xx] No. 19) y Xiaoyanren [20xx] 〕De acuerdo con el espíritu pertinente del Documento No. 38, con el fin de organizar razonablemente el tiempo de trabajo y descanso de los empleados, salvaguardar los derechos de los empleados al descanso y las vacaciones, y movilizar los derechos de los empleados. entusiasmo por el trabajo, y en base a la situación real de nuestra oficina, las cuestiones relevantes relacionadas con las vacaciones anuales pagadas (en adelante, vacaciones anuales) para los empleados ahora se notifican de la siguiente manera:
1. Empleados actuales ( incluyendo empleados registrados, agencias de personal y personal de despacho de mano de obra, lo mismo a continuación) que hayan trabajado continuamente en la unidad durante más de un año pueden disfrutar de beneficios de vacaciones anuales. Durante el período de vacaciones, se pagarán los salarios y todos los beneficios permanecerán sin cambios.
2. El período de vacaciones anuales para los empleados es:
1. Si el empleado ha trabajado durante un año pero menos de 10 años en total, las vacaciones anuales son de 5 días <; /p>
2. Si un empleado ha trabajado un total de 10 años pero menos de 20 años, las vacaciones anuales son de 10 días.
3. Un empleado ha trabajado un total de 20; años, y las vacaciones anuales son de 15 días.
4. Los días festivos nacionales reglamentarios y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.
3. Régimen de vacaciones anuales para los empleados que hayan completado los años laborales especificados:
1. Los empleados que hayan trabajado durante un año en total disfrutarán del número especificado de días de vacaciones anuales a partir de el mes siguiente;
2. Quienes hayan trabajado durante 10 o 20 años en total antes de finales de noviembre del año en curso podrán disfrutar de vacaciones anuales según el número prescrito de días de vacaciones antes de finales de noviembre. del año en curso;
3. Después del 1 de diciembre del año en curso Quienes alcancen los años de trabajo prescritos disfrutarán de las vacaciones anuales prescritas a partir del año siguiente.
4. Si un empleado concurre alguna de las siguientes circunstancias, no tendrá derecho a vacaciones anuales en ese año:
1. El empleado ha tomado vacaciones personales por más de 20 días en total, y la unidad no ha deducido salarios
p>
2. Empleados que han trabajado por un total de 1 año pero menos de 10 años, y han tomado licencia por enfermedad por más de 2 meses en total;
3. Empleados que han trabajado por un total de 10 años pero menos de 20 años, han tomado licencia por enfermedad por más de 2 meses en total
4. Los empleados que han trabajado durante más de 20 años en total han solicitado baja por enfermedad durante más de 4 meses en total.
5. Las vacaciones anuales de nuestra oficina se organizan de forma centralizada de marzo a noviembre de cada año y no se organizan entre años. Si es cierto que por motivos laborales es imposible disfrutar de las vacaciones anuales de una sola vez, se pueden disponer por tramos, pero en principio no deben exceder de dos tramos y cada vez no debe ser inferior a 5 días.
6. Antes de tomar vacaciones anuales, los empleados deberán presentar una solicitud de licencia al sindicato de la unidad con 30 días de anticipación y realizar los trámites pertinentes, se considerará que no completan el "Formulario de Solicitud". han renunciado automáticamente a las vacaciones anuales y la unidad no proporcionará compensación adicional. El procedimiento general para solicitar vacaciones anuales es:
1. Presentar una solicitud de licencia al sindicato y completar el "Formulario de solicitud de licencia anual para empleados de la Oficina del Monopolio del Tabaco de la ciudad XX"
3. Según las necesidades laborales, el jefe de departamento puede ajustar el trabajo de los empleados en vacaciones después de informar al líder a cargo para su aprobación, y el tiempo de vacaciones se organizará por separado según la situación.
7. Las vacaciones para los miembros del equipo de la oficina (departamento de marketing) se realizarán de conformidad con las disposiciones pertinentes de Xiaoyanren [20xx] No. 38.
8. Una vez completado el proceso de aprobación y solicitud de licencia del empleado, el "Formulario de solicitud" debe copiarse por duplicado y enviarse al sindicato y al departamento laboral de la unidad para su archivo.
9. Una vez finalizadas las vacaciones del empleado, éste debe acudir al departamento de trabajo para cancelar las vacaciones a tiempo. Si aún no se reincorpora al trabajo después de las vacaciones, el plazo vencido se considerará ausentismo.
10. Todos los departamentos deben organizar las vacaciones para los empleados en lotes y de manera planificada, y hacer arreglos y ajustes generales para el trabajo de los empleados en vacaciones.
11. Antes de que los empleados se vayan de vacaciones, deben completar el trabajo de traspaso con la persona que asume el control para garantizar que el trabajo del que eran originalmente responsables durante las vacaciones se pueda realizar con normalidad.
12. Las vacaciones de los empleados son principalmente vacaciones locales. Puede ir de vacaciones a un lugar turístico local o tomar unas vacaciones en el extranjero, y usted será responsable de todos los gastos.
13. Todos los departamentos deben garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales, y los cuadros dirigentes deben tomar la iniciativa en tomar vacaciones. La XX sección del Sindicato de la Industria Tabacalera de la ciudad XX es responsable de salvaguardar los derechos de vacaciones anuales de los empleados de conformidad con la ley.
14. Los contenidos no cubiertos por este aviso se implementarán de acuerdo con el "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas de los empleados".
15. Este aviso se implementará a partir del 1 de enero de 20xx.
Por la presente anuncia
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Aviso de vacaciones anuales del año, mes y día Parte 3
Todos los municipios, condados y unidades:
De acuerdo con el "Reglamento provisional sobre los funcionarios públicos nacionales", las "Medidas de gestión de las licencias anuales para los funcionarios públicos nacionales (personal de la agencia) de la provincia de Zhejiang" y el "Sobre la implementación del En el espíritu del "Aviso sobre Licencia Anual de Trabajo para Servidores Públicos (Personal de Agencias Gubernamentales)" (notificación telefónica), se notifican a continuación las cuestiones relevantes relacionadas con la implementación de las vacaciones anuales de trabajo para servidores públicos nacionales (Personal de Agencias Gubernamentales). Se ruega cumplirlas.
1. El alcance y los objetos del disfrute de las vacaciones anuales
(1) El alcance del disfrute de las vacaciones anuales son los partidos y las agencias gubernamentales y las instituciones públicas administradas de acuerdo con el sistema de servicio civil.
(2) Quienes disfrutan de vacaciones anuales son los funcionarios públicos nacionales (personal de órganos) que han trabajado dentro del rango anterior durante más de un año y han sido promovidos a tiempo completo y clasificados.
2. Vacaciones anuales
(1) Quienes lleven trabajando más de 1 año pero menos de 5 años tendrán derecho a 3 días de vacaciones al año
;(2) Participación Quienes hayan trabajado por más de 5 años pero menos de XX años tienen derecho a 7 días de vacaciones por año
(3) Quienes hayan trabajado por más de XX; años pero menos de 20 años tienen derecho a 10 días de vacaciones por año
(4 ) Quienes hayan estado trabajando durante 20 años y menos de 30 años tienen derecho a 15 días de vacaciones por año <; /p>
(5) Quienes hayan trabajado durante 30 años o más tendrán derecho a 20 días de vacaciones al año.
Transcurrido el aniversario del cumplimiento del número de años de trabajo señalado, el personal mencionado disfrutará de las vacaciones anuales correspondientes a partir del año siguiente. Las vacaciones anuales se agotan en el mismo año y no se pueden utilizar entre años.
Las vacaciones anuales incluyen los días festivos y no incluyen los festivos oficiales.
3. No disfrutarán del beneficio de vacaciones anuales en ese año quienes concurran alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Incompetente (incompetente) en la evaluación del año anterior;
>(2) El número total de licencias personales en el año actual excede los 20 días
(3) El número total de licencias por enfermedad en el año actual excede los 30 días; p> (4) El número total de bajas por enfermedad y bajas personales en el año en curso supera los 40 días.
Si después de disfrutar de las vacaciones anuales en el año en curso, las vacaciones por enfermedad y personales exceden el período especificado en los párrafos (2), (3) y (4) de este artículo, las vacaciones anuales en el año siguiente ya no se podrá disfrutar.
4. Quienes hayan participado en otro tipo de actividades de recuperación y cuyo tiempo de recuperación sea superior al de las vacaciones anuales, dejarán de tener derecho a vacaciones anuales si el tiempo de recuperación es inferior al de las vacaciones anuales; podrán seguir disfrutando de las vacaciones anuales restantes.
5. Debe planificarse la implantación de las vacaciones anuales. Todas las unidades deben preocuparse por la salud física y mental de su personal y salvaguardar su derecho a tomar vacaciones. Cada unidad formula un plan de vacaciones anual para su personal para el año en curso y debe informarlo al Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado y a la Oficina de Personal, Trabajo y Seguridad Social del Condado para su archivo. De acuerdo con los requisitos de la agencia para implementar puestos "ab", los puestos y el personal deben asignarse de manera razonable, las vacaciones anuales deben organizarse científicamente y las vacaciones anuales deben organizarse e implementarse cuidadosamente para evitar vacaciones anuales concentradas o vacaciones no disponibles, y garantizar la funcionamiento normal y ordenado de todos los trabajos de la unidad.
6. Implementar un sistema de licencias para que los cuadros dirigentes tomen el liderazgo.
Las vacaciones anuales de los miembros de los cuatro grupos dirigentes del condado, los puestos principales del partido y del gobierno del municipio y los puestos principales de los departamentos gubernamentales del condado deben informarse al secretario del comité del partido del condado para su aprobación (de los cuales los puestos principales en los departamentos gubernamentales directamente informar al secretario del comité del partido del condado para su aprobación primero y luego al secretario del partido del condado), y los informes de vacaciones anuales para los puestos adjuntos de los departamentos gubernamentales del condado. El secretario adjunto del comité del partido del condado a cargo de los asuntos del partido y de masas deberá presentar las vacaciones anuales. para su aprobación al subsecretario del comité del partido del condado a cargo de política y derecho. Las vacaciones anuales del subsecretario del comité del partido del condado y del departamento político y legal se presentarán al director del departamento de organización del partido del condado. comité para su aprobación.
7. Estandarizar la gestión de vacaciones anuales. Es necesario implementar correctamente el sistema de vacaciones anuales y disfrutar del número de días de vacaciones anuales de acuerdo con la normativa. Cada unidad debe establecer una cuenta de registro y gestión de vacaciones anuales. Es necesario mantenerse al tanto de las últimas tendencias e información oportuna sobre las vacaciones anuales, implementar informes e inspecciones y realizar concienzudamente los procedimientos de vacaciones anuales. Es necesario manejar correctamente la relación entre la licencia por enfermedad y las vacaciones anuales. La licencia por enfermedad se puede utilizar primero como licencia anual. Si no se utiliza, los salarios, beneficios y bonificaciones deben deducirse estrictamente de acuerdo con las disposiciones sobre la licencia por enfermedad.
8. Los arreglos de vacaciones para los principales líderes del comité del partido del condado y del gobierno del condado se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la Oficina General del Comité Provincial del Partido y la Oficina General del Gobierno Provincial.
9. Las vacaciones anuales de los trabajadores de oficina y del personal de instituciones públicas (excluidas las unidades que disfrutan de vacaciones de invierno y verano u otros beneficios de licencia especiales según la normativa nacional) pueden implementarse con referencia a este aviso.
10. Este aviso se implementará a partir de **. Si las regulaciones originales relevantes de nuestro condado son inconsistentes con este aviso, este aviso se implementará. Si hay nuevas regulaciones de los superiores, se implementarán las nuevas regulaciones.
La correcta implementación del sistema de vacaciones anuales es un requisito previo importante para garantizar el buen desempeño de las tareas laborales de la unidad, y también es una base necesaria para garantizar la salud física y mental del personal. Todas las unidades deben partir de la realidad y no sólo organizar bien el trabajo, sino también implementar las vacaciones anuales. Los departamentos pertinentes deben supervisar e inspeccionar la implementación del trabajo de vacaciones anuales para el personal de varias unidades, explorar activamente métodos de vacaciones que satisfagan las necesidades de diferentes unidades y diferentes grupos y mejorar el sistema de vacaciones anuales para el personal.