La evaluación de la reforma de la calificación de las empresas de construcción se centra en estos 5 indicadores
Introducción Ya en la sesión informativa periódica sobre políticas del Consejo de Estado celebrada el 24 de noviembre de 2020, el Viceministro del Ministerio de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural propuso nuevas medidas para profundizar la reforma del campo de la construcción de ingeniería en la siguiente etapa y aclaró la racionalización adicional de las calificaciones La dirección de la reforma de las categorías, grados y condiciones de aprobación, al tiempo que enfatiza que el Estado aumentará la supervisión durante y después del evento, la evaluación de la reforma de las calificaciones de las empresas de la industria de la construcción se centra en cinco principales. indicadores, a saber, capital social empresarial, dotación de personal empresarial, desempeño de proyectos empresariales. Aprendamos más sobre los registros de crédito corporativo y la seguridad social del personal corporativo a continuación.
1. Capital registrado empresarial
Los nuevos estándares de calificación se implementarán gradualmente el próximo año. Las diferentes categorías de calificación todavía tienen sus propios requisitos para el capital registrado de las empresas. calificaciones Antes de presentar la solicitud, debe verificar si su capital registrado cumple con el estándar. Si no cumple con el estándar, intente completar la actualización del capital registrado con anticipación dentro de los seis meses.
2. Dotación de personal de la empresa
Incluyendo el director técnico de la empresa, así como obreros de la construcción, personal profesional, mecánicos, etc. Entre ellos, el técnico a cargo es el núcleo de la calificación de la nueva aplicación. Al preparar los materiales del técnico a cargo, se requiere presentar el correspondiente certificado de ingeniero civil de construcción o título profesional, y acreditar años de trabajo satisfactorios.
Al solicitar la mejora de calificación, las autoridades competentes revisarán el desempeño de la empresa. La empresa debe preparar materiales para el personal relevante responsable de la construcción del proyecto, como ingenieros de construcción, personal con títulos profesionales, etc. así como sus certificados de calificación y contratos laborales, certificado de identidad y otros materiales detallados. En caso de faltar los materiales, no se reconocerá el desempeño.
3. Desempeño de la ingeniería empresarial
En la mejora de las calificaciones de la construcción, el desempeño empresarial es el principal indicador de evaluación. Cada nivel de calificación y cada especialidad tiene estándares correspondientes, y las empresas deben preparar el desempeño de acuerdo con los requisitos. Cabe señalar que en muchos casos, las empresas no tienen ningún desempeño, pero la gestión del registro de desempeño no está establecida. A menudo hay situaciones como planos incompletos y planos de construcción que no son consistentes con el desempeño proporcionado. Se debe prestar atención para evitarlo al realizar la actuación.
4. Registros de crédito corporativo
Promover la construcción del sistema de crédito en el mercado de la construcción y mejorar aún más el sistema de "lista negra" también son el foco de esta reforma. Por lo tanto, las empresas constructoras deben prestar atención a la integridad de la construcción, mantener la reputación corporativa y evitar fenómenos como atrasos en los salarios de los trabajadores migrantes, atrasos en los pagos de proyectos, calidad de construcción deficiente y recortes durante la construcción. De lo contrario, no solo se verán perjudicadas sus calificaciones. afectados, pero también serán sancionados en consecuencia.
5. Seguridad social del personal de la empresa
La seguridad social del personal es un indicador rígido en la solicitud de calificación. Si la seguridad social no cumple con el estándar, no se puede emitir el certificado de calificación. Con la implementación gradual de la red nacional de seguros médicos, la construcción de las "cuatro bases de datos y una plataforma" de la seguridad social mejora día a día. Las autoridades competentes pueden verificar de manera más clara y rápida el estado de pago de la seguridad social del personal de las empresas. Por lo tanto, al solicitar cualificaciones, las empresas deben preparar la seguridad social del personal de conformidad con la normativa.
Se puede decir que "delegar poder con una mano y supervisar con la otra" es un tema importante de la reforma de la calificación de la construcción. Las empresas constructoras no deben pensar que será fácil solicitar calificaciones después de la reforma. Aunque se han eliminado los vínculos redundantes en el proceso de aprobación anterior, estos indicadores siguen siendo el foco de la aprobación y evaluación de las calificaciones. En general, la próxima reforma de las cualificaciones será un gran beneficio para las pequeñas y medianas empresas constructoras, pero las empresas no pueden relajar la vigilancia y aprovechar las oportunidades para desarrollarse y crecer, que es la opción más inteligente.