¿Cómo escribir un eslogan para la contratación de empleo a tiempo parcial?

Hola, estamos contratando trabajos a tiempo parcial en Taobao. ¿Cumples con las siguientes condiciones?

1. Tener experiencia en compras online, es decir, haber comprado cosas online.

2. Existe Alipay, que se utiliza para pagar salarios.

3. Ser capaz de navegar por Internet y utilizar el cliente Taobao. Es decir, Taobao

Estos son nuestros requisitos de tiempo parcial ¿Crees que los cumples?

Si el trabajo a tiempo parcial es elegible, responda que sí.

El anuncio de contratación contiene: 1. Perfil de la empresa; 2. Puesto de contratación; 3. Requisitos laborales; 4. Información de contacto. Después de comprender lo anterior, creo que podrá redactar bien el anuncio de contratación de su empresa. ¡Buena suerte! Lema de contratación

Abogamos por centrarse en una carrera profesional para toda la vida

También admiramos el alma libre y desenfrenada

Trabajar

Aquí sobrevivimos como perfeccionista.

Cada día se lanzan un promedio de 6 actualizaciones tecnológicas. Esperamos brindar a los internautas chinos una mejor experiencia cada día.

Busca la verdad a partir de hechos sobre tecnología y utiliza los números para hablar.

Con una variedad de direcciones de trabajo para elegir, siempre hay espacio para que puedas expresarte.

Toleramos el fracaso y siempre hay algo que aprender.

La tecnología no tiene límites, siempre estamos pensando en maneras de salir de la confusión y mirar a lo lejos

No trabajar

Trabajar es para mejorar

Calidad y diversión de vida

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El escritorio de la oficina es un escenario para mi creatividad ilimitada.

La empresa paga el desayuno y el almuerzo.

Puedo disfrutar de café aromático y snacks las 24 horas del día.

Fiesta de cumpleaños, el pastel está delicioso, ¡absolutamente feliz!

La oficina puede realizar competiciones de deportes electrónicos en cualquier momento y hay actividades deportivas ricas y emocionantes cada semana.

El increíble consejero de salud me brinda consultas y orientación de salud, así como cómodos masajes en cualquier momento.

Caminar, caminar, disfrutar de la playa, el sol, los centros turísticos, innumerables oportunidades de BG y PT, siempre que esté dispuesto. El eslogan publicitario de Huang Jianxiang de Zhaopin Recruitment Abogamos por centrarnos en una carrera de por vida y admiramos la libertad y Aquí trabajamos el alma desenfrenadamente, somos una especie de perfeccionistas...

Por ejemplo: ¿Tu tiempo libre está vacío, solitario y aburrido? ¿Quieres un segundo ingreso? Traiga a sus amigos a trabajar juntos a tiempo parcial ~ Mengmengda

Cómo redactar información de contratación atractiva

1. En primer lugar, RR.HH. corporativo debe analizar al personal corporativo en función del estado de desarrollo actual. la empresa Situación de la demanda, formular un plan de demanda de personal factible, aclarar objetivos de contratación específicos y seleccionar canales de divulgación de información de contratación. Si el enfoque principal es el reclutamiento en el sitio, el diseño del resumen debe centrarse en los puestos y beneficios del reclutamiento; si el enfoque principal es el reclutamiento en línea, es importante elegir la plataforma de medios adecuada para publicar la información sobre el reclutamiento.

2. En segundo lugar, debemos aclarar el lugar de trabajo, la experiencia laboral, el nivel salarial, el puesto de trabajo, las responsabilidades del puesto, las calificaciones, el perfil de la empresa, la información de contacto, etc., que son los componentes más básicos de una estrategia integral. información de reclutamiento. Por un lado, permite a los solicitantes de empleo tener una comprensión preliminar de la empresa y del puesto; por otro lado, también permite a los solicitantes de empleo interesados ​​ponerse en contacto de forma proactiva con el departamento de recursos humanos de la empresa.

3. Además, el contenido específico del cartel de contratación en el sitio no debe tener demasiadas palabras. Las ventajas de la empresa deben resaltarse en un lenguaje conciso y claro que no cause molestias a los solicitantes de empleo. perder el interés. El reclutamiento en línea puede ser lo más detallado posible porque no está restringido por el diseño. Independientemente del método de contratación, las expresiones individuales, creativas y coloridas tienen más probabilidades de atraer la atención de quienes buscan empleo.

4. Finalmente, las empresas pueden enfatizar la construcción cultural de la empresa en la información de contratación, centrándose en el mecanismo de formación interna de la empresa, el mecanismo de promoción laboral de la empresa, el buen ambiente de trabajo de la empresa, la vida cultural amateur de la empresa, etc. para obtener solicitudes de empleo.